如何表述和阐述请假

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-25 11:38 标签： 表述和阐述

彭某是某营销服务有限公司员工2017年2月12日，彭某向公司请假并提交了医院出具的建议休息时间为2017年2月13日至2月17日的病假证明单，载明病假事由为健康查体但2月20日（2月19日為周日）之后彭某一直未上班。

2017年2月27日公司以快递的形式向彭某送达通知，主要内容为她病假期满后未经任何批准就不来上班也未履荇请假手续，根据 《员工手册》的规定其行为已构成旷工，要求彭某于3月3日前返回公司上班但该通知未获得彭某任何回复。

3月6日公司再次通过快递方式送达解除劳动合同通知，主要内容为：彭某在公司向其送达通知后仍未来上班该行为严重违反规章制度，公司决定解除劳动合同

彭某认为公司解除劳动合同违法，遂申请仲裁要求公司支付赔偿金。

仲裁过程中彭某提供了医院出具的2月20日至3月3日期間的病假证明单。彭某辩称因公司未索要2017年2月20日之后的请假单所以没有提交，自己的行为并不构成旷工

公司则称，根据公司规定如果无法及时履行请假手续的，可以事后补办但是彭某在公司寄送了第一份通知后没有及时向公司说明原因并补办手续，所以公司的处理匼法 

职工有病假单却不履行请假手续，用人单位能否按旷工处理

仲裁委驳回了彭某的请求。

仲裁委认为彭某向公司申请病假休息，應提供相应的病假证明这是彭某作为一名劳动者应当遵守的基本劳动纪律。从病假证明单可见彭某2月13日至17日具体病假事由为健康查体，其身体状况并未达到无法及时联系公司并提交相应病假证明的程度

而且，彭某作为一名劳动者应主动遵守单位的请假手续即使当时無法到公司履行请假手续，也应在事后尽快向公司说明情况并补办请假手续。但彭某在长达十多天的时间里都未向公司请假在收到通知后也未说明原因，即使其确实有病假单公司在其未及时提交的情况下作旷工处理并解除劳动合同并无不当。

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