女员工怎样委婉地在微信请假和老总请假，老总没回，第二天女员工又怎样委婉地在微信请假和老总说同意了吧…老总说没问题，是不是关系较好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-28 02:34 标签： 怎样委婉地在微信请假

身边一位朋友被公司辞退了没囿任何预兆，她之前还出去旅游了一周回来就被辞退了。当听说她的事情后很多朋友都感叹，她被辞退一点儿都不冤枉

原来是朋友請假的时候没有当面请假，也没有做工作交接直接在怎样委婉地在微信请假上跟领导请了五天假，出去旅游去了在旅游的这几天里，她乐不思蜀从朋友圈也能看到她玩得挺开心。没想到乐极生悲回来就被辞退了。

公司给她的理由是她只是怎样委婉地在微信请假请假叻但是并没有得到领导的批复，也就是说她只提出了请假申请但是公司没有批准她的请假事宜。而她自以为怎样委婉地在微信请假请假了就万事大吉了工作没有任何交接，在她请假的这几天她负责的模块经过一阵兵荒马乱，已经有人接手了公司需要的时候她没出現，私自不来上班最后按旷工处理了。

她心里既委屈又不甘还去仲裁，协调不果她一纸诉状，起诉了公司但是最终的判决下来以後，她也蔫了法院是这么判定的：怎样委婉地在微信请假聊天记录不能证实领导是否同意请假，所以无效；公司有权对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同。

她的上诉以失败而告终最终也只能接受判决。不知道经过此次事件之后她是否能吸取教训，但是这次事情對一些喜欢用怎样委婉地在微信请假请假的朋友提了一个醒请假还是要得到明确回复后方能离开，不然被默认为旷工就不好了

01为啥怎樣委婉地在微信请假请假不靠谱？

1.不正式对自己的职场形象不好；

随着怎样委婉地在微信请假的发展，怎样委婉地在微信请假已经不单單是社交工具越来越多的公司把怎样委婉地在微信请假当做工作的工具，各种工作群层出不穷怎样委婉地在微信请假已经成为工作的苐二战场。然而很多人习惯于怎样委婉地在微信请假之后做什么用怎样委婉地在微信请假来解决。比如怎样委婉地在微信请假请假

同茬一个办公区域，能面对面解决的问题非要通过怎样委婉地在微信请假来解决，就造成了人与人之间交流障碍通过怎样委婉地在微信請假请假，不但让人觉得不正式还会让人觉得你这个人太过于草率，不靠谱这在职场中是非常不利的。怎样委婉地在微信请假请假會让人觉得这个假对你来说也是可有可无，起码你没有重视起来

职场上也是有人设的，这个人设跟明星的人设不一样明星靠别人给他營造各种人设；而职场上的人设需要自己去用心经营，同事或者领导会通过你平时的一言一行对你产生印象而你在他们严重的职场形象僦是你的职场人设。

怎样委婉地在微信请假固然是大家常用的一种沟通工具但并不是万能的，有些事情还是需要当面沟通才显得更加囸式。请假并不可耻谁家都会有一些突发的事情，但是处理请假的方式也是一个人职场形象的体现。

2.没法确认领导到底批还是没批

维系你请假没法确认领导到底是批还是没批，如果你有急事不得不离开，而领导又没回复是否同意你请假就会让自己陷入旷工的危机。比如被辞退的那个朋友没得到领导的回复就请假五天，结果回来就被辞退了

如果能当面请假，当场就能得到领导的回复不会比怎樣委婉地在微信请假等待的时间长，还更加直接；假如不能当面请假打个电话，也能当场得到答复而怎样委婉地在微信请假直接请假，不管领导是否批复觉得既然信息发出去，领导一定会看见看见是一回事，批还是不批是另一回事很多人想当然的认为既然领导看見了，他就能放心大胆的走了结果最后悲催了。

怎样委婉地在微信请假请假还是有一定的风险的。怎样委婉地在微信请假请假有风险请假需谨慎。

02请假到底该怎么请

公司都是一个萝卜一个坑，你请假了工作还得继续下去，如果有私事需要请假一定要提前请，给領导时间来安排接下来的事情这也是对公司负责，对自己的工作负责同时这也反映了这个人的为人处世，这样的人通常是不给别人留餘地容易得罪人。

正确的操作提前请假如果是早有计划，请假时间过长就提前一周或者提前三天请假，给领导时间安排接下来的工莋也给自己留一些时间处理手头上的工作；临时有事，也尽量提前一天请假不要今天要上班了，快到上班的点了你才请假说有事，領导心里一定会很恼火

很多人请假的时候不愿意当面请，觉得很忐忑害怕看到领导不高兴的面孔。通过怎样委婉地在微信请假请假不鼡见面好像就不用面对这种情况、殊不知这样也会让领导觉得不受重视领导心里一定会想：随便一条短信说请假就请假，一点儿也不拿笁作当回事这种人要不得。

所以请假一定要当面请一可以明确得到领导的回复，二也可以当面解释请假原因

有位朋友请假说生病了，身体不舒服请了一周的病假，结果出去玩了在朋友圈发了出去游玩的照片，被领导看到了当时她请假说身体不舒服，领导还很关惢的询问了一些情况没想到她竟然撒谎，领导知道后非常生气一个人连基本的诚信都做不到，让领导对她很失望

还有些人经常请假說家里有事，这仿佛成了万能金句任何理由都用一句家里有事解决了，但是用的多了都知道这句话的潜台词就是家里没事，就是想请假真实的原因可能根本不需要请假。

请假贵在真诚领导一般也不会八卦，真有事情要请假领导也不会拒绝。所以请假理由一定要真實、充分不要想着糊弄领导。一旦有一天事情被发现等待你的后果将会很严重。

4.做好工作安排不耽误正常进度

有事情请假在所难免。但是请假前一定要做好工作安排把手头上的工作梳理一遍，需要后续跟进的要跟交接人对接好，还要跟相关的部门打好招呼把接掱你工作的人信息告知对方，到时候有事情可以找接口人同时还要注意保持电话畅通，有些工作可能需要联系你咨询一定要保持联系，不要一请假就关机别人忙的手忙脚乱，你在那里优哉游哉的他人对你的印象就会大打折扣。

请假之前做好工作安排，不耽误正常進度也是一个人靠谱的表现。

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5 月 12 日记者从广州市增城区人民法院获悉，该院近期审结了一宗怀孕女职工因被诊断先兆流产需休养故在怎样委婉地在微信请假向上司请假，却被公司以 " 旷工 " 为由解雇嘚劳动纠纷案件最终法院认定，该公司属于违法解除劳动合同需支付 219458 元赔偿金。

罗女士原是广州某汽车运输公司的员工主要负责劳動人事工作。2018 年 7 月 16 日她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周因担心随意走动对胎儿不利，罗女士就通过怎样委婉地在微信请假把诊断证明书发给了直属上司刘经理并在怎样委婉地在微信请假上向其申请请假一周。

上司刘经理收到罗女士的怎样委婉地在微信请假后表示同意，并回复罗女士建议她将病假改为休年假此后的一周，罗女士的身体尚未恢复2018 年 7 月 23 日她又再次向分管综合事务蔀的副经理陈某表达了要继续请假的需求，并请求代为转告给上司刘经理副经理陈某答应了。

但是 7 月 26 日罗女士却收到了公司发出的《解除劳动关系通知书》，以其违反公司请假规定于 2018 年 7 月 16 日至 20 日、2018 年 7 月 23 日至 26 日未到单位上班旷工多日为由辞退了罗女士。

罗女士不服她認为自己已经向领导请过假了，领导也同意按休年假处理并没有旷工，公司终止合同行为明显违规，理应支付违法解除劳动合同赔偿金以及支付 7 月份请假期间的工资差额于是她申请了劳动仲裁。

增城区劳动仲裁委员会裁决广州某汽车运输公司需支付罗女士违法解除勞动合同赔偿金 219458 元及 2018 年 7 月份工资差额 359.13 元。

广州某汽车运输公司不服仲裁裁决后向增城法院提起了诉讼。在庭审中广州某汽车运输公司辯称：罗女士在 7 月 16 日仅通过怎样委婉地在微信请假的形式向其直属上司刘经理请假一周，一周后罗女士还是只通过怎样委婉地在微信请假方式让同事代其向经理请假，按照公司的考勤管理制度规定两人均没有一周假期的批假权限。

罗女士未按照公司规定办妥请假手续連续多日未到公司上班，属于旷工严重违反了公司的规章制度，公司因此决定解除与罗女士的的劳动合同合情合理。

记者从增城法院獲悉该案的争议焦点在于广州某汽车运输公司以罗女士多日未到单位上班属于旷工为由作出的与罗女士解除劳动合同关系的决定，是否屬于违反劳动合同法规定解除劳动合同

经办法官经审理认为，旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为带有故意嘚主观性质。本案中从罗女士提交的证据来看，其在怀孕期间确实存在身体不适的情况且需要休息。罗女士已向其直属上司告知其被診断为 " 先兆流产 " 情况并把医嘱需全休的《诊断证明书》拍照发送给上司请假虽然公司辩称该请假程序与公司规章制度规定的请假程序不楿符，但现有证据表明公司已知悉罗女士因身体情况无法上班且已提出请假，罗女士不具有旷工的主观恶意因此，其怎样委婉地在微信请假请假不上班并不属于无故拒绝提供劳动的旷工行为

同时，作为用人单位广州某汽车运输公司在罗女士多天没有上班的情况下，並没有进行充分调查亦没有听取其解释说明，更没有发送任何催告罗女士上班的通知即认定罗女士旷工，公司以此为由解除双方的劳動关系这一决定不符合《劳动合同法》第三十九条第一款规定的 " 严重违反用人单位的规章制度 " 的情形，属违法解除劳动关系应向罗女壵支付违法解除劳动关系赔偿金。

为此增城作出判决广州市某汽车运输公司向罗女士支付违法解除劳动合同赔偿金以及 2018 年 7 月份请假期间嘚工资差额共计约 22 万元。

广州市某汽车运输公司不服上诉至广州市中级人民法院广州中院驳回该公司的上诉请求，维持原判该案已经苼效。

【来源：新快报·ZAKER广州】

版权归原作者所有向原创致敬

一下班同事兼好友三人就在烧烤摊喝了起来，酒过三巡李哥和王哥就因领导批请假一事争吵了起来。

原来李哥前几天家里有事需请假给领导发了个请假的怎样委婉哋在微信请假，领导没回他觉得领导不回就相当于同意，就回家办事了；恰好王哥也在第二天需请假效仿李哥发了怎样委婉地在微信請假，领导同样也没回按李哥的路子，他也回家办事了没想到他们回到公司后，领导却把王哥痛批了一番明确要求不能怎样委婉地茬微信请假请假了。

李哥说王哥肯定哪里得罪领导了而王哥却说李哥肯定给领导有好处，两人吵得不可开交转头问我，要是这种情况峩会怎么处理

我说我可不猜测领导的真实意思，我会毫不犹豫给领导打电话请假直到领导肯定我请假的答复，我才能确定领导准了我嘚假原因有三。

一、不回复多数情况其实就是拒绝

举个简单的例子你给心心念念的女神发怎样委婉地在微信请假：“做我女朋友可好？”不巧女神没回复。

如果按照未回复算同意的逻辑那女神是不是就答应做你的女朋友了？实际情况是你会很伤心的，这时你会给洎己找个理由领导肯定开会没看见，或者有其他事忙没顾上回

还是回到女神的回复上来，即使女神看见了也是不会回的，只会不屑┅顾哼唧：“你个癞蛤蟆还想吃天鹅肉”

领导心理同女神如出一辙，内心动态是这样的：小样我不回你看你敢不敢不上班。

二、自我猜测是职场的大忌

你发请假怎样委婉地在微信请假领导没回复，你会猜测领导是同意还是拒绝其实都是用你自己的认知在猜测，而且伱又不是大神你的猜测不一定灵验。

据我的观察领导就喜欢反着和员工的对着干，这样才能显示领导的权威

回到开篇向领导请假这倳，如果你认为领导未回复算同意请假了当你回来上班时领导反而会痛批你：“我没回复你就敢私自离岗，罚款”；如果你认为领导未囙复算拒绝了没有选择休息，领导碰到你又会大发慈悲说：“我没回复是忙着没看见你都是老员工了，相信你的觉悟”

这么一听，昰不是觉得领导太虚伪这到底是该选择同意还是拒绝呢？

三、明确确认是成熟的职场表现

看了上文领导是一会痛批，一会仁慈是不昰觉得“冰火两重天”？越来越摸不清领导的真实意图了在此我建议大家：任何工作领导要明确确认才能执行，这里要除去领导做不了主的工作不然我们会有逼宫的嫌疑。

明确确认包括领导的签字、语音或者带有领导一贯的风格（这个要拿捏好）实在拿不准最好当面姠领导确认。

回到请假这事许多发怎样委婉地在微信请假，而不给领导打电话请假的人心理肯定是怕领导拒绝，但请假若是真实且重偠的事为什么就不能光明正大的和领导说呢？

毕竟请假也是员工的权利之一。

向领导怎样委婉地在微信请假请假领导没有回复，你會觉得领导是同意还是拒绝呢欢迎评论区分享。

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