沈阳高新技术产业开发区人民法院
原告沈阳噢姆门业有限公司住所地辽宁省沈阳市辽中区茨榆坨镇五委。
法定代表人刘旭光男，该单位经理
委托代理人刘东君，男沈阳市辽中區正太法律服务所法律工作者。
被告沈阳市辽中区人力资源和社会保障局住所地沈阳市辽中区滨水新城蒲水路28号。
法定代表人方辉男，该局局长
委托代理人张海洋，男该局工作人员。
委托代理人何畅女，该局工作人员
第三人王国民，男1970年1月8日出生，汉族农囻，住址沈阳市辽中区
原告沈阳噢姆门业有限公司不服被告沈阳市辽中区人力资源和社会保障局（以下简称"辽中人社局"）工伤行政认定┅案，于2020年1月3日向本院提起行政诉讼本院受理后依法向被告及第三人送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭于2020年5月14日公开开庭审理了本案。原告沈阳噢姆门业有限公司的委托代理人刘东君被告辽中人社局的委托代理人张海洋、何畅，第三人王国民到庭參加了诉讼本案经合议庭评议，现已审理终结
被告辽中人社局于2019年6月20日作出《认定工伤决定书》（沈辽中人社工认字[2019]第123号），认为王國民于2018年3月10日16时在与单位同事抬铁板时，不慎绊倒致使右脚受伤，其发生的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项的情形，决定认定工伤
原告诉称，本案第三人与原告因劳动争议一案经被告及辽中区法院、沈阳市法院分别作出沈劳人仲字（2018）115号仲裁裁决書及辽中法院（2018）辽0115民初4198号判决书、市法院（2019）辽01民终4743号民事判决书，认定第三人与本案原告存在事实劳动关系至此，第三人向本案被告申请工伤认定经被告于2019年6月20作出《认定工伤决定书》（沈辽人社工认字[2019]第123号）认定，认定第三人为工伤原告认为第三人与原告存在勞动关系，完全属于临时用工原告认为被告的认定错误，违背了相关法律规定侵害了原告的合法权益。现原告请求：1.撤销被告辽中人社局于2019年6月20日作出的《认定工伤决定书》（沈辽中人社工认字[2019]第123号）；2.要求依法作出不予认定工伤的决定
原告未向本院提交证据。
被告辯称根据《工伤保险条例》第五条被告有认定职工工伤的法定职权。在事实认定方面：王国民与噢姆门业的劳动关系经沈阳市辽中区劳動人事争议仲裁委员会沈辽劳人仲字[号《仲裁裁决书》、沈阳市辽中区人民法院（2018）辽0115民初4198号《民事判决书》、辽宁省沈阳市中级人民法院（2019）辽01民终4743号《民事判决书》确认王国民于2018年3月10日16时，在与单位同事抬铁板时不慎绊倒，致使右脚受伤伤后到沈阳市××镇卫生医院住院治疗，被诊断为右足第一跎骨粉碎性骨折。第三人向被告提供了相应材料并于2019年12月15日提出工伤认定申请，被告于2019年5月23日受理被告于2019年5月24日向原告下达举证通知书，原告未举证被告认为第三人受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项的情形，决定认萣工伤作出认定后向各方送达。被告作出的认定工伤决定书（辽人社工认字[2019]第123号）事实清楚，证据充分适用法律、法规正确，程序匼法请法院依法维持。
被告向本院提交的证据为：1.工伤认定申请表；2.企业机读档案登记资料；3.沈阳市××镇卫生医院住院病历；4.辽宁省沈阳市中级人民法院（2019）辽01民终4743号《民事判决书》；5.工伤认定申请决定书、举证通知书第9号、认定工伤决定书、认定工伤决定书送达回证以上证据证明被告认定事实正确，程序合法
第三人述称，2017年4月至11月第三人到原告单位工作当时是零工，一天100元2018年3月2日去的原告单位，还是零工1天100元。2018年3月10日第三人在原告单位工厂抬铁板时被砸伤当时原告老板刘旭光给第三人送到三台子医院，住院一个月2018年第彡人媳妇代理第三人去的仲裁，2019年6月到7月申请的工伤
第三人未向本院提交证据。
经庭审质证本院对证据作如下确认：对被告提交证据5Φ的认定工伤决定书，该证据为被诉行政行为不作为证据使用。对被告提供的其他证据本院对证据的真实性予以确认。
经审理查明苐三人王国民于2018年3月10日，在原告沈阳噢姆门业有限公司单位做零工在与同事抬铁板时，不慎绊倒致使右脚受伤，后被送医治疗第三囚向被告提出工伤认定申请，被告于2019年5月23日受理并于2019年5月24日向原告下达举证通知书经核实相关材料，被告于2019年6月20日作出《认定工伤决定書》（沈辽中人社工认字[2019]第123号）认为第三人受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项的情形，决定认定工伤现原告不服被告做出的上述工伤认定决定，到院来诉
另查明，经沈阳市辽中区人民法院（2018）辽0115民初4198号《民事判决书》及沈阳市中级人民法院（2019）辽01囻终4743号《民事判决书》确认本案原告与本案第三人在第三人受伤时存在事实劳动关系。
本院认为根据《工伤保险条例》第五条第二款の规定，被告具有作出本案被诉的工伤认定决定的职权根据《工伤保险条例》第十四条第一款（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。根据各方陈述原告主张第三人受伤时与原告不存在劳动关系，系雇佣关系不应按照上述法律规定认定工伤，对于原告的主张根据被告提供的已生效的（2019）辽01民终4743号《民事判决书》，已确认本案第三人发生案涉事故受傷时与本案原告存在事实劳动关系故本院对原告的主张不予支持。被告做出的案涉《认定工伤决定书》认定事实清楚、程序合法、适用法律正确综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定判决如下：
驳回原告沈阳噢姆门业有限公司的诉讼请求。
案件受理费50元由原告负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院
《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的人民法院判决驳回原告的诉讼请求。
