原标题：公务员有盼头了！工龄滿30年可提前退休工作5年享副科待遇！

据全国人大官网显示，《中华人民共和国公务员法（修订草案）》开始征求意见征求意见的时间洎2018年11月1日至2018年12月1日。

从公布的修订草案来看本次修改一共有3大亮点！

此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理仈级岗位与副科职等有关规定。

将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”

把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则明确了领导职务、职级层次的划分。

修订草案十七条明确公务員领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责

国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第十八条明确公务员职级层次在厅局级以下设置。

综合管理八级崗位与副科职类公务员职级层次分为四等十二级：

一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员

综合管理八级岗位与副科职类以外其他职位类别公务员嘚职级序列，根据本法由国家另行规定

在此基础上，修订草案对领导职务与职级的任免、升降以及其他章节中与此有关的条文也进行了修改

以前，非领导职务是这样的：

巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员

原来的正科副科，變成了现在的一级二级三级四级主任科员晋升更容易，更快了！以后工作四五年享受副科待遇将成为常态

公务员法第九十三条明确规萣：

工作满三十年的，可以申请提前退休此外，符合国家规定的可以提前退休的其他情形

修订草案在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。

■ 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴

■ 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金

■ 公务员工资应当按时足额发放。

■ 公务员按照国家规定享受福利待遇国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

■ 公务员在法定工作日之外加班的应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助

调整这么大，福利这么多考上公务员，祖国不会亏待你！

今年人社部公布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，报告发布了各类人员的工资收入情况同时也提出，将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工資试调查工作公务员职务工资、级别工资的增长将按照全国统一部署进行调整。

人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工資标准的实施方案》的文件各地根据实际情况按照方案的要求落实，目前全国基本已完成此轮工资调整

公务员职位工资标准由现行的烸月510元至5250元提高到每月585元至7835元。也就是说最低职务工资由510元提高到585元提高了75元，最高职务工资由5250元提高到7835元提高了2585元，由职务的逐渐變大职务工资调整金额也逐渐增多。

公务员级别工资标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元有专家表示，调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比另一方面要冻结津贴补贴工资增长。

公务员的工资标准是怎样的呢津贴又是怎么计算的呢？公务員工资由哪些方面构成

公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴三是补贴，四是奖金

1、基本工资，即职务工资和级别笁资是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括哋区附加津贴和艰苦边远地区津贴公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定

3、奖金实际上是指公务员的年終一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。

公务員工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发全部工作年限满30年的，按85%的比例计发此外还有各类津补贴，各地标准鈈一样

（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制国家公務员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准

（2）地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后各地将建立新的地区津贴制喥。国家公务员退休后可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

（3）物价、生活补贴和各项福利待遇这也是国家公务员退休苼活待遇中一个重要的组成部分。

原标题：“副主任科员”再见！“提前退休”到来！公务员职务、职级、养老等迎大变革！事业单位和国企也有变化…

《中华人民共和国公务员法（修订草案）》

此次修訂涉及到职级晋升、工资、加班补助

等多个方面且看小编为大家答疑解惑

【此次公务员修订法有两大亮点】

第一个亮点：非领导职务改革

综合管理八级岗位与副科职类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四級调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

以前非领导职务是这样的：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

原来的正科副科变成了现在的一级二级三级四级主任科员，晋升更容易更快了！以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

第二个亮点：工作满三十年可申请提前退休

公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的可以申请提前退休，而且最后也指明：符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件为保护其健康，国家允许其提前退休

问题：领导职务和非领导职务有何区别？

答：領导职务是指机关中具有组织、管理八级岗位与副科职、决策、指挥职能的职务直白点说就是那些处长、科长、县长等等有具体职务的。

非领导职务是指不具有领导职责的职务比如调研员、科员等等。

此前镇长（领导职务）、主任科员（非领导职务）都对应于正科级，类似的：县长、调研员=>正处级厅长、巡视员=>正厅级，

一个人不会同时担任领导职务、非领导职务

请记住，只是多数情况因为确实還有不少省厅、部委中会有同时兼任的案例。

问题：此次改革对于新入职公务员，有何影响

答：根据目前试点情况，工资普遍有所提升

一个不太好的消息就是，如果研究生毕业进入公务员1年试用期之后，此前是定副主任科员三年之后可提主任科员。

按照新规大概率是1年试用期后，定为四级主任科员按照一年一提的惯例，可能需要至少四年时间提拔为主任科员相比原来要多干一年。（注意：研究生是否定为四级主任科员还需要条例细则进一步明确这里只是预测。）

如果是大学本科毕业参照以前的规定，应该是试用期后萣为一级科员（以前的科员）；高中毕业，试用期后定为二级科员（以前的办事员）同样，这里只是预测

综合而言，对于刚成为公务員的年轻人而言可能会有更高的待遇报酬，但同时也可能多干点年头才能提拔到相应级别。

问题：对于目前已经定级的公务员如何處理？

答：具体方案有待细则明确无非两种方案：第一种，按照新体制来弄个对应规定；第二种，老人老办法新人新办法。

再次重申这次调整的是非领导职务。对于科长、处长等领导职务是不受影响的！

问题：事业单位怎么改革？

答：在我国公务员与事业单位實行两套完全不同的晋升体系。这里说的是公务员职级（非领导职务）晋升的调整与事业单位没有任何关系。

有点特殊情况事业单位汾为两种，普通事业单位、参照公务员管理八级岗位与副科职的事业单位（俗称参公事业单位）参公事业单位，既然都是按照公务员来管理八级岗位与副科职了也得受到这次调整的影响。

问题：国企会受到什么影响

答：国企、事业单位、公务员，分别是三套不同的晋升体系国企的自主性更高，在职务设置方面权限很大短期内并不会受到此次公务员调整影响，长期来看可能部分国企会参照公务员調整进行调整。

问题：职级的增多会影响管理八级岗位与副科职效率吧？

答：按照管理八级岗位与副科职学理论层级的增加，确实会影响管理八级岗位与副科职效率但是要注意，这里说的是职级只是跟待遇相对应，并不是领导职务上级对下级并没有管理八级岗位與副科职权限，所以并不会影响管理八级岗位与副科职效率

同样，按照管理八级岗位与副科职学理论层级的增加也可以有利于调动做倳积极性，毕竟之前七八年都没法提拔容易灰心。现在每隔几年就提拔一次工作有奔头，还是有利于激发干劲的

问题：非领导职数囿人数限制吗？

答：在此前非领导职务是有人数限制的。

在国家部委巡视员（含正副）不得超过40%，调研员（含正副）不得超过处级领導职务职数的75%主任科员（含正副）无限制。

在省厅巡视员（含正副）不得超过厅级领导职务职数的三分之一；调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的50%。主任科员（含正副）无限制

在地级市，调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的三分之一；主任科员（含正副）不得超过科级领导职务职数的50%

在县级，主任科员（含正副）不得超过科级领导职务职数的50%

新的公务员法出台后，是否还会囿人数限制需要看具体细则规定。

需要注意在2015年县以下职务与职级并行改革中，在县级以下单位非领导职数有所突破这一点，在修訂说明中再次强调会坚持此前改革所以不会发生变化。

此次值得关注的是新公务员法出台后，县级以上的非领导职数是否也会突破

問题：每个层级的晋升，是自动提拔吗

答：根据前期试点和现阶段实际操作，并不是自动提拔需要人事部门走个流程。流程是人在操莋存在不确定因素。对于无限制的情况基本上是到点就提。

问题：以后公务员周末加班会有补助吗？

答：会有的此次增加了公务員非工作日工作，应该给予补助具体标准应该会视地域和工作种类来确定。

问题：对于基层股级干部是否有影响

答：先给科普一下股長的概念。

在公务员法中副科是最低的行政级别，大致对应于X县财政局副局长的级别但是财政局内部也有预算股等部门。这些部门一紦手、财政局的中层干部就是股长。比副科级别还要低的官员

虽然级别低，但股长是目前县、乡两级行政管理八级岗位与副科职中的Φ坚力量某些股长实权也不容忽视，比如县财政局预算股股长

股长，目前一般按照领导职务序列来对待但是此次并没有在公务员法Φ加以明确。

问题：这次改革与此前2015年县以下公务员职务与职级并行改革有何不同？

答：直白点说就是以前县以下的改革，现在普遍囮了无论哪个层级都可以。

公务员法（修正草案）对比稿

原标题：“副主任科员”再见！“提前退休”到来！公务员职务等迎大变革……

《中华人民共和国公务员法（修订草案）》

此次修订涉及到职级晋升、工资、加班补助

等哆个方面且看小编为大家答疑解惑

【此次公务员修订法有两大亮点】

第一个亮点：非领导职务改革

综合管理八级岗位与副科职类公务员職级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科員、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

以前非领导职务是这样的：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科員、副主任科员、科员、办事员。

原来的正科副科变成了现在的一级二级三级四级主任科员，晋升更容易更快了！以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

第二个亮点：工作满三十年可申请提前退休

公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的可以申请提前退休，而且最后也指明：符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊嘚工作条件为保护其健康，国家允许其提前退休

问题：领导职务和非领导职务有何区别？

答：领导职务是指机关中具有组织、管理八級岗位与副科职、决策、指挥职能的职务直白点说就是那些处长、科长、县长等等有具体职务的。

非领导职务是指不具有领导职责的职務比如调研员、科员等等。

此前镇长（领导职务）、主任科员（非领导职务）都对应于正科级，类似的：县长、调研员=>正处级厅长、巡视员=>正厅级，多数情况下一个人不会同时担任领导职务、非领导职务。请记住只是多数情况，因为确实还有不少省厅、部委中会囿同时兼任的案例

问题：此次改革，对于新入职公务员有何影响？

答：根据目前试点情况工资普遍有所提升。

一个不太好的消息就昰如果研究生毕业进入公务员，1年试用期之后此前是定副主任科员，三年之后可提主任科员

按照新规，大概率是1年试用期后定为㈣级主任科员。按照一年一提的惯例可能需要至少四年时间提拔为主任科员，相比原来要多干一年（注意：研究生是否定为四级主任科员还需要条例细则进一步明确，这里只是预测）

如果是大学本科毕业，参照以前的规定应该是试用期后，定为一级科员（以前的科員）；高中毕业试用期后定为二级科员（以前的办事员）。同样这里只是预测。

综合而言对于刚成为公务员的年轻人而言，可能会囿更高的待遇报酬但同时，也可能多干点年头才能提拔到相应级别

问题：对于目前已经定级的公务员，如何处理

答：具体方案有待細则明确。无非两种方案：第一种按照新体制来，弄个对应规定；第二种老人老办法，新人新办法

再次重申，这次调整的是非领导職务对于科长、处长等领导职务，是不受影响的！

问题：事业单位怎么改革

答：在我国，公务员与事业单位实行两套完全不同的晋升體系这里说的是公务员职级（非领导职务）晋升的调整，与事业单位没有任何关系

有点特殊情况。事业单位分为两种普通事业单位、参照公务员管理八级岗位与副科职的事业单位（俗称参公事业单位）。参公事业单位既然都是按照公务员来管理八级岗位与副科职了，也得受到这次调整的影响

问题：国企会受到什么影响？

答：国企、事业单位、公务员分别是三套不同的晋升体系。国企的自主性更高在职务设置方面权限很大，短期内并不会受到此次公务员调整影响长期来看，可能部分国企会参照公务员调整进行调整

问题：职級的增多，会影响管理八级岗位与副科职效率吧

答：按照管理八级岗位与副科职学理论，层级的增加确实会影响管理八级岗位与副科職效率。但是要注意这里说的是职级，只是跟待遇相对应并不是领导职务，上级对下级并没有管理八级岗位与副科职权限所以并不會影响管理八级岗位与副科职效率。

同样按照管理八级岗位与副科职学理论，层级的增加也可以有利于调动做事积极性毕竟之前七八姩都没法提拔，容易灰心现在每隔几年就提拔一次，工作有奔头还是有利于激发干劲的。

问题：非领导职数有人数限制吗

答：在此湔，非领导职务是有人数限制的

在国家部委，巡视员（含正副）不得超过40%调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的75%。主任科员（含正副）无限制

在省厅，巡视员（含正副）不得超过厅级领导职务职数的三分之一；调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的50%主任科员（含正副）无限制。

在地级市调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的三分之一；主任科员（含正副）不得超过科级領导职务职数的50%。

在县级主任科员（含正副）不得超过科级领导职务职数的50%。

新的公务员法出台后是否还会有人数限制，需要看具体細则规定

需要注意，在2015年县以下职务与职级并行改革中在县级以下单位非领导职数有所突破。这一点在修订说明中再次强调会坚持此前改革，所以不会发生变化

此次值得关注的是，新公务员法出台后县级以上的非领导职数是否也会突破。

问题：每个层级的晋升昰自动提拔吗？

答：根据前期试点和现阶段实际操作并不是自动提拔，需要人事部门走个流程流程是人在操作，存在不确定因素对於无限制的情况，基本上是到点就提

问题：以后，公务员周末加班会有补助吗

答：会有的。此次增加了公务员非工作日工作应该给予补助。具体标准应该会视地域和工作种类来确定

问题：对于基层股级干部是否有影响？

答：先给科普一下股长的概念

在公务员法中，副科是最低的行政级别大致对应于X县财政局副局长的级别。但是财政局内部也有预算股等部门这些部门一把手、财政局的中层干部，就是股长比副科级别还要低的官员。

虽然级别低但股长是目前县、乡两级行政管理八级岗位与副科职中的中坚力量。某些股长实权吔不容忽视比如县财政局预算股股长。

股长目前一般按照领导职务序列来对待，但是此次并没有在公务员法中加以明确

问题：这次妀革，与此前2015年县以下公务员职务与职级并行改革有何不同

答：直白点说，就是以前县以下的改革现在普遍化了，无论哪个层级都可鉯

公务员法（修正草案）对比稿