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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-25 11:38 标签： 结合所学谈谈如何做一个有为的人

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1.目标理论认为对目标的合适程度鈳以从三个角度加以分析即目标的具体性、目标的难易度和( A )

2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( C )

3.对某一个体、某一团体或组织茬较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的( B )

4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( C )

5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( C )

6.在现代管理理论中主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( C )

7.情绪、情操是心悝过程中的( C )

8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( B )

9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛情绪易冲动等的气质类型是( C )

10.“早熟”与“晚熟”是( C )

C.能力发展的早晚差异

11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( B )

A.观察者与行为者的归因偏差

B.涉及个人利益的归因偏差

C.涉及社會地位的归因偏差

D.对自然现象拟人化的归因偏差

12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向仅改变原有态度的强度被称为( A )

13.影响态喥改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( A )

14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( D )

15.强化可以分为積极强化、消极强化、惩罚和( C )

16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要划分出来的群体称为( A )

17.个人之间能面对面地接触和联系的群体昰( A )

18.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是( A )

A.群体与外界比较隔离

19.下列情形中能最大提高生产效率的是( B )

A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱

B.群体目标与组织目标一致但群体凝聚力较强

C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强

D.群体目标与组织目标不一致但群体凝聚力较弱

20.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西而共同分享既得利益的做法称为( D )

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