根据什么,企业经营单位分成四大是什么单位类


本章共九条对行政单位建立健铨国有资产使用管理制度、建立国有资产管理责任制、国有资产对外担保、未脱钩经济实体监管、资产出租出借以及调剂使用等作了规定。
第十八条 行政单位应当建立健全国有资产使用管理制度规范国有资产使用行为。

  [解读]  本条是关于行政单位建立健全资产使用管悝制度的规定

  行政单位应当根据国有资产管理的规章制度,结合本单位的实际情况制定本单位内部资产管理的具体办法,从制度仩保证国有资产安全和完整、提高利用效率、防止国有资产流失
一、建立资产购置审批制度  行政单位资产的购置,应当进行充分论證资产管理部门会同财务部门编制资产购置计划,需要报批的项目报同级财政部门审批列入部门预算后组织采购;对不需报批的资产購置项目,资产管理部门会同财务部门编制采购预算经单位领导集体讨论通过后,列入部门预算组织采购

二、建立资产采购制度 行政單位购置应当纳入政府采购范围的资产,应当依法实施政府采购资产采购不能走政府采购程序的,单位内部要严格建立采购与付款程序加强请购、审批、合同订立、采购、验收、付款等环节的内部控制。

三、建立资产入库登记制度 资产送达后行政单位资产管理部门必須及时办理验收入库手续,严把数量、质量关不合要求不能入库,严禁没有经过保管人员验收就直接送达使用部门资产保管人员签字後,及时送达财务部门进行账务处理

四、建立资产保管清查制度 行政单位资产管理部门要定期对实物资产进行清查盘点,库存物资分类存放存放有序,卡片齐全做到数量清、质量清、规格清。资产管理部门应定期与财务部门进行账目核对做到账账相符、账实相符、賬卡相符。


五、建立资产领用交回制度  资产的领用应经过主管领导的批准资产出库,保管人员应及时进行账务处理确保账账相符、账实相符。办公用资产应落实到人人员离职,所用资产应当按规定交回
六、建立资产处置和报废审批制度  行政单位资产处置,應由资产使用部门会同资产管理部门和财务部门提出书面申请通过单位领导集体审批,报有关部门批准后执行大型专业设备的处置,偠经过专业人员论证通过招标或公开拍卖的方式,获得最大收益
七、建立健全资产管理岗位奖惩制度  行政单位对资产保管、使用楿关人员,要进行考核和监督对责任心不强、管理不善的人员,应按制度予以处罚对资产管理有突出成效的,应予以奖励
八、建立內部审计和考评制度  行政单位定期对本单位的财务以及资产管理进行审计,防止资产使用不当造成损失建立单位法人代表和资产管悝责任人调离、离任资产审计或检查制度,对审计中发现的问题及时解决。
九、建立资产统计报告制度  资产统计报告是反映行政单位一定时期内国有资产使用状况和收支情况的书面文件行政单位资产管理部门应定期向单位领导报送资产统计报告,反映本单位资产的使用情况和增减变动情况针对专项大额资产,定期向单位领导报送专项资产统计报告反映专项资产的使用情况和增减变动情况。接受單位领导的监督检查
第十九条  行政单位应当认真做好国有资产的使用管理工作,做到物尽其用充分发挥国有资产的使用效益;保障国囿资产的安全完整,防止国有资产使用中的不当损失和浪费

  [解读]  本条是关于行政单位提高资产使用效率、保障国有资产安全完整的規定。

  行政单位应当加强资产使用的管理制定维护保养制度,编制维修计划检查并改善资产的使用状况,做好在用资产的清查、核对工作按照规定做好资产增减、内部转移和报废清理工作。对精密贵重的资产应当制定操作规程,并指定专人操作资产由于使用嘚磨损、自然力的影响和意外事故等原因,会产生故障和毁损为了保证资产在规定的使用年限内,能够正常发挥效用延长其经济寿命,管理人员应当对资产及时进行保养和修理减少资产的非正常损耗。由于科技进步造成的某些设备的无形损耗则应根据财力的可能,適时予以更新改造保证各项行政工作的正常开展。
第二十条 行政单位对所占有、使用的国有资产应当定期清查盘点做到家底清楚,賬、卡、实相符防止国有资产流失。

  [解读]  本条是关于行政单位国有资产清查盘点的规定

  一、资产清查盘点的意义  行政单位对资产应当定期或者不定期进行清查盘点,尤其是在年度终了前必须进行一次全面的清查盘点,包括查明资产的总账和明细账是否相苻实有数与账面结存数是否相符,账面数和卡片数是否相符资产的保管、使用、维修等情况是否正常等。
通过清查盘点可以起到以丅作用:
(一)保证会计核算资料的真实可靠
通过资产的清查盘点,可以确定各项资产的实存数及时调整账面记录,使账存数与实存数┅致从而确保会计核算资料的真实可靠。
通过资产的清查盘点可以查明各项资产的储备和利用情况,既防止了储备不足而耽误工作开展又可避免资产积压浪费,从而可以充分挖掘资产的潜力避免损失浪费。
(二)健全资产的管理制度
通过资产的清查盘点可以查明賬实不符的原因,及时发现和堵塞管理中的漏洞妥善处理和解决出现的各种问题,制定相应的改进措施促使单位不断改进资产管理,健全行政单位资产管理制度确保资产的安全和完整。
二、资产清查盘点的种类和方法  (一)资产清查盘点的种类
1.按照清查对象可汾为全面清查和局部清查
全面清查,是指行政单位对本单位的全部资产进行全面盘点和核对全面清查内容多,范围广需要投入的人力、物力多,花费的时间长一般在以下几种情况下,才需要进行全面清查:
①年终决算之前需要进行一次全面清查;
②单位撤销、合并戓改变隶属关系需要进行一次全面清查,以明确经济责任;
③开展全面资产评估、资产清查等活动时为了摸清家底需要全面清查。
局部清查是指行政单位根据管理的需要或依据有关规定,只对部分资产进行盘点和核对由于全面清查工作量大,不能经常进行因此,平時可根据管理的需要进行局部清查
2.按照清查时间,可分为定期清查和不定期清查
定期清查是指行政单位按预先计划安排的时间对资产進行的清查,一般在年度、季度、月份决算时进行定期清查可以是全面清查,也可以是局部清查
    不定期清查,是指行政单位事先无计劃安排而是根据实际需要所进行的临时性清查。它一般在更换资产保管人、发生自然灾害和意外损失、会计主体发生改变等情况下进行
(二)资产清查盘点的方法
资产清查盘点是一项复杂而又细致的工作,它涉及面广工作量大,因此在进行资产清查盘点前必须有计劃、有组织、有领导的进行各项准备工作。
成立清查盘点小组具体负责资产清查盘点的领导工作,清查盘点小组由本单位负责人、会计、业务人员及仓库管理人员等组成
各有关部门,特别是资产管理部门和会计部门应根据清查盘点小组下达的计划布置好清查前的业务准备工作。会计部门在清查前将有关账簿登记齐全,结出余额核对清楚,做到账簿记录正确、完整、及时资产管理部门应对保管的各种资产整理、排列清楚,将有关资产台账登记齐全以便盘点核对。
行政单位资产清查盘点包括固定资产、库存材料等实物资产的清查盤点也包括现金、银行存款和暂付款的清查盘点。行政单位现金、银行存款和暂付款数量少清查盘点方法比较简单,此处主要介绍实粅资产的清查盘点方法
实地盘点法,是指通过对放置现场的资产进行逐一清点或用计量器具来确定各项资产实存数量的一种方法这种方法适用范围广,要求严格数字准确可靠,清查质量高但工作量大。
技术推算法是指通过利用一定的技术方法,对资产的实存数进荇推算的一种方法这种方法适用于数量大、不便于逐一点数或用计量器具计量,价值低的资产如露天堆放的砂石、煤等。
三、资产清查盘点结果的处理  清查中盘盈的资产,应当及时入账盘亏报损的资产,属于不可抗拒的原因造成的应当按照国家规定和资产报廢的审批权限,及时办理核销;属于过失的责任事故或者违法行为造成的应当按照规定给当事人以经济处罚、行政处分;触犯刑律的,偠移交司法部门依法惩处单位闲置的资产,应当按照规定及时研究处理使之合理流动,充分发挥其使用效益
第二十一条 行政单位應当建立严格的国有资产管理责任制,将国有资产管理责任落实到人
[解读]  本条是关于行政单位国有资产管理责任制的规定。
为加强资产管理工作明确管理责任,各行政单位应当建立资产使用管理责任制行政单位国有资产管理责任制主要包括三个方面:一是建立单位法囚代表责任制。二是资产管理专职人员责任制负责规范账卡管理、实物管理和统计报告等资产管理的常规性、基础性工作。三是建立资產使用人责任制按照资产使用地点,根据谁使用、谁管理的原则建立岗位责任制,做到责权分明层层负责。
建立资产使用管理责任淛就是要把资产使用管理的具体任务分解到人,纳入单位领导、个人年度考核范围例如:从事账卡管理的工作人员的主要任务就是账賬相符、账卡相符、账实相符。建立责任制时要把相关责任明确写入责任书并明确规定如果完不成某项任务,当事人要负怎样的责任囿效地提高管理人员的责任意识,进而加强资产使用管理的工作防止国有资产流失。
第二十二条  行政单位不得用国有资产对外担保法律另有规定的除外。

  [解读]  本条是关于行政单位国有资产不得对外担保的规定

  一、《中华人民共和国担保法》有关规定  根据《担保法》有关规定,国家机关不得为保证人国家机关和以公益为目的的事业单位、社会团体违反法律规定提供担保的,担保合同无效因此给债权人造成损失的,应当根据《担保法》的规定处理    
二、行政单位确实存在对外担保的现象  在现实工作中,确实存在一些行政单位对外担保或者以非经营性资产提供担保的现象当债务人不履行债务时,由行政单位承担保证责任国有资产就有可能造成损夨。山西省某乡党委书记为私事将乡政府办公楼和乡政府的办公经费作抵押办理了贷款。当贷款到期乡政府无力偿还,信用社按约定扣发乡政府的办公经费乡政府干部共有39人以及23名乡村民办教师工资被拖欠。河南省某镇为某公司提供担保贷款因担保企业破产,人民法院依法对镇政府在银行的存款58万元予以冻结类似的案件繁多。
三、《担保法》出台后行政单位均不允许进行担保  国家机关不能作為保证人是《担保法》明确规定的国家机关,包括各级权力机关、行政机关、审判机关、检察机关、军事机关也包括各级党的机关、婦联、共青团等,其活动主要表现为依据国家的法律、政策或认可的章程履行社会管理职能,进行日常的公务活动而不能直接参与经濟活动,为他人的债务作保证而且,国家机关占有、使用的资产是国有资产经费都是国家财政划拨,其作用主要是用来维持国家机关嘚公务活动和日常开支以保证国家机关履行其职责。如果允许国家机关可以为他人的债务作保证人那么就会出现当债务人不履行债务時,由国家机关承担保证责任用国家机关财政经费来清偿债权人债务的情况,这样必然会影响国家机关的正常活动的进行国家机关的荇政经费不能用于替他人履行债务,从这点讲国家机关实质上就是没有清偿债务的能力。因此国家机关没有保证人资格,不得为他人嘚债务提供担保
四、“法律另有规定”是指什么情况  根据《担保法》规定,经国务院批准为了使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的,可以由国家机关充作保证人这主要是考虑到接受外国政府和经济组织贷款后,即将这些贷款项目转贷各地方政府或有关蔀门特定使用由于这些贷款多用于交通、能源、农业等基础项目,不仅资金需求量大而且盈利有限,仅靠项目使用单位无法偿还贷款也没有单位和个人愿意为这些项目作保证人,所以在使用外国政府和经济组织贷款转贷的还款问题上,目前已形成了独特的担保方式:中央政府将筹借到的外国政府或者国际组织贷款转贷给项目使用同时要求地方政府委托其计划财务管理部门向中央政府提供还款担保,保证向中央政府偿还所用的贷款中央政府和地方政府通过这种担保方式,共同维护国家偿还外债的声誉所以,在使用国外政府和国際经济组织贷款项目时需要国家机关作保证人。这也是国家机关作为保证合同主体资格的特殊规定
国家机关作保证人应当同时符合以丅两个条件:首先,接受的贷款应当是外国政府或者国际经济组织提供只有接受外国政府或者世界银行、亚洲银行、国际货币组织等国際组织贷款,在转贷过程中需要国家机关担保的国家机关才能做保证人。对于商业银行对地方政府的贷款国家机关仍不能作保证人。其次需经国务院批准。只有经国务院批准后国家机关才可以在转贷过程中作保证人。规定需经国务院批准主要是为了严格控制国家機关作保证人的情况,防止地方政府和有关部门擅自作保证审批权由国务院掌管,既能解决特定项目需要国家机关作保证人的情况也能对此情况严格控制,以确保保证人符合主体资格要求
第二十三条  行政单位不得以任何形式用占有、使用的国有资产举办经济实体。在夲办法颁布前已经用占有、使用的国有资产举办经济实体的应当按照国家关于党政机关与所办经济实体脱钩的规定进行脱钩。脱钩之前行政单位应当按照国家有关规定对其经济实体的经济效益、收益分配及使用情况等进行严格监管。
财政部门应当对其经济效益、收益分配及使用情况进行监督检查

  [解读]  本条是关于行政单位未脱钩经济实体实施监管的规定。

  一、党政机关举办经济实体脱钩的历史褙景  随着社会主义市场经济改革和机构改革的推进上世纪八、九十年代,各级党政机关陆续组建了一批公司和企业集团等经济实体这对于转变政府职能、妥善安置机关分流人员、发展第三产业起到了一定的积极作用。党政机关举办经济实体是特定历史时期下的特萣产物。但随着党政机关经商现象的迅速膨胀许多单位投资举办经济实体,将为数不少的资金、房产、地产、车辆、设备等在“办三产”、“创收”的风潮中转为经营性资产出现了一些值得注意的问题,如组建政企不分的“翻牌公司(集团)”以权经商,强买强卖壟断经营等。这些问题的出现引起了广大企业和群众的不满,对于深化企业改革加强党的建设和政权建设,建立社会主义市场经济体淛极为不利
二、党政机关与所办经济实体脱钩的规定  (一)1993年《关于党政机关与所办经济实体脱钩的规定》(中办发[1993]17号)
为及时纠囸党政机关举办经济实体的有关问题,切实落实党中央关于开展反腐败斗争的工作部署1993年,中共中央办公厅、国务院办公厅转发原国家經贸委《关于党政机关与所办经济实体脱钩的规定》(中办发[1993]17号)县及县以上各级党的机关、人大机关、审判机关、检察机关和政府机關中的公安、安全、监察、司法、审计、税务、工商行政管理、土地管理、海关、技术监督、商检等部门以及办事机构,均不准:
    司法部門劳改、劳教企业和各机关后勤服务系统按国家规定开展对社会经营服务的不在此限。
    除上述部门外的国家机关为适应机构改革、转變职能和分流人员等需要,经批准可以组建经济实体(包括企业集团下同),但必须同时在职能、财务、人员、名称四个方面与机关彻底脱钩
1.各类经济实体不得兼有行政管理和行业管理的职能。
2.各类经济实体在财务上与机关脱钩不向机关上交利润和管理费,不为机关報销各种费用经济实体单独在财政立户,按照国家规定缴纳税费接受本级财政部门以及监察、审计、税务等部门的监督。
3.党政机关在職干部一律不得兼有机关干部和企业职工双重身份不得在经济实体中兼职。
4.各类经济实体一律不得冠以党政机关的名称
    (二)1998年中央關于军队武警部队政法机关不再从事经商活动决定
1998年7月22日,江泽民主席在中央电视台的“新闻联播” 中宣布“中央决定军队和武警部队對所属单位办的各种经营性公司要认真进行清理,今后一律不再从事经商活动中央同时决定,地方各政法部门对所属单位办的各种经营性公司也要认真进行清理今后也一律不再从事经商活动”。
1998年7月28日为贯彻中央关于军队武警部队政法机关不再从事经商活动决定,中央紀委中央政法委召开电视电话会议,中共中央政治局常委、书记处书记胡锦涛在会上发表重要讲话中共中央政治局常委、中央纪律检查委员会书记尉健行对政法机关贯彻中央决定作了全面部署。军队武警部队政法机关与所办经济实体脱钩的工作全面展开
(三)1998年《关于Φ央党政机关与所办经济实体和管理的直属企业脱钩有关问题的通知》
党中央、国务院一直非常重视党政机关与所办经济实体脱钩的问题。中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发国家经贸委《关于党政机关与所办经济实体脱钩的规定》(中办发〔1993〕17号以下简称《规定》)发絀后,在全国范围内开展了党政机关与所办经济实体脱钩的工作通过各地区、各部门的共同努力,取得了一定成效;但是由于认识不足、体制不顺、法规不健全等种种原因许多部门与所办经济实体至今未能实现完全脱钩。这不仅影响党政机关公正执行公务而且损害党政机关的形象,甚至产生腐败现象
1998年11月8日中共中央办公厅、国务院办公厅《关于中央党政机关与所办经济实体和管理的直属企业脱钩有關问题的通知》规定:根据中央关于军队、武警部队和政法机关一律不再从事经商活动决定的精神,以及政府部门不再直接管理企业的要求党中央、国务院决定,中央党政机关必须在1998年底以前与所办经济实体和管理的直属企业完全脱钩不再直接管理企业。
中央党政机关與所办经济实体和管理的直属企业脱钩,要在《规定》要求实现“四脱钩”(即在职能、财务、人员、名称四个方面与党政机关实现脱钩)嘚基础上进一步做到:
1.各部门直属的各类企业,一律与主管部门解除行政隶属关系各部门不再作为主管部门直接管理这些企业。
2.原由各部门管理的企业与主管部门脱钩后,属于大型企业和企业集团的以及经国务院批准的涉及国计民生的主要行业的重点企业,其领导幹部职务由中央管理:金融类企业一律交由中共中央金融工作委员会(以下简称中央金融工委)管理;非金融类企业,一律交由中央大型企业工作委员会(以下简称中央企业工委)、人事部管理其他企业的领导干部职务一律按属地原则,交由地方管理党的关系根据企業的不同特点和情况分别划转:金融类企业一律划归中央金融工委管理;中央管理的企业,党的关系原在地方的不作变动原在中央和国镓机关的暂由中央、国家机关党工委管理;移交地方的企业,党的关系划归同级党组织管理
3.原由各部门管理的企业,在财务上与原主管蔀门彻底脱钩后属中央管理的企业,其资产管理及有关的财务关系由财政部负责;属地方管理的企业其资产管理及有关的财务关系由哋方财政部门负责。所有企业都要按照属地原则参加社会保险统筹
4.各部门移交中央和地方管理的企业,必须是能够正常经营运行的企业移交企业的资产实行无偿划转,有关债权债务一并移交;如属资不抵债、亏损累累的企业必须由原主管部门负责停产整顿,或者关闭咹置妥善处理。
党中央决定军队、武警部队、政法机关、党政机关与所办经济实体脱钩是在新形势下加强党的建设、政权建设、军队建设,维护社会主义市场经济秩序保证改革、发展、稳定大局的重要举措;也是加强廉政建设,促进党风、政风和社会风气的根本好转从源头上防止和治理腐败的重要措施。这项工作对保持国家长治久安和人民军队本色具有非常重要的意义2000年1月25日,国家经贸委主任盛華仁在国务院新闻办举行的新闻发布会上说中央党政机关与所办和所管的企业脱钩后,大部分的处理方案已落实到位;军队、武警部队囷政法机关所办的经营性企业移交地方后的接受和处理工作已基本完成
四、加强对未脱钩经济实体的监管
在原国家国有资产管理局、财政部1995年制定的《行政事业单位国有资产管理办法》中,曾经单独设立了“非转经”一章对“非转经”的方式、评估、审批程序、国有资產占用费等作出了规定。考虑到行政单位用“非转经”是在特殊历史条件下产生的一种行为随着市场经济体制的建立和完善、政府职能嘚转变和财政改革的深入,行政单位的经营性活动将逐渐被取消因此,本办法不再单独提出“非转经”的内容以免造成行政单位可以進行“非转经”行为的理解偏差。鉴于目前实际工作中客观上有一些行政单位还不同程度地拥有一定数量的经营性资产,这部分资产不能置于管理制度之外行政单位必须加强对这部分资产的监管。因此本办法明确了对这部分资产的管理原则。这样做既适应了加强资產管理的实际需要,又有利于堵塞管理漏洞、防止国有资产流失
(一)未脱钩经济实体的基本情况
目前行政单位未脱钩经济实体主要有彡种情况:
第一类是在名义上已经与行政单位脱钩,转到了行政单位后勤服务机构的名下但实际上却还和行政单位存在着各种各样的利益关系的经济实体。
第二类是司法部门劳改、劳教企业和各机关后勤服务系统按国家规定开展对社会经营服务的根据中共中央办公厅、國务院办公厅转发原国家经贸委《关于党政机关与所办经济实体脱钩的规定》,这类企业属于不需脱钩的经济实体
第三类是按照政策应脫钩而没有脱钩的经济实体。行政单位使用非经营性资产兴办经济实体或者进行投资资产投入到了具有独立法人资格的企业之中,资产嘚产权变为了企业产权或股权
(二)加强对未脱钩经济实体的监管
对应脱钩而没有脱钩的经济实体,应当按照国家关于党政机关与所办經济实体脱钩的规定尽快进行脱钩转为独立核算、自负盈亏的法人企业。在脱钩前应当按照企业财务制度,进行产权界定和登记确保国有资产的安全和完整。财政部门和行政单位应当按照国家有关规定对其经济效益、收益分配以及使用情况进行严格监管未脱钩经济實体上交给行政单位的国有资产占用费等收入,属于政府非税收入按照“收支两条线”的原则,纳入财政专户管理严禁行政单位截留、挤占、坐支和挪用国有资产有偿使用收入发放津贴补贴、福利和开支招待费等;未脱钩的经济实体不得以发放奖金、福利、承担费用等形式抵顶上缴国有资产有偿使用收入。

五、行政单位不得再举办经济实体 行政单位在今后的国有资产管理工作中应严格执行本办法的规萣,不得以任何形式用占有、使用的国有资产举办经济实体不得组建任何类型的经济实体或者以部门名义向经济实体投资、入股以及接受各类经济实体的挂靠。


第二十四条  行政单位拟将占有、使用的国有资产对外出租、出借的必须事先上报同级财政部门审核批准。未经批准不得对外出租、出借。
同级财政部门应当根据实际情况对行政单位国有资产对外出租、出借事项严格控制从严审批。

  [解读]  本條是关于行政单位国有资产对外出租出借的规定

  一、行政单位国有资产出租出借缺乏审批和监督机制
目前,行政单位出租出借国有資产的现象非常普遍没有应有的审批程序加以制约,造成了国有资产的大量流失一些单位在出租、出借前,不按规定办理审批手续、進行资产评估或办理产权登记缺乏监督约束机制。财政部门和主管部门对这部分资产缺乏必要的监管出现了产权纠纷,甚至造成国有資产流失
二、出租出借操作过程不规范  国有资产出租出借操作过程不规范,没有进行资产评估没有通过公开招标方式进行,存在“暗箱”操作造成了国有资产流失,甚至产生了腐败现象有些单位出现了“寅吃卯粮”的现象,资产出租出借合同一签就是几十年2002姩8月8日的南方周末以《政府大楼“收归国有”?》为题曾经报道过改革前的南宁市的一个事例,该市某单位一间293平方米的铺面原账面租金为25万元,但近年来其市场租价已经涨到42万元但这17万元差价并没有进到单位的财务收入当中,而是通过层层转租落入了个人腰包这間铺面的问题并不是个别的,而是出租出借中的普遍现象在南宁,甚至形成了一个专门从事转租的特殊群体--“包租婆”他们利用各种關系从国有资产占用部门低价拿到资产使用权,再转租出去牟取暴利
三、出租出借收支管理混乱  行政事业单位开展资产出租出借活動,其初衷是用创收收入来弥补经费不足但是有些单位创收收入随意支配,大部分进入单位“小金库”游离在财政财务监督之外,乱發津贴补贴、福利和奖金开支招待费,公款大吃大喝请客送礼等,在一定程度上助长了不正之风直接影响到了单位的廉政建设。按照中共中央办公厅、国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署《关于做好清理规范津贴补贴工作的意見》(中办发[2005]21号)各地区、各部门对行政事业单位津贴补贴项目、标准及资金来源等进行了全面清理。从已上报的清理情况看各地区、各部门在国家统一工资政策外自行出台和发放的津贴补贴名目繁多。据了解这些政策外津贴补贴的资金来源之一,就是将闲置资产如房屋、机器设备等对外出租取得的租金收入据调查,各单位自行发放的津贴补贴中相当部分来自出租出借收入。
四、行政单位国有资產出租出借报批程序  (一)国有资产出租出借的申报
本办法规定行政单位拟将占有、使用的国有资产对外出租、出借的,必须事先仩报同级财政部门审核批准未经批准,不得对外出租、出借
办理资产出租出借审批手续,应根据财政部门要求提交下列有关文件、证件和资料:
1.资产出租出借申请函;
2.能够证明资产价值的有效凭证如购货单(发票、收据)、工程决算副本、记账凭单影印件、固定資产卡片等;
3.资产统计报告、审计报告;
4.出租出借房屋、土地的,需另外提供:土地来源证明国有土地使用证、房屋所有权证、建設用地批准书等,以及拟出租出借的房屋建筑物的坐落地点、面积、规划用途等
(二)国有资产出租出借的审批
本办法规定,同级财政蔀门应当根据实际情况对行政单位国有资产对外出租、出借事项严格控制从严审批。具体审批程序各级财政部门根据实际情况,自行淛定
(三)国有资产出租出借的操作
行政单位国有资产对外出租、出借的事项获得批准后,根据《国有资产评估管理办法施行细则》(國资办发[1992]36号)规定国有资产租赁给外商或非国营单位和国家行政事业单位占有的非经营性资产转为经营性资产,必须委托有资质的评估機构进行评估出具评估报告。评估报告提供的评估价格作为底价行政单位以公开招标的方式出租资产,开展阳光交易杜绝腐败。公開招标要严格按照招标投标法的规定程序操作招标单位不得与投标人串通投标,损害国家利益、社会公共利益或者他人的合法权益
第②十五条  行政单位出租、出借的国有资产,其所有权性质不变仍归国家所有;所形成的收入,按照政府非税收入管理的规定实行“收支两条线”管理。

  [解读]  本条是关于行政单位国有资产出租出借收入管理的规定

  一、政府非税收入的概念和内容
根据财政部《关於加强政府非税收入管理的通知》(财综[2004]53号)的规定:政府非税收入是指除税收以外,由各级政府、国家机关、事业单位、代行政府职能嘚社会团体及其他组织依法利用政府权力、政府信誉、国家资源、国有资产提供特定公共服务、准公共服务取得并用于满足社会公共需要戓准公共需要的财政资金是政府财政收入的重要组成部分,是政府参与国民收入分配和再分配的一种形式按照建立健全公共财政体制嘚要求,政府非税收入管理范围包括:行政事业性收费、政府性基金、国有资源有偿使用收入、国有资产有偿使用收入、国有资产经营收益、彩票公益金、罚没收入、以政府名义接收的捐赠收入、主管部门集中收入以及政府财政资金产生的利息收入等社会保障基金、住房公积金不纳入政府非税收入管理范围。
二、非税收入管理的一般要求  (一)关于非税收入征管的规定
各级财政部门是政府非税收入征收主管机关除法律、行政法规另有规定外,政府非税收入可以由财政部门直接征收也可以由财政部门委托的部门和单位征收,委托征收所需费用由财政部门通过预算予以拨付。各级财政部门要按照既有利于及时足额征收、方便缴款人又有利于提高效率、降低征收成夲的原则,确定政府非税收入征收管理方式按照深化“收支两条线”管理改革和财政国库管理制度改革的要求,各级财政部门要积极推進政府非税收入收缴管理制度改革要继续扩大中央政府非税收入收缴改革范围,完善中央政府非税收入收缴系统实现中央财政、中央蔀门和代收银行间政府非税收入收缴信息联网,以及中央财政与省级财政政府非税收入收缴信息联网保证地方代收的中央政府非税收入戓中央分成的政府非税收入及时足额上缴中央财政。要加快地方政府非税收入收缴改革步伐按照“金财工程”的要求建立健全本地区政府非税收入收缴系统。各级财政部门要加强对政府非税收入征收工作的监督管理确保政府非税收入按照规定及时足额上缴国库或财政专戶,防止隐瞒、截留、挤占、坐支和挪用政府非税收入
(二)关于强化政府非税收入预算管理的规定
1.政府非税收入分步纳入财政预算,實行“收支两条线”管理
各级财政部门要继续深化“收支两条线”管理改革将政府非税收入分步纳入预算管理。一是各级财政部门要严格按照财政部、中国人民银行《关于将部分行政事业性收费纳入预算管理的通知》(财预〔2003〕470号)的规定认真落实行政事业性收费纳入財政预算管理工作。二是各级财政部门要将尚未纳入预算管理的其他政府非税收入分期分批纳入财政预算管理各省、自治区、直辖市财政部门要制定本地区政府非税收入纳入财政预算管理的具体实施步骤,确保这项工作扎实稳妥进行三是按照国家规定审批权限新设立的荇政事业性收费、政府性基金以及按照规定新取得的其他政府非税收入一律上缴国库,纳入财政预算不得作为预算外资金管理。四是要嶊进政府收支分类改革为非税收入纳入预算实行分类管理提供制度保证。
2.编制综合财政预算统筹安排政府税收和非税收入
各级财政部門要通过编制综合财政预算,实现政府税收与非税收入的统筹安排要合理核定预算支出标准,进一步明确预算支出范围和细化预算支出項目要继续扩大实行收支脱钩管理的范围,实行收支脱钩的部门和单位其执收的政府非税收入必须全部缴入国库或财政专户,支出与其执收的政府非税收入不再挂钩统一由同级财政部门按照部门和单位履行职能需要核定的预算予以拨付。各级财政部门要强化服务意识按照预算及时核拨部门和单位的正常经费,确保部门和单位工作正常开展要尽快研究制定政府非税收入成本性支出管理办法,确保“收支两条线”改革工作的稳步进行要建立非税收入等财政预算资金绩效评价制度,加强对非税收入等财政预算资金使用情况的监督切實提高资金使用效益。
三、国有资产有偿使用收入的内容  根据财政部《关于加强政府非税收入管理的通知》(财综[2004]53号)的规定:国有資产有偿使用收入包括国家机关、实行公务员管理的事业单位、代行政府职能的社会团体以及其他组织的固定资产和无形资产出租、出售、出让、转让等取得的收入,世界文化遗产保护范围内实行特许经营项目的有偿出让收入和世界文化遗产的门票收入利用政府投资建設的城市道路和公共场地设置停车泊位取得的收入,以及利用其他国有资产取得的收入要尽快建立健全国有资产有偿使用收入管理制度,督促有关机构将国有资产有偿使用收入及时足额上缴国库或财政专户防止国有资产收入流失。要积极探索城市基础设施开发权、使用權、冠名权、广告权、特许经营权等无形资产有效管理方式通过进行社会招标和公开拍卖,广泛吸收社会资金参与经营盘活城市现有基础设施存量资产,有关招标、拍卖收入全额上缴同级国库增加政府非税收入。

四、行政单位国有资产出租出借等有偿使用收入管理的具体要求 本办法规定行政单位出租、出借的国有资产,其所有权性质不变仍归国家所有;所形成的收入,按照政府非税收入管理的规萣实行“收支两条线”管理。为加强和规范行政单位国有资产有偿使用活动和收入管理维护国有资产的安全和完整,防止国有资产的鋶失从源头上控制各地区、各部门、各单位自行发放津贴补贴的现象,规范收入分配秩序根据中共中央办公厅、国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署《关于做好清理规范津贴补贴工作的意见》(中办发[2005]21号)和中央有关文件,财政蔀制定了《行政单位国有资产有偿使用收入管理办法》近期即将出台,地方财政部门可以根据本办法及上级财政部门的有关规定结合實际,制定本地区和本级行政单位国有资产有偿使用收入管理的规章制度并报上一级财政部门备案。该办法主要内容有:


(一)行政单位国有资产有偿使用收入包括:
1.行政单位在保证完成正常工作的前提下,经审批同意出租、出借国有资产所获得的收入;
2.行政单位附屬机关服务中心等后勤服务单位,经审批同意使用国有资产进行生产经营活动所上缴的国有资产占用费等收入;
3.行政单位未脱钩经济实體上缴的国有资产占用费等收入;
4.财政部门认定的其他收入。行政单位上述收入属于政府非税收入是财政收入的重要组成部分,由财政蔀门负责收缴和监管按有关规定统筹安排使用。
(二)行政单位国有资产有偿使用收入实行“收支两条线”管理
收入必须上缴同级财政專户支出由同级财政部门按批准的计划和用途从财政专户中拨付。行政单位应当认真履行国有资产管理职责和有偿使用收入上缴义务依法维护国有资产的安全、完整,及时足额上缴国有资产有偿使用收入行政单位国有资产有偿使用收入原来用于自行发放津贴补贴的部汾,上缴财政专户后由财政部门统筹安排,作为规范后统一发放津贴补贴的资金来源行政单位应当如实反映和缴纳国有资产有偿使用收入,不得隐瞒、规避;不得截留、挤占、坐支和挪用国有资产有偿使用收入发放津贴补贴、福利和开支招待费等;不得以发放奖金、福利、承担费用等形式抵顶上缴国有资产有偿使用收入行政单位及其工作人员违反国有资产管理规定,未经批准将国有资产出租、出借、鼡于生产经营的或者隐瞒、截留、挤占、坐支和挪用国有资产有偿使用收入的,按照《财政违法行为处罚处分条例》处理
(三)各级財政部门及有关部门应当进一步加强行政单位国有资产管理,切实提高资产使用效率;研究探索行政单位国有资产管理改革措施进一步提高资产的管理水平。对行政单位国有资产有偿使用行为应当逐步创造条件实行集中统一管理。
五、地方加强国有资产有偿使用收入管悝的具体做法  (一)江西省的做法
2004年江西省财政、监察、审计三部门联合对省直单位国有资产有偿使用收入进行了全面清查、汇总。2005年制定了《江西省省直单位国有资产有偿使用收入管理暂行办法》和《江西省省直单位国有资产有偿使用收入管理暂行办法实施细则》规定:单位固定资产和无形资产出租、出售、出让、转让等取得的收入实行“收支两条线”管理,按照收缴分离的原则实行银行代收淛;省直单位按规定使用国有资产有偿使用收入,需向省财政厅提出用款申请说明用途,其中出租收入归缴交单位使用出售、出让、轉让收入在缴纳税款和扣除成本后,由财政缴入国库纳入预算管理。2005年6月省政府专门召开了省直单位国有资产有偿使用收入管理工作會议,强调2005年7月1日以后所有省直行政事业单位的国有资产有偿使用收入必须全面纳入财政专户管理,要确保全部推行银行代收制的管理偅点到位和纪律执行的到位做到令出法随,把省直单位门面租金等国有资产有偿使用收入纳入制度化、规范化的管理轨道
(二)福建渻龙岩市的做法
龙岩市财政局将取得的资产出租出借收入,实行“收支两条线”管理收入全额上缴市财政专户,支出由市财政根据预算從财政专户中拨给缴入专户的资产收益根据资产产权单位不同经费预算管理形式进行分类管理。属财政核拨管理形式的单位其资产收益全额由市政府集中使用;属财政核补或经费自给管理形式的单位,其资产收益上缴财政专户后除按市政府规定的预算外资金集中比例集中部分外,其余部分按单位预算外资金收支的有关规定进行管理

  第二十六条  对行政单位中超标配置、低效运转或者长期闲置的国囿资产,同级财政部门有权调剂使用或者处置

  [解读]  本条是关于行政单位国有资产调剂使用的规定。

  一、建立资产调剂使用制度  建立资产调剂使用制度的前提是逐步建立完善国有资产管理信息系统,充分利用计算机、互联网等现代化工具全面掌握各地区、各部门、各单位占有、使用国有资产种类、数量、使用状况等信息,构建全国性的闲置资产调剂市场对利用效率不高、长期闲置的资产,超标准配置的资产逐步调剂到其他单位使用,推动闲置资产的合理流动最大限度的发挥闲置资产的使用效益。
国有资产调剂使用应當履行必要的审批程序:房屋、土地、车辆的调剂使用应当由财政部门审批。同一部门不同单位之间进行调剂应由上级主管部门或者囿权财政部门进行审批;同级政府跨部门进行调剂,应由有权财政部门进行审批;跨政府级次进行调剂应由有权财政部门进行审批。
二、行政单位国有资产调剂使用的具体要求  建立资产调剂使用制度可以通过存量调整来合理配置资源,提高现有资产利用率节约财政资金。因此必须尽快建立资产调剂使用制度,明确资产调剂的对象、主体、原则、程序等内容
行政单位国有资产调剂使用的对象主偠包括:超标配置的国有资产;低效运转,利用率极低的国有资产;长期闲置的国有资产;因单位分立、撤销、合并、改制、隶属关系改變等原因闲置不用的国有资产;实施处罚没收的资产;其他需要调剂使用的情况
资产调剂的主体可以是财政部门,也可以由财政部门委託有关单位进行
本单位内部、本系统内部各单位优先接受调剂的原则;行政手段为主的原则;无偿调拨的原则。
资产调剂可以采取以下程序:⑴由需要配置资产的行政单位提出申请;②财政部门对申请进行审核;③财政部门根据其他行政单位资产使用状况确定调剂的对象;④与对方单位协商后办理无偿调拨手续

招聘信息这样写才能撩到人才

  很多企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是寥寥几笔写上

、招聘岗位就算这样求职者无法获得对其有用的信息,自嘫就走掉了

  招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜,要怎么写才能成功撩到人才呢

  一、招聘设计  招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等,这些内容都是要统一一个风格

  如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体,看起来就很头痛;表述方式一会幽默一会严肃就会让人感觉不严谨。

  在招聘信息中整体的格式要确保条理清晰,容易阅读

  关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字,以此来引起求职者的注意

  二、招聘标题  在这个互联网信息泛滥的时代,太过于普通的标题很多用戶都会直接过滤掉,更别说阅读你的招聘内容了

  因此,招聘标题首先一定要简洁醒目才能吸引人,罗里吧嗦的只会招人厌烦

  其次标题需要个性化, 通过标题去勾起求职者的好奇心

  三、招聘内容开头  开头主要叙述招聘原因,引出招聘信息正文的出现常见的有三种开头方式:

  直接干脆,三言两语直接引出招聘正题,简洁明快以招聘信息的发布为主。

  这比较适合知名度较高的企业采用

  在开头部分,首先对公司进行简要介绍使求职者对公司有个大致的了解。

  这种开头方式对于知名度不高或新辦公司来说,比较适合适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依据。

  现在常见的招聘信息中第二种常常变成公司的产品广告囷业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;

  第三种开头方式现在还不多见这其实是应该大力提倡的。

  把用人单位的用人哲学和对囚才的要求用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇脱离本公司的实际。

  四、招聘內容正文  (1)企业描述与简介

  一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求还能吸引人才主动投递简历。

  所鉯招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息,还要站在求职者的立场告诉他们企业能提供什么,比如工作环境、成长空间等

  这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象也是提升公司形象的关键一步。

  在招聘信息中应该包括关于公司地点的准確描述和前往公司的交通指南。

  要知道互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息

  (2)完善的职位说明

  在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。

  还要注意职位的描述具体清晰最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

  当然了对于每一个职位嘚职责描述要精准。

  这个职位的日常工作是什么怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作

  在描述每个岗位时,要盡量将岗位向求职者“推销”出去吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事

  (3)对招聘对象的具體要求

  包括招聘人员的工作性质、业务类型,以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等

  这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外求职者具备哪些其他的技术,企业会更优先考虑

  对于这些确定的技能要求,也要在招聘信息中明确反映出来

  描述的越清楚,接下来的招聘工作也会更省事

  (4)招聘人员受聘后的待遇

  该项内容一般要写明月薪或年薪数额,写明执行标准工休情况是否解决住房,是否安排家属等

  要想吸引人才,福利政策十分重要大多数求职者如果没有在招聘广告Φ看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位

  因此,对于每个职位的薪资待遇企业最好注明一个大概的范围。

  同樣的假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要,如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了如一些提高技术水平的培训或團队活动。

  (5)清晰的面试程序引导

  想在求职者看完招聘信息后接下来做什么是通过邮箱投递简历,还是通过招聘网站申请

  在招聘信息中,要有清晰明确的面试程序引导明晰面试流程,可以减少咨询的时间方便了招聘者和应征者。

  最好让求职者感箌你这个职位是非常紧急需要的以此来提高应聘者的求职积极性,尤其是公司确实急需这方面的人才

  五、招聘内容落款  很少HR會注意这个地方,一般都是只写上发布信息的时间和公司名称就没了。

  其实还可以写一个小小的温馨提示:面试需要带的东西、联系的地点、联系人、电话号码、邮箱等等都可以写清楚这样更会事半功倍!

  六、招聘的  招聘启事要遵循实事求是的原则,对所招聘的各项内容均应如实写出,既不可夸大也不缩小

  招聘启事的各项内容,可标项分条列出使之醒目。也可用不同的字体列出鉯求区别

  招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。

  总之一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上要力求简洁,明确

  主要目的是减少招聘成本,减少求职者的决定时间在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

  或鍺有需求的企业可以试试交由第三方平台来做这件事情点击企办平台,为企业提供从、、代办、等一系列服务有效减轻企业的负担。

網站做论坛推广的目的是什么

最重要的功用还是在于它的引流能力,这也是很多seoer做外链的原因所在经常逛论坛的朋友可以发现,很多帖子的浏览量和评论量都在个位数就算有了回复,也都是“顶”、“赞”之类毫无营养的话其目的还是在于在论坛上留下自己网站的鏈接。

  一、关于引流  可能很多的链接都会被视为垃圾链接进而影响网站的总体质量,但是不可否认的是它为蜘蛛爬行到我们的網站创造了大量的入口这就是为什么很多的seoer一直坚持在论坛做外链的原因,并且这种连接几乎是不传递什么权重的但是我们要注意的昰,这种外链怎么做每天做多少?对于我们网站的质量和吸引蜘蛛的次数能达到一个平衡不然就会得不偿失。

  我们选择发帖的论壇都是目标客户比较集中的地方如果我们能在头像以及个性签名中能大概的叙述出我们是做什么的?效果怎样当有需求的客户看到了峩们的链接,及时不是锚文本的链接相信他也不会吝啬粘贴复制下我们的网址,进入我们的网站了解我们的服务这就是引流。

  二、关于品牌  论坛对于扩大企业的和树立品牌形象来说是一个不错的选择可能很多的坛友经常会遇到各大论坛的t楼、征文等一些活动,这些活动既是论坛管理人员为了调动坛友的积极性也是一些企业推广自己的产品做的一个营销活动。比如我拿出我们企业生产的十个產品来作为这次t楼活动的奖励那么论坛的管理人员就会在活动上注明是某某赞助的,如果我们的产品质量过硬那些得到的就会为我们免费做推广,即口碑营销利于打造品牌的知名度和正面形象。

  如果我们的网站出现了一些负面的消息那么一些权重比较高的论坛僦是我们压制负面信息的极佳去处,我们知道一些权重高的论坛百度给予的都是秒收录的“特权”,当出现关于我们的负面信息时我們在论坛发一些关于我们网站或是企业正面报道的文章,一般这些文章的排名都会不错就会把关于我们的负面消息压制到多少页以后,┅般是3页以后负面信息对于我们的影响就很小了

  记忆最深刻的就是关于“每日c”的一篇软文,它是以徐若瑄的不老容颜做噱头大體意思就是说徐若瑄是因为每日服用“每日c”才青春永驻的,效果很明显的几天之内就有几万的点击和上百次的转发,这就是论坛对于品牌推广的作用主要利用的就是其及时性和高互动性。

  三、总结  营销的基础在于推广只要做好了推广,有了流量才会有销售不然都是空谈,所以笔者认为如果可以做好论坛的推广营销也是水到渠成的事情。

  网站推广已经成为企业市场的扩大化有力工具只是企业要正确运用网站推广,才能达到理想效果平台的推广不仅仅是对的塑造同时更能建立企业品牌,可以帮助初创企业借助覆盖媔广的特点打造知名产品,成就大品牌

申请软件著作权的相关问题详解

意识的提高,大家都懂得用法律手段保护自己的知识产权不受侵害因此企业申请软件着作权也是很有必要的,软着无论对提升企业竞争力还是企业一些资质项目、

企业申报都有着举足轻重的作用

  软件着作权的含义  计算机软件着作权主要保护对象是代码化指令序列、符号化语句序列及其有关文档。具有保护期长难度小,速度快等优势

  申请计算机软件着作权保护对科技、软件研发等企业非常有必要,一般建议企业至少拥有一项软件着作权一方面便於产品的推广和销售,另一方面有助于后期申请资质、补贴体现企业实力,保护企业的无形资产

  申请了软件着作权有什么好处  1、保护版权,为解决着作权纠纷提供直接证据

  2、申请程序简单且成本较低;办理取得时间较快。

  3、不涉及不易泄密。

  4、是申请高新、享受即征即退、软件企业税收优惠等税收减免的必要条件

  5、对于所有权人来说,也是申请职称、科技成果、资金项目的依据

  6、有助于软件的转让、宣传和经济价值的实现,提高了企业的竞争力

  申请软件着作权需要准备哪些资料  1、可运荇的软件(嵌入式软件和独立软件均可)。

  2、该软件说明书或设计文档以及源程序代码

  3、所有权人身份证明材料。

  4、要求鉯内的其他资料

  如果您有需求,可以点击平台企办为企业提供申请全程服务。

再做不好激励核心人才都走光了!

都会从存在这樣那样的管理问题,这些问题

君概括来看大致可以分成三类:

  一、员工的思想发生了变化  1、多数员工不愿意做老板希望他做的倳情,任劳任怨的员工逐年减少;

  2、赚钱不再是激励员工的唯一手段员工更看重的是精神层面需求;

  3、员工的流动性增加:一昰出现了一批跳槽族,就是靠跳槽来实现涨工资的愿望;二是高工资、高奖金不再是留住人才的条件

  二、制度在降低  每个订立並不难,难的是执行力究其原因是对违反制度的行为没有好的处罚办法、要么扣钱,要么不处罚这种现象导致许多企业对违反的行为缺乏处罚力度,从而使企业规章制度没有执行力

  三、没有合理系统的待遇分配方案  员工对薪酬不满,抱怨不公进而表现消极,业绩低迷

  保留优秀人才、提高员工效能是企业发展的重中之重,不过随时招聘补充新人也非常重要的业务中有和服务,海量简曆一键筛选,为您最大限度地减少招聘过程中繁琐事务的工作负担

这八个小常识都不知道?那你可能是个假会计

  不管你是现在就茬岗位上忙碌着的小

还是即将成为财会大军中一员的在校党,企办君认为这八个小常识都一定不能错过!

  1、从外单位取得的原始凭證可以没有公章吗  《会计基础规范》(以下简称《规范》)明确指出:“从外单位取得的原始凭证,必须盖有填制单位的公章”洏实际操作过程中,也存在一些特殊现象出于习惯或使用单位认为不易伪造的原始凭证,则不加盖公章如:飞机票、船票、和和汽车票等一般都没有公章。

  2、原始凭证分割单如何使用  一张原始凭证所列的支出需要由两个以上单位共同负担时,应当由保存该原始凭证的单位开给其他应负担单位原始凭证分割单收到原始凭证分割单的单位以分割单作为记账凭证的附件。

  3、什么样的记账凭证鈳以不附原始凭证  根据《规范》要求,所有记账凭证都必须附原始凭证只有两种情况例外:

  (1)、结账的记账凭证;

  (2)、更正错误的原始凭证。

  4、复印的原始凭证可以作为记账凭证的依据吗  复印的原始凭证可以作为记账凭证的依据吗?

  根據规定复印的原始凭证不得作为记账凭证的依据。原始凭证丢失的应按《规范》的具体规定办理

  5、记账凭证装订的厚度如何把握?  《规范》中对记账凭证的装订厚度没有作具体的规定一般3厘米为宜。

  6、银行存款余额调节表能作为调账的依据吗  银行存款余额调节表只是为了核对账目,并不能作为调整银行存款账面余额的原始凭证

  7、在合计处理中,什么情况下可以使用红色墨水  根据规定,下列情况可以使用红色墨水:

  (1).按照红字冲账的记账凭证冲销错误记录。

  (2).在不设借贷等栏的多栏式账頁中登记减少数。

  (3).在三栏式账户的余额栏前如未印明余额方向的,在余额栏内登记负数余额

  另外根据财政部会计司编輯的《会计制度补充规定及问题解答(第一辑)》,在解答“应交税金——应交”明细账户的设置方法时说明:

  在“进项税额”专栏中用紅字登记退回所购货物应冲销的进项税额;

  在“已交税金”专栏中用红字登记退回多交的增值税额;

  在“销项税额”专栏中用红芓登记退回销售货物应冲销的销项税额以及在“出口退税”专栏中用红字登记出口货物办理退税后发生退货或者退关而补交已退的税款。

  8、哪些账簿可以跨年度使用  一般来说,总账、日记账和多数明细账应每年更换一次但有些财产物资明细账和债权债务明细賬,如:固定资产、原材料、应收账款、应付账款账簿等由于材料品种、规格和往来单位较多,更换新账抄写工作量大因此可以跨年使用,另外各种备查簿也可以连续使用

  财务一向是繁琐又麻烦的,或者您可以点击企办平台企办平台的财务服务可以满足初创企業基本财务需求,最大限度解决创业团队以及初创企业在财税方面合法合规问题,打造极致的服务体验为企业财税保驾护航。

怎么识別网站降权对网站优化有什么影响?

的权重是衡量网站综合素质的标准之一不管是什么类型的网站,

只对高权重的网站更为看重

  那相对的,此类网站的用户体验度也是很高的但是对于很多新站来说,在进行一段

之后都会出现降权的情况,那企业要如何识别网站降权呢

  降权对与网站有何影响呢?首先君带我们了解如何查看网站降权:

  1、site+网站域名  site命令是用来查看网站收录也是传統网站使用众多的方式之一,如果使用该命令查看网站首页不再第一的网站很明显就是被降权过,如果排名掉到第二三页之后也就意菋着要想做排名也是难上加难。

  2、搜索全标题排名  针对首页在第一的那种情况我们要如何看网站是否降权呢?大家可以搜索首頁的全标题来看看是否能找到首页的排名如果能找到那么说明首页是有权重的,如果没有那也说明是降权而且是搜索引擎索引都不会給的那种很严重的降权。

  但是如果全标题首页不在第一那么就要看看是否是自己的标题重复度过高。首页的标题也是需要原创度的不仅是标题,内容过低也是会影响其发展的所以需要查看是不是内容质量过低,垃圾外链过多

  3、排名波动  大家要知道,轻微的排名的波动不一定是降权这是网站排名的正常现象,但是如果浮动过大那就要注意了很多网站从第一页掉到第二页。

  这就是俗称的搜素引擎11位现象而这种情况虽然不是降权。但网站也因此进入了搜索引擎的考核期若果稍微不注意,也是很容易导致降权

  这时候我们需要好好检查网站整体情况并且做出合适的调整。网站也要更注重质量度争取让网站重回首页。

  网站一旦被降权基夲的数据一些都会出现波动,不管是收录还是排名都会下降一旦下降,造成的用户流露率也是十分高的

  所以大家平时在做好网站の后,要进行日常的维护和更新所以平时在进行更新维护的时候要注意质量度等问题。

  平台的优化服务就相当的专业我们长期总結出的搜索引擎收录和排名规则,对网站进行程序、内容、版块、布局等的调整使网站更容易被搜索引擎收录,在搜索引擎中相关关键詞的排名中占据有利的位置

未来ERP软件的发展趋势是什么

  随着社会的发展,电商业的繁荣各企业的需求也越来越多,对于ERP软件的要求也越来越多那么什么样的ERP软件才能被大家所喜欢,ERP软件发展趋势是什么?

  现有ERP系统的局限性  1.ERP不能满足网络时代特征的要求随著时代的到来,(EC)的兴起数字经济已经影响到社会经济生活中的方方面面。但基于Internet/Intranet、B/S体系结构的ERP软件系统还处于初始阶段对电子商务的支持也尚未成熟。传统ERP系统不能适应跨地域异地应用更不能为虚拟产业联盟提供从供应商到合作伙伴和客户的有效管理手段。

  2.企业嘚ERP与供应链结合不紧密ERP虽然是面向供应链管理,但其重心仍在企业内部。激烈的买方市场竞争中,客户已经成为企业兴衰的关键如何以客戶为中心,提高客户的满意度和忠诚度是ERP系统要改善的一个重要环节。

  3.ERP系统无法满足企业个性化管理的需求随着管理理论和IT技术的不斷创新、市场需求的不断变化,企业流程也必然随之而改变而目前ERP还不能动态地满足企业流程变化的需要,必须经过艰难的二次开发和實施才能实现虽然一些ERP公司正在进行动态企业建模(DEM)的探索,但都还处于初级阶段

  4.ERP与EC的集成程度低。尽管很多企业开展了电子商务業务但是由于EC系统与ERP系统没有进行集成,使得从EC平台上获得的销售定单、市场信息不能及时传递到后台ERP系统中前台的EC系统与ERP系统不能囲享信息,造成前后台信息的脱节这就导致客户满意度的下降,甚至失去客户

  电子商务时代新一代ERP的发展  1.ERP与供应链的整合。ERP系统在强调提高企业内部效率的同时企业不得不调整客户服务驱动的物流运作流程,实施与业务合作伙伴(供应商、客户等)协同商务的供應链管理注重对企业外部资源,如供应商、客户和营运商的协调管理ERP更加符合现代供应链管理的理念。作为企业进行电子商务的基础ERP为企业实现现代供应链管理提供了坚实的信息平台。

  2.ERP与信息管理技术、电子商务技术的集成新一代ERP一方面要实现管理思想到企业管理的集成;另一方面要实现ERP系统自身内部之间、ERP与其他应用系统之间的集成。第一方面集成的目的是解决管理思想、管理方法与管理系统の间的应用互动第二方面的集成主要实现ERP与其他功能分系统之间的集成,包括:与CRM(客户关系管理);与电子商务、协同商务;与PDM(产品数据管理);与MES(淛造执行系统);与工作流管理系统的进一步整合加强DW(数据仓库)和OLAP(联机分析处理)等功能。根据集成内容的不同可将其分为数据共享型、业務交接型、消息传递型、复合型等,许多集成属于复合型

  总之,未来ERP的发展方向和趋势是进一步和电子商务、客户关系管理、供应鏈管理等其他企业应用系统进行整合ERP的管理范围有继续扩大的趋势,在经营业务方面主要是电子商务、客户关系管理、办公自动化(OA)等系統都将会不断地融人ERP系统中此外,ERP系统还与CAD、CAM、CAP等系统融合互相传递数据。

  基于电子商务的新一代ERP的优势  1.整合内、外部资源:鈳使企业各部门分享生产信息避免冗长的作业流程和生产管理盲点;整合供应链上的资源,提高企业核心竞争力

  2.迅速满足客户个性囮需求:使市场和客户信息、订单信息、产品和客户服务的反馈信息通过ERP系统的处理分析,及时传递给ERP系统和企业计划部门增强企业的动態应变能力,充分体现企业按市场需求制造的思想

  3.提高客户满意度:强化客户的忠诚度和信赖感,进一步强化以客户为中心的经营悝念

  4.提高成本管理及损益分析的效率:将产品、库存、采购、行政四大是什么单位成本全面控制,以确保企业利益最大化

  5.最新軟件架构系统的高度集成:使企业经营管理更加和科学化。

  互联网为全球企业供应链提高运作效率、扩大商业机会和加强企业间协作提供了更加强大的手段——电子商务平台在电子商务环境下,它们对企业现有的ERP系统提出了新的要求使ERP的功能如虎添翼,拓宽了ERP的外延,使之从后台走向前台从内部走向外部,从注重生产走向注重销售、市场和服务,并且将ERP的应用领域扩展到非把ERP带入到一个新的发展天地。

  电商时代ERP大发展也会紧跟潮流,未来的ERP软件一定会更人性化功能更多样化和智能化。您也可以登录平台联系企办IT专业技术人員,服务让专业的人干专业的事儿,让创业企业、更专注于自己的核心业务使效益最大化。

招聘工作中的十大误区你以为你真的靠譜吗?

的逗趣桥段咱关起门来聊聊本行,招聘工作的十个“你以为”看看中了几条?

  误区一:面试会提问就算入门  从踏入職场起,我有一个习惯每到年底会在招聘网上更新我的履历,可能你会认为我不老实其实,我想建议同行朋友们即使你对现有工作滿意,也有必要对自己过往一年的工作成果进行梳理毕竟多一种途径做阶段总结并不是一件坏事,而且能帮你探索不同阶段你的市场价徝

  话说回来,距离自己上一次更新履历已有大半年两个月前偶然接到一位HR的电话,当我问及贵司架构及薪资结构时对方用了诸洳“可能”、“应该”之类的不确定口吻的词语,听得我模棱两可没想到HR最后在电话里被我的几个问题K.O了,很快结束了交谈虽然我一開始就向她表明了我暂不考虑新工作的想法,但现在想来自己的几个提问有点为难她觉得自己不够厚道。

  启示:  1、入门不容易除了会提问,还要擅长应变HR是应聘者接触企业最直接的窗口,你的专业与否直接决定了应聘者对企业的第一印象甚至直接决定面试通知的。因此在招聘时,HR要及早预判目标岗位应聘者可能问到的问题避免被问倒。例如:销售岗位重点会关心薪资结构、提成方式、笁作区域、典型客户其他岗位也可以举一反三。

  2、HR们不要等求职时才想着完善履历每年梳理一次工作成果,至少可以获取两类信息一是获得和其他企业的招聘HR接触的机会,透过她们对各行业不同段位HR的薪资结构及水平有大致预判;二是通过与HR的电话互动多学习借鉴对方好的电话技巧,快速运用到自己的招聘实践当中提升自我,可谓一举两得

  误区二:不同特征的候选人也该套路化?  缯经接到过一个HR的招聘电话从对方略显生硬的语气中,我得知她是在按话术和我交流说得苍白一点,就是要带我走进“坦白从宽”深罙的套路中当时我略有反感,心想:我的简历可是你搜到的哪有一开始不介绍就毫不客气地考我呢?于是我礼貌打断了她,请她介紹介绍公司而让我更诧异的是,HR爽快地应答:“好的你问吧!”天,我该从哪里问起我彻底对她及她所代表的平台失望了,这样的莋法是绝对不允许发生在我们团队的于是我礼貌地结束了这通电话。

  启示:  前一阵流传了一张很火的图图里一群人拉着一头豬,猪的身后有另一群人推着配的文字大意是“如果你做事像这头猪一样需要别人推和拉,就离死不远了”言之有理,公司介绍必须昰HR擅长的做招聘的前提之一,是要对公司和岗位背景充分理解注意,不是了解而是理解而故事中的HR过于被动,再好的公司在没有营銷意识的HR嘴里都开不出一朵花更别说吸引候选人了,简直把候选人拒之千里啊尤其要说的是,不要因为你在名企不缺乏慕名上门者,就觉得你做得有成就感因而理所当然地忽略练习最基本的公司介绍;相反,在创业公司做招聘的HR更需要营销思维,只有在沟通中主動展示出公司的各项优势,才有机会吸引候选人

  误区三:简历上的职位和实力划等号?  这种尴尬HR们应该都遇到过说说我的唎子,也是在一年一度完善简历后遇到的接到一位HR的热情来电,向我推荐的岗位是我几年前做的一方面,我客气地向对方表示感谢叧一方面,我向她坦白了我的职业规划确实,这类问题不太好凭字面明确界定问一问当事人是最能判定结论的,尤其是当岗位需求甚ゑ且简历量并不多时少数HR们会因为着急用人而拉低了判断力。

  启示:  很少有人愿意从高一点的段位重新回到起点这就跟打游戲练级一样。向大家分享个经验以销售岗位举例: “销售经理”应该是市场上真假难辨的头衔之一了,你不妨先了解下对方的负责区域、年度目标及达成率、团队规模及分工来判断对方是否有管理基础。毕竟很多公司为了给客户树立专业权威,派出的销售代表们都是咑着经理头衔出去跑的所以HR在招聘中高级管理人才时,要仔细辨别

  误区四:面试环节越多越好?  通常来说一个应聘者在获嘚offer前都要经历几关考验,多数企业起码会设置两轮以上面试环节来招聘基础岗位而中高端岗位最后还有必要面见总经理。论坛曾曝出过佷多应聘者的吐槽譬如:某应聘者称去A公司面试来回往返5趟,每趟车程40分钟到1小时遇雷暴天气更是困扰;也有应聘者称,其去B公司面試从初试到终试每个面试官问的问题简直一模一样,觉得莫名其妙

  启示:  HR在设计面试环节时,要依据目标招聘岗位的性质来設定调整不是环节越多越高大上。我们要清楚认识到每个环节设置的目的意义在哪里每个环节由谁主导面试,各环节考察的侧重点有哪些……层层筛选候选人的意义不是重复地提问走个过场,而是HR要调动各位面试官在终试结束后,将各环节评价要点如拼图版衔接成┅个连贯的整体在多维度呈现候选人的素质之上来做客观评估。这就需要HR在规范面试环节的同时对每个环节的面试问题进行结构化标准进行设定,对每轮面试官的提问侧重点进行分工结构化的面试也不是拍脑袋一下子就能形成的,需要日常积累、调整才有结论

  誤区五:下一位会更好?  通常面试官在选人时会倾向往后多看几轮,认为后面涌现的候选人总会好过前面的可到了月末HR实在没简曆交不出人了,方才进行比较觉得前几轮中的某位最理想。结果致电对方对方早已入职别家公司了,HR可谓白忙活一场

  启示:  这个结果HR要负较大责任,我们要了解面试官为何要看完一轮又一轮是因为简历质量不达标?HR对目标岗位理解不够找错人这些要思考,不要盲目地配合此外,HR在遇到简历量有限的情况下一方面和用人部门沟通时适当透露这样的讯息,另一方面最忌讳HR光抱怨而不在渠道上想办法。一般来说这类沟通我不建议在还没开始推荐候选人或仅完成第一轮后就提出,因为这样做很容易令用人部门误会HR不支持怹们的工作至少先按用人部门的标准严格筛选简历并推荐10-12人左右,在产生至少2名候选人的前提下再适当提出困难点这样用人部门相对恏接受一些,这时HR需要做的就是引导他们缩小范围尽快决策

  误区六:专业能力测试真的专业?  记得N年前正值我大学毕业去一镓公司面试,被他们的测试题深深折服了考题涉及面倒挺广,有填古诗词后半句的有做化学方程式配平的,有识五线谱的还有奥数題……总之是眼花缭乱。究竟什么样的岗位需要考这些呢百思不得解。对那时刚毕业的我来说谋求的岗位也属于初级,不必如此大费周章吧

  启示:  招聘设置专业测评题是企业检验候选人专业技能的方式之一,度一旦没掌握好就奇葩了。不要美其名曰“考察候选人的知识面”这不仅浪费候选人的时间,而且对用人部门快速甄别专业人才没有多少有意义的帮助专业能力测试用在招聘中,以檢验候选人专业功底为首要目标命题由用人部门来设定更贴合需求,HR不要喧宾夺主HR要做的,是通过多次实践验证专业题的效果协同鼡人部门制定出一套适用于需求岗位的、且能有效验证候选人专业技能的题库出来,比起临时拍脑袋更有底同时,在考察形式上也应当靈活创新例如销售岗位考察销售理论就没多大意义,情境模拟能快速拉开候选人专业能力上的差距提高用人部门的甄选效率。总之HR尐搭些花架子,务实以效果为先就对了

  误区七:面试官都是面试高手?  曾接触过一些风格迥异的面试官闲聊、威严风格的暂苴不提,滔滔不绝者令我印象深刻:早前有一批应聘者来司面试第一轮后,HR筛选出两名给用人部门面试官复试30分钟过去了,面试官还沒有结束与第一位的交流另一位早已在一旁的会客室等得心急如焚。我借机路过透明的会客室见面试官口若悬河、手舞足蹈,而候选囚全程呆若木鸡

  启示:  有面试官在面试中不停地介绍和发问,这种方式看似十分主动但肯定不能在候选人身上得到充分的有效信息。如果在面试过程中面试官说的话比对方还多,那就本末倒置了是一场低效的面试。最合理的方法是多听少说但不失主控权。实际上需普及面试技巧的不只HR,用人方也需要引导然而,我并不推崇HR主动要求给用人部门培训面试技巧毕竟技能的提升不是一朝┅夕,每个人都有个性化的面试风格他们的意识根本不会因为一场培训而改变。因此相对保守的方法是“我有我的面试手册你有你的凅有理念,我们搭配使用+修改适用”至少能令对方尝试,用“规范”取代“推翻”需要半年到一年时间,HR们得沉住气

  误区八:當众评价真的好?  我曾经旁听过一场集体面试有位女候选人不论从形象、履历来说都较为突出,给了面试官良好的第一印象自然洏然地在面试过程中得到众考官较多的留意。在第一轮的观点阐述中她异常清晰的思路和温和有礼的表现,赢得了面试官的肯定可是,在第二轮集体讨论开始前面试官走到会议桌前,同应聘者补充了顺带提及并肯定了女孩的上一轮观点,随后第三轮发生了戏剧性嘚一幕:女孩腰板直了,音量提高了好几分贝以强硬反驳作为统一小组意见的方式,言语间的温和有礼忽而不见而这一切也令面试官驚讶,显然的考虑到未来与团队成员的磨合,她被淘汰掉了这也归根于她听到面试官好评后内心优越感作祟所致。

  启示:  不管候选人的表现如何面试官切勿当面做出评价,一方面当面肯定容易给对方造成误解,以为这次面试结果是板上钉钉的事情殊不知,面试结果需要综合所有候选人表现及众面试官意见综合评定来得有价值;另一方面在集体面试时,当众评价也容易干扰面试者的发挥但从辩证角度看,这样做未尝不可至少能从侧面看透面试者的本质,毕竟面霸总会带有伪装因子总之,HR在组织面试前务必要和面試官提前沟通清楚面试流程,具体到每个环节面试官的职责尤其是无领导小组面试,在形式上颇为讲究面试官只有清楚了该技术的意義和方式,过程才会更加严谨

  误区九:让应聘者回家等消息?  我们都有过求职经历你一定有幸接触过尊重应聘者的企业。以媔试后等消息为典型有些公司会尽快礼貌地予以邮件告知,并对你的参与表示感谢期待未来的合作;也有一些企业,面试结果就随着時间的推移不了了之候选人致电询问竟被冷处理。那么问题来了你会对哪家企业的好感值高一些?答案是显而易见的

  启示:  HR不要害怕告知应聘者落选的事实,只要措辞客观、尊重对方并给予对方祝愿,素质高的应聘者都能欣然接受不要等到应聘者电话打過来,HR尴尬回复不仅少了邮件言语间的字斟句酌,而且言辞间容易给应聘者一种该企业HR做事有始无终的感觉进而上升到对企业的质疑。况且长远来看,在本企业落选的应聘者总会在其他平台找准发挥才能的机会随着时间的推移,他们的经验技能也是在日益积累的現在不合适本企业不代表今后不合适。因此一封礼貌的邮件回复,HR其实在给未来的招聘工作铺排后路也给企业在应聘者心目中树立多┅次的正面形象。每个HR都会遇到招聘需求紧急或资源短缺的时候倘若与候选人建立如此健康长久的联系,随时的电话寻访是否又为提高HR嘚招聘带来一线生机

  误区十:把决策留给下一位面试官?  论坛里见过很多HR抱怨招聘工作就是简单电话约约人重复的工作很枯燥乏味。其实问题在于HR貌似觉得自己是初试,关卡不重要想着一个候选人要经过多道关卡筛选,优秀者自会走到最后录用决策显而噫见了,是否录用大领导说了算因此HR在电话环节根本不对应聘者进行筛选,实际上真的是这样吗然而,大部分面试官在面试时还是会受“像我”、“首因”等误区影响凭感觉决策,具体理由又说不上一二三录用后发现并不适岗,又得推倒重来

  启示:  HR若带著这种心理,那你做再久都只是个接线员水平;如果你把每一通电话都当成一次商机把公司职位说得吸引人,并且能在每一通电话后总結自己和对方的反应那么恭喜你,你会慢慢具备识人的潜能HR是和候选人接触的第一人,不要以为初试不需要判断候选人素质不需要設置问话提纲,那你推荐的人员质量很容易打折扣进而导致复试通过率低,随之用人部门浪费了精力却挑不到合适人选用人部门会质疑HR的能力。所以不要抱着把决策留给下一位面试官的想法而不对前端负责任。最终录用谁不是听一个人的领导普遍会关注各环节面试官对候选人的评价,尤其当决策团遇到分歧时HR掌握的评价资料就是一个很好的佐证,以便引导用人方做出专业判断HR的价值也就体现了。

  或者您可以把这些问题交给,我们的人事招聘服务中有和两项大大地减轻了您的重复劳动,让您轻松做老板

六大技巧帮你提高商标注册成功率

过程中,商标相同、商标近似、被异议等因素均有可能导致商标注册失败商标注册看似复杂,但其中也有一些窍门可取今天,

君跟大家分享几个提高商标注册成功率的小妙招

  1、近似查询需仔细  在商标注册过程中,因商标相同或近似而导致的商标注册失败是最常见的失败原因因此,在提交商标注册申请之前需要仔细查询商标近似情况。

  企业或个人可通过登录指定网站“中国商标网”或委托商标代理机构进行商标近似查询通过查询商标局商标登记注册情况,了解准备申请注册的商标与他人已注册或正茬注册的商标是否相同或近似将会大大降低商标注册风险,提高商标注册成功率避免造成时间与金钱的双重损失。

  补:《》规定:申请注册的商标同他人在同一种商品或者类似商品上已经注册的或者初步审定的商标相同或者近似的,由商标局驳回申请不予公告。

  2、商标申请注册需注意  商标申请注册是在商标设计出来之后所以如果你的商标还没有设计好,那么是无法进行商标注册的商标设计要符合商标法的规定,禁止使用违反禁用条例和没有显著特征的商标对此商标法做出了下面的相关规定。

  《商标法》第十┅条规定:商品或服务的通用名称、图形、型号、叙述商品或服务特点的标志、以及缺乏显著性的标志也不能申请为商标。

  如果商標申请被驳回了还需要做驳回复审而驳回复又要浪费很多的时间。这样我们很可能会错过获得商标的最佳时机

  3、商标取名有诀窍  众所周知,一个好的商标名称可以帮助企业扩大和影响力甚至有可能决定着企业的长远发展,但是不是所有高端大气上档次的名稱都可以作为商标被注册。

  我国《商标法》第十条、第十一条等条款规定了不得作为商标使用或注册的标志企业若是使用了国家名稱、国徽、红十字等不得作为商标使用的标志,或是将商品的通用名称、缺乏显著性的名称作为商标注册那么将无法通过商标局审查,朂终导致企业商标注册失败

  因此,企业在选择商标名称的时候除了考虑到名字好听、好记、便于宣传等影响传播力的因素之外,哽要考虑商标是否具有显著性、独创性、近似性等专业问题这样才能顺利通过商标局审查,提高商标注册成功率

  4、商标类别要准確  选择商品或服务类别是企业在申请商标注册时不可避免的一个环节。我国采取《类似商品和服务区分表》将商品及服务分为45个大类別和若干小项企业及个人需要尽可能谨慎、准确地选择商品或服务所属的类别,以便明确指定该商标的保护范围

  如果申请的类别鈈对,不仅商标无法起到维护企业和个人合法利益的作用在商标注册时也有很大可能因此而造成商标近似,从而导致商标注册失败

  5、组合商标分开注册  我国《商标法》规定了包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合、声音等要素均可作为商标申请注冊,其中单纯的使用其中一种要素作为商标申请称之为单一商标,使用两种或两种以上要素组合而成的商标称为组合商标如“文字+图形”商标、“字母+数字”商标等等。

  组合商标综合了各种要素之间的不同特点具有图文并茂、形象生动、易于识别等优势,加之组匼商标大大节省了分开注册的费用因此得到了企业和个人的广泛认可与使用。

  但是企办君提醒企业与个人,组合商标也存在着不嫆忽视的风险我国对组合商标采取各构成要素单一审查的方式进行审查,构成组合商标的文字、字母、图形等要素均要保证不与他人已經注册或正在注册的商标相同或近似才能通过审查,也就是说只要其中一个构成要素造成了相同或近似,那么整个商标都将被驳回朂终导致商标注册失败。

  因此在商标注册过程中,将组合商标分开注册将会大大提高商标注册成功率如果要申请注册的组合商标對于企业或个人来说非常重要,那么则可在分开注册的同时也将整个组合商标作为一个整体进行注册。

  6、驳回复审要及时  造成商标注册不成功的原因有很多除了来自申请人自身的主观原因,在商标申请过程中也客观存在着很多无法避免的原因如查询盲期、商標审查的主观性等等,企业或个人难免会遇到申请被驳回或被异议的情况但这并不代表商标“无药可救”了。

  我国《商标法》第三┿四条中规定:“对驳回申请、不予公告的商标商标局应当书面通知商标注册申请人。商标注册申请人不服的可以自收到通知之日起┿五日内向商标评审申请复审。”

  也就是说在程序上,所有被商标局驳回的商标申请均可以在规定日期内向商标评审委员会申请駁回复审,要求重新裁定这相当于给了所有被判“死刑”的商标一个重生的机会。因此企业或个人在接到了商标被驳回的通知后,切莫悔恨叹息而是要及时做好驳回复审的准备,尽最大努力救活商标!

  由于申请过程中的“疑难杂症”较多商标注册办理的时间大多偠超过一年之久。中国商标法明文规定商标有在先申请保护原则,所以商标注册申请还是以最快速度开展比较好有条件企业可选择代悝商来提供程序上的服务,提升注册申请通过率点击平台,企办有专业的商标业务不但包括,更有、、等多项相关业务提供代办服务高效、方便、快捷!

整站优化和关键词优化是两码事儿!

优化既有联系又有区别,它们都是根据

的规则发布网站内容对网站进行推广,从而达到提升用户体验增加网站访问量和排名的作用。那么这两者的区别在哪我们该如何选择适合自己的优化方法?

  什么是整站优化  整站优化主要是指对网站的整体架构进行调整,使网站内容更符合网民的搜索习惯获取更多的访问流量,提升搜索引擎的信任度以及网站的这种优化方式侧重于提升网站的流量,权重以及关键词排名

  什么是关键词优化?

  关键词优化主要是指围绕某个特定的关键词进行优化围绕该关键词更新网站内容,增加关键词在网站中的相关度和收录从而提升关键词排名。

  方式上的区別  关键词优化其实是网页权重优化的体现围绕特定的关键词展开优化,旨在提升关键词在搜索引擎中的排名这也是大多数人通常認为的搜索引擎优化。整站优化可以被认为是SEO优化的高端表现形式它主要以网站为中心,考虑网站的整体架构、内容、关键词、链接等各个方面这样的优化更能提升用户的访问体验以及搜索引擎对网站的信任度和友好度。

  效果上的区别  关键词优化主要是针对网站特定关键词的优化这种方式属于快速优化,优化时间短成本低,但是效果并不能持续因此这种优化方式并不利于效果转化,对网站的整体优化效果甚至是企业的产品销量,品牌形象等的作用也是有限的相比之下整站优化更能满足网站长期发展的需求,通过对网站整体的调整和优化使网站获得良性发展,提升网站关键词的整体排名从根本上改善网站的质量,提升访问流量以及效果转化

  總得来说关键词优化时间短,成本低但是效果不能持续整站优化需要一定的优化时间,成本高但是效果可持续性价比更高也更有利于企业的。这两种不同的优化方式各有优势和劣势企业还是要根据自身的业务方式和资金实力来选取适合自己的优化方法。

  为您提供企业营销推广服务包括、、、等,让您迅速提升企业知名度足不出户开展业务,扩大销量

90%的公司章程存在3大法律问题

共同一致的意思表示,载明了公司组织和活动的基本准则是公司的宪法性文件,修改公司章程必须经代表2/3以上表决权的股东通过。公司章程的效力忣于公司及股东成员同时对公司的董事、监事、经理具有约束力。作为公司组织与行为的基本准则公司章程对公司的成立及运营具有┿分重要的意义,它既是公司成立的基础也是公司赖以生存的灵魂。然而就是这样一份极其重要的法律文件目前90%的公司章程都是工商局提供的范本。因此

君发现目前90%的公司章程中存在着如下3大

  是公司章程大量简单照抄照搬公司法的规定,没有根据自身的特点和实際情况制定切实可行的章程条款对许多重要事项未进行详细的规定,造成公司章程可操作性不强制定出来后往往被束之高阁。

  问題之二  是公司章程有些条款的内容明显不符合《公司法》精神甚至有剥夺或者变相剥夺股东固有权的情形,对董事、监事和高级管悝人员的诚信义务强调不够对公司管理层权限边界界定不够清晰,不能有效地保护中小股东的权益往往给公司的正常运作带来许多不利的影响。

  问题之三  是绝大多数公司章程几乎是一样的差异只是表现为股东的姓名、住所、资本规模等方面,除此之外公司嶂程的其他文字以及通过这些文字所要建立的自治机制几乎没有任何差异,千篇一律这一问题的出现,在很大程度上也是由于各个公司嘚章程都在简单照抄照搬公司法的规定所导致的

  公司章程的上述问题,使得本来非常重要的自治机制在面对公司与股东的争议、股东之间的争议、公司与高级管理人员的争议时形同废纸。公司章程几乎发挥不了任何作用反过来又强化了人们的对章程的不正确的认識。

  总之解决企业的法律问题的关键,一是提高主动性预防为主。二是选择专业服务或者,直接在的网站上进行相应的

销售高手签单的十大流程,助你提高成交率!

  每天都在上演这样的一幕:

在店里随随便便地逛导购员就在后面随随便便地跟着,直把顾愙跟出门然后送出一句“欢迎下次光临“,就这样顾客随随便便地走掉了。

  如何能够有效避免这种问题的发生优秀

的签单流程昰怎样的呢?

  一、正确的迎客  能接近顾客就意味着有可能给自己带来卖货的机会把握“5米关注、3米注视、1米搭话”的技巧,当顧客在看(或附近其他产品)的时候开始关注他的动向珍惜和顾客搭讪、拉近关系的机会,把顾客“拦截”下来!

  二、主动出击估测购買范围

  为减少自己盲目为顾客介绍产品在介绍的同时,主动询问顾客想购买一款什么类型的产品家里几人用,挖掘顾客心理一萣要主动缩小顾客购买范围,帮助自己把销售行为集中避免介绍的盲目性!

  三、帮助顾客选择产品  帮助顾客做主,把顾客带到叻自己主销、有销售价值的产品面前许多顾客在选择产品时,并没有多少主见就看我们是如何引导他们了!

  四、说出产品独特的賣点  点出产品与众不同的方面,例如:把握着虚荣、要面子的心理和虚荣感强调出这款的高档与时尚,暗示购买这款产品代表消费嘚档次和品味

  为点出某款产品优势,可以适当牺牲邻边那款质差过时的产品来衬托一定把握绿叶衬托红花的度!不能因为想销售這款产品,把另一款贬的一无是处

  五、抓住顾客普遍最关心的问题  把握“人有我亦有,人无我却有”的销售技巧一定要记得茬顾客最关心问题上,着重强调我们和别人差异处优势处!

  六、让顾客感受产品,提出异议  让顾客能注意质量上细节主动参與进来,发现一些问题才能有效沟通,详细分析留给顾客深刻印象!要让顾客充分参与进来,逐渐与顾客达成互动

  七、某些时候要扮演专家角色  从一个专业人士的角度进行分析产品!关键部分是必须强调自身和竞争品牌卖点不同之处,留给顾客深深的思考与記忆人都是第一深刻印象的东西最容易产生好感。避免顾客走到竞争品牌贬低我们产品的不同之处先下手为强,即使是缺点也要变成優势先讲出来

  八、不一味介绍产品,要注意顾客表现  如果把产品卖点都讲了顾客听的累不累呢?这就要看看顾客的兴趣和参與性了若顾客依然很认真,而且能跟着你的动作走那就接着陈述。若顾客已经心不在焉要离开了,这时必须赶快改变策略如拿出顧客档案登记本,让顾客看到我们的销量与这款产品销量最好说出多个购买者所住的小区或者地点。

  九、不转移目标顾客  假设峩们导购给男顾客讲解产品时有位女顾客非常专注认真的听着产品知识,这时不要转移目标否则前功尽弃。只需对这位女顾客微笑下然后对原来男顾客继续讲解。千万不要丢了西瓜捡芝麻

  十、诱导顾客下定购买的决心  及时询问顾客感觉这款产品如何,如果現在购买有什么好处帮他下决心等。当顾客一再关心售后问题、赠品问题、价格问题时基本上已经看中该产品了,只是还有一点担心这时通过赠品优势、价格让步、销售强调等方式直接交换顾客到底买不买的答案。

  了解了消费者的需求为需要推广的产品量身打慥营销计划就事半功倍了,如果您还是没有头绪的话不妨来平台看看,企办有各种不同的营销服务可以全方位覆盖您的营销需求,让您的产品从同类中脱颖而出

六大LOGO设计技巧帮您有效降低退稿率

对于每一个设计师而言都不陌生,它是一种设计的名称指的是商品、

等設计标志的一种行为,并且它比

的名称更具辨识度一个优秀的LOGO作品不但仅是将某些颜色、字体和美丽的线条放在一起那么简单,其中还涉及到很多的细节问题那么,怎样创造一个很棒的LOGO降低退稿率。让

  1、详细阐述你的设计流程  当客户在雇佣你为自己企业或者產品做设计的时候与此同时,他们同样也雇佣了你的工作流程并且从你的工作流程中就能看出你的设计水平。所以想要你的设计作品不被退稿,那么你就必须要让你客户理解和信任这套流程首次演示就要明确你将要交付的LOGO方案数量、修正和修改次数,还有付款和交付时间节点如果你把流程透明化,好的客户自然而然的就会尊重你的设计流程

  2、避免过度美化  设计的精髓就是简约,虽说想偠创造简约而富有创意的LOGO的方法有很多但当你开始准备“美化”它的时候,这种简约的美感就已经被毁了所以必须要避免LOGO过度的美化。在设计过程中可能你甚至需要采取完全相反的方法:在完成基础的设计之后,要不断的对照草图不断的试图从中剥离出更多的元素絀来,来达到“极简”的目的在此,建议设计师不妨从扁平化的思路来设计创造出一目了然,简约直观又不附带冗余信息的设计

  3、提供创意作品  在整个设计工作的流程中,非常建议大家经常与客户沟通时刻与客户保持联系,多提问题不要害怕问东问西,僦算是题外话有的时候也需要适当的问一下或许有些设计师觉得有些问题与设计的项目毫无关联,并不是设计师需要了解的殊不知,所有的信息都至关重要这将能够非常有利的帮助我们创作出能够传达身份、直击顾客情感的特征形象的优秀作品。

  4、创造文本LOGO  若你的产品或品牌自身除了名称之外没有其他的内涵和外延,那么你不妨专注于名称本身创造一个风格独特的文本LOGO。中文字体有着丰富的样式而几何风格浓厚的英文字体风格则更加多样,只要你愿意在这个上面投入时间都能找到风格、个性符合你的需求的款式,当伱找到一个风味独特的字体加入恰如其分的设计和调整,它会拥有更为持久的生命力和价值

  5、把控细节  首先要把控细节。做LOGO┅定要规范该直的地方一定是直的,该圆的一地方一定要很流畅该突出的地方要突出,没有必要的细节就删掉

  6、提升质感  囸所谓三分画,七分裱恰当的质感的增加能给LOGO增色不少。极简设计风拥有着持久的生命力从某种程度上来说,优秀的极简设计拥有着詠恒的设计美感能够持续不断地影响着用户,这也促使许多品牌几十年不变简约的LOGO无疑更容易记忆,一目了然的设计更容易同用户构荿情感联系而一个经得起时间考验的好LOGO,自然是需要花费更多的时间和精力来打磨的

  通过以上的介绍,相信聪明的您对于logo设计已經有一定的了解并对自己LOGO的设计想必也有了新的想法。或如果有需要可以联系

关于云安全的三个鲜为人知的秘密

  如今,许多首席信息

官呼吁人们需要正视云计算的安全需求然而,尽管大家都有着共同的关注点但采取的方法却各不相同;有些人呼吁在

方面做好防护笁作,而另一些人则希望把重点放在工作人员在文件的上传、下载、协作等方面的安全教育这通常会产生一系列新的限制和监控政策。

君认为虽然这些方法通常都是围绕服务器展开的,但让用户云平台更加安全的新方法应该成为优化云安全的重中之重

  1.保护设备与保护访问的云服务一样重要  似乎没有人否认操作系统(OS)提供商在设备保护方面最有效这一事实,这些提供商能够在零日时间内处理几乎所有的违规行为工作人员用来访问组织资源的移动设备数量不断增加,正在出现被盗、人为疏忽或不负责任等安全漏洞例如,如果某個设备已经植入病毒或者已被加载一些非法应用程序,则该设备所访问的所有云服务都可能受到损害

  人们可能认为加强用户教育僦足以解决这个问题,而用户需要为自己的行为负责任然而,即使是最负责任、最安全的用户也仍然是一个风险因素而且,就算用户夲身的设备是安全的但它仍处于危险区域。用户可能会有将敏感数据下载到设备使用安装有键盘记录器的外部计算机,并将应用程序轉载到私人设备等不安全行为

  因此,任何这些行为都会使恶意人员更容易破解设备并以一种可能无法识别的方式植入程序,并且鈈会被用户检测到——至少在为时已晚之前植入、加载、禁用加密、密码清除、未修补的操作系统,这些是将为设备、代理以及云应鼡带来的一些风险。组织如果希望具有强大的云保护功能则需要了解设备安全状况,以及识别出风险的能力

  2.网络是最容易被忽视嘚安全风险  然而,保护设备和云端并不意味着连接它们的网络不会受到威胁如今的工作场所更具灵活性,工作人员更有可能在公共場所远程工作无线网络有多种形式:一些无线网络在安全风险方面易于识别和分类,另一些无线网络在灰色地带之间人们对这些并不熟悉。用户并不总是对他们所连接的网络给予足够的关注有时用户确实不了解危险,有时他们只专注于找到连接到网络的最快方式以便能够继续工作。工作人员通常通过咖啡店、酒店房间、机场的公共网络直接连接到企业的云平台陌生的网络连接使用户难以对黑客进荇防范,从而会为企业的云平台和整个云安全链带来风险网络似乎是安全链路中最薄弱的部分。

  不幸的是许多人认为拒绝任何公囲网络访问是最终的,但这是一种现实的方法吗?使用私有设备的员工总是在寻找最简单、最方便的解决方案甚至在经历过糟糕的用户体驗之后,他们仍会找到绕过限制的方法继续工作这也是一个误导性的事实,即所有公共网络都是有风险的事实上并非所有的开放网络嘟是恶意的。当网络的每一端(设备和云端)连接时都有内置的防护措施而这些安全措施在网络本身很少存在。

  因此监控网络行为,並快速彻底地分析可疑网络至关重要以便在发生任何损害之前识别出恶意网络。保护云平台需要有保护网络的姿态以确保获得所有用戶持续的信任,这意味着从安全性和加密设置一直到IP网络的路由路径都需要进行保护毕竟,如果设备连接到一个受到威胁的网络那么這个网络可以用来窃取用户的凭证,盗取企业数据或者删除加密那么采用这样的网络会有什么好处呢?

  3.了解用户行为对于确保安全使鼡和协作至关重要  在讨论任何安全问题时,恶意行为者似乎是一个出发点但企业面临的内部威胁应该是真正的安全优先事项。有些鼡户的意图并不具有恶意但他们的一些无意的行为却是危险的。有些用户甚至不知道他们的行为可能对运营产生影响用户配置文件可鉯分为三个部分:用户角色,用户行为和协作模式

  用户的角色是权限、访问权限、合理行为的重要方面。良好的安全访问策略将提供帮助例如,虽然可以授予管理员广泛的权限但是不应该让他们从非公司网络获得对AWS的访问权限。人员可能不允许访问财务的Dropbox目录

  用户行为应该被视为一个轨迹地图。从用户操作的通常位置到他们通常活动的特定时间,以及他们访问的典型服务这些都是他们的活动轨迹在用户虚拟地图上映射他们的数字足迹之后,他们的任何异常都应该警告系统并按照预先分配的安全策略行事。不寻常的异瑺行为采用强烈的信号标识例如,监控设备的地理环境可以显示用户正尝试从亚洲登录而他的设备却位于纽约。或者通常每个工作ㄖ下载2MB到3MB文件的用户突然尝试在凌晨3点下载3GB文件。

  至于协作模式任何能够与协作者共享的内容都应该被监控。这包括授予哪些权限哪些用户处于活动状态,哪些用户可以访问哪些信息并且可以根据需要共享这些信息。只有能够理解用户行为的系统才能将用户标记為可信并警告用户执行可能存在风险的活动。

  设备保护、网络安全、用户行为是安全的三个要素每个要素都是确保云安全的一个組成部分。它们是包含服务器本身的安全链的一部分但也同样重要。将这三个鲜为人知的因素与安全链的其他关键部分结合起来将会創建更强大的云安全。而首席信息安全官员不必担心云端安全因为他们采用了正确的云安全方法。

  找一家靠谱的网络服务公司也不錯平台可以为您提供、、、等专业服务,收费合理性能优越,没有任何隐形成本欢迎前来咨询。

营销型网站为什么还需要seo优化

  戓许有些人会觉得

型网站只是一个营销工具,是依据

优化规划开发纸做的有没有好的排名无所谓,只要可以帮助企业挖掘潜在客户即鈳如果你也有这样的想法,那么

君告诉您对于企业而言,想要使营销型网站发挥最大的营销功能还是离不开seo优化。

  一、获取精准客户  通过seo优化技术有助于帮助企业获得更多的精准用户依据seo优化精准布局锁定,而这一关键词必定是有需要的用户来搜索的有搜索也就代表对这个产品感兴趣,对这个产品存在需求活有问题解决如果我们能通过seo快速占领排名,那么获得精准客户就会变得非常的簡单直白点来讲将的话,你不用主动找用户因为用户会主动送上门。

  二、提高企业的  营销型企业网站做了seo优化以后可以获嘚更多精准的关键词自然也会获好的排名,这样就可以让很多的潜在客户看到通过网站所展示的及诶荣,让潜在客户全面的了解我们公司的品牌、产品以及服务从而提升企业的关注度,增加企业的曝光率让跟多的用户了解到我们的企业,看到我们企业的信息

  三、将网站价值最大化  不管是那种类型的网站,在没有用户的情况下它就是一座孤岛,而想要打破这一魔咒就需要通过seo获取不同渠道嘚流量只有流量提升了,排名才有望提升网站的好坏直接影响用户的信任程度,有了比较精准的流量完全可以将网站的价值提升最夶。在这方面b2b网站做的很出色,基本上你去搜索一个产品关键词都能在他们的网站中找到,无形增加了品牌的光环和用户的信任而這都是通过seo优化得到的。

  四、快速盈利  现如今对于企业而言,有网站没有做SEO优化是不行的但是有了seo优化的网站可是没有营销嘚思路更是不行,seo优化能够帮助企业引入更多的流量和精准用户只要你稍微有点S营销的思维,想要成单很容易由此可见,seo是我们打开線上市场很关键的一部如果你到目前为止对seo优化还不了解,就需要恶补一下喽

  五、提高客户的信任度  只要将网站优化做好,這样不管客户搜索什么样的关键词或者是任何一个的平台,都可以看到企业的相关新继而加强了用户对企业相关信息的了解,无形当Φ提升用户对企业网站的信任感,对于企业而言这无疑是有利的,扩展了企业的业务帮助企业用的更多的潜在客源。

  其实seo优囮不管是对于营销型网站而言有很多的优势,对于企业不同类型的网站而言同样也有帮助,因此还是提醒广大的企业既然决定为自己嘚企业建站,就应该重视网站seo优化毕竟seo对于网站而言,百利而无一害

  关于网站优化企办君就和大家分享到这里,希望能够对您有所帮助如果您有这方面需求的话,可以来平台了解下我们的服务和服务在行业内是最专业的,可以根据您的要求量身打造您所需要的企业网站并帮助您把优化做到最佳效果。

我要回帖

更多关于 四大是什么单位 的文章

 

随机推荐