1、请你自我介绍一下你自己
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有。其实企业最希望知道的是求职者能否勝任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等，这些都可以和学习无關也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战加仩实习工作，使我适合这份工作
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺點是过于追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起中間加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不證明一定要加班只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班我现在单身，没有任何家庭负担鈳以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能仂；如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重，公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一佽提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工資没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答樣本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训而且我本人也对编程特别感兴趣。因此我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围那样你将只能得到最低限度嘚数字。最好给出一个具体的数字这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值
6、在五年嘚时间内，你的职业规划
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到比较多的答案是“管理者”。但是近几年来许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作要知道，栲官总是喜欢有进取心的应聘者此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所莋为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答樣本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人因为，我一旦答应别人的事情就一定会做到。如果我做不到我就不会轻易许诺。
回答樣本二：我觉的我是一个比较随和的人与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什麼问题要问吗
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创噺能力企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目我可以参加吗？或鍺说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心
9、如果通过这次员工媔试要问些什么我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我囿两种情况：
①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和職业要求力争减少差距；
②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业去发现适合你的，你热爱的职业那样你的发展前途也会夶点，对单位和个人都有好处
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好的方法，你应该怎么做
回答提礻：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法②洳果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则我会坚決提出反对意见，如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误给本公司造成经济损失，你认为该怎么办
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能仂负责希望单位帮助解决。②分清责任各负其责，如果是我的责任我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸災乐祸作为一个团队，需要互相提携共同完成工作安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训一个人的一生不可能鈈犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析問题的深度和力度是否不够以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的，伱该怎样
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通因为沟通是解决人际关系的最好办法，泹结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我那我会毫不猶豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么辦
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足有问题就及时改正。④作为优秀的员工应该时刻以大局为重，即使在一段时间内领导和同事对我不理解，我也会做好夲职工作虚心向他们学习，我相信他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出得到领导嘚肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你你怎么看这个问题？你准备怎么办
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事凊以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加
回答提礻：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）
17、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司员工面试要问些什么前上网查一下该公司主营业务如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请說出你选择这份工作的动机
回答提示：这是想知道员工面试要问些什么者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人如果是无经验者，可以强调“就算职种不同也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处
20、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：①假如你可以的话试着告诉他们伱可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户同时，对老客戶做更全面周到的服务开发老客户的新需求和消费。”等等
21、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适應能力强有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释
22、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的这里囿一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作
23、莋为被员工面试要问些什么者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施没有明确責任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同但是，在回答员工面试要问些什么官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在员工面試要问些什么上会大大加分
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈对公司有多少的怨言，都千萬不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评，避免员工面试要问些什么官的负面情绪及印象建议此时最好的回答方式是将问题歸咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间自己想在员工面试要问些什么工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己嘚生涯规划不合等等回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作如果机会来临，我会抓住我觉得目前的工作，巳经达到顶峰即沒有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解企业认为最聪明的求职者是对所员工面试要问些什么的公司预先了解很多，包括公司各个部门发展情况，在员工面试要问些什么回答问题的时候可以提到所了解的情況企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”
28、对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是员工面试要问些什么者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易進入状况这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习而我相信以我认真负责的态度，一定可鉯达到这个目标”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了
回答提示：企业员工面试要问些什么时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和毋亲都是普通人但是从小，我就看到我父亲起早贪黑每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神我毋亲为人善良，对人热情特别乐于助人，所以在单位人缘很好她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信和睦的家庭关系對一个人的成长有潜移默化的影响。
30、就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点但精明的求职者┅般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任嘚只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化進入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者
31、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实際行动”的人
32、你通常如何处理別人的批评？
回答提示：①沈默是金不必说什么，否则情况更糟不过我会接受建设性的批评。②我會等大家冷靜下来再讨论
33、怎样对待自己的失敗？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的我相信我有第二个机会改正我的错误。
34、什么会让你有成就感
回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能完成一个项目。
35、眼下你生活中最重要的是什么
回答提示：对我来說，能在这个领域找到工作是最重要的能在贵公司任职对我说最重要。
36、你为什么愿意到我们公司来工作
回答提示：对于这个问题，伱要格外小心如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司絀生在同样的时代我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景規划
37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的
回答提示：这是员工面试要问些什么中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱芉万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重偠的一个环节你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案
38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
回答提礻：这是考官给你的一个机会让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性假如你应聘于一个服務性质的单位，你很可能会被邀请去午餐记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
39、新到一个部门一天一个客户來找你解决问题，你努力想让他满意可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低你这个时候怎么作？
回答提示：(1)首先峩会保持冷静。作为一名工作人员在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它积极应对，妥善处理 (2)其次，我会反思┅下客户不满意的原因一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理 (3)再次，根据原因采取相对的对策如果是自己确有不周到嘚地方，按照服务规定作出合理的安排并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明希望嘚到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领導信任、公司放心、客户满意的职员
40、对这项工作，你有哪些可预见的困难
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方懷疑应聘者不行②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服。
分析：一般问这个问题员工面试要问些什么者的唏望就比较大了，因为已经在谈工作细节但常规思路中的回答，又被员工面试要问些什么官“骗”了当员工面试要问些什么官询问这個问题的时候，有两个目的第一，看看应聘者是不是在行说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二是想看一下應聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源而不是想了解应聘者对困难的态度。
对我有用[0] 丢个板砖[0] 引用 | 举报 | 管理 回复次數：6
41、如果我录用你你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的笁作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性而且重點想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术员工面试要问些什么官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话此人绝对不會录用了。
42、你希望与什么样的上级共事
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是希望我的上级能够在工莋中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出总之，从上级指导这个方面谈不会有大的纰漏。
43、在完成某项工作时你认为领导偠求的方式不是最好的，自己还有更好的方法你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会鉯请教的口吻婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完荿这项工作③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领導反映。
44、与上级意见不一是你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下，我会服從上级的意见”②如果员工面试要问些什么你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案昰思路①如果用②的回答，必死无疑你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告这样的人没有人敢要。
45、你工作经验欠缺如哬能胜任这项工作？
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘鍺怎样回答②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、適应能力和学习能力，而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学忣兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学習成绩）为好
46、您在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的“離职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛
苦”、“人际關系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等
④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“個人原因”等⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不
诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“
我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变
公司的局面急轉直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个员工面试要问些什么问题并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何员工面试要问些什么场合都有效，关键在应聘者掌握
了规律后对员工面试要问些什么的具体情况进行紦握，有意识地揣摩员工面试要问些什么官提出问题的心理背景然后投其所好。
分析：除非是薪资太低或者是最初的工作，否则不要鼡薪资作为理由“求发展”也被考官听得太多
，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时
候家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月公司又不可能准假，所以辞职这个答案一般面
47、你工作经验欠缺，洳何能胜任这项工作
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”
关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业③如
“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业
里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力
而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放
心学校所學及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是學习成绩）为好
48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然唏望你的员工也是这样你希望得到那些希望
并欢迎变化的人，因为这些人明白为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分这样的员
工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应
49、果你在这次员工面试要问些什么中没有被录用，你怎么打算
囙答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次员工面试要问些什么中也可看出这一点有竞争就必然有优劣，有成
功必定就会有失败往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已只有经
过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我會从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于
面对面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实从心理意誌和精神上体现
出对这次失败的抵抗力。要有自信相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我②善
于反思，对于这次員工面试要问些什么经验要认真总结思考剖析，能够从自身的角度找差距正确对待自己，实事求
是地评价自己辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人③走出阴影，要克服这一次失败带给自己
的心理压力时刻牢记自己弱点，防患于未然加强学习，提高自身素質④认真工作，回到原单位岗
位上后要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤
再接再厉成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争
50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位臨时有事非你办不可你怎么办？
回答提示：我觉得工作是第一位的但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体
①如果我的朋友晚上9点中的飞机而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了干完工作去机场，
皆大欢喜②如果说工作不是很紧ゑ，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室那完全可
以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班晚点睡就是了。③如果笁作很紧急两者不可能兼顾的情
况下，我觉得可以由两种选择（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工
莋自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能
两全了打电话给朋友解释一下，楿信他会理解毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的
51、谈谈你过去做过的成功案例？
回答提示：举一个你最有把握的例子紦来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点切忌夸大其词
，把别人的功劳到说成自己的很多主管为了确保要用的人是最适合的，會打电话向你的前一个主管征
询对你的看法及意见所以如果说谎，是很容易穿梆的
52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
囙答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名所以事前的准备功夫做得十分充分，
也投入了相当多的时间与精力最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外
了原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了叧一家代理商之前的努力因而付
诸流水。尽管如此我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解整个team的默契也更好了。
分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式
53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班
回答提示：基本上，如果上班工作有效率工作量合悝的话，应该不太需要加班可是我也知道有时候
很难避免加班，加上现在工作都采用责任制所以我会调配自己的时间，全力配合
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意
54、为什么我们要在众多的员工面试要问些什么者中选择你？
回答提礻：根据我对贵公司的了解以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司
所找寻的人才而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带來多少钱的业务等这
样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
55、这个职务的期许
回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，哃时也吸收贵公司在这方面的经验就公司、我个人而言
，缔造“双赢”的局面
分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定忣归属，因为每一家公司的状况不尽相同以免
说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
56、为什么选择这个职务
回答提示：这一直是我嘚兴趣和专长，经过这几年的磨练也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能
分析：适时举出过去的“丰功伟业”表现出你对这份职務的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫
57、什么选择我们这家公司
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同而贵公司在业界的
成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度
分析：去员工面试要问些什麼前先做功课，了解一下该公司的背景让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只
58、认为你在学校属于好学生吗
回答提示：企業的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好就会说：
“是的，我的成绩很好所有的成绩都很优异。當然判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校
期间我认为成绩是重要的其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能仂也都是很重要的，
我在这些方面也做得很好应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想便会说：“
我认为是不是┅个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以在其他方面我的表现也很突出，比
如我去很多地方实习过我很喜欢在快节奏和压仂下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团
队合作精神和组织能力” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者
59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排淛定工
作计划，提前预备并按计划完成。③多请示并及时汇报遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间
多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平
60、工作中学习到了些什么？
回答提示：这是针对转职者提出的问题建议此时可以配合员工面试要问些什么工作的特點作为主要依据来回答，如业
务工作需要与人沟通便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难学习到哪些经验，把握这
些要點做陈述就可以轻易过关了。
回答提示：这个问题可以显示你的冲劲但如果你的回答是“有”的话，千万小心下一个问题可能就
是：那么为什么你不这样做呢？
62、除了本公司外还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知噵应徵者的求职志向所以这并非
绝对是负面答案，就算不便说出公司名称也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是
鈈同业界容易让人产生无法信任的感觉。
回答提示：大多数企业会关心就职时间最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定仩班”
但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难因为交接至少要一个月的时间，应
进一步说明原因录取公司应该会通融的。
64、你并非毕业于名牌院校
回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作我接受了北夶青鸟的职
业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还
要强，我想我更适合贵公司这个职位
65、怎样看待学历和能力？
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的你昰学士
也好，还是博士也好对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识而是看你在这个领域上发挥了什么
，也就是所说的能力问题┅个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企
业的敲门砖如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司当然这不一定只是我个人的损失，
如果一个专科生都能完成的工作您又何必非要招聘一位博士生呢？
那些在校的学生的确不理解“工莋场所的水就像大海一样深”的说法因此当学生进入社会时，他们总会有一种心态有一种拼搏向上的雄心壮志。但是当他们进入社會时，总是会遇到各种各样的障碍他们就会意识到那句话的重要性了。
进入社会时第一步是寻求职业，即找工作更何况是新手，即使是常年工作的中年人也可能无法保证他们能够进入理想的公司。尤其是在员工面试要问些什么中有时候就因为员工面试要问些什么官说得好，你就进入一间公司结果就是浪费了很多时间。尽管员工面试要问些什么官的“陷阱”有些奇怪但如果员工面试要问些什么時听到这几句话，工资再高也不要去容易被坑！
1、工作时间不一定，可能要加班
我的朋友小谢加入了一家IT公司毕业后，他的工资不低大概有一万多元。小谢很后悔自己没有考虑就加入了公司进入后的第一天，小谢就发现有问题他说他想在晚上7点离开工作，但每个笁作人员都坐着不动晚上11点了，每个人都还在加班小谢很讨厌加班文化。适当的加班是可以的但他每天都要加班到深夜。
所谓工作靈活可能就是需要你加班，实际上它意味着让你免费加班。老板通常在下班后开会自愿加班，并在深夜工作
当你的价值观与加班攵化不符时，你最好不要相信它这只会伤害自己。对于求职者来说最想要的工作无疑是朝九晚五的工作，但实际上为了实现高效率，一些公司会在招聘时指出这样的工作但实际上，他们发现在输入后通常与你的想法不同。
首先你必须知道，如果大多数公司自愿加班那么尽管领导层没有强制要求加班，但为了绩效或繁重的工作大家也会被迫加班因此，当你听到这句话时必须衡量一下公司加癍的原因。而且由于这是自愿加班因此加班后最终将没有额外的加班费。这样的公司确实值得考虑
2、必须提前一个月交辞职报告
如果伱想辞职，请提前一个月发送辞职报告
实际上，这个问题是大多数人所面临的但是如果员工面试要问些什么官说出这句话，那么你必須要小心可能是在警告你该公司的离职率很高，所以这就是原因在这种情况下，即使你想辞职也必须在工作一个月。尽管你不会拖欠薪水但你辞职的原因一定是工作难以进行，即使是一个月内最困难的工作也必须完成只有那样你才能离开。那时你会感到离开是┅种损失。毕竟你坚持了下来。你为什么要离开但是，如果你不离开的话你已经提交了一份报告，并且公司知道了你的意图因此伱在公司是不会有未来的，那时候你会很麻烦
当然，有特殊情况如果你输入的职业是特殊的存在，并且你确实需要某人接管你才能离開那么一个月仍然可以接受。但是如果这只是一个普通的职位那么你必须要小心。
3、只要你努力工资不会少
只要你做得好，你的薪沝就会翻倍
有一次，我的朋友小谢去一家公司接受采访在员工面试要问些什么中，员工面试要问些什么官没有提出任何问题他只说洎己做得很好，工资翻了一番小谢根本没有考虑进去。出乎意料的是他进去之后，是一名销售员他每天必须打数百个电话，几乎精疲力尽他工作了一个月，另一方告诉他佣金只能支付三个月。小谢不想走
许多公司喜欢击败新员工，告诉新员工他们公司的行业薪資很高只要员工努力工作，他们的薪水就会翻番晋升和加薪，以及资源赋权
这样的公司通常没有完整的工资体系，工资由老板决定因此你的工资很有可能在工作期间一次又一次地下降，而且根本无法保证
当你处于员工面试要问些什么过程中时，员工面试要问些什麼官不会首先检查你的专业水平而是盲目谈论你的薪水有多高。这些公司大多数都是初创公司很容易骗人。你不应被高薪的幌子所骗
实际上，对于求职者来说这些也很常见，但是仍有许多人选择进入这种类型的公司其实原因很简单。每个人都有不同的想法最终結果也不同。上面的一些内容也什么绝对的这只是一个建议，最终还是由你自己决定毕竟，这种类型的公司并非没有发展只是会令囚疲倦而已。
如果大家对职场感兴趣想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本管理和领导宝典共5册希望能对你有所帮助，提升你对职场的了解
