刚面试了一家公司还是国企新單位通知我去签合同,但是需要提供上一家单位的离职证明我去面试的时候简历是写一年工作经验,但是实际上我在上一家单位只有几個…
因为一些原因不得不在工作时间仩做了假多写了几个月,如今拿到了新东家的offer入职材料却很严苛,与原公司解除劳动关系证明、薪资证明等的全都要
我的离职证明開出来才发现原来公司把入职时间也写的一清二楚,让他们改时间也不现实因为盖章的是hr leader
所以请问大家,我现在是要先自己像新东家坦皛还是去做的假zhang比较好?……
离职需要办理什么样的手续拿些一些什么证件呢? 以下是南京的做法仅供参考 1.离职证明 2.社保转移单 3.就业证(如果是由单位保管的话,也有可能
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通常离职证明只要上一个公司的,因为新公司要确认你已经与前一家公司没有劳动关系了此外如果前一家公司在离职证明上有对员工不利的文字表述,新公司也会考虑是否任用的问题
至于你说的简历中工作时间造假,一般国内公司不会做背景調查穿帮的可能性较小。建议在适当的机会向HR如实说出求得他们的谅解。而如果是学历造假可以被认定为合同无效的。
不过还是建議求职时讲诚信也省得日后担心了。
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