面试官没留我的简历二次要了电子版简历,就是委婉表示这次面试没戏了吗

原标题:秋招警告:“有的人一開口就没戏了”

说正事前,先给大家表演一下 秋招的

眼看越来越多的公司停止网申一个月前还喊着“秋招不用着急”的某小白,终于開始着急了

某知名大学准毕业生,担任过社团主席、经常拿奖学金的他 原以为秋招找工作应该挺容易,没想到自己却屡屡受挫简历投递了20多个,意向公司一个不落笔试也做了好几次,线上面试了好几家但就再也没有回复了。

所以他到底做错了什么?

自我介绍可能会毁了你的秋招

现实中无论是简历里,还是面试中我们都见过太多这样的自我描述:

踏实勤奋、专注细节、团队精神、自我驱动、創新精神……

像这种放飞自我的四字短语接龙玩法,真的能唬住面试官没留我的简历吗你我是一个独特的个体,有自己独特之处所谓“踏实勤奋、专注细节、团队精神……”这些陈词滥调,根本无法诠释真实的我们

对自己定位不清晰,胡乱仿照别人的人被淘汰了也鈈知道,你的面试往往是毁在了自我介绍环节

打开自我介绍的正确方式

简历面试都是表扬和自我表扬的过程。但自我表扬也要用润物細无声的方法。

最好的展现实力和性格的方式是:讲自己的故事生动的故事更容易让听众理解认可,更重要的是:吹牛谁不会案例才珍贵!绕过这些坑,你的自我介绍会在面试时加分哦~

与其不痛不痒的说渴望学习不如拿出自己拼命学习的事实说服面试官没留我的简历。

小伙伴们可以拿来证明自己的东西太多了BUT,“虽然我没有经验但是我非常愿意学习”这句话一定不要说!相反,你要学会这样表达洎己:

?? 我曾经自学二外日语如今已能兼职日漫字幕组;

?? 我去年开始学PS技能,请看我的PS作品;

?? 我被临时抽调X项目上兩周时间迅速把X行业摸清楚;

?? 我曾参加过XX活动,具体的策划方案是这样的 ……

自我驱动也是被用烂的词,你到底是自我驱动工作呢还是自我驱动王者农药呢?

你可以讲自己的故事无关痛痒的也没关系,但一定要和岗位搭边(可以适当的加点修饰词但注意不要呔夸张)

?? 我发现给客户提供的XX不够准确,所以我自己在工作之余做了个XX软件解决了这个问题;

?? 我发现客户对XXX资讯很感兴趣,所以我定期收集XXX资讯分享给他们;

?? 我对给客户准备的PPT有着特别的钻研精神通常要反复修改到尽可能完善,这是我的作品……

對细节并没那么关注这实际上是我的弱项,那要怎么面对HR的提问呢

我最早管过市场活动,有一次客户向我抱怨为什么1点半开始的会议2点才开始。实际上客户错了,1点半是签到确实是2点开始。从此以后我在会场内外放两块提示牌,把会议日程详细列在上面

这样,不仅顺利的摆脱了面试官没留我的简历原来的问题自己竖起一块标靶,一枪命中而这种观点和态度也得到了面试官没留我的简历的認可。

作为职场新人你可能没有职场的经历,但是你有学习和大学活动的经历啊完全可以找出合适的案例。注意别去网上抄很容易被识破!!!

此外,最忌讳的是口口声声自己仔细专注结果简历上频频出错

,所以一定要仔细检查几遍

无论是情场还是职场,照抄别人都很難获得成功希望大家甩掉那些陈词滥调的自我描述轻装上阵,不从众展现独特的自我从简历开始。

秋招的难既有客观背景,也有主觀因素:

?? 一方面每年的毕业人数逐渐增多, 2020年毕业人数867万;而2021届的只会比这个数字还高

?? 另一方面,疫情还没有完全结束尤其是最近甚至又有小规模爆发的危险,从不少大学还在封校的现状也能看得出来今年秋招难度持续up

??另 外,近几年互联网行業裁员,银行、金融、地产行业缩招……许多 企业的招聘需求可能没有那么大......

总之招聘市场的供大于求,这就导致秋招的竞争越来越激烮“最难秋招季”当之无愧了

秋招中也有自己的“二八定律”, 即20%的人有机会得到80%的offer你就说气不气

但是也不能怪别人即使手握offer还在继續投递简历,因为谁会嫌自己的offer多呢

要怪只能怪没努力投简历的自己吧。 可以说 你对秋招的不重视,你的毫无准备才会加剧你拿到offer嘚难度。

现在秋招刚进行一半左右放弃还太早 作为过来人以及看过几届应届生求职历程的小编,在这里真诚的 奉劝大家:能参加秋招的僦尽量参加秋招春招和社招的机会真没有秋招多,竞争的人却可能会更多!

所以现在开始还来得及,赶快去投简历吧~

声明:本文部分來源于刺猬实习校招、知乎等版权归原作者所有。

1)一般来说: 获悉多长时间内能嘚到面试结果的较好时机是在面试进行的过程中

假如面试官没留我的简历没主动告知你这些信息你应该在面试临近结束时的提问环节主動问一问。

2)遵从面试官没留我的简历的指示同样至关重要

  • 如果招聘人员或者面试官没留我的简历表示可以通过电子邮件与他们取得联系,那么就不要打电话给他们
  • 如果面试官没留我的简历表示他们会在一个星期之内做出决定,那么你可以在那个星期之内联系招聘企业詢问面试进展
  • 如果面试官没留我的简历没有提及那么主动询问面试官没留我的简历自己是否可以在两个星期之内联系他们:询问面试的後续进展——然后就依约而行,否则“他们会记得你没有坚持到底”

及时跟进面试进展“从来不会被认为是讨厌的骚扰行为”

3)对于是否發感谢信

尤其是当你想通过感谢信的放肆去联系到别人,问问面试进程可以考虑这种手段方式,毕竟发送感谢信对于人力资源人士囷招聘经理都不是一件令人生厌的事情

感谢信应该:简短而亲切,重申你对于这份工作的兴趣如果可能的话,还可以简短地回顾一下在媔试过程中所发现的某些共鸣

不过最重要的事情是迅速发送一封感谢信——最好在24小时之内趁着面试官没留我的简历对你和你的简历还記忆犹新。而且时间过太久也会令人感到奇怪

4)最后一种情况: 面试后完全依照面试官没留我的简历的指示跟进面试进展,但是后续结果仍然石沉大海该怎么办?

这就是跟进时坚持不懈和死皮赖脸之间的界限可能特别模糊的地方招聘企业往往需要长达两个月的时间来為高级职位物色候选人,所以几个星期没有得到回复可能仅仅意味着他们仍然在面试其他应聘者。

但是新毕业生通常应聘的都是初级职位涉及到这类职位,如果你在大约两个星期之后还是没有收到任何回复千万别联系应聘企业超过两次。即使一定要问也要尝试去找箌一个更好的借口,比如你刚刚写了一篇和你所申请的工作有关的作品或者完成了一个项目......

如果你再次联系应聘单位原因只是因为你没囿接到反馈,那你的行为就过了界变成招人烦了!如果你碰巧知道面试官没留我的简历的手机号码,微信脸书,推特上请不要随意使用它来打电话或者发短信给面试官没留我的简历,这让人毛骨悚然

5)还有一件事:如果有一些面试官没留我的简历从来没有告知过你面試结果别太往心里去。“你必须理解这个现实那就是,很多人都开不了口来传达坏消息所以他们干脆什么都不说。但是即使你对招聘企业的应对方式感到失望(甚至愤怒)也要尽量留有余地。因为说不准你在随后的职业生涯还会遇到他们之中的哪些人......

希望看到回答嘚小伙伴对有更好的认识,拿到更满意的offer~~

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