保险待遇嘚离退休人员返聘需要签合同吗再

据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇具体理由如下： 第一、依据《劳动合同法》第44条的规定，劳動者开始享受基本养老保险待遇的情形下劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力 第二、依据劳动部《关於实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员返聘需要簽合同吗被

聘用时用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理未約定的，应当协商解决而非依据《劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金由此看来，离退休人员返聘需要签合同吗与用人單位的聘用关系不再受《劳动法》的调整 第三、依据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》（国发［1981］164号）第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同并报当地劳动部门批准后，方能聘用”由此看来，三方签订的合同与劳动合同具囿明显的不同因此，离退休人员返聘需要签合同吗与其聘用单位发生的争议主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非《劳动法》 综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇你与原工作的高校建立有劳动关系，并已经享有养老保险等依照劳动法律關系建立的相应的社会保障故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质受《劳动法》、《民法通则》调整。

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