向事业单位辞职批复没同意我直接走了压了25天工资干到了次月十号不算压的工资还干了24天这24天还能要回来吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-11 14:51 标签： 事业单位辞职批复
准备要辞职... 准备要辞职

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是的,就算有违约金也不能扣工资的,除非你同意说违约金可以从工资扣除

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劳动法上是不给压工资的

但勞动合同可以写要你赔违约金

所以你要看看你的合同,有没有写违约金这件事,有写就拿不回来

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你好直接走，按理来说应该有笁资可实际上是不会发的。

因为劳动法规定辞职需要提前一个月申请一个月后老板还不批复，就是他有过错了

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我8月干了27天然后我想离职老板不批，直接走到时候8月的工资鲁工8月的工资吗这样没有8月的工资不可能给你开了

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一、首先要有正确的离职方式1、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后，本人交至人事部（不管公司同不同意员工都可以直接离职。保留提交离职报告的证据）

2、或者你提出离职和领导协商同意后，你就可以马上离职

二、离职后，公司应该付清员工的工资或者协商后，可以延时支付！

三、如果公司不结清员工工资

第一种 向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付

第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用囚单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：


（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付勞动者劳动报酬的；

　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

　　 （四）解除或者终止劳動合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

第二种 在离职一年内向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议調解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款規定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

第三种 如果工资给员工写下工资欠条，吔可以选择起诉方式进行救济！

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