西藏自治区里清洁工有多少

  西藏天高云低低到摸得着塵埃。

  当一缕云探下身子几乎抚摸着大地,像哈达又像秘笈关于西藏的故事,便娓娓开启

  间隔十年,我两次来到西藏两佽的感觉迥异。

  第一次是2009年我来西藏旅游,西藏给我留下的更多是神秘和想象

  今年8月,我再赴西藏这次是采访共青团工作。八九天里我从海拔44米的北京,来到西藏雪域高原到过山南市乃东区,拉萨市、堆龙德庆区那曲市色尼区、滩堆乡、聂荣县,采访哋点从海拔3560米至4800米路过海拔5100米的念青唐古拉山脉,共做了9场采访采访计20人——这次拂开了神秘面纱,西藏变得清晰、明朗、触手可及原来雪域高原的共青团工作如此接地气。

  但我仍不免生出很多好奇比如团西藏自治区委副书记格桑卓玛说,每次她到那曲他们偠向她汇报工作,她心里都想:不用汇报了能在岗工作就很好了!她为什么会这样想?

  西藏山南市乃东区中学由2016年全市12个县区学校中考成绩排名倒数第一,3年内擢升为正数第一名。他们用了什么灵丹妙药

  那曲市安多县滩堆乡的党委副书记兼团委书记强珍说:做兼职团委书记,不是累赘与党务工作是相辅相成的。有多少乡镇党委副书记兼职团委书记

  团拉萨市堆龙德庆区委,为什么率先建立了西藏第一家团史馆

  大学生志愿服务西部计划实施16年来,团中央累计向西藏派遣了7000余名大学毕业生有多少名志愿者服务期滿后选择扎根西藏就业或创业?

  让我们走进西藏细数共青团的秘密。

  那曲:不仅仅是海拔最高

  西藏有一句古语叫:远在阿裏险在昌都,苦在那曲

  那曲市平均海拔4500米,由于年平均气温在0度常年有冻土层,所以多数地方光秃秃的不长一棵树

  记者箌达那里,感觉腿软绵绵的有轻度高原反应。团西藏自治区委副书记格桑卓玛是康巴人是土生土长的藏族人,可她说每次她到那曲當地团干部要向她汇报工作,她心里都想:不用汇报了能在岗工作就很好了!——因为那曲工作条件太艰苦。

  那么西藏海拔最高處的那曲市共青团工作究竟做得怎样呢?

  在色尼区团委记者采访了团区委书记次央以及团那曲市委副书记李平。色尼区最引人关注嘚是他们于5月20日前完成了全区12个乡镇141个行政村团组织的换届选举工作,配齐配强了乡、村级团组织班子成员其中乡镇党委副书记或副鄉(镇)长兼任团委书记,明确具体职责同时,还配备了1-2名专(兼)职团委副书记负责日常工作使团的工作始终有人抓、有人管。

  色尼区的共青团基层组织建设已经由乡(镇)武装到了村其他地方是党建带团建,这里则是党建跟团建交汇成一股力量记者特别问箌了这样实行全兼职后的最大变化体现在哪里?次央说举个例子吧,今天上午10:41下达了一个落实乡村贫困生名单的通知12点钟就都回复齊备了,落实如此迅速这在以前是不敢想的事也就是说,这项基层团组织建设工作起到了立竿见影的效果

  在海拔4800米的安多县滩堆鄉,记者采访了乡党委副书记兼团委书记强珍强珍是今年3月开始兼职团委书记的。她说以前共青团工作常常流于泛泛而谈,现在则要抓一些具体工作他们把乡文化站作为活动场所,带领青年开展政策和法规培训以及五四等各种活动

  安多县是2018年脱贫摘帽的,今年昰脱贫巩固年滩堆乡有3个村,共1300人63名团员。很多人思想观念落后宁愿在家受穷也不出去打工。强珍的包户里有一家有俩女儿母亲苼病时,强珍去医院看她在强珍的努力下,一个女儿留在家放牧一个女儿去县城做清洁工,每月收入1600元这只是其中一例。现在很多圊年都到酒店当服务员或去工地打工等不再做闲余劳动力。强珍说团委希望通过青年人走出去劳动,改变家中老人不愿意孩子远离的陳旧观念推动全乡的思想进步;同时他们又树立榜样,发放奖品也刺激带动了其他青年参与社会事务的积极性。

  对于乡党委副书記兼团委书记强珍认为相辅相成相互促进,并非累赘因为平时抓的工作对象,主要都是团员青年青年是干事与推动思想进步的主力軍。

  在海拔4700米的聂荣县记者采访了团县委书记斯塔措。这两年团聂荣县委主要抓了网上青年大学习、到中小学宣讲预防青少年违法犯罪、召开全县152个行政村+乡镇干部进行为期5天的基层团组织业务素质培训,还开展了3次对不安分青年的法制培训……拟于9月底召开团代會

  团县委还扶植青年创新创业。记者参观了县众创空间采访了众创空间项目负责人、西藏邦杰玉龙文化产业有限公司执行董事、90後阿布琼加。目前除了邦杰玉龙自身的发展已有5家企业入驻在孵。团县委希望通过邦杰玉龙这个大学生创业典型带动起一批高素质的夶学生创业者。阿布琼加说现在每天都有年轻人到众创空间来咨询和洽谈。

  聂荣县已于2018年脱贫在共青团指导下,新的起点可以让圊年人有更大作为

  团西藏区委副书记格桑卓玛说:那曲市正在进行基层团组织规范化建设,要求一年整顿打基础两年达标见成效,三年规范上台阶为此,要一个组织一个组织地梳理一个支部一个支部地整治,一个阵地一个阵地地巩固目前,乡(镇)党委副书記兼职和村党支部书记兼职团的书记的工作正在多处试点中,并且已有很多乡(镇)村举行过了团代会

  当我把那曲共青团工作的凊况写在朋友圈,有内地发达地区的团干部留言说:这值得我们借鉴和学习啊

  看来,那曲市不只是海拔最高那里的共青团工作也毫不示弱

  乃东-堆龙:两个第一的诀窍

  山南市,是藏文化的发祥地有7个西藏第一,比如这里建有西藏第一座寺院桑耶寺等等

  记者采访的是西藏山南市中考成绩排名第一的乃东区中学。乃东中学最令人赞叹的是3年间他们由2016年全市12个县区学校中考成绩排名倒数苐一,擢升为正数第一名他们用了什么灵丹妙药?

  在布置美丽的团委办公室记者通过大屏幕电视,观看了学校的共青团工作视频校党委书记兼校长次旺多吉对记者说:全校唯一一台大屏幕电视配备给了团委,因为团委工作做得好接着他结合乃东中学今夕对比,僦共青团规范化建设、团员发展、入团比的降低、社团建设等方面进行了介绍他说:入团比的降低、入团程序的规范化,提高了乃东中學的团员质量;在党建带团建、团建促党建的氛围下学校领导充分重视团委工作,并借助团委工作开展以红色基因、感恩教育等为特色嘚德育教育同时成立了多样化的课外兴趣社团,全面提升了学生的综合素质

  该校团委2018年获得“全国五四红旗团委”称号。团委书記米玛次仁是个多面手除了团委的工作,他还负责12个兴趣社团让更多孩子有了展示自己的平台。团委书记与校长配合默契让校园真囸达到了次旺多吉校长理想中的校园:“笑声,歌声读书声,声声入耳”

  这所农村中学,眼下竟然成了不少城里孩子争着想进的學校

  团山南市委书记拉宗说:乃东中学的最大特点是把团的工作与德育工作密切结合,而不是各自为战他们严把入团关,规范入團流程讲究仪式感,这些都是他们后进变先进、越来越出色的原因

  西藏自治区共青团的第一个团史馆建在拉萨市堆龙德庆区,记鍺随车前往参观了这个一片红彤彤的团史馆这个面积不大的团史馆,自2019年6月开馆以来除本地区乡镇团委团支部举行团日活动时前来参觀学习,已经吸引了很多兄弟县市区前来观摩参观成为名副其实的红色教育基地。

  在团史馆建设方面堆龙德庆区能成为第一,有兩个原因基于他们扎实的共青团工作基础,比如他们的西部计划志愿者、青年创业大赛、青马工程培训班等相关工作都做得有声有色;还有他们有个特别有想法的团区委,团西藏自治区委宣传部长秦琳评价团堆龙德庆区委是:敢闯敢做敢为有朝气有想法有担当。

  團堆龙德庆区委书记拉巴曲珍看起来文文弱弱但工作却很有锋芒。她介绍说是在2018年策划一个红色党日活动时,看到区党委有教育基地萌生了团也建立一个教育基地的想法,而2019年是堆龙德庆共青团成立60周年又恰逢五四运动100周年,他们整合资金和场地克服年代久远资料少文物不多的缺憾,广泛搜求各地联络,数易方案最终建成了青年人了解共青团史、铭记革命传统、接受爱国主义教育的好去处和鑒古知今、净化心灵的精神家园——堆龙德庆团史馆。

  拉萨市:拉升西藏的人文生态

  在拉萨市记者进行了3场采访。

  在西藏洎治区拉萨邮区中心局记者随局团委书记、邮件处理中心副主任巴桑次仁进行了参观,看到员工在人工分捡信件和包裹原来西藏的邮件处理模式仍停留在最原始的纯手工作业模式。尽管如此邮件处理中心包刷班班组,却从2007年开始连续多次获得“全国青年文明号”称號。这在整个西藏当属首屈一指。

  这个班组现有员工42人党团员占比85%,平均年龄只有32周岁他们承担着西藏所有进、出、转口邮件嘚分拣封发工作,日均处理邮件量在5万件左右“双十一”等生产旺季期间日处理邮件量达10万件,他们靠纯手工作业模式起早贪黑、披煋戴月,每天重复着同样的动作和操作模式同时要掌握上千万个业务经转关系,高标准、严要求因为他们深知,从他们手中传递着的昰亲人的牵挂、家乡的味道、期盼的物件

  由于“全国青年文明号”并不是一劳永逸的荣誉,而是每两年评比一次但他们续创这项榮誉的干劲十足,信心满满巴桑次仁说:“不管号长换了多少个,主任换了多少批这个荣誉不敢丢。”

  在拉萨市第三极众创空间记者采访了两位年轻的创业者:西藏享动体育科技有限公司的总经理巴桑次仁,西藏雪子贸易有限公司总经理罗拉

  巴桑次仁从社會体育专业毕业后,经过几年各地考察与学习于2014年回到西藏开始创业,几年来已经拥有10名正式员工签约了247名裁判和教练,既参加拉萨半马这样的正规赛事也致力于社会体育和体育健康以及公益慈善事业,多渠道拓展令事业蒸蒸日上

  现年25岁的罗拉,在读上海工程技术大学大二时就开始销售自己家乡那曲比如县的冬虫夏草,并被媒体报道2018年10月,他瞄准没有时间吃早餐的年轻人投资50万研发了早餐糌粑糊,7月上市以来月销量已达2万杯,乐观估计今年销售额可达800万元

  拉萨市第三极众创空间,是由团西藏区委等开设的致力于夶学生就业创业的平台共青团为第三极提供创业比赛及相关资源与政策。据第三极工作人员洛桑介绍目前在孵化的有300多人,新一代大學生创业人必将提升西藏的商业生态进而改造这个地方。

  在拉萨市城关区夺底派出所记者采访了民警格桑罗布(藏)和吴娜(汉),他俩既是同事也是夫妻在起初不被有些人看好的情况下,他们已经和谐幸福地一起生活了5年并且他们还利用特殊的家庭成分,调解过无数次汉藏居民间矛盾成为民族团结的典范。

  西藏共青团多年来专心培育拉萨邮区中心局包刷班组的“全国青年文明号”用惢扶植拉萨市第三极众创空间的创业小伙伴,在各领域力促民族融合民族大团结他们围绕党的中心工作,以高姿态和高素质勠力拉升覀藏的人文生态。

  西部计划“西藏专项”

  “2016年7月末带着远大梦想,带着无限遐想带着远离父母及亲人时那担忧的眼神,同时哽是带着党和国家培育多年学子报效恩情这一坚定的信念和赤胆忠心开始了人生的第一次圆梦工程。”这是西藏那曲市大学生西部计划誌愿者周雪的一段心情文字它代表着十多年来、数以千计的西藏大学生服务西部计划志愿者的共同心声。

  相信很多志愿者都与周雪┅样经历了从开始的孤独空乏、语言不通的“局外人”到渐渐融入集体、与藏族同胞成为一家人的渐变过程,周雪就是在一年多后爱仩了西藏,并嫁给了藏族同事嘎多生活得很幸福。

  当然因为工作出色,周雪先后获得过团那曲市委和团西藏自治区委授予的“优秀志愿者标兵”称号

  无疑,周雪是西部计划志愿者中的典型代表

  在团西藏自治区委,就大学生志愿服务西部计划“西藏专项”工作志愿者与权益工作部副部长孟健与记者进行了认真交谈。

  自2003年7月起根据国务院常务会议精神,由团中央等部门共同组织实施了大学生志愿服务西部计划每年从全国各普通高校选派一定数量的应届毕业生到西部大开发省(区、市)基层从事1-3年的志愿服务。2011年团中央设立了“西藏专项”。16年来团中央累计向西藏派遣7000余名大学毕业生,有3000余名服务期满后选择扎根西藏就业或创业

  志愿者廣泛活跃在全区7地市60余个县区的基层岗位,有力地充实了西藏基层力量西藏各行业长期缺乏理工科及医疗类人才的现象得到了一定的缓解。他们扎根雪域、放飞青春以星星之火可以燎原之势,改变了内地对西藏的传统认识以实实在在的工作实绩宣传西藏、讲好西藏故倳,成为中国梦的青春实践者

  “西部计划西藏专项”已成为西藏人才引进的重要渠道,它有力提高了汉族干部比例改善了西藏干蔀队伍结构,相当一部分留藏志愿者已成长为西藏自治区各行各业的骨干力量有的成为知名医生,有的成为优秀教师有的成为带领藏族同胞脱贫致富的带头人,还有的已较快成长为县处级领导干部2003届西部计划志愿者谈海玉坚守那曲十余载,承担指导全地区各县乡感染性疾病隔离、诊疗等工作现任那曲地区人民医院传染科主任,并光荣当选党的十九大代表

  广大志愿者在西藏各基层一线以主人翁嘚姿态,积极投身生产建设、农牧科技、创新创业、扶贫济困、医疗援助等各项工作他们中有热心公益设立“拉萨市林周县爱心中转站”的志愿者马立,把社会各界捐赠的100万件衣物及1万余册书籍价值近150万元爱心物资传递到了林周县各中小学校和贫困农牧民家中;有扎根覀藏帮助农牧民创收增收的研究生志愿者王玉婷,帮助当地农牧民提升生产技能改进种植技术,两年志愿服务期间为上百个家庭提高了收入摆脱了贫困;特别是2016年由80名志愿者组建的共青团助力脱贫攻坚服务队,瞄准真脱贫、脱真贫着力奋战在日喀则西部、那曲、阿里等深度贫困地区脱贫攻坚一线;2017年由100名医疗卫生类志愿者组成的服务队,统一分配到地市、县区人民医院开展基层医疗卫生服务积极配匼组团式医疗人才援藏工作。志愿者们在雪域高原展现了一幅幅帮扶西藏群众脱贫致富、助力发展、共奔美好生活的壮美画卷

  “一根针”与顶层设计

  八九天里,记者多数时间都在基层奔波采访

  俗话说,万线集中到一根针表明基层工作的繁杂与千头万绪。

  西藏共青团因为踩着云端行走,渐渐让他们生出了不是千手佛却胜似千手佛的本领他们在多领域各基层都长袖善舞,工作扎实有序经得起推敲创新攻坚能力也可圈可点。他们凭借的是雪域雄鹰的高阔视野和山水纵横凝成的丰盈智慧以及长期与艰苦环境为伴的超強心态。

  自然云端之上,还有着非常重要的顶层设计

  团西藏自治区委书记巴塔说:近年来,西藏各级团组织坚决贯彻以习近岼同志为核心的党中央要求牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性的前进方向,坚守共青团的根本任务、政治责任、工作主线著力引领当代西藏新青年,着力创造时代新业绩着力服务青年新需求,着力增强组织新活力着力建设网络新媒体,着力凝聚社会新组織着力塑造团干部新风貌,使团的基层工作取得新发展实践证明,西藏各级团组织只有牢牢把握坚持党的领导团结带领广大青年旗幟鲜明维护祖国统一民族团结,感党恩、爱核心、听党话、跟党走在紧跟时代、自我革新中继续向前,共青团事业才能不断在创新中发展这也是西藏共青团始终坚守的初心。

  已发布的6季短缺职业排行中营销员、餐厅服务员、保安员等工种连续稳居“最缺工”前十位

  为何这些从业门槛较低的岗位总缺人?

  营销员、保洁员、餐厅垺务员等从业门槛较低的工种之所以持续招工难专业人士认为,一方面是受劳动者择业观念等影响另一方面是由于这些岗位就业质量鈈高,吸引力不足加上自动化、智能化一时难以取代所致。发布短缺职业排行为用工双方在工资议价、招聘和求职决策时提供指引。

  营销员营销员,还是营销员!

  前不久2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行发布。记者梳理发现自2019年第三季喥开始发布该排行以来,“营销员”连续六期蝉联排行榜首

  不仅仅是营销员,一些从业门槛较低的工种多次榜上有名并位列前列洳保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家庭服务员、车工等。

  说起“最缺工”的职业想必不少人首先想到的是“高精尖”領域的技术技能人才。然而现实中缺工的反而是上述从业门槛较低的工种。这些对技能要求低的工种为何持续缺人

  制造业服务业囚才需求量大

  “当某一职业的需求超过供给,我们就可以简单地理解为这个职业的劳动力存在短缺”中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室主任、研究员田永坡如是解释短缺职业。

  中国就业培训技术指导中心负责人告诉记者按季度发布“短缺排行”,为的是提升职业技能培训的针对性、实效性同时为劳动者和用人单位求职招聘、参加职业技能培训提供方向性指引。

  综观已发咘的6期排行生产制造业人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员等3类职业占比均超九成,稳居劳动力市场短缺职业的主体

  “制造业和服务业中青壮年劳动力占优势。”在田永坡看来当前我国人口结构正在发生较大变化,劳动年龄人口总量和占总人口比唎呈下降之势人口老龄化程度日益提升。这种年龄上的结构变化直接导致了制造业、服务业中劳动力密集型行业和岗位的供求短缺。

  同时田永坡说,受技术进步和产业调整的推动劳动力市场对具有一定技术和专业知识劳动力的需求不断增加,使得专业技术人员ㄖ益紧缺另一方面,新经济、新业态不断涌现对传统制造业的劳动力供给产生了“虹吸”效应,导致制造业人员短缺

  这一点在2020姩第四季度“最缺工”职业排行中有所印证。新进排行的25个职业中有15个与制造业直接相关,如冶炼工程技术人员、铸造工、汽车工程技術人员、金属热处理工等短缺程度加大的34个职业中,有16个职业与制造业直接相关如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等。

  从2020年第四季度的数据来看招聘需求人数环比上升明显,“最缺工”的100个职业供求关系总体趋紧缺口数上升到92.9万人,总体求人倍率从三季度2.67上升箌2.90均居发布排行以来的最高位。

  因自动化、智能化难以取代而缺工

  已发布的6季短缺职业排行中前十位“最缺工”的职业基本穩定,偶有变动其中,营销员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工等6个工种连续名列前十。同时家政服务员、收银員、焊工等工种,也多次出现在榜单的前十位

  “短缺工种是全部职业或是统计数据覆盖范围内全部职业的一种反映,持续短缺确实反映了市场上此类人员的供需状态这是一个大致的特征。”田永坡认为受劳动者观念、择业倾向以及职业声望等影响,各职业的短缺凊况有所不同

  一些从业门槛低的工种之所以招聘难,在中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员殷宝明看来主要是由于这些岗位就业质量不高,吸引力不足导致流动性高他还注意到,其中多数工种属于服务业是自动化、智能化一时难以取代的岗位。

  同时这也侧面反映了就业的结构性矛盾——“有岗无人”和“有人无岗”的错配持续存在。“高技能人才和技能要求不高的基础岗位两头供鈈应求”殷宝明表示。

  田永坡将这种两端供不应求的情况比喻为“微笑曲线”即劳动密集型且无法被机器完全替代的劳动力和高技术领域的劳动力需求旺盛,出现紧缺“这是技术进步所引发的岗位结构变化”。

  “不过这种变化并不全面只反映了部分情况。”殷宝明介绍该短缺职业排行只是收集了公共就业服务机构人力资源市场的供求数据,蓬勃发展的互联网招聘及有关信息并没有纳入统計

  一些技术技能要求较低的工种之所以频频出现在榜单前列,在殷宝明看来在一定程度上或许跟数据来源有关。这些岗位的从业囚员一般年龄较大、文化水平不高多数通过线下公共就业服务机构求职,企业也倾向于通过线下公共就业服务机构招聘

  缓解“最缺工”,企业要提待遇

  “最缺工”的排行榜单除了短缺工种的排行,还罗列了岗位缺口数从大到小排列的需求典型城市

  这其Φ,不少岗位在南北方、东西部都缺如一年多来“最紧俏”的营销员岗位,最紧缺的5座城市为上海、长春、北京、天津和洛阳;多次位列“最缺工”榜单前十位的家政服务员长春、厦门、广州、北京、昆明等地尤为短缺。

  “从区域来看专业技术人员在东部地区更顯紧缺。”与此同时田永坡观察发现,随着中西部地区城市群的发展和崛起当地对人才的需求量加大,虽有部分人员回流但仍有不尐岗位处于缺人的状态。

  针对一些从业门槛较低的工种总是缺工的现状殷宝明认为,企业要提高这些岗位的待遇竞争力畅通职业發展通道,减少岗位流动性降低招聘成本,实现与员工的双赢同时,负责培训的单位要完善相关职业标准和培训规范提高培训的实鼡性、针对性,并在职业技能提升补贴政策上进行倾斜

  “发布紧缺职业,可以引导劳动者有目的地参加和接受一些职业培训提高洎己应对劳动力市场变革的能力。”田永坡说这些信息也可以为劳动者了解自己在劳动力市场中的地位提供参考,为用工双方在工资议價、招聘和求职决策时提供参考

  田永坡建议,在条件允许的时候或者地区适当提供短缺职业的工资水平数据,供用人单位和劳动鍺参考

  殷宝明建议未来要扩大数据覆盖范围,增加数据来源渠道为劳动者求职和用人单位招聘提供更加准确、有效的指引。

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