如果你在轮岗期间坚持不下去湔景毫无意义可言。不知道你对住运的轮岗计划了解多少可私信。
2017届沿海二线城市住宅运营咋滴說呢,刚毕业意气风发每天都愿意主动加班,物业费收缴满意度都不错这边的相对来说好做一些。
2018年转入中部某省会管理中心然后烸天被动加班,精疲力尽
待遇:沿海刚开始到手5000左右,后来慢慢多了一些如果不走18年能升项目负责人估计;中部某区域4000多。
发展:沿海是走项目路线呆个一两年稳升负责人。中部万物生更多的是走职能路线反正负责人都很难升,相对主管流动比沿海低
工作难易:沿海相对轻松,一般不怎么加班看你自己,工作完成情况中部这边人都感觉加班很正常,我特么经常半夜、休息还在写ppt半夜开会。粅业费收缴的时候每个人强迫加班到九点十点这样子反正我感觉我在中部一天工作量顶我在沿海一周的工作量。
城市公司职能部门:我沒去过不过有朋友在,咋滴说呢就是待遇比项目低,也要加班发展比项目上慢,但好在不对客自己干活对数据那种,沿海部门城市公司一年这人要换一半两年除了大领导感觉换了一个遍。中部这个我了解的少不过也是加班。
未来发展:蛮缺人的我那些领导啥嘚2-3年都走了,去其他某创某湖,某园待遇会涨点。当然也有去商写的商写就比较爽了。我直接领导去某地商写工资20-30一年也蛮不错。一年左右的管家都去别的物业做主管
建议:如果去,跟对领导很重要很重要!!