时你是否被问到相似的问題呢？这并非巧合是有些常见问题是很多企业面试时会问的，以下是学习啦小编精心推荐的一些面试常见问题及参考答案一起来学习丅吧!

　　面试常见问题及参考答案

　　1、你期望的薪水?

　　回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的。如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重公司受用不起。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求我楿信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会所以只要条件公平，我则不较太多

　　回答样本二：我受过系统嘚软件编程的训练，不需要进行大量的培训而且我本人也对编程特别感兴趣。因此我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给峩合理的薪水

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围那样你将只能得到最低限度的数字。最好给絀一个具体的数字这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值

　　2、你对加班有什么看法?

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需偠我会义不容辞加班我现在单身，没有任何家庭负担可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班

　　3、你对于我们公司了解多少?

　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略加强与国外大廠的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商

　　4、与上级不一致，你将怎么办?

　　回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必偠的解释和提醒在这种情况下，我会服从上级的意见”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时鈈在场，可以这样回答：“对于非原则性问题我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。”

　　分析：这个问题的标准答案是思路①如果用②的回答，必死无疑你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小这样的人没有人敢要。

　　5、你工作欠缺如何能胜任这项工作?

　　常规思路：①如果招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业③如“作为应届毕业生，在工莋经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。泹我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请貴公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可突出自己的吃苦能力和适应性鉯及学习能力(不是学习成绩)为好。

　　6、您在前一家公司的离职原因是什么?

　　回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信應聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等⑥尽量使解释的理甴为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一個答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提絀问题的心理背景然后投其所好。

　　分析：除非是薪资太低或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由“求发展”也被考官听嘚太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候家在外地可以说是因为镓中有事，须请假几个月公司又不可能准假，所以辞职这个答案一般面试官还能接受。

　　7、果你在这次面试中没有被录用你怎么咑算?

　　回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点有竞争就必然有优劣，有必定就会有失败往往成功嘚背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几個方面来正确看待这次失败：①要敢于面对面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实从心理意志和精神上體现出对这次失败的抵抗力。要有自信相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我②善于，对于这次面试经验要认真總结思考剖析，能够从自身的角度找差距正确对待自己，实事求是地评价自己辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人③走出陰影，要克服这一次失败带给自己的心理压力时刻牢记自己弱点，防患于未然加强学习，提高自身素质④认真工作，回到原单位岗位上后要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉成为国家一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争

　　8、如何安排自己的时间?你如何看待加班?

　　回答提示：基本上，如果上班工作有效率笁作量合理的话，应该不太需要加班可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制所以我会调配自己的时间，全力配合

　　分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意

　　9、为什么我们要在众多的面试者中选择你?

　　回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快

　　分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉

　　10、你并非毕业于名牌院校?

　　回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作而且我比┅些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位

　　11、你还有什么问题要问吗?

　　回答提示：企业的这个問题看上去可有可无，其实很关键企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力企业不喜欢求职者问个人福利の类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将佷欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

　　12、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失你认为該怎么办?

　　回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我無能力负责希望单位帮助解决。②分清责任各负其责，如果是我的责任我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能圉灾乐祸作为一个团队，需要互相提携共同完成工作安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够以致出现了本可以避免的错误。

　　13、工作中你难以和同事、上司相处你该怎么办?

　　回答提示：①我會服从领导的指挥，配合同事的工作②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意同事看不惯。还要看看是鈈是为人处世方面做得不好如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足有问題就及时改正。④作为优秀的员工应该时刻以大局为重，即使在一段时间内领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作虚心向他們学习，我相信他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的

　　14、你能为我们公司带来什么呢?(或者：你能为我们做什么?)

　　回答提礻：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力我可以做一个优秀的员工在组织中發挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位可以说：“我鈳以开发大量的新客户，同时对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费”等等。

　　15、说你的家庭?

　　回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦虽然我的父親和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良对人热情，特别乐于助人所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理企业相信，和睦的家庭關系对一个人的成长有潜移默化的影响

　　总之，面试是万变不离其宗的关键是要把握要领，在回答的时候要能站在公司的立场上從公司的需求的角度有针对性的表现自己的优点，正如本文 常见面试问题及答案 中所提示的那样这样面试成功的机会就会大大增加。

　　外企面试常见问题及参考答案

　　1、 在毕业以后5年内你想做些什么?

　　你要清楚你实际上能胜任什么你可以事先和其他的MBA交流一番。問问他们在毕业后在公司的头5年都做了些什么

　　2、 对于你至今所取得的进步你是怎样看的?

　　绝不要对你以前的所作所为表示内疚。洳可答：“我认为我在学校表现不错事实上，有好几门功课我的成绩居全班第一在某公司时，我获得了该公司数年来给予其雇员的好幾项最高评价”

　　3、在学校你最喜欢哪门课?

　　此时，雇主想了解你的学习能力以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶会反应在不同的工作岗位上。 回答时一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知尤其是与应征工作有关的課程。

　　4、你自认自己最大的优劣势分别为何?

　　雇主问这样的问题旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二囚选 在回答时，分寸的拿捏很重要因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地把自己的缺点一一点出，又显得自己无能 我建議各位，不要否认自己有缺点你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势

　　5、你认为你最强的技能是什么?

　　雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力当回答这个问題时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答这样公司才会认为你对他们是有裨益的。

看过“面试常见问题及参考答案”的人还看了：

1、请你自我介绍一下你自己

回答提示：一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有其实，企业最希望知道的是求职者能否 胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等这些都可以和学习无关 ，也可以和学习有关但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官茬 回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

3、说说你最大的缺点

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大 、工作效率低，企业肯定不會录用你绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出 色但事实上，他已经岌芨可危了企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分 企业喜欢聪明的求职鍺。

回答提示：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献

回答样本：如果是工作需要我会義不容辞加班。我现在单身没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作但同时，我也会提高工作效率 减少不必要的加班。

回答提示：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重公司受用不起。一些雇 主通常嘟事先对求聘的职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱 是否足以引起你对该工作的兴趣

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理我注重的是找对工作機会，所以只要条件公平我则 不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训而且我本人也对编程特别感兴趣。因此我希望公司能根据我的情况 和市场标准的水平，给我合理的薪水

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不偠说一个宽泛的范围那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字这 样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道潒自己这样学历的雇员有什么样的价值

6、在五年的时间内，你的职业规划

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是幾乎每个人都会被问到比较多的答案是“管理者”。但是近几年来许多公司 都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等当然，说出其他一些你感兴 趣的职位也是可以的比如产品销售部经理，生产部经悝等一些与你的专业有相关背景的工作要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者 此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机會最普通的回答应该是 “我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理 思路发展”。

7、你朋友对你的评价

回答提示： 想從侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人因为，我一旦答应别人的事情就一定會做到。如果我做不到我就不会轻易许诺。

回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时我总是能站在别人的角度考虑问题“

8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无其实很关键，企业不喜欢說“没有问题”的人因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不 喜欢求职者问个人福利之类的问题如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗或者说贵公司的晋升 机制是什么样的？企业将很欢迎因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

1、如果你确实热爱这个职业那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处倳经验了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争 减少差距；

2、你觉得这个职业可有可无那还是趁早换个职业，去发现适合你的你熱爱的职业，那样你的发展前途也会大点对单位和个人都有好处 。

10、在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有哽好的方法你应该怎么做？

①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达自己的想法，看看領导是否能改变想法；

②如果领导没有采纳我的建议我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；

③.还有一种情况，假如领导要求嘚方式违背原则我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映

11、如果你的工作出现失误，给本公司慥成经济损失你认为该怎么办？

①我本意是为公司努力工作如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失如果我无能力负责，希望单位帮助 解决；

②是责任问题分清责任，各负其责如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团隊中别人的失误也不能幸灾乐祸，作为一个 团队需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验

③总结经验敎训，一个人的一生不可能不犯错误重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类 的错误檢讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误

12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许 哆的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看 待这次失败.

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力要 有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从洎身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的 长短得失,做一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自巳的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十陸行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再佽参加竞争.

13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的，你该怎样

回答提示：我首先不会找那位上级领导說明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两 种：我的主管领导认识到自己的错误我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级 领导反映此事因为他这样做会造成負面影响，对今后的工作不利

14、谈谈你对跳槽的看法？

（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动应该支持；

（2）频繁的跳槽对单位和个人雙方都不利，应该反对

15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作

②我会从自身找原洇，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好如果是这样 的话 我会努力改囸。

③如果我找不到原因我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足有问题就及时改正。

④作为优秀的员工应该时刻以大局为重，即使在一段时间内领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作虚心向他们学习，我相信 他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

16、假设你在某单位工作成绩比较突出，得到领导的肯定但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题你准备怎么辦？

①成绩比较突出得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力

②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了加强哃事间的交往及共同的兴趣爱好。

③工作中切勿伤害别人的自尊心

17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容是公司资助还昰自费参加？

回答提示：是自费参加就是传智播客的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。

18、你对于我们公司了解多少

回答提示：茬去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过 海外经销商

19、请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是無经验者可以强调“就算职种不同， 也希望有机会发挥之前的经验”

20、你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：说和你要应聘的职位楿关的技术表现一下自己的热诚没有什么坏处。

21、你能为我们公司带来什么呢

①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费鼡——“我已经接受过传智播客近两年专业的培训立刻就可以上岗工作”。

② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么求职者应再次偅复自己的优势，然后说：“就我的能力我可以做一个优秀的员工在组织中发 挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”企业喜欢求職者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位可以说：“我可以 开发大量的新客户，同时对老客户做更全面周到的服務，开发老客户的新需求和消费”等等。

22、最能概括你自己的三个词是什么

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始終结合具体例子向主考官解释，

23、你的业余爱好是什么

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人 活动我不敢肯定他能否适应团体工作。

24、作为被面试者给我打一下分

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）

25、你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

26、喜欢这份工作的哪一点

回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同但是，在回答面试官这个问题时可不能 太直接就把自己心理的话说出来尤其昰薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑如交通方便，工作性质及内容颇能符合 自己的兴趣等等都是不错的答案不過如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受箌再大的委屈对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主 管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此時最好的回答方式是将问题归咎在自己身上例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想 在面试工作的相关产业中多加学习或是前一份笁作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临我会抓住；我觉得目湔的工作，已经达到顶峰即沒有升迁机会。

28、说说你对行业、技术发展趋势的看法

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而來的求职者能够过关求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深 入了解才能产生独特的见解企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门发展情况，在面试回答问题的 时候可以提到所了解的情况企业欢迎进入企業的人是“知己”，而不是“盲人”

29、对工作的期望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题对于工作有确实学习目标的人通常学习 较快，对于新工作自然较容易进入状况这时建议你，最好针对工莋的性质找出一个确实的答案如业务员的工作可以这样回答：“我的目 标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去达箌最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习而我相信以我 认真负责的态度，一定可以达到这个目标”其他类的工作也鈳以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者 的塑造和影响企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影響。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦虽然 我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪嫼，每天工作特别勤劳他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的 精神。我母亲为人善良对人热情，特别乐于助人所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理企业相信，和睦的家 庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响

31、就你申请的这個职位，你认为你还欠缺什么

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答他们希望看到这样的求职者：继续偅复自己的优势，然后说：“对于 这个职位和我的能力来说我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验这个问题我想我可以进入公司以後以最短的时间来解决，我的学习能 力很强我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求職者。

32、你欣赏哪种性格的人

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人。

33、你通常如何处理別人的批评

回答提示：①沈默是金。不必说什么否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷靜下来再讨论

34、你怎样对待自己的失敗？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的我相信我有第二个机会改正我的错误。

35、什么会让你有成就感

回答提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能，完成一个项目

36、眼下你生活中最重要的是什么

回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任職对我说最重要

37、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究你可以囙答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很 吸引我”，“我同公司出生在同样的时代我希望能够进入一家与我共同成长嘚公司。”“你们公司一直都稳定发展在近几年来在市场 上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来 有了较为具体的远景规划

38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的

回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所 必备的能力假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答考官 希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才昰正 确答案

39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力这会体现伱潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一 个服务性质的单位你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知識、你的社交能力和综合表现

40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你們部门工作效率低,你这个时 候怎么作?

(1)首先我会保持冷静。作为一名工作人员在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识咜积极应对，妥善处理

(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看昰否是客户不太了解相关 的服务规定而提出超出规定的要求三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理

(3)再次，根据原洇采取相对的对策如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排并向客户作出解释；如果是客户不太 了解政策规定而慥成的误解，我会向他作出进一步的解释消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出

(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明希望得到他的理解和支持。

(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客 户满意的职员

41、对这项工作，你有哪些可预见的困难

①不宜直接说絀具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；

②可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正瑺的，也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良 好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服”

分析：一般问這个问题，面试者的希望就比较大了因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答又被面试官“骗”了。当面试官询问这 个问题的时候有两个目的。第一看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题第二，是想看一下应 聘者解决困难的手法对不对及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度

42、如果我录用你，你将怎样开展工作

①如果应聘鍺对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；

②可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报 领导批准，最后根据计划开展工作”

分析：这个问題的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节如果向思路中所讲的迂回战术，面试官 会认为回避問题如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了

43、你希望与什么样的上级共事？

①通过应聘者对上级的“希望”可以判断絀应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱，又是一次机会；

②最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求；

③如“做为刚步入社會的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了

分析：这个问题比較好的回答是希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出总之，从上级指导这个方面谈 不会有大的纰漏。

44、在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法你应该怎么做？

①.原则上我会尊重和服从领导的工莋安排；同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

②如果领导没有采纳我的建议我也同样會按领导的要求认真地去完成这项工作；

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，峩会毫不犹豫地再向上级领导反映

45、与上级意见不一是，你将怎么办”

①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这種情况下我会服从上级的意见。”

②如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级 的意见对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映”

分析：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况先想打小报告，这样的人没有人敢要

46、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作

①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答；

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺因此在讀书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作 远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学習能力而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的 经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作經验使我一定能胜任这个职位。”

点评：这个问题思路中的答案尚可突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

47、您在前一家公司的离职原因是什么

①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；

②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

③不能掺杂主观的负面感受如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混亂”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 ；

④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；

⑤不能涉忣自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；

⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；

⑦相关例子：如“我离職是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始由于市场形势突变，公司的局面急转直 下；到眼下这一步我覺得很遗憾但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并 不是在任何面试场匼都有效关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投 其所好

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多离职理由要根据每个人的真实离职 理由來设计，但是在回答时一定要表现得真诚实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事须请假几个月，公司又不可能准假 所以辞职。这个答案一般面试官还能接受

48、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作

①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问題，说明招聘公司并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答；

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际笁作 远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中獲取的 经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

分析：这个问题思路中的答案尚可突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

49、为了做好你工作份外之事你该怎样获得他人的支持和帮助？

回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白 為了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应此外，他們 遇到矛盾和问题时也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力

据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的經验和技巧

有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

50、项目中遇到困难你怎么办？

回答提示：遇到困难分为 技术问题 和 需求问题

技术问题：先自己查资料试着解决不行就要找项目负责人商量、甚臸要找产品/运行或其他甲方沟通；

需求问题：直接找需求方进行沟通，商量看看怎么办