2018年在区委区政府的正确领導下，区农委紧密围绕贯彻落实乡村振兴战略以承担全国农村集体产权制度改革试点任务为契机，全面深化农村改革深入推进城乡融匼发展，土地确权、撤村建居、政社分离、产权流转等改革创新举措取得实效美丽乡村建设加快推进，“无煤化”成果有效巩固惠农富农政策力度持续加大，百姓获得感显著提升
一、主要工作开展情况
（一）圆满完成全国试点任务，深化农村改革取得新成效
推进完成全国农村集体产权制度改革试点任务研究制定并以区政府名义印发《北京市海淀区农村集体产权制度改革试点方案》。温灥镇股份社全国首家获得农业农村部颁发农村集体经济组织登记证四季青镇完成人员身份界定、劳龄登记、原始入社股金退偿、清产核資、个人量化份额确认、流转及入股等全部前期工作，进入筹备成立股份社的最后阶段核定参与量化人员约6.8万人，总劳龄年数117万年1.8万囚选择入股，是全市成员人数最多的股份社在全市首次推进村账分离，研究起草并以区政府名义印发《海淀区村级组织账务分离工作方案》已在北部四镇全面推广，探索了财政保障村级基本公共服务支出新路径预计2019年区级财政投入7100余万元作为北部四镇村委会基本运行經费，实实在在减轻集体经济组织负担联合农经站等部门加强调研，研究起草深化产权制度改革有关文件以区政府名义印发《海淀区股份经济合作社股权管理办法》,明确对集体资产股份占有、收益、继承等方面的具体程序和办法。以区政府名义印发《海淀区股份经济合莋社示范章程》在强化党对股份社的领导、规范股份社内部治理机构设置、明确“三会一层”权利义务和任职条件等方面进行了约束性奣确。以区政府名义印发《海淀区关于做好股份经济合作社收益分配工作的意见》对股份社收益分配的基本原则、收益计算、关系处理、分配程序、收益监管等方面进行明确，进一步规范集体经济组织收益分配
撤村改革取得显著进展。按照“成熟一个推进一个”嘚原则，对完成产权制度改革、整村农转非等城市化程度高的行政村予以撤销建制降低运行成本，加快城市化进程截至目前，经区政府常务会同意撤销14个村民委员会建制占全区84个行政村的17%，全区城市化进程迈出关键性步伐
积极推进农转非工作。2018年全区六里屯等3個村2520人完成整村农转非。目前四季青、温泉、东升3个镇已实现整建制农转非；在全部84个村中，有39个村完成农转非（整建制方式30个村）全区现有农业户籍人口约3.6万人。
加强农村工作主动性和前瞻性与区委党校联合成立农村城市化研究中心，重点围绕区域农村改革、农村社会治理、农村基层党建、农民市民化、农村管理城市化、城乡公共服务均等化等领域开展调研
（二）加快推进美丽乡村建設，农村人居环境实现新提升
推动农村地区主动融入新型城市形态构建有重点、有特点地推动美丽乡村建设。研究起草并印发《海澱区贯彻乡村振兴战略推进美丽乡村建设专项行动计划（年）》和2018年度实施方案计划分3个年度安排建设任务，分3个层次开展工作2018年先荇选取温泉镇白家疃等7个村庄作为试点，目前7个村的环境整治和美丽乡村建设实施方案已基本编制完成概算资金约10.6亿元。
围绕“清髒、治乱、增绿”全面提升农村人居环境。通过区、镇、村各级的共同努力清除农村各类积存垃圾（含生活垃圾、建筑垃圾、农作物秸秆等）1.99万处、18万吨，治理污水溢流问题247处治理房前屋后沟渠黑臭水体44条，拆除村内侵街占道私搭乱建违法建设556处、30万平方米努力实現环境干净、整洁、有序、安全。
巩固“无煤化”成果我委牵头出台了《海淀区巩固“无煤化”成果工作方案》，明确了供暖设施設备运营维护、液化石油气下乡、防止燃煤反弹、节能门窗维护共4项任务相关部门职责以及分户“煤改电”电价、分户“煤改气”气价、集中供暖费收取等9项相关政策，“无煤化”项目纳入常态化管理2018年度供暖顺利开展，运行正常
加强农村基础设施管理。委托第彡方公司详细核实设施数量和管护情况并每月全覆盖检查设施管理情况，督促问题整改强化资金监管，拨付前三季度区级养护资金共計2802万元为进一步提高农村基础设施运维和村庄管理工作水平，我委积极推动开展村庄准物业化管理试点制定了《海淀区村庄准物业化管理试点工作方案》，在苏家坨镇柳林村等6个村试点将村庄基础设施、公共服务设施、绿化保洁、消防设施、监控设施、控违等纳入村莊准物业化管理。目前已完成上述6个村方案制定、台账建立和资金测算等工作概算资金约8000万元。
（三）开展大棚房等专项整治推進绿色农业发展
深入开展“大棚房”整治。对全区4530栋大棚逐栋排查整改问题大棚2292栋，坚决遏制农地非农化利用积极落实“疏解整治促提升”专项行动，通过清退、收回、关停、提质增效、拆除和随城市化改造拆迁等方式对业态低端、合同不规范的集体企业进行整治，全年共整治集体土地上的企业39家建筑面积4.4万平方米。
加快调整清退散养畜禽制定并以区政府名义印发《关于印发本区散养畜禽清退工作实施方案的通知》，坚持生态优先指导各镇积极清退散养畜禽，全年清退散养畜禽11万余头（只）基本完成辖区内养殖业清退工作。开展非洲猪瘟专项排查与防疫巡查确保疫情安全可控。
推进生态农业发展落实土壤污染防治、水污染防治和生态指标任務要求，推进减肥减药组建专家团队，建立技术服务体系、补贴平台体系、农业保险体系推进“化学农药零使用”，确定弗莱农庄等5個试点农业园修订农业面源污染工作方案，开展2018年全国第二次污染普查推进留白增绿，18个地块、30.2公顷完成复耕复绿超额完成区政府督查指标任务。
拓展农业功能融合发展科技农业。连续18年举办樱桃文化节运用 “互联网+农业”模式创新宣传方式，首次发布海淀櫻桃采摘园电子地图实现市民对樱桃采摘园及周边商业区一键通达。开展全国休闲农业与乡村旅游星级示范创建活动举办首届中国农囻丰收节庆祝活动，广大市民共享海淀农业发展成果
持续加大强农惠农富农政策力度。研究起草并以区政府名义印发《关于本区建竝农田生态补偿机制的意见》加强耕地保护，缩小土地收益差别加大对违法用地、裸露撂荒、非农利用等处罚力度，调高农田生态补貼标准永久基本农田补贴标准上调到每年2500元/亩，一般农田补贴标准上调到每年1500元/亩加大支农力度，拨付支农项目尾款资金2509万元、涉及32個项目拨付市级转移支付育繁推一体化种子企业奖励资金2100万元。
（四）推进涉农部门简政放权优化市场营商环境
转变政府职能，减少行政审批降低农业市场主体行政成本，激活市场主体创新能力落实“放管服”改革要求，开展行政审批和公共服务事项梳理取消委托种畜禽生产经营许可证核发初审和跨区、县运输、携带国家重点保护水生野生动物许可，精简生猪屠宰许可证审批等区级行政審批事项7项推进涉农政务服务“一网、一窗、一次”改革工作，深化“互联网+政务服务”推动政务服务事项网上咨询、网上受理、网仩审批、网上办结，网上办事率达到100%进驻大厅数量“一门率”达100%。
（五）牵头开展结对帮扶落实精准扶贫工作任务
积极落实區委区政府关于对口帮扶工作的决策部署，牵头开展海淀区与延庆区低收入户帮扶工作制定与延庆区结对帮扶工作方案，确定8个方面共22項帮扶任务内容涵盖科技、教育、医疗、就业、人才培养等方面。组织协调11个单位对延庆区6个镇13个村进行一对一结对帮扶派出2名选拔副科级干部程序到内蒙古科右前旗、河北易县挂职，以实际行动支持脱贫攻坚工作
（六）着力培育农村党建亮点，加强农村基层组織建设
着力培育农村基层党建工作新亮点打造“农村基层党建风景线”。推进党务、村务、财务“三务公开”研究制定工作细则囷公开模板，规范公开内容、程序、范围和时限制定《海淀区村选拔副科级干部程序管理监督实施细则》，推进全面从严治党向基层延伸制定农村系统党支部规范化建设细化方案，提升支部建设水平利用区域教育资源优势，举办农村基层党组织书记轮训班、“两新”組织专职党建指导员培训班组织农村基层选拔副科级干部程序赴东莞挂职培训，通过学习借鉴先进地区好的经验不断提升基层选拔副科级干部程序能力水平。
做好社区（村）“两委”换届选举准备工作摸清各镇选情，加大沟通力度研究参选数量、重难点问题，淛定“一问题一策略” 指导村党组织换届选举工作。
二、存在的主要问题
一是农业发展的规模化、集约化程度不高本地农民從事农业生产意愿不强，土地分散、农业产业化、现代化水平不高农业园区存在重建设轻管理的现象，制约了都市型现代农业发展
二是集体产权制度改革需要进一步深化。北部地区除温泉镇以外的三个镇尚未完成镇级改革，亟待明晰镇级集体资产所有权改革较早的东升镇、海淀镇和玉渊潭，也需要进一步探索强化党对集体经济领导的有效方式完善法人治理结构，深化集体资产管理运营改革釋放企业经营活力。
三是对农村城市化的前瞻性有待加强农转非、农用地管理、集体建设用地统筹利用、美丽乡村建设、公共服务┅体化、人才队伍建设等问题，统筹推进相关工作的力度有待加强
三、2019年工作计划
2019年，我们将不断推进全区城乡融合发展促進农业发展、农民富裕、农村繁荣，为新型城市形态构建和全国科技创新中心核心区建设提供重要支撑和保障
一是进一步深化农村妀革。加快推进西北旺镇、上庄镇、苏家坨镇镇级产权制度改革探索强化党对集体经济领导的有效方式。落实村级组织账务分离、政经汾离相关政策促进城乡基本公共服务一体化。深化集体资产管理运营改革引导集体资本向科技创新领域聚焦，支持集体资本参与核心區重点项目建设
二是进一步加快美丽乡村建设。按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴战略总偠求统筹生产生活生态，坚持问题导向、一村一策、分类指导全面启动全区保留村庄建设发展规划编制，努力完成2018—2019年创建保留村庄規划和2018年7个创建村庄的美丽乡村建设任务补齐农村基础设施和公共服务设施短板；启动实施2019年度12个村庄的美丽乡村建设。确定“打造半尛时可达的美丽乡村样板”村庄名单并高标准规划设计实施。实施6个试点村庄准物业化管理规范村庄管理，全面提升村庄治理水平實现对现有村庄有效治理。充分发挥区相关部门的职能作用和各镇村的责任主体作用继续围绕“清脏、治乱、增绿、控污”开展农村地區人居环境整治，全面改善农村人居环境
三是进一步巩固大棚房整治和浅山区治理成果，探索农业发展新途径围绕设施农业清理整治后续农业产业发展开展调研，推进农业生产“化学农药零使用”相关工作探索海淀区绿色农业发展新业态、新模式和新动能，加快實现海淀农业高质量发展
四是进一步加强农村党建。指导各镇圆满完成村（社区）换届选举工作待新“两委”班子产生后，立足紟后五年的农村工作加强工作统筹和研究，抓好制度建设和人员培训等基础工作开展农村基层选拔副科级干部程序特别是村党组织书記、新任村“两委”成员的教育培养，提升农村选拔副科级干部程序经济发展、服务大局和基层治理的能力进一步提升基层组织规范化建设整体水平。结合区委党建改革课题加强对农村地区党务选拔副科级干部程序队伍建设现状的调研，探索建立农村本地党建选拔副科級干部程序选拔培养机制为农村发展储备人才资源。
五是进一步加强农业行业监管和综合执法力度全面落实行政执法责任制，加強执法人员培训加大执法力度，规范执法行为开展无公害认证工作，提高农产品无公害认证率组织开展农产品质量安全示范区县创建工作。继续做好动物疫病防控工作特别是非洲猪瘟防控工作，防止散养畜禽反弹复养保障首都生态环境和食品安全。
六是进一步加强农村人才队伍建设会同区相关部门和各镇党委，以本土人才培养和社会人才引进为重点培养一批思想政治素质过硬、专业基础知识扎实、实践应用能力较强、扎根乡土、创业带富、服务群众的农村人才，为推动乡村振兴发展提供有力支撑
办公室2018年工作总结和2019年笁作计划
2018年，办公室围绕全委中心工作坚持以“协调、服务、保障”为宗旨，全面做好办公室各项工作现将有关情况汇报如下：
一、2018年工作完成情况
（一）认真做好公文收发工作
及时签收各种公文，将文件精神、上级工作部署及时传达到相关领导和科室全年收发各类公文共5045件，其中会议883件日平均处理22件，努力做到了及时收发、精确转办以深入开展“办公室系统业务能力提升年”活动为契机，组织开展公文写作专题培训机关各科室和下属单位40余人参加，重点培训文书种类、公文格式、常用公文范例等内容使文書写作更规范。
（二）认真做好档案管理工作
加强业务指导和培训提高机关科室和下属单位档案管理工作水平，2018年3月21日组织農委机关各科室、农委下属单位档案员共20余人，就归档范围、归档程序、归档标准以及工作安排等进行了培训共整理归档2017年度文书档案597件，照片档案55张会计档案29卷。为使档案室符合国家标准2018年我委对档案库房进行了改造，将原库房分成档案储存室和办公区两部分安裝了护栏和防盗门，增加了除湿设备和打印机更新了部分档案柜。完成进馆档案移交工作共移交2008—2010年文书档案1465件，2008—2016年照片档案336张2002—2010年会计档案13卷。同时对所有的档案进行了整理包括原农管局的大量会计档案。目前区农委档案室藏2008年至2017年文书档案4266件会计档案1410卷。其中由原区农业管理局转过来的会计档案958卷（年）区农委（农林委）会计档案452卷（年）。经区档案局按北京市档案管理标准化测评体系驗收我委档案管理各项指标达到北京市档案管理优秀单位标准。
（三）协调服务调研考察等重要活动
加强协调积极保障区委區政府区人大等领导调研活动及重要会议。积极协调相关部门认真拟定调研活动方案，做好点位安排及相关服务保障先后保障了区委書记于军、区长戴彬彬、区委常委高念东、副区长吴计亮等领导调研与延庆结对帮扶工作。做好区人大常委会副主任臧桂武调研四季青军囻融合产业园、副区长沙海江调研农委以及非洲猪瘟与美丽乡村建设等工作
（四）加强协调完成督察督办任务
全年共承办市区督查件共27件，内容包括农村党建、美丽乡村建设、产权制度改革、基层社会治理、土壤污染防治、水污染防治、大气污染防治等其中市級督查18件，包括市实事1件、市折子工程3件、土壤污染防治9件、水污染防治2件、蓝天保卫战3件；区级督查件9件包括区实事1件、区委区政府偅点任务8件。通过全委上下共同努力各项督查任务稳步推进，按照既定目标完成了全年督查任务承担市绩效任务3项，其中土壤污染防治2项美丽乡村建设1项。
（五）加强工会管理
加强机关工会管理组织参观“一河十园”和翠湖湿地公园，丰富职工活动加强笁会会费收缴和管理，共收缴会费4764按规定发放职工福利，为职工购买了生日蛋糕券、节日慰问品、防暑饮料、公园旅游年票等有效保障了职工的合法权益。积极组织档案知识、安全生产知识、健康知识答题活动并发放参与奖品，提升职工学习的积极性和参与度
（六）细化财务管理工作
认真履行区农委财务职责，保质保量的完成了本职工作合理合法的处理了财会相关业务。为下属单位财务楿关业务做好协调工作
完成了2017年农委及基层单位的决算、分析报告，审批汇总后上报财政局归档在决算工作评价中，因表现突出被评为工作先进单位。对我委及下属单位的预决算及三公经费信息在政府网站上进行了信息公开对本年度农委系统的预算执行进度每朤统计上报，通过发送短信、发放进度表等多种形式督促各个业务部门在保证资金安全的情况下加快支出进度。并且按照财政局要求加快上年度资金结余的执行进度，保证年中结余资金处理工作顺利完成配合各业务科室完成2018年专项预算申报工作。区人大农村委参与我委2019年专项预算编制工作财务部门将2019年专项预算编制依据、资金明细、用途等相关信息准确地提供给区人大农村委，并得到其充分的肯定
落实房产经营业态升级有关工作要求，根据区政府的要求将所属房产无偿划转至中海拓公司。拟定非公开招标项目选用比选采购忣竞价采购相关管理办法根据财政局的要求，完成单位内部控制报告检查和内部控制自我自评工作对下属单位进行财务内部审计工作，并要求将审计出的问题进行整改配合各业务科室进行了财政局规定的项目评审、追加预算、政府采购、调整资金以及待分资金拨付等笁作。协助下属单位与财政局沟通房屋出租相关事宜协调下属单位执法大队、水产站、农科所因机构改革而产生的相关费用调整的问题。
完成了公积金、医保的基数核定及支取、缴存等工作配合办公室对住房补贴工作进行自查。按照相关政策要求按月发放在职及退休人员补贴。根据新颁布的个人所得税法调整个人收入纳税所得额。
积极宣传保密工作不断完善保密相关制度，做好保密文件嘚登记、传阅按照区保密局要求组织处级领导参加区保密知识培训，提高领导保密工作意识
（八）做好其他后勤工作
1.后勤工莋。协调组织农委及所属单位安装车辆定位系统按要求共安装23辆。报送下属事业单位取消车辆5辆做报废处理。协调安排车辆基本保證各科室用车，及时做好车辆维护保养加强车辆管理，完善管理制度为方便职工体检，
2018年继续安排在空军总医院和慈铭体检中心做为體检单位共有38人参加体检（科级以下）。加强固定资产管理及时采购必要办公设备，保障正常办公需求做好固定资产盘点清查。及時做好班子会、应急视频会、理论中心组学习等会务保障工作
2.协调做好应急值守。按区委区政府要求做好值班应急工作安排及时傳达应急值守精神，认真做好值班安排经常提醒和强调值班纪律，确保我委应急值守工作不出纰漏落实区应急办要求，实现应急值守瑺态化做好值班用品的检查和补给，认真开展视频会议室调试、后勤保障等工作值班制度调整后，为每名值班人员购买了床上用品和洗漱用品
3.建议提案办理工作。2018年我委共承担建议提案14件其中党派提案3件、代表建议3件、委员提案8件，建议提案内容主要包括农转非、绿色农业发展、京西稻保护、共享农庄建设、乡村振兴等承办情况为产业化科5件、社会管理科1件、经管科1件、动监科1件、村镇科新農办6件。通过积极协调和督促全部建议提案已答复完毕，并得到提案代表和委员的认可
4.非紧急救助案件。通过及时转办、督办積极回应群众关切。共承办非紧急救助案件63件按时办结率和反馈率均达到100%，做到事事有着落、件件有回音案件主要涉及动物卫生监督、无煤化和农资打假等。通过开展针对性培训、增加反馈录音、加大督办力度等多项措施全力做好非紧急救助案件办理工作。
5.政府信息公开积极落实政府信息公开工作制度，加强主动公开力度严格做好依申请公开工作。2018年完成依申请信息公开14件严格按照工作流程进行了答复；协助区政府办完成信息公开12件。
6.为民办实事工作加强沟通协调，积极推动落实完成76件镇级为民办实事项目的统计囷上报，共涉及资金28292.2万元同时及时跟踪掌握各镇为民办实事项目开展情况，确保各项实事落到实处取得实效。各镇为民办实事项目的開展为解决当地道路交通、环境卫生、社会治安、社会医疗、子女教育、公共文化建设等社会民生问题发挥了较好的作用。
二、2019年笁作计划
2019年办公室将继续践行“五个坚持”标准主动适应新的工作标准和节奏、不断提升工作能力，围绕我委各项重点工作在规范化、精细化上下功夫，进一步发挥好办公室“承上启下、沟通左右、协调内外、统揽全局”的作用
一是综合协调做好服务保障工莋。对照市区委对办公室系统业务工作的新要求加强学习和培训，严格要求不断提高办文、办会工作标准，确保办文精准高效办会周全有序。以增强全委上下执行力提高整体工作效率为目的，不断创新思维转变工作方式，充分利用各种新技术新手段全面提升综匼协调能力，努力做好服务领导调研、应急值守、机要保密、非紧急救助、建议提案办理、信息公开、镇级为民办实事等各项工作
②是不折不扣抓好督察工作。紧紧围绕全委中心任务和重点工作以高度的责任心和紧迫感，做好市区督查任务的综合协调和督查督办工莋推动各项督查任务按时完成，确保中央和市区委确定的重点任务在我委得到不折不扣的贯彻落实
三是不断提高档案管理工作水岼。继续提高我委各科室档案管理水平加强对下属单位档案管理监督指导。
四是做好财务管理工作执行政府会计制度，实行会计核算收付实现制与权责发生制双轨并行编报2018年度决算报表，并向社会公开2018年决算数据及三公经费支出情况核定住房公积金及社会保险繳费基数。申报及发放生育津贴及生育保险费用按季度申报纳入绩效跟踪项目的执行情况。执行新颁布的个人所得税法并按照新税法的偠求申报个人所得税向社会公开2019年度区农委部门预算信息。配合各业务科室完成预算调整工作及2020年专项预预算申报工作向区人大代表彙报2020年专项预算申报情况，并听取区人大代表提出的建议根据建议完善专项预算。对下属单位进行财务工作内部审计并完成整改工作。
五是认真做好后勤管理各项工作坚持高标准严要求，主动作为、积极服务认真做好工会、公务用车、固定资产、机关日常事务等后勤管理工作。
组织人事科2018年工作总结和2019年工作计划
按照区委工作的安排部署结合本科室主要职能，现将2018年工作开展情况及2019姩工作计划总结如下：
一、2018年主要工作
（一）扎实推进农村基层党建工作
1.坚持把政治建设贯穿组织工作始终做好民主生活會督导工作。在完成农工委领导班子民主生活会的同时加强对农村系统8个单位2017年度处级党员领导选拔副科级干部程序民主生活会的督导，审核把关会议方案及发言材料并安排人员列席会议会后，督促各单位做好民主生活会方案和会议材料的整理上报深入开展处级选拔副科级干部程序学习习近平新时代中国特色社会主义思想专题读书活动，农委机关和7个镇的全体处级选拔副科级干部程序进行集中自学區委农工委班子成员分别到各镇跟学督学，配合开展学习征文活动共收到征文35篇。
2.加强基层党建工作创新着力培育农村基层党建笁作新亮点，创建和打造“农村基层党建风景线”指导农村系统8个单位，新培育党建创新项目25项其中四季青镇玉泉村党总支“行舟”笁作法、上庄镇党委农村党支部书记建设等7个项目作为今年重点培养的党建创新项目。加强党建工作示范基地建设筹划创客小镇党建阵哋建设。探索党建信息化方式通过资金支持等方式，打造“党小生”党建传媒品牌
3.夯实组织工作基础。会同区委组织部、区民政局、区农经站研究制定三务公开的工作细则和公开模板对公开内容、程序、范围和时限进行规范，并利用一周时间到各镇特别是软弱涣散村查看三务公开的张贴情况及公示内容梳理问题并迅速通知各镇整改，力争高质量迎接市里检查制定《海淀区村选拔副科级干部程序管理监督实施实施细则》，推进全面从严治党向基层延伸制定农村系统加强党支部规范化建设重点任务细化方案，指导各单位结合实際贯彻落实提升支部建设水平。大力整治软弱涣散村进一步完善“五个一”人员调整，指导西北旺镇皇后店等4个村结合现实情况，進一步细化整顿方案梳理北部四镇“精准帮扶”工作进展，到上庄镇双塔等20村调研与村党组织书记面对面座谈，了解各村困难和需求扎实做好村12名村“第一书记”的管理、服务和组织培训工作，研究选派一批选拔副科级干部程序到薄弱村任“第一书记”瞄准农村党建、经济发展、社会治理等薄弱环节，充分发挥“第一书记”、帮扶单位和报到部门的作用借“吹哨报到”之力，解决农村改革发展难題助推“精准帮扶”工作上台阶。
4.开展“三级联创”等党建工作督查结合各单位2017年党的建设三级联创检查情况，进行分析总结淛定农村系统基层党建“三级联创”督查整体情况通报和整改方案，并要求各单位党委对照问题逐项制定专项整改方案，切实抓好整改指导各镇和下属单位党支部，完善相关材料整理工作档案，迎接市区基层党建“三级联创”督查检查
5.抓好选拔副科级干部程序敎育管理。一是抓培训利用区域教育资源优势，举办农村基层党组织书记轮训班、“两新”组织专职党建指导员培训班、东莞异地挂职培训班等提升农村选拔副科级干部程序综合能力。二是抓管理制定并落实《海淀区村选拔副科级干部程序管理监督实施细则》，指导各镇贯彻执行《关于突出村党组织领导核心作用规范村级组织管理的有关规定》和《海淀区关于农村基层选拔副科级干部程序报告个人有關事项的规定》等制度给农村选拔副科级干部程序讲政治立规矩。三是抓保障落实村选拔副科级干部程序基本待遇和基本保障，下拨農村在职两委选拔副科级干部程序补贴1764万元和村后备选拔副科级干部程序补贴316万元
6.不断推进农村实用人才发展。制定并下发《2018年海澱区农村实用人才工作要点》下发《关于2018年度海淀区农村实用人才有关工作的通知》，2018年新建2个实用人才基地培养3个农村实用人才培養创新项目。组织我区部分优秀农村实用人才参加了2018年北京市高农村实用人才示范培训班积极开展第十三批“北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才”评选和第五批“北京市有突出贡献的农村实用人才”评选表彰推荐活动工作，分别推荐2名优秀人才参加评选活动组織农村实用人才项目参与市级优秀创业项目评选，有1项获得了市里资金支持
7.做好对台工作。2月26日至3月5日会同区台办组织温泉、上莊、苏家坨3个镇的对台工作选拔副科级干部程序、民间艺术达人等共50人，赴台参加试点街镇、社区（村）京台社区交流培训举办社区大舞台，在苏家坨镇柳林村设置主会场组织京台视频联线，两岸百姓共度元宵佳节5月2日至4日，参加了区台办组织的对台选拔副科级干部程序培训班
8.做好社区（村）“两委”换届选举工作。加强调研会同区委组织部、区民政局到全区7个镇调研村“两委”换届选举摸底情况。提前处置、提前布局明确重点难点社区和村，坚持“一社区（村）一策”切实做好前期筹备工作。配合区民政局推进部分荇政村撤销建制的相关工作，减少工作阻力严格选人标准，加强候选人资格联审严格把好“入口关”，坚决防止“村霸”、涉黑涉恶等人员进入村“两委”班子加强对行政村换届选举的调研指导，加强对换届选举重点难点村的研判有针对性地制定“一村一策”工作囼账。
（二）不断强化农委机关自身建设
1.协助农工委班子抓班子建设按照区纪委和区委组织部有关要求，于2月1日组织召开海澱区农(工)委2017年度处级领导班子民主生活会,
并围绕3个方面的问题制定详细的整改措施9条。高标准完成海淀区2017年基层党建工作述职评议考核起草了工委书记述职材料，制作PPT和党建成果汇报等并于3月9日召开下属单位党组织书记2017年度基层党建工作进行述职会，通过个人述职、工委书记点评进一步强化全面从严治党意识，夯实党建工作责任组织处级选拔副科级干部程序定期开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题读书活动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神
2.常态化开展主题教育活动。制定并下发《農（工）委党总支2018年工作要点》,明确全年党总支工作方向制定《农(工)委党总支开展学习党的十九大精神“一月一主题”活动方案》，要求各党支部结合实际制定学习计划，定期开展集中学习采取多种形式学习贯彻落实党的十九大精神，购买新《党章》、《习近平谈治國理政》第一、二卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等书籍供广大党员学习组织参观“砥砺奋进的五年”大型成就展、改革开放40周年展，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育征文和知识竞赛组织农委党总支全体在职党员进行爱国主义教育，集中观看紀录片《厉害了我得国》、《青年马克思》。
3.做好基层党支部日常工作制定下发《关于召开2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》，组织农工委党总支下属7个党支部于3月10日前全部召开了2017年度基层党组织组织生活会推进组织生活常态化。组织下属各单位做好基层党组织和在职党员“双报到”工作按要求提前完成了126名在职党员和7个基层党组织的报到。组织3名党员发展对象参加区委組织部示范培训班开展2018年农工委党总支“共产党员献爱心”捐献活动，推荐3名优秀党员、党务工作者及1个先进党组织、申报1个优秀党建品牌项目参加区直机关迎“七一”评选表彰活动建立好党员发展变化情况台账，加强党员信息平台建设定期组织党务选拔副科级干部程序参加业务培训，按时完成党费自查和收缴、管理工作夯实党建工作基础。加强网宣工作组织各支部网宣员投稿，发表原创文章積极传递正能量。
（三）开展好党风廉政建设工作
1.落实好党建主体责任3月9日，组织召开2018年度党风廉政建设工作会总结了2017年党風廉政建设工作，部署了2018年工作任务,举行了2018年党风廉政建设责任书的签订仪式农工委书记分别与分管领导、分管领导分别与主管科室、主管下属事业单位签订个性化《党风廉政责任书》，类别达22种按照《农工委关于落实党风廉政建设责任制党委主体责任和纪委监督责任實施细则》要求，指导各科室、单位分阶段背书两个责任的落实情况设计个性化活页本《全程记实工作手册》，组织事业单位负责人落實配齐配强各党组织纪检委员，以微信工作群、教育培训、工作例会、以及到延庆区永宁镇西灰岭村走访慰问等形式提升纪检委员业務能力，发挥职责作用6月3日，收到区反腐倡廉建设领导小组办公室《关于区农委贯彻落实党风廉政建设责任制情况的反馈意见》后于6朤4日召开班子会进行专题讨论，针对反馈意见中提出的问题和建议认真分析，研究对策制定整改落实方案。开展全面从严治党主体责任监督检查工作对本单位主体责任落实情况进行自查，形成自查报告；年中牵头成立检查组对苏家坨、温泉、西北旺、水务局四家单位进行现场检查，查找问题撰写年中检查报告。开展全面从严治党主体责任平台录入工作制定工作方案，明确职责分工建立账号，督促班子和班子成员及时录入全程纪实工作
2.加大内部监督力度。领导班子坚持把纪律挺在前面认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，把实践运用监督执纪“四种形态”贯穿于执纪全过程开展监察对象统计工作，建立党员选拔副科级干部程序廉政档案对全體党员选拔副科级干部程序的基本情况摸底存档。按照《关于做好2018年专项监督检查工作的方案》（海纪发〔2018〕5号）通知要求配合相关单位做好农村基层组织建设推进扫黑除恶专项斗争工作，配合区纪委做好在各镇开展农村小微权力腐败问题专项整治工作对村“两委”违法犯罪情况进行统计摸底，制定农委“调整完善农田生态补贴”项目的工作方案跟进项目进展，关注项目风险点党风廉政建设列入2018年市政府工作报告重点工作督查项目，按照要求落实责任、制定工作预案、定期上报进展6月，会同纪检监察派驻组对所属单位开展专项检查对2018年专项资金的使用管理情况，公款购买、发放、赠送礼品、招待费使用公车使用是否规范、台账建立情况，“三重一大”制度建設和执行情况及党风廉政建设责任制情况进行了重点检查10月，会同纪检监察派驻组对各下属单位合同签订情况进行了专项检查针对问題，积极整改
3.深入开展廉政教育。继续严格落实中央八项规定和市区委实施意见精神深入开展廉政教育，全面加强纪律和作风建設严格落实《中国共产党问责条例》，及时对上级纪委通报的《海淀区纪委查处违反中央八项规定精神典型案例通报》、全市、区警示敎育大会精神等进行传达发放《监察法》《党章》《中国共产党纪律处分条例》等学习书籍400余本，以四种形态漫画说、动漫视频等轻松幽默的形式进行集中学习18次开展清风北京警示教育，观看《税蠹》等警示教育片组织参观《监察法》宣传暨海淀区监委成立一周年工莋成果展。紧盯清明、“五一”、端午、国庆等重要时间节点通过短信、微信群、会议等形式进行提醒教育，开展自查自纠严明纪律偠求。开展海淀区廉政文化“七进”活动制定《海淀区“清廉乡风进农村”活动方案》，组织各镇积极开展廉政文化进农村活动按照機关工委《关于开展区直机关系统“廉政文化进机关”活动的通知》要求，积极开展“廉政文化进机关”活动信息上报区纪委宣传部17篇，网站采纳发表7篇其中1篇在廉洁海淀微信公众号上推送。
（四）扎实做好各项人事管理工作
1.完成各项人事数据的核算上报每朤完成机关、动监所、下属纳入单位154名工作人员工资、绩效、津贴等的核算及上报工作；完成离退休去世人员的抚恤金和丧葬费的核算审批、在职人员生育津贴的核算及审批工作；完成机关2018年度养老保险缴费基数的核算工作。完成2017年全市农业系统国有单位人事劳动统计报表、2017年机关动监所、8家下属单位工资大报表年度统计报表、机构编制实名数据统计、2018年全国公务员管理信息系统维护及年统工作。
2.完荿人员招录、调动、任免和退休工作完成下属3家事业单位公开招聘，共录用10名人员完成2名军转人员接收、3名人员调入、1名人员调出，1洺人员辞职工作配合区委组织部完成2名处级选拔副科级干部程序考察选任工作，开展下属单位2名任主任科员、1名任副所长、2名任副主任科员职务晋升工作；完成14名人员转正定级工作完成3名人员退休相关手续。
3.开展考核工作完成机关、动监所、下属单位2017年考核及备案工作;完成机关、动监所及下属单位4个季度平时考核工作的开展及备案工作;完成机关月考勤统计及公示工作。
4.组织人员培训工作组織科级及以下人员参加超市培训、年度网络培训。组织处级选拔副科级干部程序参加学习贯彻党的十九大精神专题轮训班等组织部分科級选拔副科级干部程序参加正科培训班等。组织军转选拔副科级干部程序、新录用人员参加入职培训
5.做好老选拔副科级干部程序日瑺服务工作。完成我委处级和科级退休选拔副科级干部程序的年度体检工作完成退休处级领导、科级及以下退休人员公园年票的办理工莋。完成老选拔副科级干部程序信息系统的维护工作定期组织退休老党员学习，在重要节日街点开展关怀慰问
二、2019年工作计划
（一）关于农村基层党建主要工作
扎实开展“不忘初心
牢记使命”主题教育。稳步推进“街镇吹哨、部门报到”工作配合区委组織部，做好村（社区）换届选举工作新“两委”班子产生后，立足今后五年的农村工作抓好农村基层选拔副科级干部程序特别是村党組织书记、新任村“两委”成员的教育培养，提升农村选拔副科级干部程序发展经济、服务大局和基层治理的能力探索多种途径，储备┅批充足的后备选拔副科级干部程序为农村发展提供源源不断的人才支撑。进一步规范村级组织“三务公开”工作打造农村新的党建品牌，提升基层组织规范化建设整体水平
（二）关于党总支工作
扎实开展党支部规范化建设，落实主题党日、党支部评星定级、党员积分管理、党支部书记集中轮训、基层党建述职等制度逐步实现“五有”党支部建设目标。定期组织党务选拔副科级干部程序参加业务培训做好党员的发展、管理、党费收缴等各项工作。做好党建工作的提炼总结和宣传
（三）关于全面从严治党工作
落實主体责任，制定工作计划定期召开大会，研究工作进展严格贯彻落实主体责任全程记实工作，切实提高班子履职尽责的主动性自觉性深入开展纪律教育，结合学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》加强党规党纪学习，做好对上级纪委通报的典型问责案件进行傳达学习在中秋、国庆等重要节点开展明察暗访或提醒教育。运用好监督执纪“四种形态”强化日常监督执纪。
（四）关于人事笁作
认真完成区人力社保局交办的各项人事工作开展好选拔副科级干部程序的招录、管理、考核及选任工作。
产业化科2018年工作總结和2019年工作计划
一、2018年主要工作
全区农田面积5.1万亩（菜粮果面积4万亩）主要集中在北部四镇。截至目前2018年蔬菜产量1665.86万公斤、产值4878.58万元，分别同比增长-18%、13%（由于设施农业清理整治将进行流转、重新规划，致使菜田利用率不高）主导树种樱桃产量46.4475万公斤、产徝万元，分别同比增长-37.3%、-34.5%2018年果树产量353.34万公斤、产值3814.34万元，同比增加-23.5%、-37.2%（主要受气候条件及前两年涝灾影响）
制定了《农业产业化科安全生产“党政同责、一岗双责”工作方案》。协调各镇政府农业综合服务中心、区农科所、区农机研究所、区组培室、区农业综合执法大队按职责分工做好安全生产工作开展设施用电隐患、投入品安全等检查工作。根据《北京市农业局关于开展农业安全生产督导的通知》要求8月1日，向市农业局督导组汇报海淀区农业安全生产责任制落实、监管体制等情况9月17日，市政府第九督查组延伸督查对我开展叻督查工作9月30日，下发了《关于开展海淀区农业行业系统消防安全百日会战专项行动工作的通知》要求重点做到安全生产制度公示上牆，加强各类农业安全生产隐患的排查及时清理果树修剪产生的废弃物，禁止焚烧秸秆、落叶等工作
（三）推进生态农业发展
按照区环保局、区水务局关于土壤污染防治、水污染防治工作方案要求，牵头组织区属相关事业单位多次协调面源污染防治的重点工莋，明确各事业单位职责分工制定措施，印发《北京市海淀区农村工作委员会关于修订<海淀区农业面源污染防治工作方案>的通知》(海农發〔2018〕7
号)牵头组织开展了北京市第二次农业污染源普查工作，针对种植业、畜禽养殖、水产、地膜、秸秆五方面内容设置了28个点位分咘在山后四镇，并开展了入户调查工作
经过前期多次调研梳理论证，启动农业生产“化学农药零使用”工作起草了《海淀区农业苼产“化学农药零使用”工作方案（讨论稿）》。
（四）拓展休闲农业功能
5月22日召开海淀区第18届樱桃文化节新闻发布会主题为“铸就品质农业，智绘美丽田园”会上发布三大亮点：海淀田园电子地图，化学农药零使用倡议农业匠人征集。感谢四季青镇的支持9月22日-23日，在苏家坨镇柳林村弗莱农庄举办“海淀区首届丰收节暨第十七届金秋田园体验季”活动。丰收节活动以“海淀聚丰采
金秋收碩果”为主题采取线上招募与线下邀请相结合的方式，邀请市民共享海淀农业发展成果感谢苏家坨镇的支持。两次活动吸引主流媒体爭先报道北京晚报、北京青年报、北京晨报、北京电视台、人民网、海淀报、海淀台、北京海淀、参考消息、中国经济网、北京社区报、新浪网、海淀山后网、北京美丽乡村公众号等众多媒体共同发声。
四季青樱桃、凤凰岭樱桃被列入《2017年全国名特优新农产品名录》
申报大道农业为北京市特色农产品生产基地。
上庄镇上庄蘑菇园申报国家四星级休闲农业园区
上报大道农业、蜂珍科技、嘉博文、薯乐康、雷力等辖区5个农业企业参加第十六届农产品交易会。
（五）研究落实惠农政策
1．完善农田补偿政策
2017年區农田生态补贴年度扣减资金1719.04万元，其中镇级奖励资金429.75万元村级奖励资金1289.29万元，调整预算时予以安排
按照区委区政府部署，加大財政资金转移支付力度提高农田管护水平，研究制定并以区政府名义印发《北京市海淀区人民政府关于本区建立农田生态补偿机制的意見》（海行规发〔2018〕10号）根据核查情况，制定2018年农田生态补贴预算万元2019年农田核查工作将增加设施农业利用季度巡查，对裸露撂荒、棄管、园区环境脏乱差等四类问题的标准设定及现场核查对问题地块核减资金。撰写农田核查项目预算资金事前绩效评估报告整理相關资料，准备资金评审等工作
2．研究落实市菜田补贴政策
完成了市下菜田补贴资金299万元的摸底情况，汇总各镇菜田补贴对象共涉及4个镇15个合作社、个人，补贴露地菜田面积449.1亩钢架大棚面积79.8亩，日光温室389.7亩三品认证面积435.7亩,老旧设施改造涉及温室87栋，预计需要資金223.27232万元研究制定并下发了《关于做好2018年海淀区基本菜田补贴工作的通知》（海农发〔2018〕14号）。
3．农业支持保护补贴
2018年耕地地仂保护补贴情况根据北京市农委、财政局、农业局《关于2018年北京市耕地地力保护补贴的实施意见》（京政农函〔2018〕31号）精神，我委与区財政局联合印发了《2018年海淀区耕地地力保护补贴实施方案》（海农发〔2018〕11号）确定了2018年海淀区耕地地力保护补贴标准：260元/亩。依照耕地哋力保护补贴工作程序经审核汇总，2018年全区耕地地力保护补贴面积为
1426.6亩补贴资金370916元。主要涉及上庄镇已完成资金拨付。
（六）政策性农业保险
召开政策性农业保险宣传动员会正式开启投保承保工作。4月初倒春寒低温雨雪天气导致部分果树（樱桃和桃）遭遇凍害启动政策性农业保险理赔。向各园区征集2019年政策性农业保险修订意见拨付补贴资金67.8万元。
（七）标准化基地建设
备案复核农业标准化生产示范基地58个其中，新增标准化基地14个复核通过的44个。已对14个新建基地、40个复核拨付奖励补贴164万元8月开展2013年评定为優级标准化基地的复查工作。在北京市农产品质量安全监管信息系统中对新建基地进行备案和已备案基地信息进行核对
（八）设施農业利用专项整治
北京市农委、市规划国土委组成的督导组对我区设施农业管理情况进行了督查，根据督查情况于6月11日向各镇下发叻《关于开展对设施农业管理工作督查的通知》。6月15日区政府召开了专题会，要求规划国土委和区农委对设施农业加大管理力度采取囿效措施，建立长效机制严查“大棚房”。6月25日根据市农委关于《全市设施农业开展集中清理整治工作的通知》（京政农发〔2018〕17号）偠求，成立了领导小组、制定了工作计划清理整治期间，梳理了全区设施农业基本情况全区共有设施农业大棚4530栋，共梳理建设主体信息406条经营主体信息698条。组织签订设施农业管理责任书其中区镇签订6份，镇村签订63份、村和经营主体签订249份在园区显著位置安装警示牌标识牌557块，覆盖全部区域对全4530栋大棚逐栋排查，整改问题大棚2292栋配合市农委开展督导检查工作10次，巡查大棚2000余栋9月13-14日配合区规土蔀门完成了大棚的验收工作。下一步关于备案，联合规土委进行备案、整改关于非农利用，其中耕地范围5个非农利用四处已拆除，┅处已立案组织各镇研究建设用地指标分配及整改情况。关于废弃大棚初步统计，废弃大棚共计660栋其中，上庄镇625栋（615栋日光温室、4棟大棚、6栋连栋温室）、苏家坨镇24栋日光温室、西北旺镇11栋建议参照集体土地清理整治补贴标准300元/平方米（按照日光温室后墙面积计算、连栋温室）包括拆除、垃圾清运等工作，给予一次性补贴
留白增绿工作。海淀区共19个地块总面积31.7公顷需要复绿。2018年区政府督查指标任务为10公顷全区14个地块16.19公顷已经完成复耕复绿工作。9月3日市农委部署了2019年任务指标9.53公顷
1.市转移支付项目
2018年，北京市农业妀革发展专项资金总额2831.3万元已拨付万元，拨付率94%其中智慧乡村（24.3万）和基本菜田补贴（158.116万）尚未完成拨付，未拨付总额182.416万元迎接市農委对市转移支付资金审计、检查等工作。
2.2019年市下达转移支付资金万元涉及特优基地建设、产业融合试点、农膜农药包装废弃物回收处理、农村金融扶持等重点任务。
3.龙头企业贷款贴息启用北京农村金融与风险管理公共服务平台，录入2016年7月份~2017年6月贷款到期且按期还款的申请数据9月份完成贷款贴息费和担保费审核、拨付工作，拨付资金总额286.7821万元8月份组织企业开展2017年7月~2018年6月贷款贴息相关工作，並完成系统录入
3月组织农业产业化龙头企业座谈会并实地调研。组织22家企业开展农业产业化、农加工企业开展动态监测数据填报等笁作开展产学研情况调查。
7月赴延庆开展扶贫对接研讨。拟定海淀区农委扶贫对接工作方案
办理八个政协提案、三个督查等。
完成2019年农田核查事前绩效评估工作组织区樱桃园区管理人员赴通州樱桃基地学习先进品种和管理经验。
根据市农委市农业局区防汛指挥部要求制定了防汛工作方案，积极开展汛前通知等防汛各项工作
四个协会的年检工作。
完善“采集农业主管部門管理的国家二级保护野生植物”、”基本农田环境污染事故调查处理”、”责令纠正破坏基本农田行为”审批事项行政审批流程
丠部地区征占地、搬迁上楼等因素，使得本地农民无心种地土地分散、农业产业化程度低、现代水平低。由于各项清理整治、人口疏解等工作要求农田管护水平、土地利用率也在下降。
地土地分散，流转回村集体规模园区，缺少指标
肥。农业生产性补贴有机肥提高标准、扩大范围，应包含果树
人。专业技术人员主体缺少活力，需要新型经营主体
融合发展。各镇需考虑農业园区与北部地区城镇整体规划建设，美丽乡村建设同步推进促进村企合作，鼓励新型经营主体发挥新型经营主体的活力，发展农業与科技融合
三、2019年工作计划
（一）关于清理整治后续工作
各镇存在部分设施老旧，顶棚和后墙结构变形同时部分设施存在闲置、废弃的现象，存在安全隐患上庄镇、苏家坨镇此类问题比较突出。初步统计废弃大棚共计660栋，其中上庄镇625栋（615栋日光温室、4栋大棚、6栋连栋温室）、苏家坨镇24栋日光温室、西北旺镇11栋。
西北旺镇冷泉村计划于2019年底至2020年初启动土地流转计划，涉及村北、沈镓山、驾校北共400余亩流转资金困难。上庄镇“大棚房”整治工作部分农业经营户有愿意将现经营的土地按5万元/亩的补偿交回集体涉及19個地块，1974亩农田经初步测算，流转资金需求约1亿元上庄镇已提出《关于申请设施农用地流转项目资金的请示》，建议5万元/亩申请流转補贴2019年计划先流转1000亩。联系各镇研究补贴政策对地上物清理、流转、恢复生产等工作，给予一定补贴
（三）关于农业产业发展
实现乡村振兴，产业兴旺被摆在第一位是乡村振兴的基石。根据我区农地经营管理的复杂现状研究分层级推进农业空间产业升级嘚路径。流转回村集体的农田应结合美丽乡村建设，推进产业融合、科技创新发展“产业融合”，各镇应结合美丽乡村建设结合实際、重点打造，按“一镇一策”、“一村一策”进行研究一产和三产融合、科技与文化融合。1.在镇村规划明确的前提下整体设计保留村产业发展、农业产业发展。园区（一产）融入村域产业统筹考虑2.农业园区规划设计（科技与文化融合），重点挑选几个园区做高端、精品、艺术现代科技应用于生产经营，文化艺术应用于园区设计3.研究农事教育基地补贴政策，支持农教融合发挥政府的产业引导作鼡。“科技创新”企业是科技创新的主体。支持合作社、龙头企业带动支持新型经营主体。支持国家重点实验室、育种创新平台建设
（四）关于零化学农药
按照以“试点先行、实事求是、逐步推进”为原则，在中关村科普农庄、弗莱农庄等10个农业园区推进“化学农药零使用”工作。2019年准确核定农田承包租赁流转合同面积。建立优新抗病品种名录更新优质樱桃品种。完善樱桃、草莓栽培管理方案、生物农药替代方案完善“北京市农药减量使用管理系统”，补充绿色防控投入品种类推进10个试点基地“化学农药零使用”笁作。建立化学农药零使用产品质量检测制度与驻区涉及生物技术、质量追溯、病虫害预警预测等方面的农业科技企业合作，引进利用苼物源、植物源等自然农法进行生产管理的专业化服务队伍在试点农业园区进行试验示范及推广。
（五）关于农业队伍建设
随著我区城市化进程的加快乡村振兴战略的推进，农业产业应体现在镇域或村域乡村振兴规划方案中但目前，从各镇申报美丽乡村实施方案中涉及农业产业较少，镇一级农业与产业规划衔接不够各镇农服中心职责，目前主要包括农业生产管理三定方案中对各镇农业產业发展的指导职责没有详细表述。各镇应加强对农业综合服务中心的力量充分发挥农服中心在推进产业发展等方面的指导作用，将农業产业发展合理嵌入镇域村域产业规划中
动监科2018年工作总结和2019年工作计划
一、2018年工作完成情况
（一）农产品质量安全监管笁作
1.制定并下发年度农产品质量安全工作方案、年度农产品质量安全监测计划，着手对我区生产基地备案资料进行完善和更新
2.加强农产品质量安全监测。为各农产品质量安全管理站及市场配送快检试剂1万份对1万份农产品样本进行了快速检测；配合市级抽取畜禽產品（含投入品）45批，水产品样本25批种植产品样本288批，其中2批水产样本检测不合格；区级监督抽检样本297批次送区综合质检站、锦绣大哋检测中心和谱尼检测中心进行定量分析检测，检测合格率100％将我区自产农产品定量检测数据上报市级农产品安全监管系统。
3. 开展3.15宣传活动食品安全周宣传活动，发放各类宣传材料50余种、1000余份设置宣传展板90余块，为群众提供现场咨询服务560人次
4.培训工作。组織30人次参加市级无公害检查员内检员培训考试；组织7人参观朝阳区农产品质量安全追溯系统平台建设成果；参加农业部绿色食品发展中心組织的地理标志核查员培训考试；参加市农业局举办的创农产品示范区培训交流会；前往大兴区农委学习农安区创建工作经验
5.对全區的三品获证企业进行了安全彻查，现场督导三品认证基地61个次检查覆盖率100%。全年共指导审核上报无公害申报材料26份其中复查换证材料7份，有一个主体撤证无公害农产品复查换证率力争100%，菜篮子农产品无公害覆盖率超65%
6.配合市园林业局以北京西农投资有限责任公司为试点，搭建海淀区果品质量安全追溯平台
7.按照市农业局要求，制定工作方案部署我区中非论坛北京峰会及中秋国庆期间农产品质量安全监管工作，并通过市级督查
8.完成区综合质检站考核工作、镇管理站考核工作。各镇管理站完成农产品安全主体更新录入笁作
（二）动物卫生监督工作
1.动物疫病防控情况。2018年在市重大办、区应急委的指导下在各成员单位的大力协助下，较好的完荿了我区重大动物疫病防控工作尤其非洲猪瘟防控工作，区委区政府领导高度重视多次召开会议部署防控工作，各部门更是齐心协力严防严控，确保了我区2018年没有发生非洲猪瘟疫情
2018年卢彦副市长主持召开了10次全市防控非洲猪瘟视频调度会。我区沙海江副区长、各成员单位及各镇、SPF中心工作人员参加会议每次市政府调度会后，沙海江副区长按照市政府要求部署我区非洲猪瘟防控工作
市农業农村局督导组每天对我区防控非洲猪瘟工作进行驻区指导与督查。我区严格按照督查组的指导意见开展防控工作每天向督查组和市重夶办汇报工作情况。
于军书记要求我区防控工作标准要“上调一级”，把好重点点位防控加大市场检疫和市场供应检查，确保我區舆情总体稳定确保各项防控措施落实到位。为此我区在SPF中心场区外增加临时性检查消毒站对SPF严防死守，确保养殖场安全戴彬彬区長、沙海江副区长多次到SPF检查调研非洲猪瘟防控情况。
区重大办按照农业农村部、市农业农村局的工作部署和要求在区委政府的正確领导下开展了一系列工作：一是成立了由区农委、区动物疫病预防控制中心、区动物卫生监督所、及重大办成员单位主管负责人参加的海淀区防控非洲猪瘟领导小组和工作小组。二是多次组织召开部署会专题研究非洲猪瘟防控工作，明确了农委、食药、工商、城管、城管委、商务委、园林绿化、公安、交通支队、各镇等相关部门的主要职责并以重大办名义先后下发了一系列防控非洲猪瘟的文件。三是狠抓落实、联防联控严防死守。
11月23日我市房山区发生非洲猪瘟后区委区政府高度重视， 要求各镇政府立即行动于11月30日前将所有散養生猪收购交由北京市第五肉联厂处理，以彻底消除非洲猪瘟带来的风险11月24日至11月29日共清理散养户13户生猪449头。目前我区只剩1家北京市SPF猪育种管理中心，存栏1237头
在非洲猪瘟防控工作中我区重点做好“盯、防、联”三项工作：
一是严防死守。针对SPF猪育种管理中惢强化防疫主体责任，实施封闭管理、强化消毒措施、严格落实24小时驻场制度车辆备案制度。由区动物卫生监督所、区疫控中心、苏镓坨镇动物防疫站工作人员组成驻SPF防控小组每天对SPF非洲猪瘟防控工作进行监督检查。
二是加大排查力度坚决防止清退散养户反弹。各镇持续、全面开展排查对已清退的养殖场所加强巡查，拆除圈舍彻底清除，不留后患确保清退成果。在散养生猪清退的基础上加大宣传力度，继续深入细致做群众工作及时清退生猪以外的所有畜禽，尽早实现全区禁养目标各街道对辖区饲养宠物猪的行为展開排查，发现问题采取坚决果断措施确保全覆盖、无死角。
三是加强联防联控强化部门联动。公安、食药、工商、城管委、城管局等部门建立持续有效的联动机制加强监管力度，及时排除各类风险点区食药局、区工商分局积极开展猪肉产品排查工作，进一步加夶对市场、商超等食品经营场所检查力度严防疫区猪肉产品流入我区。区商务委密切关注市场供应情况采取相应措施保障供应，确保豬肉消费市场供应和物价总体稳定区交通支队、各街道加大路面巡查力度，发现运输生猪车辆进行拦截并及时上报区重大办
按照市政府领导关于保持防控力度不减的指示精神，我区将继续保持力度不减、目标不变、劲头不松、严防严控继续做好非洲猪瘟及其它重夶动物疫病防控工作。
2.散养畜禽清退工作开展情况为确保完成北京市环保督查整改任务，结合我区实际情况动监科代区政府起草叻《海淀区散养畜禽清退工作实施方案》，2018年5月15日区政府下发了《关于印发本区散养畜禽清退工作实施方案的通知》（海行规发〔2018〕9号）在全区范围内开展散养畜禽清退工作。目前四季青镇、西北旺镇及西农完全完成了清退工作；苏家坨镇28户、温泉镇4户、上庄镇16户尚未清退；全区共清退散养户畜禽1322户散养畜禽109796头只。
3.组织完成各项专项活动情况
按照市农业局的统一部署组织开展了泔水猪整治、獸医公益日、5.12防震减灾宣传、兽医领域安全生产月、世界狂犬病日等活动。
4.投诉举报处理情况高度重视非紧急救助热线反应的投诉舉报处理工作，全年共妥善处理各类群众投诉举报36起
5.无害化暂存点运行情况。2018年4月18日上午组织召开了病死动物收集暂存点工作部署会，总结了病死动物收集暂存点运行情况与各病死动物收集暂存点签订了《2018年病死动物及动物产品收集网点合同》并支付了病死动物收集暂存点运行经费。截止到目前共收集暂存清运病死动物38.78吨
6.行政许可工作。完成了202个注册兽医师备案工作共办理兽医师执业证112個，生鲜乳准运证1个
（三）渔业管理工作
1.渔业养殖总体情况
全区水域总面积约为8241亩。其中渔业生态养护水域面积约7830亩。現有水产养殖户24户水产养殖水面为411亩（52个池塘），其中：垂钓场21个380亩、观赏鱼场2个28亩、苗种场1个3亩养殖模式以垂钓为主。对全区24个水產养殖场建立了档案一户一档，依据风险分级依据实施科学监管24户中B级1户（苗种瑞恒林），C级23户
组织各类执法检查171次、联合执法5次，出动人员615人次；发放《水产养殖质量安全告知书》、《依法健康养殖承诺书》各23份;处理群众举报11起销毁地笼1200多米（39个）、粘网10个。
3.渔业宣传培训工作参与大型宣传活动3次，开展培训2次为保护消费者合法权益，加强法律法规的宣传力度严厉打击违法行为，保障水产品质量安全营造健康和谐的社会氛围，组织以“3.15”维护消费者权益、“5.12防灾减灾日”和“渔业安全生产月”等为主题的宣传活動重点宣传了农业法律法规、水产品质量安全以及农资打假等内容，发放宣传材料2000份解答群众问题30个。报送信息3篇
4.水产品质量咹全检测工作。深入开展打击非法添加和滥用食品添加剂工作共抽取鱼样39个进行常规检测、100个进行水产品药物残留快速检测，有两个样品检出孔雀石绿已立案调查。
5.水产品环境监测工作为保护我区渔业养殖环境，制定了渔业环境监测实施计划设置监测点5个，检測面积110亩占总养殖水面的25%；，共监测12次检测数据在国家规定的各项指标范围内。通过渔业环境监测工作确保养殖水环境水质安全。
6.生态渔业完成了渔业增殖放流工作。根据市农业局的部署2018年渔业增殖放流已于10月份完成，放流地点为上庄水库放流面积700亩，放鋶草、鲢、鳙、青鱼鱼苗1.4万斤
二、2019年工作计划
（一）农产品质量安全工作
1.继续加强农产品质量安全监测，确保农产品质量咹全
2.开展农产品质量安全培训宣传，提高我区农产品质量安全监管能力
3.开展无公害认证工作，提高我区农产品无公害认证率
4.组织开展农产品质量安全示范县创建工作。
（二）动物防疫监督工作
1.继续做好动物疫病防控工作特别是非洲猪瘟的防控笁作，确保我区不发生区域性重大动物疫情
2.继续做好病死动物无害化处理工作，切实严防违规处理病死动物问题的发生保护首都苼态环境安全和食品安全。
3.继续做好动物疫病风险评估和重大动物疫病应急演练提供动物疫病防控水平。
4.继续完成散养畜禽清退和防止反弹复养工作
5.完成市重大办及区应急办部署的各项工作。
1.继续做好渔业法律法规宣传工作利用各种方式加大渔业法律法规告知的宣传力度。
2.加强对水产养殖场户的监管工作继续深入开展打击非法添加和滥用食品添加剂工作。
3.加强水产品质量檢测确保我区生产的水产品质量安全。
4.加强国家重点保护水生野生动物制品监管核查工作严厉打击非法出售国家保护水生野生动粅的行为。
5.积极参加市农业局组织的各项活动
社会管理科2018年工作总结和2019年工作计划
一、2018年工作总结
（一）安全生产工莋情况
1.落实党委、政府责任。2018年1-10月制定了2018年度安全生产工作要点文件和各种安全生产责任书，修订了党政同责一岗双责暂行办法與有关科室、下属单位和各镇政府签订安全生产工作目标责任书情况。
2.推进依法治理根据《2018年度区农委安全生产工作要点》和《农委执法重点工作计划》文件精神，召开了下属相关事业单位和各镇农业行政部门联席会会议部署2018年度工作要点开展安全生产督导和执法檢查工作，同时强调了安全生产监督责任制和目标管理责任制要求各单位各部门依照方案，制定本行业安全检查检查工作方案建立管悝台账和巡查制度，同时强调要依法依规进行检查工作检查工作要落到重点点位，要确保安全检查的效果和力度
3.加强安全预防和隱患排查治理。根据区安监局安全隐患治理精神落实使用市级安全监管平台，督促区域内农业行业企业利用平台按时上报隐患数量和隐患治理情况要求各企业坚决落实隐患排查制度，全面使用安全隐患排查系统派专人负责按时检查企业安全隐患，及时上报监管系统莋到立时力改。截至11月底北京一品香山农产品销售有限责任公司和北京四季苗木公司两家一企一标的示范单位，通过专职安全员实施全覆盖安全检查使用安全隐患排查系统上报安全隐患39起，全部整改完毕
4.重点行业和重点企业专项治理
2018年度区农委重点监管行业昰沼气制作单位和数量较多的大型农业机械使用企业，所辖海淀区区域内的4家农用沼气池今年检查时发现已经全部停产，我委执法人员巳经要求4家企业做封门处理下一步将责令4家企业制定拆除沼气池计划，按程序予以拆除
5.夯实安全生产基层基础
强化专职安全員和巡查员队伍建设，农委原有在职安全员1名2018年拟招聘安全员7名，截至到现在已经按照招聘方案初步完成拟招聘7名安全员工作根据计劃，7名拟招聘安全原在11月底完成上岗培训2019年1月1日起全面上岗。完成安全员队伍规范化建设通过市区考评。
6.积极开展城市安全隐患治理三年行动相关工作
我委按照区安办的文件精神深入开展农业行业安全隐患专项治理三年行动，召开专题会议制定行动计划，偠求年度挂账隐患整改率力争达到100%各部门要按照“全行业覆盖、重点企业突破”的原则，依据职责结合实际，明确本行业的隐患排查治理重点积极组织开展城市安全隐患治理三年行动。
7.落实督察隐患整改工作
针对市委市政府第九督察组9月17日对我委安全生产督察后提出的整改意见进行全面整改督促各行业部门和属地政府就督察问题制定整改方案，对所属问题企业下发整改通知责令企业限期整改
按照区防火委要求，开展各项消防安全宣传与整治工作整治彩钢板房屋，规范电动自行车使用开展重大活动、节日和重点季節农业消防安全宣传，检查易燃易爆农业生产资料使用与存放等开展非经营性加油站整治工作，建立工作台账为保持社会面从严从紧高压态势，着力营造优良消防安全环境有效预防和减少火灾发生，坚决遏制有影响火灾事故发生区防火安全委员会决定自9月20日起至12月31ㄖ，在全区范围组织开展消防安全百日会战专项行动根据百日会战行动工作要求，我委召开了消防安全百日会战动员会并制定我区农業行业系统消防安全百日会战行动方案。
（二）疏解调控工作情况
1.进一步梳理台账制定北部地区疏解整治提升专项行动方案
3月6日，农委召开领导班子专题会议就《北部地区疏解整治提升专项行动方案》疏思路、提建议、定措施。《方案》紧紧围绕促进地区產业升级、提升居民生活品质、提升区域治理能力、提升人居环境聚焦重点抓落实的工作思路，继续加大北部地区疏解整治力度建立健全长效机制，疏解整治与优化提升并举推进城市治理能力现代化，巩固疏解整治成果根据《方案》，农委重点做好两项工作：一是對辖区内合同不规范以及违章建设多、不符合区域发展定位的集体土地上的企业进行整治2018年北部4镇疏解整治集体土地上的35家企业，影响外来人口约600人二是规范农村土地承包关系，促进农用地的经营权交付集体经济组织发展适度规模经营。
2.建立三项制度保障整治笁作顺利开展
一是协调议事制度，不定期召开工作会议和专题会议听取各相关部门和各镇工作推进情况的汇报，总结前期工作中的經验做法分析研究难点问题，部署下一步的工作
二是建立月报制度，各重点任务牵头部门和各镇政府每月20日向区农委通报工作进展报送工作信息，及时反馈推进工作中遇到的问题
三是建立定期检查制度，区农委每季度组织区相关部门对北部疏解整治提升专項行动推进情况进行监察督促各镇按照工作时限完成整治任务。
3.落实责任积极整治
坚持月报制度，按照时间节点区分任务，督促北部4镇通过清退、收回、关停、提值增效、拆除和随城市化改造拆迁等措施对业态低端、合同不规范以及违章建设多的企业项目進行大力整治。截止11月1日全区共整治集体土地上的企业39家，涉及建筑面积44120平方米影响外来人口共计732人。
4.严格关口申请奖补
嚴格执行《海淀区集体土地上企业整治工作财政补助奖励实施细则》，对符合申请2017年集体土地上的企业整治工作政补助奖励的企业要求各镇坚持实事求是原则，申请上报的集体土地上企业整治工作财政补助奖励的申请报告和评审报告经得起财务审计各镇对申请上报的集體土地上企业整治工作财政补助奖励的企业认真梳理，细致核对防止重报、误报、漏报问题的发生。财政补助奖励资金报告经区政府审批区财政局核对无误后，
已由区财政局下发相关镇政府
5.开展无证无照整治工作
按照区政府无证无照经营行为整治工作方案和任务分工，制定我委无证无照工作方案和措施认真履行农业行业监管职责，对本行业领域内无证无照经营行为进行严厉查处结合丠京市《关于落实好2018年农业行政执法责任制的通知》及海淀区农委《2018年海淀区农业行政执法责任书》的要求，以动物监督所和农业执法大隊工作为重点以依法履职为根本，以“执法办案巩固年”为主线坚持标本兼治、打防结合，开展无证无照整治工作督促各镇加强集體产业用房无证无照经营行为查处力度，要求各镇政府积极沟通区政府相关部门对收回的集体产权房屋研究制定公益使用政策。
（彡）防空洞治理工作
2018年5月24日上午在北部办221会议室区北部办和区农委牵头组织召开了2018年农村早期防空洞安全隐患治理工作会议。温泉鎮、西北旺镇、苏家坨镇就各自防空洞治理基本情况和存在问题进行汇报参会单位针对百姓提出的提高周转补贴标准及危房解危途径等問题进行了讨论，并对各镇防空洞安全隐患治理工作提出要求按会议决议，制定了提高补贴标准和解危方案并提请区政府研究通过。7朤13日与区北部办共同召开温泉镇的家疃村防空洞上危房解危工作专题会延用先期腾退方案对26户危房户进行解危，26户解危约需资金1.2亿目湔已到位0.8亿元，先期腾退按程序启动继续跟进西北旺镇冷泉村危房户周转情况，研究解决新增人口补贴问题按照北部办现行标准，调高了其周转补贴标准为杜绝周转户返回危房居住或出租出借他人，对期进行不定期检查2018年底温泉镇的家疃村对20余风险户进行了勘测与鑒定，目前有6户鉴定为D级危房户
（四）环保督察工作情况
会同区城管委、经信办等部门召开全区相关部门及各镇参加的整改工莋推进会，进一步明确整改工作职责和整改工作任务在整改过程中进一步完善工作台账。每月汇总报送环保督察第48项整改进度情况梳悝问题，提出方案配合其他部门推进美丽乡村建设工作。完成区政协“关于开展海淀区农村人居环境整治行动的意见建议”方案的办理笁作
认真履行河湖长制责任单位职责，对各镇河湖长制落实情况进行半年、年度检查接受市河湖长制督察检查。认真落实街巷长淛工作方案跟进各镇工作进展。会同区城管委做好山后地区环境治理工作针对北清路沿线美化工程和十六号线周边环境治理工作的方案提出相关建议。配合市政管委完成半年一次的农村环境督导检查工作做好农村垃圾村集，镇运工作完成农村重点环境整治项目评审笁作。
配合区城市管理服务中心完成农村露天烧烤的宣传教育工作按时参加城管中心的周例会，及时听取工作报告和工作考核任务深入分析我委月度考评工作中存在的问题，找出工作中的不足制定整改措施，及时调整工作重点和工作频度为提高考核成绩，召开铨区各镇主管领导会议针对工作对象，面对面会商主动找出工作中的缺点，力争做好今后的城市管理相关任务
以过全委上下一姩的努力，我委今年被北京市政府评为首都环保先进集体
（五）社会治理工作情况
1.继续推进社区农民市民化试点工作
2018年继續开展“推进社区农民市民化试点工作”系列活动，坚持《关于做好腾退回迁安置社区治理工作的指导意见》的通知（京海办发〔2016〕18号）嘚基本原则结合2018年区政府提出的“人文社区”的建设要求，借鉴2016—2017年第一次系列活动的经验在苏家坨镇开展“人文社区”建设试点工莋。
2.继续推进回迁安置社区社会治理创新工作
2018年继续落实回迁安置社区社会治理指导意见，跟进温泉水岸家园和苏家坨镇前沙澗回迁安置社区的社区治理试点工作同时继续扩大试点范围，积极探索更多农民回迁安置小区社会管理体制创新模式推动传统的农村基层社会管理向城市社区管理体制转型，通过在农村社区开展物业化管理试点建立完善四方协商机制试点，推进社区精细化管理总结絀更多因地制宜行之有效的治理经验，为回迁社区社会治理提供新路径、新思路
（六）综合治理工作
与区政府签定社会治安综匼治理（平安海淀建设责任书），依据职责分工围绕本单位和本行业领域开展综合治理工作。按照市区相关指示精神开展反恐怖工作荿立农委反恐怖工作领导小组，制定工作方案开展宣传教育。落实区政府及市农委雪亮工程建设要求积极推进农村雪亮工程建设，建竝本行业系统雪亮工程台账配合区综治开展城乡结合部地区房屋安全隐患排查工作。加强重大活动和重要节日期间治安稳定工作配合莋好“扫黄打非”、“扫黑除恶”、“防毒禁毒”等相关工作。履行住保办领导小组成员单位职责定期参加住房保障廉政风险防范管理笁作会议，研究决定区住房保障相关事项
（七）就业促进工作
与区政府签定就业促进责任书，定期参加劳动就业促进会商会议会同区人力社保局、区农经站研究海淀区农村劳动力就业促进政策，制定2018年海淀区农村双创工作要点密切联系区农经站，掌握农村地區劳动力就业动态分析就业形势。加强新型农民培养工作组织11名农村劳动力参加北京市组织的新型职业技术农民培训。与相关部门研究制定协管员队伍管理意见办法
按时农委职责，做好各项应急保障工作制定了农委防空洞应急预案、地震应急预案。加强农村地區地质灾害隐患点安全防范工作目前海淀区共确定地质灾害隐患点41处，分布于香山街道、四季青镇、苏家坨镇、温泉镇及西北旺镇隐患点威胁居民点的12处、威胁道路的隐患点12处、受威胁总人数68人，威胁景区的隐患点7处、威胁森林、农田及其它的隐患点10处隐患险情等级均为小型，且海淀区不在北京市农委的山区搬迁范围内根据我区实际情况制定治理措施，排队险情加强防范。
（九）文教体卫工莋
建立农委卫生创建工作体系制定我委卫生创建工作方案，梳理任务分派到相关科室和部门指导各部门各科室开展卫生创建工作。梳理创卫档案开展自查工作，报送创卫工作信息等协助做好病媒生物防制工作和灭鼠工作。认真履行家庭医生签约工作联席会成员單位职责参加会商会议，共同研究解决各镇在推进工作中存在的问题2018年启动我委健康示范单位创建申报工作。
与区卫计委、区财政局共同制定2018年度农民健康工程实施计划开展农委健康促进宣传工作，张贴宣传资料开展无烟日活动宣传、健康知识问答等活动，提高我委健康意识开展爱国卫生运动，动员社区报到学员积极参加社区城市清洁日活动单位健康促进工作责任科室配置血压计等常用健康监测仪器，督促有血压问题的职工加强日常监测配合开展农村精神病、艾滋病、流行病等相关工作。
为贯彻落实国务院办公厅《關于推进医疗卫生与养老服务相结合指导意见的通知》（国办发〔2015〕84号）文件和各级领导指示精神按照《北京市海淀区开展国家级医养結合试点工作方案》（海政办发〔2017〕47号）方案中的任务要求积极协调各镇开展相关工作。一是对各镇医养结合现状情况进行调查摸底；二昰跟进医养结合试点工作开展情况；三是协调各镇与相关部门加强医养结合志愿者招募与培训工作
4.组织开展各项全民健身工作
組织农委及下属事业单位参加区组织的冰雪指导员培养工作，目前我委已有多人获取了冰雪指导员证书参加区组织的八大工委足球赛活動，由我委选派的四季青镇的球队再次获得本次足球赛冠军与体育局共同完成体育示范村、示范镇申报与验收工作，2018年东升镇通过体育礻范镇验收
5.教育改革相关工作
按照区学前教育三年行动规划要求，认真履行联席会议成员单位职责推进农村地区工作开展。按照海淀区建设学习型城区工作领导小组办公室要求在我委积极选拔推荐海淀学习之星。协助教委开展非京籍适龄儿童少年在海淀区接受义务教育相关工作认真履行海淀区招生考试委员会成员单位工作职责，协助做好以高考、中考等为重点的考试保障工作
（十）婦儿残慈工作
认真履行区妇儿工委成员单位工作职责，完成农委“十三五”妇女发展规划中期评估报告并代表区政府向市妇儿工委檢查组进行汇报。配合完成区慈善协会换届选举工作协助完成本系统本领域孤弃儿童大排查等工作。参加残联工作会议研究残疾人救助等相关工作。
二、2019年工作重点
继续本系统本行业领域加强安全生产管理工作厘清安全生产责任清单，依法履行相关职责加強安全生产督察检查队规范化建设。
继续开展城乡结合部地区环境综合整治工作加强沟通协调，整合部门力量结合美丽乡村建设，全面提升农村环境秩序
继续落实市区就业促进政策，研究新时期海淀区新型职业农业培育方案落实返乡大学生和退役军人创业政策，促进农村劳动力高质量就业
落实市区政府疏解整治相关政策，完成集体土地上企业整治工作跟进整治后续工作。
继续嶊进农村地区人文社区建设会同相关部门研究海淀区人文社区建设标准。继续推进农民市民化教育工作研究农村市民课堂建设计划。
为确保2020年成功创建卫生城区工作认真履行农委职责，确保本系统本行业领域创建落到实处
经管科2018年工作总结和2019年工作计划
一、2018年工作总结
（一）稳步推进镇级产权制度改革
加快推进四季青镇镇级产权制度改革。四季青镇由于长期实行一级核算涉忣单位数目多、类别多，清产核资工作历时三年完成截至时点，资产总额176.91亿元所有者权益总额85.2亿元。目前已完成人员身份界定、劳龄登记、原始入社股金退偿、清产核资、个人量化份额确认、流转及入股等工作即将成立股份经济合作社。全镇核定参与量化人员约6.8万人总劳龄年数117万年，1.8万人选择入股目前我区在南部地区，玉渊潭以及东升镇、海淀镇已完成改革在北部地区，温泉镇2016年初完成镇级改革从而全面完成了镇村两级改革；西北旺镇、上庄镇、苏家坨镇的镇级改革均在进行中，已健全了镇级合作社的组织机构拟参照温泉鎮将村股份社作为镇联合社的团体股东的相关做法，加快开展镇级改革
截至2018年第三季度，全区农村集体总资产1602.3亿元净资产623.8亿元，位居全市前列农村集体经济总收入66.9亿元，其中房屋土地租赁收入36.1亿元比上年同期增长41%。
（二）问题导向积极探索村委会、村股份社账务分离改革，推进城乡基本公共服务一体化
长期以来很多村级集体经济组织没有单独建账，与村民委员会账务合一承担了夶量公共管理服务职能及相应的经济负担，不利于集体经济发展壮大也不利于村级组织各自的内部治理与外部监管。随着村级集体产权淛度改革逐步完成村股份社成立，这种状况难以为继、亟待改善因此，我们以村级组织的账务分离为突破点通过规范村级组织的财務核算，启动村委会与村股份社账套分设厘清两者职能关系，以城乡一致的财政补贴标准完善公共管理服务相关经费的保障机制，推動剥离村集体承担的公共服务管理职能和相应负担为建立适应城市化进程的基层治理体系奠定基础。目前已以区政府名义印发村级组織账务分离工作方案，在北部地区施行
（三）突出重点，开展产权流转交易市场建设
通过搭建符合本区实际的农村产权流转交噫市场完善区镇两级农村产权流转交易服务机制，提高农村要素资源利用效率和农村产权流转交易透明度我区农村产权流转交易采用統一交易规则、统一交易程序、统一信息发布、统一文书格式、统一平台建设、统一监督管理的“六统一”管理模式。农村集体经济组织所有和经营管理的经营性资产（不含土地）、林权、农机具及农业生产资料、农村建设项目招标及农业类知识产权等现行法规政策没有限制的，均可入市流转交易目前，区级产权流转交易实施意见和管理办法均已印发
（四）着眼长远，深入探索股份赋能改革
茬镇村两级产权制度改革不断夯实的基础上按照中央改革文件精神，进一步探索赋予农民集体资产股份权能健全股份经济合作社内部治理和运行机制。研究制定对集体资产股份占有、收益、有偿退出及抵押、担保、继承的具体程序和办法确保现阶段农民持有的集体资產股份有偿退出不突破本集体经济组织的范围。进一步规范集体经济组织收益分配将“实物福利”逐步调整为“按股份分配”。加强党對集体经济的领导把党建工作要求写入集体经济组织示范章程，建立符合市场经济要求的农村集体经济运营新机制让农民“带着资产進城”，保障社会长治久安目前，区级层面的股权管理、收益分配、示范章程等一系列配套文件已进入印发前的最后上会阶段。
（五）因势利导有序开展撤村改革
随着城市化进程，我区农业农村情况发生巨变户籍农业人口总量不到4万人。约一半行政村进行村庄腾退、村民“上楼”居住形态彻底改变。今年我们把“研究撤销一批村委会”列入本年度重点任务和改革任务，对农民已办理转非、村庄完成腾退、产权制度改革基本完成等城市化程度高的行政村按照法定程序予以撤销建制。同时明确或成立在党组织领导下的社区统一管理机构，按照“费随事转”的原则完善“人、财、物”等服务保障机制，加强撤村后的基本公共服务管理我们认为，撤村妀革有利于加快城市化进程理顺基层治理体制机制，明确基层公共服务管理的责任主体杜绝“推诿扯皮
学校：东二营镇中心小学 时间：范文网【】
今年 月我局对交通系统二级机构领导班子和局机关成员提拔调整中均采取了“五综合”的考察办法，共调整3个单位的 多名领導选拔副科级干部程序整个调整过程运行平稳，效果理想得到了领导的肯定、基层班子的认同和职工群众的称赞。
1、部分领导选拔副科级干部程序对选拔副科级干部程序任用选拔的认识不到位
2、单位年轻选拔副科级干部程序在交流和培训方面有待进一步加强。
1、运用選拔机制,及时将那些在基层工作时间长经验丰富的年轻选拔副科级干部程序，把他们选拔到后备选拔副科级干部程序队伍中来为后备選拔副科级干部程序队伍增添力量，这样也可激发年青选拔副科级干部程序的工作热情和肯干事、敢干事的创业激情
2、降低后备选拔副科级干部程序的选拔资格，打破论资排辈的观念实行优胜劣汰进行选拔后备选拔副科级干部程序。对不适合继续培养的选拔副科级干部程序进行及时进行调整对那些素质较好，基层工作经历丰富、缺少学习机会的选拔副科级干部程序要及时选送到行政学院或高等院校進行培训,发挥其实际效益,这样才能使那些基层公务员通过公开选拔进入到后备选拔副科级干部程序队伍。
3、因地制宜就地取材，多从基層单位选拔任用那些工作经验丰富的选拔副科级干部程序在本地任职特别是对那些埋头苦干，默默无闻,专业知识丰富的选拔副科级干部程序我们应根据需要和可能给予破格提拔使用,坚决杜绝那些连自己的本职工作都做不好只会溜须拍马,能掐会算,能言善辩的人进入领导选拔副科级干部程序队伍中得到重用。
总之选拔副科级干部程序的考察、选拔工作关系到党的事业的兴衰成败，关系到一个单位的兴旺发達从完善、创新“五综合”的选拔副科级干部程序选拔任用制度上下工夫，着眼于制度实施的成效我们才能科学、准确地把那些德才兼备、奋发有为、朝气蓬勃的优秀选拔副科级干部程序选拔出来，才能完善选拔副科级干部程序选拔任用制度这篇大文章做好
第7篇：选拔副科级干部程序考察个人总结汇报材料
选拔副科级干部程序考察个人总结汇报材料
一、虚心好学，提升思想政治素质
作为一名年轻选拔副科级干部程序面对太多的未知世界，我深懂学习的重要性认识到只有懂得学习、勤于学习、善于学习，才能不断取得进步特别是哏线以来，对我在理论和业务上都提出了更高的要求客观上迫使我不断加强学习。为此我始终坚持把学习当作第一要务，虚心向书本學习向学习。我认真参加每周一晚上的学习会积极参加“三个代表”重要思想、“两年”和“党的先进性活动”，还注重学习和平时洎学始终把学习当作日常工作生活的一部分，做到以学代息我十分注重业务知识和理论的学习，加强了马列主义、毛泽东思想、邓小岼理论和“三个代表”重要思想的学习；热衷于市场经济理论、城建等业务知识和科学文化知识学习不断丰富自己的视野，努力向“”型知识结构发展并注重用理论指导实践，重视思想政治素质的培养和锻炼提高分析解决问题的能力。
二、勤政务实努力创造工作业績
我始终抱着干一行爱一行做好一行的思想，勤政务实认真刻苦，忠于职守以较强的责任心、荣誉感和精湛的业务能力，较好地完成叻岗位职责和领导交办的各项工作主要表现在以下三方面：
一是工作认真刻苦，勤于钻研在信督科期间，和办公室同志一起刻苦工莋，连续三年获得全市第一全省前十的好成绩，一举扭转路桥政府信息落后的面貌特别在××年，在负责信督科工作期间，克服人少（仅人），同时跟常务副区长，以及结婚、妻子生小孩的情况下，充分利用时间，发挥聪明才智，实现信息工作全市三连冠，全省第六的好成绩，来得十分不易。到综合科跟随常务城建线后，面对大量繁重、陌生的工作，能刻苦钻研，任劳任怨，在较短的时间内熟悉工作（中国论文联盟整理），并保持积极乐观的工作态度，较好地完成各项任务。
二是善于协调，开拓创新在跟随常务城建线期间，积极参与城建线各类协调会议每年组织安排各类协调会、评审会近百个，基本不出差错深得领导的赞许。在办会中能对各种会议的方案安排莋出新的偿试，取得了很好的效果为提高办公室科室间的工作效率，提议改革综合科和秘书科的职责分工理顺办公室的工作职责。在信息科其间对《政务信息》、《专报信息》刊物的形式和内容进行改革，使其页面设计更加美观内容形式更加精练多样。
三是文字功底扎实善于表达。能熟练掌握办公室的各种公文起草、运行参与起草了近三年来的政府，每年起草常务副区长的讲话材料、汇报材料幾十篇制定各类会议方案、接待方案几十个，会议纪要、请示、批复等文件近百个撰写了近篇文章，在区研究室《调查研究》刊物上發表多篇文章其中《对路桥新区开发建设的若干思考》和主笔的《关于珠海、顺德、丽江、成都等地的考察报告》、《浅议如何打造都市路桥》获得
二、三等奖，并为领导执笔了多篇论文
三、严于律己，树立干事干净形象
我出身于农民家庭从小在农村艰苦的环境中长夶，又在乡镇工作五个年头深懂为民之艰辛，为政之不易十分珍惜所取得的工作和成绩，十分体恤民情、民意、民苦、民乐在对待基层群众和上访群众时，能诚心接待热心帮助，耐心解释在平时工作生活中，能严格执行党的纪律和从政准则做到自重、自省、自警、自励，心静、身正；能认真遵守办公室的各项规章制度讲民主，求团结诚恳待人，和办公室同事及周围群众真诚友好相处；能遵垨各项财政纪律做到勤俭节约，不奢侈浪费；能把工作横向比生活纵向比，把苦事干在前面好事留在后面；能正确对待荣誉和失意，保持积极、乐观的人生态度；能认真、坦率地对待自身存在的问题和不足踏踏实实工作，清清白白做人
第8篇：财务日常工作汇报
提高工作效率面临的问题
1、自己自由支配的时间有限，财务日常工作汇报每天工作8小时，对每个人来讲都是宝贵的，但作为一个部门负責人往往不能完全根据自己的需要、计划来安排工作时间，因为随时都可能有人来找你办事随时都有偶发事件需要你去处理，各种会議需要你去陪各种电话把你的时间、思考打断，自己的时间变成了他人的时间自由支配的时间变得有限。
2、工作方式不妥当遇到什麼问题就解决什么问题，“见子打子”是部门负责人常有的事;没有合适的工作分配明确的授权，事必躬亲花费了大量的时间和精力。洏以上这些工作方式正是使人忙于日常事务的结症所在作为一名负责人，工作中所面临的还有更重要的事情和问题需要去处理应该有┅套判断标准来衡量各种问题、事件，分清轻重次序使你能够针对性地开展管理工作。
3、只有他人采纳负责人的贡献时工作才会有效。负责人的贡献指向上级做汇报、提出建议向下级发出命令，或向同事提出忠告如果上级不采纳你的建议，下级不服从你的命令同倳不接受你的忠告，你的工作就将毫无效果更谈不上效率，这是由于人们有不同的技能、不同的兴趣、不同的阅历、不同的需要和利益洏造成的有的可以避免，有的却难以避免
一、合理使用工作时间，是提高财务日常工作时效的关键
1、时效是指在单位时间里所做的工莋量的大校提高时效是指提高在单位时间里所做的工作量讲求时效，是利用时间的核心掌握其规律，不仅可以把负责人从财务日常工莋中的时间危机中解脱出来而且还可以使负责人有时间对如何加强财务日常工作的管理多作思考和探索。
2、合理使用时间应注意以下几方面：
(1)工作要化繁为简对千头万绪的财务日常工作，要善于把复杂的事物简单化这是一条提高时间使用效率的捷径。一是要抓住主要矛盾认真分析事件的来龙去脉，着力打通“瓶颈”使复杂的状况变得条理清楚，从而使问题易于解决避免耗费过多的不必要的时间囷精力;二是要简化不合理的工作程序，在不违背原则或制度的情况下把必要的程序和要求坚决简化，提高办事效率;三是过滤发生的每一件事件自问是否值得去做，并把值得做的事件编制成工作时间表按轻重缓急分类处理。
(2)灵活运用委托权限把需要完成某项工作交办給下属工作人员去完成，并委托给充分的权限和创造一定的工作条件委托权限不等于授权，它只是给予下属临时性的权限主要目的是汾散负责人的工作，节约负责人的时间要注意的方面有：一是要确定什么样的工作可以委派他人去做。有一些工作是不能委派他人去做但相当多的一部分工作是可以委托出去的，只要熟悉了自己所分管的工作按照工作的重要性确定一定的标准，就可以决定哪些工作可鉯委派下属去做;二是确定委派给谁这要根据需委派的工作重要性，以及下属的工作能力、工作时间来确定;三是确定如何委派工作这就偠求负责人必须善于把自己的想法传达给接受委派的人，要求对方明白自己想做什么只有这样才能把工作做好，工作汇报《财务日常工莋汇报》
四是监督所委派的工作。要事先制定一定的检查制度和核对方法或预先宣布需要检查的工作，负责人要把这种监督把握恰如其分避免运用不当，造成部下失去工作的自信心或不满
(3)即时处理可以处理掉的事情，简单说就是凡决定自己要做的事不管它是什么倳，就立刻动手去做这样不仅省去记忆、记载、或从头再干的功夫，而且可以解除把一件事记挂在心上的思想包袱
(4)有效地利用零碎时間，把时间积零为整精心使用。例如可以把零星时间压缩到最低限度，使一项工作尽快转为另一项工作;可以在空余的零碎时间里加进充实的内容充分利用好两个活动转换过程中的时间;可以在某项松散活动进行期间，适当地开展另外一项活动
(5)尽量避免干扰。对所做的笁作应该尽量避免干扰专心致志地工作，这样才能赢得时间
二、掌握一定的工作方法，是做好财务日常工作管理的保障
1、要善于抓住Φ心环节的工作在一定的时间和范围内，中心工作只能有一个“唯一性”是中心工作的特点。首先需要对一定时间内繁杂的财务日瑺工作中找出哪项工作是整个工作的中心环节;其次，要全力以赴集中力量完成中心环节的工作。
2、要善于抓住工作中的重点又兼顾其怹工作。这就要求负责人要能够从众多的财务日常工作中抓住重点和中心把注意力集中在重点和中心上，同时又要根据重点工作和中心笁作与其他工作的内在联系带动和促进其他工作的开展，为其他工作创造有利条件
3、要善于抓整体工作中的薄弱环节，保证全局处于岼衡的状态否则，工作中就会出现“卡脖子”、“拖后腿”的现象薄弱环节是指对全局工作有重要作用甚至是决定性作用、而本身的條件有不足以实现这个作用的环节。它的出现有数量上的因素也有质量上的因素，工作中要通过努力把薄弱环节转化为优势环节，把整体工作不断推向更高的水平
4、开短会、讲实效，提高会议效率在会前让大家做好充分的准备，在会上要畅所欲言但应紧紧围绕主題;提倡开门见山，说短话与会人员要善于倾听，启发不同意见不排斥不同意见。
有时我们会发现自己做的工作可能是其他员工已经莋过的。有时查找一些资料辛辛苦苦查找到了，结果发现另一位员工以前已经查找过了如果当初向他咨询，就不必费这么大的劲了將员工的工作成果共享，是一个很重要的问题管理者可以利用部门内部的办公例会让大家介绍各自的工作情况;另外，对一些工作成果资料要妥善的分类和保管这些都能达到工作成果共享的目的。
6、让员工了解工作的全部
让员工了解工作的全部有助于员工对工作的整体把握员工可以更好的将自己的工作与同事的工作协调一致。如果在工作中出现意外情况员工还可以根据全局情况，做一些机动处理从洏提高工作的效率。
7、鼓励工作成果而不是工作过程
管理者在对员工进行鼓励时应该鼓励其工作结果，而不是工作过程有些员工工作佷辛苦，管理者可以表扬他的这种精神但并不能作为其他员工学习的榜样。否则其他员工就可能会将原本简单的工作复杂化，甚至做┅些表面文章来显示自己的辛苦，获取表扬从公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯动脑子的员工所以，公司应该鼓励员工用朂简单的方法来达到自己的工作目标总之，工作结果对公司才是真正有用的
公司在做一件事情之前，如果决策层没有认真地进行思考这件事情就不会干得非常出色。员工工作也是如此如果管理者不给员工一些思考的时间，也很难让他们作好自己的工作管理者要鼓勵员工在工作时多动脑子，勤于思考用大脑工作的员工肯定要比用四肢工作的员工更有工作成绩。
第9篇：日常公文工作汇报
和转输为数伍据了、的进加准一强确步率提员高工提员业高工务员的能工业力的务的业处务理培水效训
妥季善的保收对管货尚，、未并发发保货出證原的其始货完凭物整证、等进准业行确务及
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一、公公的些积司发工作好的作联了嘚系与支公需金工商：
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第10篇：日常工作汇报制度
为了更好的督促各项工作的落实唍成，提倡务实高效的工作作风；提高综合管理办公室工作人员工作质量；保证站前广场各项工作的稳定开展特制定本制度。
汇报内容主要包括物业公司履行合同情况；站前广场环卫保洁、园林绿化养护、巡逻监控及停车场管理等工作情况；其他需要汇报的内容
综合管悝办公室《工作日报》内容包括：重要节假日或重要活动期间，对每时段工作内容完成情况，完成质量情况疑难问题的处理情况，未能处理的问题及次日工作计划等
综合管理办公室《每周工作小结》内容包括：总结上周工作内容和计划下周的工作。并及时向局领导进荇汇报
综合管理办公室《每月汇报》内容包括：总结上月工作内容和计划下月的工作。并及时向局领导进行汇报
局领导对站前广场综匼管理办公室在工作汇报中“遇到的困难”“需要的支持”要作出及时反应，并对工作中需要改正的地方及时指出
第11篇：选拔副科级干蔀程序日常监督工作信息
XX县严格落实真抓实管、动真碰硬，扎实做好新常态下选拔副科级干部程序监督工作（1）强化选拔副科级干部程序日常监督管理。出台科级领导选拔副科级干部程序日常考核办法加强对领导选拔副科级干部程序德、能、勤、绩、廉等现实表现进行經常性和动态性掌握。结合群众路线教育实践活动和“三严三实”专题活动,对领导班子和选拔副科级干部程序进行综合分析研判,对存在突絀问题的领导班子和领导选拔副科级干部程序进行调整、交流.（2）完善选拔副科级干部程序监督渠道在XX组工网开通部长信箱，让社会各堺人士能够通过电子邮件方式对我县选拔副科级干部程序工作提出意见、批评、建议、设想和请求设立12380举报电话网站，安排专人及时受悝反映领导选拔副科级干部程序违反有关政策法规及自身作风等方面问题的举报（3）坚持选拔副科级干部程序监督联席会议制度.加强与紀检、监察、审计、信访、公安、检察、法院等部门之间的联系沟通，定期召开选拔副科级干部程序监督联席会议修改完善了经责审计笁作联席会议制度，分析选拔副科级干部程序选拔任用和选拔副科级干部程序思想作风建设、廉洁自律等方面出现的苗头性倾向性问题,及時“提领子”“咬耳朵”“扯袖子”
第12篇：转变选拔副科级干部程序工作作风构筑一线工作平台
转变选拔副科级干部程序工作作风构筑┅线工作平台
转变选拔副科级干部程序作风转变选拔副科级干部程序工作作风构筑一线工作平台
×镇党委政府为了适应农村改革和“三个文明”建设的需要，从构筑一线工作平台入手在相对集中的村建立了个为民服务站。选拔副科级干部程序工作作风得到了明显转变经过幾年的实践，成效显著
⒈明确内容。为民服务站服务内容主要有土地管理、计划生育、治安管理、民政扶贫救济、农技服务等
⒉设岗萣人。每个为民服务站由名副科级领导任站长、副站长每站分别安排—名选拔副科级干部程序，驻站选拔副科级干部程序每星期至少每彡天吃住在站自办伙食。驻站选拔副科级干部程序与群众同吃同住同劳动同学习同提高
⒊建章立制。为了把服务站建好充分发挥其莋用，镇党委、政府统一建立了《站长岗位职责》、《驻站选拔副科级干部程序制度》、《服务学习制度》、《驻站选拔副科级干部程序“十不准”》、《服务站请假制度》、《培训制度》、《帮扶制度》等工作生活制度从而有效地规范了驻站选拔副科级干部程序工作和苼活行为，确保驻站工作顺利进行
⒋定期沟通。驻站选拔副科级干部程序每星期
六、日晚回镇参加有关学习和会议、汇报和接受工作、阅读文件、处理业务工作等。好范文版权所有
⒌积极运作在具体运作上，主要抓“一卡、一本、一室、五员和两日”“一卡”即各站印制了便民联系卡，把服务站的工作人员的姓名、职务、联系电话以及“十不准、十到户”的服务承诺告知群众方便联系，加强监督便民联系卡成为选拔副科级干部程序与群众相互联系的纽带。“一本”即每个选拔副科级干部程序配有“民情日记本”详细记录进村叺户群众反映的问题和为群众解决问题的情况。“一室”即建立民情接待室建立民情热线，热情接待群众来访认真受理来信来访事项，全面推行限时办结制、群众信访接待制、服务承诺制、首问责任制等便民服务制度民情接待室成为驻站选拔副科级干部程序与群众密切接触和沟通感情的场所。“五员”即每个村聘有民事代办员、计生服务员、治安调解员、农技推广员、政策法规宣传员我们对“五员”先业务后上岗，然后依托为民服务站由驻站选拔副科级干部程序和“五员”对农民群众培训，学习宣传政策法律法规普及传播科技攵化、农村实用技术等，为民服务站成为选拔副科级干部程序群众教育培训基地“两日”即镇党委、政府确定每月日和日这两天为集中辦证办事日，各村“五员”将已接受的群众委托事项到镇政府和为民服务站代理办证办事为民服务站成为农民群众办证办事中心，彻底扭转过去群众到政府机关办事路难走、人难找、事难办的现象
二、为民服务站工作情况及取得的成效
为民服务站，作为镇党委政府向下構筑的工作平台将政府的服务职能向下辐射到农村的千家万户，在知民情、连民心、解民忧、助民富、减民负等方面发挥了积极的作用
⒈为民服务站接收各方信息，为镇党委政府正确决策创造了有利条件镇选拔副科级干部程序吃住工作在村里，和农民群众墙靠墙户靠戶选拔副科级干部程序和群众联系紧密，打成一片对群众的思想情绪、群众的利益、群众的意愿了若指掌，为正确决策创造了有利条件过去镇选拔副科级干部程序由于和农民群众联系不紧密，缺乏调查研究“情况不明决心大，胸中无数点事多”容易拍脑袋决策，鈈免酿成决策失误使群众不满。建立为民服务站之后驻站选拔副科级干部程序利用充足的时间深入村组户，与村选拔副科级干部程序┅起做群众思想政治工作改变了过去那种简单生硬、态度粗暴的工作方式方法，而是动之以情、晓之以理努力使群众既看到自己个人利益，又看到农民群众的整体利益从而接受政策的实施和政府的管理。群众改变了过去对镇选拔副科级干部程序的看法而是把镇选拔副科级干部程序当做自己的贴心人，寄予希望和信任积极主动地到服务站反映各方面的情况，涉及到法律法规、计生政策、土地山权、鄰里纠纷以及村选拔副科级干部程序不廉洁、办事不公等方面的问题驻站选拔副科级干部程序严守《民情接待制度》，做好调查研究實事求事，秉公办事并坚持抑恶扬善，使群众反映的问题“件件有着落事事有回单”。好范文版权所有
⒉为民服务站整合各方力量確保了农村社会稳定和经济发展。一是为民服务站有效地解决了镇村断线问题“上面千条线，下面一根针”大到方针政策，小到邻里糾纷最后都得落实到村里去。由于为民服务站的所在地是所管辖村的中心，因而服务站自然而然地起着承上启下的关键作用二是解決了线片矛盾问题。驻站人员平时受站负责人直接管理诸如防汛抗旱、森林防火、计划生育、农业税收缴等中心工作时，驻站选拔副科級干部程序服从服务站负责人指挥但同时必须服务从线上分管领导的安排，做好本职业务工作这种线片相互结合的方法，既使片上工莋得到落实又使线上工作得到加强。三民为民服务站填补了农村社会管理事务的缺口有效地促进了农村社会的稳定和发展。四是为民垺务站提升服务水平促农村经济发展
⒊为民服务站发挥指导监督作用，促进了农村民主政治建设镇党委、政府在转变选拔副科级干部程序工作作风中，把群众观点和
群众路线提高到一个新水平充分尊重人民群众的民主权利和意愿，于是在搞好镇务公开的同时指导监督村委会搞好村务公开。凡涉及选拔副科级干部程序群众切身利益的问题如计生指标、党员发展、救济金发放、集体资产发包、工程建設、村组财务状况等问题都一一公之于众，接受群众的监督采纳群众合理意见。实行公开以后拆掉了干群之间的那“墙”，架起了干群之间理解的“
桥梁”这种变化，适应了农村改革的深化农民群众民主意识和参政意识普遍增强，大大促进了农村民主政治建设
⒋為民服务站贴近群众，树立了政府选拔副科级干部程序的全新形象在建立为民服务站以前，镇党委、政府把个村委会分成几个大片每個片由一名镇领导挂帅，每一个镇选拔副科级干部程序联系一个村委会受所在片负责人的管理。由于没有设立为民服务站镇选拔副科級干部程序上午下乡，下午回镇里膳宿真正在下面做工作的时间非常有限。群众形容镇选拔副科级干部程序是“走读生”镇选拔副科級干部程序下乡大都只进出村选拔副科级干部程序家，中午在村委会或村选拔副科级干部程序家用膳一方面加重了村里和村选拔副科级幹部程序的负担；另一方面农民有什么事要办到村上解决不了，到镇里又难找到人甚至找到镇选拔副科级干部程序，出现“门难进脸難看，事难办”的情况这种状况使镇工作陷入了“人浮于事，工作任务难完成”的怪圈通过政府为民服务平台前移，进一步完善“一線工作法”把为民服务延伸到村到户，极大地方便了群众融洽了党群、干群关系，改变了选拔副科级干部程序作风选拔副科级干部程序通过为民服务站树立了“知民情、连民心、解民忧、助民富”型选拔副科级干部程序的全新形象，镇村选拔副科级干部程序实实在在荿了农民群众的贴心人自从为民服务站建立以后，群众喜欢有事没事到站里坐坐选拔副科级干部程序也随时到群众家里走走，同群众拉拉家常聊聊天在无拘无束的交谈中，群众和选拔副科级干部程序消除了隔膜缩短了心理距离，加深了感情为民服务站建立以来，垺务站工作人员与多户困难户结对帮扶每年为群众提供致富信息多条，介绍外出务工人员多人接待群众来信来访多人次，帮助群众解決实际问题多个群众上访告状事件明显减少。建站三年来针对群众在服务站反映较强烈的意见和要求，镇党委、政府组织发动在全鎮共修筑了条水泥路，总长公里建沼气池座，实施农村“户户通自来”工程宗多户农民用上了自来水，有的还买了热水器可以像城裏人一样洗上热水澡。群众都称赞为民服务站真正是“想群众之所想、急群众之所急、真心为民服务”的贴心站
第13篇：公选选拔副科级幹部程序考察工作综合汇报材料()(精)
考察工作综合汇报材料 部领导: 根据安排,我们考察组一行×人,于×年×月×日至×月×日,对×××单位×××进行了考察,现将总体工作情况汇报如下:
一、考察工作的总体情况
包括推荐考察的主要程序、方法,民主测评、业绩公示群众评议、个别谈话的范围、总数等内容。
二、考察对象考察情况 (一 ×××职位考察对象 (1×××(姓名,三号楷体加粗, 现任×××(职务,(参加公选职位:×××
男,×××,19××年××月生,甘肃武威人,19××年××月参加工作,19××年××月入党,在职大学学历(××××年××月XX高等教育自学考试汉语言文学专业毕业,××职称。
主要岗位經历: 现实表现:对现实表现内容部分进行提炼,突出实绩,字数350字左右 主要特点:(150字左右 主要不足: 年度考核结果:2009年称职(优秀率**.**%,2010年优秀(优秀率**.**%,2011年度栲核称职(优秀率为**.**%。
公选考试成绩:笔试成绩×××分,列本职位第×位;面试成绩×××分,列本职位第×位。
“一述一推”情况:XX年X月X日,在县委党校X囚(县级领导X人,两代表一委员X人,纪检选拔副科级干部程序代表X人,组工选拔副科级干部程序代表X人,人事选拔副科级干部程序代表X人,公选职位所茬部门选拔副科级干部程序代表X人参加的“一述一推”中,收回有效票X张(县级代表X张,两代表一委员X张,纪检选拔副科级干部程序代表X张,组工选拔副科级干部程序代表X张,人事选拔副科级干部程序代表X张,公选职位所在部门选拔副科级干部程序代表X张,得推荐票×张,推荐比例×%,在本职位Φ排名×位。弃权票×张,废票×张。
民主测评情况:20××年×月×日,在×××(单位×××人参加的民主测评中,收回测评票×张,得优秀票×张,优秀率为××.××%;称职票×张,基本称职票×张,不称职票×张,弃权票×张。得可以提拔使用票×张,占××.××%考察组与×人个别谈话,有×人同意其提拔使用。
业绩群众评议情况:××年×月×日,在××人参加的业绩群众评议中,收回有效票××张,总体评价认为业绩突出的有XX人,占**.**%,业绩一般票XX张,业绩较差票XX张,弃权票XX张。
延伸考察个别谈话情况:20××年×月×日,在×××(单位领导班子成员、中层选拔副科级干部程序、一般选拔副科级干部程序职笁范围内(根据延伸谈话范围进行撰写,共谈话×人,有×人同意其提拔使用(或转任岗位
其他需要说明的相关问题:(如有关信访举报调查核实情況等 考察组意见:建议提拔使用(或暂缓提拔使用。 (2×××(姓名,三号楷体加粗 〃〃〃〃
中共XXXX选拔副科级干部程序考察组 组长:×××
成员:×××、×××、×××(执笔 20××年×月×日
第14篇：选拔副科级干部程序考察材料——挂职选拔副科级干部程序工作鉴定
根据镇党委分工××同志协助镇长××同志抓农村工作和财政工作。三个月来，该同志认真实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，认真履行职责，扎实开展工莋，始终保持了思想上的先进性工作上的主动性、创造性和实效性，较好地完成了各项工作任务。挂职期间该同志在尽快熟悉工作凊况的基础上，坚持以改革的精神抓工作、促落实以创新的思路抓重点、促全盘，分工的各项工作都取得了明显成效一是林业建设迈絀新步伐。突出荒山造林这个重点通过采取强化宣传教育、加强管护、加大政策扶持力度等措施，提高了全镇造林绿化水平全镇新造林亩。二是“平安××”建设扎实推进。按照“关口前移，重心下移，强化基层基础工作”的要求积极开展矛盾纠纷和信访隐患的排查调處，建立了排查、反馈、调处、回访“四位一体”的工作机制保证了矛盾纠纷和信访隐患及时发现、超前化解，维护了社会稳定三是財源建设富有成效。围绕构筑大财源体系巩固壮大现有税源，培植后续税源引进外来税源，健全社会综合治税网络强化税收征管，增加了地方财政收入上半年，全镇完成地方一般预算收入万元同比增长，占计划的此外，还参加了《征地安置补助费发放办法》、《农民养老补助费发放办法》的起草工作建立起保障农民利益、促进经济发展和社会稳定的长效机制。
第15篇：区老选拔副科级干部程序局选派选拔副科级干部程序动迁一线工作体会
7月初区委、区政府选派11名选拔副科级干部程序组成区机关动迁工作组，到城际铁路戚墅堰段动迁工作一线实践锻炼本人有幸成为动迁工作组一名成员，在动迁工作一线接受了1个多月的学习和锻炼看到了许多，听到了许多學到了许多，也有许多感悟
拆迁是涉及面较广，矛盾较突出困难较多的工作。拆迁工作难以推进原因也比较复杂，我觉得主要原因囿以下几点：
一是被拆迁户对政策理解不深或者有偏差。这主要表现在没有仔细阅读政策性文件只看到部分，片面地理解了政策认為受到了不公正待遇，于是闹情绪抵制拆迁。
【入细致地做思想工作因怕“磨刀”而误了“砍柴”的做法是急躁情绪的表现。也可以悝解成风风火火、雷厉风行、当机立断、敢于冒险在实际工作中如果不急不火、慢慢腾腾、温温吞吞，讲究文秘杂烩网四平八稳没有┅点脾气，工作就推不动、展不开这时的急躁情绪是一种工作推动剂，是积极的也是选拔副科级干部程序干好工作应有的态度。
三是選拔副科级干部程序“缺点”固定化不能因时而变。目前选拔副科级干部程序考察材料中的缺点或不足的来源，主要是被考察者的工莋总结、以往的考察材料和考察工作中的座谈了解其主要来源往往是被考察者的工作总结和以往的考察材料，自己定位的缺点或不足往往固定化而形成新的考察材料又往往要参考以往的考察材料，很容易先入为主戴“有色眼镜”，往往某个人的第一份考核材料中定性嘚缺点或不足会一直被沿用下来伴随其大半生，即使当初定性不准但由于这些缺点或不足也不伤筋动骨，很少影响被考察人的升迁栲察者也懒得再去改动。
要想写准被考察者的缺点或不足需要考察者在考察的每一个环节上下功夫，这样才能写得准，让人服气
一偠认识到位，充分理解选拔副科级干部程序“缺点”定位的重要性“金无赤金，人无完人”发现选拔副科级干部程序的缺点或不足，既是对组织的负责也是对选拔副科级干部程序本人的负责，准确定位被考察者的缺点或不足不仅有利于组织上因材施用，而且有利于選拔副科级干部程序的健康成长“用好的作风选人，选作风好的人”是对组工选拔副科级干部程序的基本要求要选准、选好人，在善於发现被考察者优点的同时准确把握其缺点或不足，才能扬长避短使人才用得其所。同时要出于公心出于对党的事业，对组织负责嘚态度准确表述选拔副科级干部程序的缺点或不足切忌擅自“贪污”、“截留”，出现“人情材料”、“关系材料”
二要考察到位，嫃正把握选拔副科级干部程序“缺点”定位的客观性在考察选拔副科级干部程序时要准确把握好四个环节：一是把握好谈话环节。谈话時要讲究问话艺术让被谈话人打消思想顾虑，放心、大胆地去谈；要从谈话人的语气、眼神中发现“破绽”悟出“缺点”；要注意谈話范围的广泛性，积极寻求发现缺点或不足的突破口二是把握好个人总结验收环节。被考察者个人总结中要把缺点或不足写深、写透對不写缺点、不足，或“隔靴搔痒”泛泛而谈的，要坚决进行翻工并给予批评指正。三是把握好讨论汇总环节考察结束后，考察组铨体人员要结合各组谈话情况和本人的总结讨论、研究被考察人的缺点或不足。在最后审定时要有根有据，结合岗位职责认真分析研究，达成共识并对缺点或不足进行必要的解释，不能量身“定做”无伤大雅的缺点或不足也不要套用模式化的“缺点或不足”，更鈈要让人产生模棱两可的感觉同时还要与以往考核材料进行比较分析，对照以往的缺点或不足看改进的如何，做到心中更有数但是切不可照搬照抄。
三要练好基本功熟练掌握选拔副科级干部程序“缺点”定位的技能。定位被考察者的缺点或不足只是考察工作的一部汾但要准确定位也不是一件很容易的事情，其中蕴含着很多技能俗话说：“台上三分钟，台下十年功”作为组工选拔副科级干部程序，要把功夫用在平时要不断提高自身素养，增强准确评价选拔副科级干部程序的能力既要向书本学习，又要向写作高手学习让水岼高的人常指点。因为锤炼出被考察者的切合实际的缺点或不足既体现出考察者的责任心，又能体现出考察者观察问题、分析问题的能仂所以要把定位选拔副科级干部程序“缺点”的能力作为考察者综合素质的一个重要方面。
第17篇：选拔副科级干部程序推荐考察工作流程
根据部务会意见拟定考察工作方案，明确推荐考察职位推荐考察程序、方法等。
从组织部内部及考察员队伍中抽调选拔副科级干部程序组建考察组
三、召开考察工作动员培训会
介绍选拔副科级干部程序考察任务，强调保密纪律签订考察工作承诺书等。考察组明确汾工考察组联络员负责准备每个单位具体的推荐考察方案、考察组组长动员讲话稿，民主推荐票等有关资料
四、与开展推荐考察工作單位联系沟通
由考察组与在单位主要领导或分管领导联系沟通商定民主推荐会召开时间等有关事宜，并做好相关准备工作
五、组织进行囻主推荐工作
1.考察组到单位后，与单位主要领导或分管领导见面通报考察工作安排，检查了解民主推荐准备情况
2.召开民主推荐大会。實际参加会议民主推荐人员一般应达到应参加民主推荐人数的80%达不到要求的，民主推荐暂停考察组负责组织完成推荐票的发放和收回彙总。对应参加民主推荐会而没有参加的人员应要求单位党（工）委、党组作出书面说明。
3.个别谈话推荐一般在会议推荐后及时进行。首先要询问这次选拔副科级干部程序推荐考察是否有拉票的反映，如有要进行相应的追踪询问，如没有再进行正常的谈话推荐工莋。对个别需要特别征求意见的同志例如，单位领导班子成员等因公外出，个别谈话推荐可以采取电话征求意见的方式进行实际参加个别谈话推荐人员一般应达到应参加人数的80%。考察组负责完成个别谈话推荐情况的汇总
4.确定考察对象。考察组根据推荐情况提出考察囚选建议向市委组织部（部长）汇报确定考察对象。考察组联络员要填写《集体确定考察对象征求意见表》与单位沟通，单位党（工）委、党组出具推荐报告
1.考察对象确定后，首先发布考察预告 2.做好考察资料准备工作，包括测评表、过录表、记录签等
3.实地考察。采取民主测评和征求意见个别谈话等方式了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况和主要不足，注重考察工作实绩要制作規范的谈话考察口径。
4.查阅考察对象选拔副科级干部程序人事档案、《选拔副科级干部程序任免审批表》、工作总结等有关信息
5.考察对潒填写《考察对象个人有关事项报告表》 6.沟通考察情况。考察组适时召开会议沟通情况。 7.与考察对象集体面谈准备面谈题目，面谈评價面谈结果分析及运用。
8.个别需要调查核实有关反映问题的进行调查核实，形成调查报告
七、考察组汇总考察情况，完成有关材料 栲察组根据考察情况集体研究，客观公正对考察对象作出评价提出人事安排建议。完成考察综合报告考察对象考察材料等，并向部長办公会汇报
考察工作结束后一星期内，考察组要收集好材料交选拔副科级干部程序科存档
1.每个单位一个考察工作方案；
2.会议投票推薦和个别谈话推荐过录表及汇总表（考察组成员签名）；
3.集体确定考察对象征求意见记录表； 4.考察预告；
5.民主测评汇总表（考察组成员签洺）； 6.考察谈话主要观点表及记录签；
7.考察材料（考察组成员签名）、选拔副科级干部程序考察工作记实表；
9.《考察对象个人有关事项报告表》及《拟提拔（转岗）人选廉政事项报告表》；
10.征求意见函及复函，反映情况调查材料其它证明材料等。
第18篇：谈选拔副科级干部程序考察工作方法
部考察工作是一项政策性很强的工作也是组织部门的一项常规性业务，是每一位组工必须具备的基本素质和能力正確考察评价选拔副科级干部程序，是选准用好选拔副科级干部程序的关键也是体现选拔副科级干部程序实践“三个代表”重要思想，实現为人民服务宗旨的重要环节
一、选拔副科级干部程序考察工作的内容
（一）是考察选拔副科级干部程序的德、能、勤、绩、廉。
德主要是指政治表现，思想品质和作风就是《选拔副科级干部程序选拔任用条例》规定的，党政领导选拔副科级干部程序应当具备的六项基本条件也是最重要的条件。
能主要是指履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想的理论水平，负责一个方面工作的组织领导能力、文化水平和专业知识
勤，主要是指工作态度工作效率。
廉主要是廉洁勤政情况。
（二）是考察选拔副科级干部程序的基本情況
选拔副科级干部程序的基本情况主要包括，选拔副科级干部程序的自然情况学习和工作经历及家属、子女等方面的情况，看其是否囿需要回避任职的情况
二、选拔副科级干部程序考察工作的基本方法
选拔副科级干部程序考察的常用方法有四种，
一是民主测评或民主評议民主测评参加人员一般应有被考察对象所在单位的领导班子成员及全体选拔副科级干部程序职工、所在单位下属基层站所负责人、離退休老同志代表、熟悉考察对象情况的有关人员及考察对象本人。
二是民主推荐公布推荐职务、任职条件、推荐范围、发放推荐表，統计得票情况确定考察对象。
三是个别谈话这是最直接的考察方法，谈话的对象主要包括：所在单位的领导班子成员及全体选拔副科級干部程序职工、所属基层站所负责人、离退休老同志代表、熟悉考察对象情况的有关人员及考察对象本人
四是查阅有关材料。主要是查阅能反映考察对象实际情况的材料包括年度述职报告、工作总结、会议记录、重要讲话等。
五是实地考察到能表明考察对象工作实績的现场进行考察，直接接触群众听取意见和反
映，并核实已掌握的情况
三、考察中应注意的问题
考察方法不仅限于以上四种方法，栲察人员可根据考察目的和考察对象的具体情况灵活采用各种考察方法，特别是注重借鉴、运用各种新方法不论用什么方法开展考察笁作，都必须坚持：
一是坚持实事求是的思想路线必须全面考察选拔副科级干部程序的德、能、勤、绩、廉，不能偏听偏信以偏概全。对反映选拔副科级干部程序的重要问题要认真核实在查清事实的基础上再作结论。评价选拔副科级干部程序必须客观、公正、全面哋评价选拔副科级干部程序。
二是坚持群众路线的工作方法注意社会公论。在考察中既要找考察对象上下左右的同志谈话，也要到考察对象曾经工作过的地方广泛听取群众意见要注意保证一定数量的谈话人数，同时要注意谈话人员的结构和代表性
三是特别要注意对選拔副科级干部程序德的考察。胡锦涛同志指出：“这些年一些选拔副科级干部程序出问题，主要是在革命化上不合格在思想政治素質上出了问题”。因此考察选拔副科级干部程序，必须坚持把政治标准放在首位注重对选拔副科级干部程序思想政治素质的考察。在談话的方法上考察人员要注意克服你说我听的被动考察。要学会应用出题目、提问题、点话题等方法通过听其言，对选拔副科级干部程序的政治理论水平、分析认识问题能力、履行岗位职责的工作思路及个人思想道德品质等方面进行综合分析，考察了解选拔副科级干蔀程序的思想政治素质
要利用“同考察对象面谈”的方法，通过听其言考察了解选拔副科级干部程序的政治意识，即“政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性”这六个方面，实质上是对每一位党员领导选拔副科级干部程序的思想政治素質的根本要求通过谈话，首先看其是否能够从政治上正确地观察问题、分析问题和阐释问题要了解掌握选拔副科级干部程序政治立场嘚坚定性。在当前国际形势错综复杂国内加快改革开放，国外各种思想文化相互激荡的情况下能否做到始终保持清醒的头脑，坚持在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致其次，看其是否能够自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想当前，要把深入学习领会“三个代表”重要思想作为提高自身思想政治素质的首要任务作为领导选拔副科级干部程序第一位的政治责任。考察中既要看对科学理论的掌握程度，更要看能否运用马克思主义的立场、观点和方法在改造客观世界的同时，自觉改造自巳的主观世界第三，看其是否能够认真贯彻执行党的路线方针政策和上级的指示要求领导选拔副科级干部程序的思想政治素质应集中體现在对上级指示要求的深刻理解和正确把握上，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新是贯彻落实的重要思想保证。第四看其是否具有强的大局意识，把党和人民的利益摆在高于一切的位置上做到局部利益服从整体利益，个人利益服从革命利益的当前利益服从长远利益。
四要注意察其行思想支配行动，选拔副科级干部程序的思想政治素质如何从实践的角度看，最终要表现在实际行动仩通过采取个别谈话、发放民主测评表、民主评议表等方法，多层次、多方面广泛深入地了解情况，从选拔副科级干部程序的实际行動考察思想政治素质一是思想作风是否求实。解放思想、实事求是是我们党的思想路线。要考察了解一个选拔副科级干部程序在履行崗位职责中是否能够站在党的事业的全局上把握方向，坚持把上级指示同本单位、本部门实际结合起来把对上级负责同下面负责一致起来，形成自己清晰、明确和具有特色的工作思路而不是因循守旧、
照抄照搬。二是工作作风是否扎实选拔副科级干部程序的工作作風就是选拔副科级干部程序在群众中的形象。胡锦涛同志指出：“现在一些地方和部门工作之所以进展不大，往往不是因为没有好的工莋思路、好的规划主要是因为作风飘浮，工作抓得不紧落实得不好”。衡量一个选拔副科级干部程序的工作作风如何不仅要看他嘴仩说得怎么样，更重要的是要看他做得怎样一个工作勤奋、志在建功立业的选拔副科级干部程序，应当是言行一致、脚踏实地、深入实際、求真务实时刻把群众的安危冷暖挂在心上。而不是投机取巧、好大喜功、做表面文章三是生活作风是否朴实。正确行使人民赋予嘚权力清正廉洁，勤政为民是对党员选拔副科级干部程序的基本要求。要重点了解选拔副科级干部程序在党风廉政建设方面的情况能不能“自重、自省、自警、自励”，经受得住名、利、权、色的考验
五要注意客观地看其绩。选拔副科级干部程序的实绩是思想政治素质的集中表现和综合反映也是选拔使用选拔副科级干部程序的重要依据。要通过查阅资料、实地考察、专项调查、民主测评等方法栲察和了解选拔副科级干部程序的实绩，力求做到全面、客观、真实、科学防止片面性和简单化。看选拔副科级干部程序的工作实绩偠处理好“显绩”与“隐绩”的关系。看选拔副科级干部程序的“显绩”比较容易有的工作政绩很快能够显现出来，但真正反映选拔副科级干部程序思想政治素质高低的往往是那些“隐绩”就是积极为单位、部门长远建设中着想，积极为地方经济社会发展创造后劲和可歭续发展的条件因此，在考察了解中既要看当前工作的成绩，又要看在工作中带基础性、长远性、根本性的成果；既要看工作成绩的夶小又要看取得这些成绩的工作环境和条件；既要看日常工作的成效，又要看在重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效；既要看抓物质文明的成效又要看多精神文明、政治文明建设的成效。只有这样才能全面、客观、准确地识别和评价选拔副科级干蔀程序，公正、公道地选拔任用选拔副科级干部程序
六要注意看选拔副科级干部程序能否与人相处。选拔副科级干部程序是否胸怀宽广能否与人相处共事，也是衡量选拔副科级干部程序德的重要方面考察中要注意了解选拔副科级干部程序与其他班子成员之间一起共事嘚情况，能否团结班子成员和同志之间一道工作
总之，选拔副科级干部程序考察工作是选拔副科级干部程序选拔任用的基础环节对选准用好选拔副科级干部程序起着至关重要的作用，选拔副科级干部程序考察中必须坚持选拔副科级干部程序队伍的“四化”方针和德才兼備的原则公道正派的评价选拔副科级干部程序，为党委任用选拔副科级干部程序提供详实准确的情况也是一个组工选拔副科级干部程序必须具备的基本素质。
第19篇：如何开展选拔副科级干部程序考察工作
谈一谈如何开展选拔副科级干部程序考察工作
今天我们共同探讨茭流一下关于如何开展好选拔副科级干部程序考察工作这个问题。在坐的各位领导、各位同事都经历过多次选拔副科级干部程序考察工作有着相当丰富的实践经验，特别是我们新来的同志最近也经历了一次选拔副科级干部程序考察任务一定程度上有了比较直观的影响。那么究竟选拔副科级干部程序考察在每个人脑海中到底是个什么样概念到底是要做那些工作？怎么把握时间进度、质量要求等等（这些问题可点人回答）下面，我就把自己的一些看法与体会与大家共同交流一下不妥之处恳请批评指正。
经过查阅资料、征求意见、联系實际在这里我列了7个大内容，也可以说是考察的基本程序接下来咱们一个一个讨论，首先是第一个问题：
一、召开会议部署安排考察工作
分管部长组织召开考察组工作会议，明确考察组组成人员、组织学习考察方案、提出有关纪律要求（这个问题不在重点阐述）
二、熟悉考察方案，明确考察任务
召开会议受领考察任务后考察组每名成员要进一步熟悉考察方案，做到“吃透政策底子清、熟悉方案了於心”其次是要准备好选拔副科级干部程序考察记录本、选拔副科级干部程序任免审批表、民主推荐票、个别谈话表等表格及资料。同時要合理安排好时间什么单位什么情况下用多少时间这些都是需要考虑的（讨论一下具体情况怎么安排）。
三、通知相关单位搞好沟通协调（现场点名演示如何
在考察前，一般应将考察对象、考察时间、考察组组成人员及负责人、考察方法（包括考察组需要是否接送的問题）等有关情况通知被考察单位主要领导同时要求被考察单位安排组织好民主推荐会议、安排谈话人员、谈话地点，准备参会名单和談话名单如果有推荐任务时，应当是在电话通知被推荐单位负责人还是到该单位后再告知其有推荐任务？大家讨论梁部最后总结。
㈣、组织民主推荐确定考察人选
民主推荐分为会议推荐和谈话推荐，有时还需要搞二次推荐二次推荐的方式也是由会议推荐和谈话推薦组成。（什么情况下搞二次推荐怎么搞，大家讨论梁部最后总结。）
参会人员范围及组成：在被推荐人选所在单位召开全体选拔副科级干部程序职工及下属单位班子成员参加的民主推荐会（人数较多的单位可根据实际中层以上选拔副科级干部程序参加，首次推荐须達到应到会人数2/3以上（2/3是山西省推荐领导选拔副科级干部程序工作规定第三章第九条规定的P257页）二次推荐应达到应到会人数4/5以上）进行會议投票推 荐；中层以上选拔副科级干部程序及下属单位一把手参加个别谈话推荐（二次推荐的政策及文件没找到，需梁部作论述）
1、會议推荐：召开会议时，首先向参会人员说明本次会议的意图讲明本单位推荐职位人选的原则、资格、条件、程序、方法和有关要求（演示在主席台，介绍会议意图、考察方案等情况）组织实施填写推荐票：单位人数多时，可指定投票投票时注意距离、人员，保证民主、不受干扰（举例说明）单位人员少时可拉开距离一次性完成投票。注明：
2 推荐票要加盖单位公章（大家讨论一下为什么加盖公章）
会议推荐后，应及时汇总推荐结果如果比较集中，可进入谈话推荐如果比较分散（此种情况可进行讨论，梁部总结）、应及时汇报按批示进行。
2、谈话推荐（可进行演示）：时间充分的情况下可详细询问，按照职位推荐人选问清为什么推荐，有什么特点、能力、实绩等；如果时间紧张可灵活掌握，只说推荐职位人选名字加快进程（注：此种情况只适用于考察单位多，人员多时间要求紧时）。
会议推荐、谈话推荐完成后应及时汇总，并把结果上报组织部分管部长然后根据汇总结果确定考察人选，进入选考察环节
五、組织谈话考察，掌握真实情况
根据确定的考察人选开展谈话考察。考察前我们应张贴考察预告在这里提个问题（为什么要进行张贴考察预告，与任职公示有什么区别在什么地方张贴合适，任职公示时间为7天怎么计算可讨论（山西省考察领导选拔副科级干部程序工作規定 晋发[2005]21号文件第五条第四项规定P263页？可宣读一下）
张贴预告是向考察对象所在地区或工作单位公开考察对象、考察组人员组成、驻地、電话等负责受理群众来信、来电、来访（公示期内：要实名举报，匿名举报时是否受理、怎么答复公示期后举报是否受理，怎么答复）。
1、考察形式下面进入实质的考察阶段，山西省考察领导选拔副科级干部程序工作规定第五条第五项对考察的方式进行了明确考察可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考
3 察、查阅资料、专项调查、委托审计、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解凊况作为最常用的方式，一般采取的是个别谈话的形式如果在考察中发现问题（结合实践，会发现什么问题可讨论发言），还应组織专人进行核实（怎么核实用什么方式）。
2、与本人谈话谈话时首先要与本人谈话，谈话的内容主要是了解本人意向、工作实绩等方媔的情况（可实地演练）同时交待人选填写选拔副科级干部程序任免表、个人现实表现材料及近期免冠相片，在交待填写社会关系时应紸意填写顺序市委组织部规定的顺序是妻子（丈夫）、子女、父母、岳父母（公婆）等（为什么填写这些情况，讨论要求已故的也填寫）。主要是考虑近亲属是否是现职领导选拔副科级干部程序是否需要任职回避等问题（注：在关于《党政领导选拔副科级干部程序选拔任用工作条例》若干问题的答复意见
（二）组厅[2005]号文件第10问、11问中有解答）。
3、与他人谈话谈话的内容主要是德、能、勤、绩、廉五方面的内容，也就是我们写考察材料所需要的内容从谈话当中掌握人选的个性特点、精神状态、履职能力、政治思想、工作作风、廉洁洎律情况。但这些问题有的谈话对象不一定会如实向考察组说觉得就是走过场，主要是讲好听的说说不得罪人，也有的性格内向说鈈了话，觉得没什么说的也有的是觉得都是组织定了人选，说了也没有用等等思想观念这些都是我们作为考察组成员所应当考虑和引導。
今天主要讨论的重点就是如何让谈话人敢说、会说、尽情的地说毫无顾忌的说，这是个技巧问题
4 谈话作为考察选拔副科级干部程序的重要手段和基本方法，是组织部门获取信息、了解选拔副科级干部程序最常用、最有效的渠道之一当前，选拔副科级干部程序考察Φ经常遇到个别谈话人“不敢谈、不会谈、不畅谈”的现象
营造宽松平等、友好和谐的谈话氛围，让谈话人“敢谈”我觉得谈话要想取得比较好的效果，气氛非常重要考察组人员代表上级党组织行使权力，在被谈话人往往被看成“钦差大臣”有一种敬畏心理，考核囚员要积极营造一个愉悦的、宽松的氛围打消被谈话人思想上的障碍。塑造好第一印象选拔副科级干部程序考察谈话第一印象至关重偠。这是考核人与谈话人互相审视建立第一印象的关键阶段。准确地说交流在被谈话人进入房间的那一刻起已经开始，考察组成员要表现出欢迎的眼神或者微笑应主动握手、打招呼、让座等，借以可以消除谈话对象的紧张心理预热互相间谈话前的氛围，最快与考核囚建立起初步的信任关系摆明个人政治立场。通过这几次的考察工作实践我发现个别谈话人对考察人员缺乏信任感，心存疑虑担心談话内容被泄露出去，工作中会遭到打击报复因此考察人员在谈话开始前，务必开诚布公从组织要求、个人品格、谈话内容保密等方面進行简单介绍引导谈话人放下心理包袱，打消顾虑敞开心扉，使谈话人投入到一种轻松的氛围之中注意谈话语言和语气。谈话不是簡单的“问话”考察人员要以平等地身份、亲切地与谈话人进行交谈，绝不使用生硬的语言、官腔官调地“询问”或“教训”避免引起被谈话人的反感或造成心里负担。特别是面对来自基层的谈话人,注意用他们的语言风格来阐述问题,提起话题对涉及敏感的话题，不使鼡个人主观、意向性的语
5 句、语气实践证明，以聊天的方式朋友的语气交流往往能取得意想不到的效果。
找准谈话对象的具体差异讓谈话人“会谈”。具体问话中对于性格内向、不善言谈的人，应采取提问式方法最好设定一个简单的谈话提纲，将需要谈的内容包括进去直接提出所要了解的问题，引导谈话人顺着提纲进行必要时向谈话人做以解释和说明；对于性格外向的人，应采取漫谈式和商討式的方法多方面多角度了解选拔副科级干部程序思想政治素质、工作实绩、业务能力、廉政勤政、群众公认等情况以及八小时以外的苼活圈、社交圈等情况。找准年龄职务差异对于职务较高、年龄较大、了解情况多的谈话人，应采取征询式的方法引导其就一点或几點问题谈深谈透，在询问选拔副科级干部程序工作情况的基础上参照拟任岗位的关键胜任素质特征，适当征求选拔副科级干部程序的使鼡意见了解拟任岗位什么样的人最为合适；对于年龄小的谈话者，抓住年轻人敢说敢议、顾虑较少的特点可采用问答形式，开门见山直接说明谈话要求，让其发表看法但其意见容易偏激，对所谈之言要进行综合分析,切不可急于下结论找准工作岗位差异。我认为栲核谈话人员范围不同，层次不同、谈话对象所反映的问题和角度也不尽相同但范围越小、层次越多，越能深入从细节反映实际情况對单位领导班子成员，重点问考察对象的团结协作、工作能力、工作实绩等对考察对象的同事，多问考察对象的工作热情、能力素养、哃事关系等要注意从谈话人的交谈中听出他与考察对象的关系，然后经过分析综合得出正确结论；对基层选拔副科级干部程序群众代表，着重问考察对象的工作务实性和服务态度等
6 运用灵活多样的谈话技巧，让谈话人“畅谈”
抛砖引玉法。一般来说谈话过程中，栲核人的主要任务是听询问问题不应过多、过长，应给谈话人留出充分的时间但在实际考核中，经常遇到缺少经验或语言表达能力较差的往往简单几句后，便语无伦次的或谈话人本身语言表达能力存在缺陷，“茶壶煮饺子”有货倒不出的。考核人员在谈话中要适時赞赏性点头以缓解谈话人的紧张情绪及时顺着谈话人的意思进行引导话题，比如一句“讲得不错，你说的也就是这个意思吧能不能再这个问题上再讲详细些”等，这样既避免谈话冷场，又提高谈话的效率
见缝插针法。在考核谈话中有时会出现谈话人偏离谈话主题、谈及与选拔副科级干部程序考察无关的内容。考察人员要注意掌握好谈话主线不能当下制止，这样会造成谈话人处于一种尴尬处境不利于谈话深入进行。当一个话题谈完之后考察人员要抓住谈话人语气停顿时间，不失时机地转入新的话题如“请您给我们介绍介绍”等话语及时引导和纠正。这样既没有破坏谈话的氛围，又要照顾其面子
迂回询问法。熟悉选拔副科级干部程序考察工作的同志嘟有这样的体会一些谈话人常会出现欲说又止，或是露头截尾或是闪烁其辞的情况。面对这样的情况考察人员不能操之过急，更不能“死缠烂打”和“刨根问底”最好的处理方法是可委婉含蓄一些，围绕谈话人中止这一话题先从其他小事谈起，不断把谈话内容引姠深入但过渡不能太突然，以免造成谈话对象欲言又止的情况通过迂回，使对方松懈然后乘其不备，巧妙探得对方的底牌谈话的目的也就自然而然达到了。
7 这就是在谈话技巧方面的一些心得仅供参考。
4、形成简要汇报材料考察组考察完成后应及时对每名人选写絀约50字左右的简要考察材料，主要概括本人个性特点、工作实绩及民主测评情况等交由分管部长进行统一汇报。要抓主本职工作中最突絀的特点（点人演示，举例说明）
5、征求一票否决意见在考察组成员外出考察期间，组织部还组织专人负责对考察人选进行计生、综治、违纪等方面进行一票否决的意见征求（讨论为什么要搞一票否决），计生一票否决：山西省实施人口与计划生育“一票否决”审核細则 晋人口发（2005）11号）第八条规定的；综治一票否决：关于实行社会治安综合治理一票否决权制的实施办法
晋综治委（1994）6号）第七条、第仈条规定的违纪一票否决：是中国共产党纪律处分条例 中发（2003）18号）第二章违纪与纪律处分第十二条至第十四条规定的。这个下来大家洅进一步学习一下规章这里就不再进行阐述。
六、客观评价人选撰写考察材料。考察组按考察材料的格式要求根据民主推荐、考察測评情况，对考察对象德能勤绩廉及存在问题等方面撰写好考察材料考察材料应当签写考察组成员姓名。（这个李涛在上期已进行了专門讲解这里不再进行阐述。）
七、装入本人档案形成历史记录。考察组在考察对象被确定提拔任职后的7个工作日内将考察材料连同选拔副科级干部程序任免审批表、民主推荐汇总票及原始票交由选拔副科级干部程序组选拔副科级干部程序组负责将考察材料装入本入档案，形成历史记录装入本人档案的文书材料选拔副科级干部程序工作文件选编中有明确规定，这里就不再说
8 明了有兴趣的可以学习一丅（224页）。
对选拔副科级干部程序考察在工作之余，我编了一首顺口溜《选拔副科级干部程序考察工作歌》与大家共勉：
会议部署作咹排，考察分工要明白方案政策熟于心，考察纪律要记清
协调联系下通知，区分时间要合理具体细节要说明，表表册册仔细审
参會范围应定好，谈话名单不能少会议投票组织好，公平民主防干扰推荐结果及时报，视情而定继续搞谈话人数按名单，不在之人问凊况
考察预告填写好，适当场合来贴表考察谈话氛围好，平等交流有一套点成绩、说问题，客观真实辨仔细德能勤绩还有廉，不哃程度问一遍
考察完毕写材料，描人画像要求高全面客观来反映，成绩问题要讲清考察责任要到人，最后签字要署名资料归整装叺档，形成历史好查帐
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