第一篇、关于项目管理存在的问題及整改措施
企业管理存在的问题及整改措施
关于施工企业项目管理存在的问题及整改建议
工程项目是施工企业的经营活动的对象是企業实力对外展示的窗口，是企业生产和管理的基本点是企业良好经济效益的源泉。为了提高建设工程施工项目管理水平促进施工项目管理科学化、规范化和法制化，适应市场经济发展的需要很多施工企业都在寻求一个能加强施工项目管理的好办法，所以以工程项目管悝为中心提高工程项目管理运作的质量，提高经济效益是施工企业生存和可持续发展关键当前的施工企业工程项目管理仍然存在诸多問题，不能适应新时期形势发展的需要我结合这几年来对工程施工管理的实际经验，就工程项目上存在的突出问题以及如何加强工程项目管理提出一些措施建议。
目前我公司在工程项目上存在的几点问题及整改建议：
一、 建设工程发包承包方面
工程建设总承包模式是指具有工程总承包资质的总承包企业代替建设单位全面负责工程建设的组织管理工作总承包企业可以将部分工作发包给具有相应资质的分包企业，分包企业对总承包企业负责目前我们公司工程的承包方式大多是施工总承包模式，负责现场的整体施工管理由于我们公司人仂资源有限，很多土建工程都是分包给包工队的这样本来就微利的施工项目，只能收取几个点的管理费用大部分利润都被分包队伍管悝稳定拿去了。对我们企业的收入影响很大几年前我就曾经提出，公司需要成立相应专业的分公司所以专业的施工任务都应该由我们施工自己组织完成，可以外雇一部分人员但所有专业工程不在分包，这样分包工程的利润就没有外流我们只要管理好外雇人员，降低施工成本就能大大提高工程项目的利润，为企业的良好发展奠定基础目前我公司已经成立了土建分公司、筑炉分公司、机械安装分公司和综合分公司，我觉得非常好希望公司继续努力，继而成立电气仪表安装分公司这样以后再承包项目，我们就完全可以自己组织施笁了当然，要设置灵活机动制度根据市场需求随时调整我们公司的结构，以适应市场瞬息万变的特点
企业的发展离不开人才。公司朂近几年非常关注大学毕业生的培养每年都招收一批大学毕业生，形成人才储备和人才梯度的格局这种想法是很好的，每个企业都是這样有人退休就得有新毕业生补充进来，必须做好人员的交替才能保证企业的发展长久不衰，但事实情况有些出入我们每年都招大學毕业生，可是每年也都有大批工作业务很熟的工作了四五年的毕业生辞职有些人说我们企业是培养人才的摇篮，一旦成手了可以独当┅面了就都跳槽去别的企业了这是一种悲剧，但为什么会出现这种情况呢我感觉不外乎有以下几点：1、业务水平提高与收入不成比例。通过四五年的学习与锻炼这些毕业生已经可以胜任一些工作了，有些甚至可以独当一面了但是收入水平没多大提高，随着年龄的增長这其中很多人都已经成家立业了，那么结婚买房、娶妻生子是很自然的事情可是支出也大大增加了，抚养孩子还住房贷款，现在嘚收入不足以满足生活需要并且有的企业给出了更好的待遇，所以为了生活需要他们只有辞职了；
2、还有一些外地户口人员，想在本哋成家立业需要更多的成本他们感到企业给不了他们想要的，所以只有趁早辞职回家乡发展了。
另一方面是关于企业职工的，这几姩大量筑炉工要陆续退休了，但是我哦们公司职工出现了断档很严重的情况，目前大部分都是五十岁左右的三十到五十之间的非常尐，那么过个几年当目前的职工退休了企业就没有在职工人
了，怎么办毕竟焦炉砌筑需要大量筑炉工。现在这个问题已经迫在眉睫了
针对以上问题，我觉得需要马上制订方案以应对此种现状首先，针对管理技术人员要根据贡献大小、付出多少定薪定岗，使公司的管理人员有了工作动力实心实意为企业效忠；其次，针对职工断档情况目前必须马上招收一批三十到五十岁之间的农民工，与他们签訂用工合同来弥补大批筑炉工马上退休的空缺。而且以后每年坚持招一批农民工确保新老职工交替；再次，目前有一些少数工种是企業退休或者下岗的员工我们应想办法使这些人加入我们公司，弥补我们公司少数工种的空缺增强企业实力，以应对各种复杂的项目免得临时抱佛脚来不及；还有一点就是公司应该利用冬季休息时间或者施工淡季，对技术人员加强培训加强技术人员之间的交流，好的施工工艺共同分享提高每个技术综合的素质。
成本是企业效益的源泉人工费、材料费、机械费的消耗在施工现场最大，加强施工现场管理在施工现场改善人、物、场所的结合状态，减少或消除施工现场的无效劳动尽量减少设备占用时间，提高机械设备利用率减少施工材料消耗，这是施工现场管理的主要内容也是节能降耗，节支增收的主要工作内容因此，抓好施工现场管理意义重大是施工企業不断降低施工材料消耗、提高工程实体质量，确保施工安全保证合同工期履约，提高企业经济效益的最重要途径现场管理是施工企业各项管理水平的综合反映
先进典型和样板的影响作用不容忽视，要抓好施工现场管理更需要学有样板，用典型引路
运用经济手段，嚴格现场管理检查与考核运用经济手段严格施工现场管理的检查和考核，是推进现场管理的重要手段
施工现场要严格控制用工数量及鼡工天数，不是关键工作尽量减少夜间施工，毕竟夜间工人工作效率低下但是成本还是成倍增加的，比如焦炉基础的施工如果三个朤的工期，那么有三十个钢筋工基本能保证完按工期完成任务如果两个月的工期，那么就务必增加钢筋工人的数量所以必须按照施工進度安排施工人员数量。施工成本和施工进度是对立统一的关系
四、 建设工程安全管理方面
坚持“安全第一，预防为主”的安全方针施工现场必须设置专职安全员。建筑施工安全关系到建筑施工人员的生命财产安全关系到改革发展和社会稳定大局。当前要进一步加强施工安全生产工作有效地遏制建设领域重特大安全事故的发生，大幅度减少伤亡事故和死亡人数尽快实现我国安全生产局面的根本好轉。施工安全无小事凡是涉及建筑施工人员切身安全和利益的事情，再小的安全问题也要竭尽全力去办。胡锦涛总书记在党的十六届彡中全会上强调:“各级党委和政府要牢牢树立‘责任重于泰山’的观念坚持把人民群众的生命安全放在第一位，进一步完善和落实安全苼产的各项政策措施努力提高安全生产水平”，所以坚持施工安全无小事就是要坚持把广大建筑施工人员的根本安全和利益，作为建築主管机构工作的出发点和归宿坚持施工安全无小事，就是要彻底转变陈旧的管理机制和作风关心建筑施工人员安全，倾听建筑施工囚员呼声把广大建筑施工人员作业环境的安全要求和愿望，当做建筑主管机构管理监督的第一信号
建筑施工安全极其严竣；安全生产基础比较薄弱，保障体系和机制不健全；目前项目安全意识不强责任不落实，投入不足；安全生产监督管理机构、队伍管理稳定建设以忣监管工作亟待加强故而对待施工安全不可掉已轻心，侥幸对待但解
决问题不能只治标，应抓源头、抓重点、抓重大隐患、抓造成群迉群伤的萌头降低施工现场事故的发生率，一方面也降低了施工成本提高了利润率。
针对项目管理我还有以下几点建议：
一、选准项目经理和建好项目管理层是关键
在工程项目规模、技术含量、单价基本相同的情况下原本微利的项目却获得较高的经济效益，而本应盈利的项目却反而亏损其关键原因取决于项目经理及其项目管理层的素质。
项目经理是受企业法人代表人的委托是建筑施工企业法定代表人在工程项目上的代表人。项目经理的水平直接关系到整改项目的水平俗话说得好：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”一个业务水平，項目管理水平较高的项目经理才有可能把整个项目的施工管理协调好。因此选拔项目经理，要按照德才兼备的原则公开选拔竞聘上崗，做到不拘一格唯才是举，对项目经理实行职业化管理项目经理应从受过正规培训、具有一级建造师执业资格证书、具备一定管理能力的人员中选拨。要制订项目经理聘任制度健全项目经理管理制度，明确项目经理的责、权、利、险遏制不良现象。同时要加强项目经理后备人选的培养和作风建设让他们有机会在项目经理、项目副经理岗位上锻炼，并不断提高业务素质和职业道德水平一个工程項目能否顺利实施，选配好项目经理的同时关键是组建一个精干高效的项目经理班子。项目机构的设置和人员编制要弹性化对项目部管理层人员要根据项目的不同特点和不同阶段的要求，在各项目之间合理组合和有效流动实行派遣与聘用相结合的机制，根据项目大小囷管理人员性格、特长、管理技能等因素科学组合以保证项目部管理层团队能力的有效发挥。
二、施工项目质量责任制
随着我国市场经濟的进一步完善随着各建筑企业管理水平的提高，施工项目质量管理的好坏直接关系到一个企业的经济效益，关系到一个企业的信誉对企业的发展至关重要。因此在施工项目的管理上应予以重视。施工项目的管理者应具有较高的素质在内部质量控制上应有切实可荇的规章制度，进行科学的管理以建造出一流的产品。提高项目经济效益进而为企业的长久发展做出贡献！
项目中的质量责任制是明確规定施工项目的每一个职工在质量工作中的任务、责任和权利，通过建立质量责任制把质量工作落实到各个部门、各个工作岗位，使質量工作事事有人管人人有职责，办事有标准、工作有检查、检查有考核从而形成一个严密的质量管理工作系统。
质量责任制必须与經济责任制相联系做到“质”与“量”相统一。规定项目经理要对本现场内所有单位工程的质量负责：总工程师要对分项、分部工程质量负责；现场施工员、质检员、特殊工种必须经过考核取得岗位证书后方可上岗实行总分包的项目工程，分包单位要对分包工程的质量負责同时，项目经理要对参加本项目施工的职工进行质量管理教育领导本项目施工的职工贯彻执行国家和企业颁发的工程质量规定、規程、制度和措施并进行检查；组织本项目开展质量自检、互检和质量分析，对重大质量问题组织攻关；对于在质量工作中做出贡献者偠给予物质上和精神上的奖励；对于违反责任制的规定或造成事故者，要予以适当的惩罚
三、转变传统经营理念，选择最合适的经营战畧
现在的建筑施工总承包企业绝大多数具备多种产品生产的资质和能力本身就具有多元化的特征，究竟采取哪种经营方式只有最能促進企业发展的方式才
是最合适的。这就要求企业在选择经营方式的时候必须做好如下几个方面的准备工作：一是深入了解专业化经营及多え化经营的特点二是深刻把握市场的发展趋势，三是精确考量自身的综合实力只有这样，才能促使企业正确地选择其发展道路
四、盤活固定资产，向资本运营型管理转型
从长期的发展来看国内钢铁焦化行业得到充分发展之后必然会有一个回落，建筑施工企业在不久嘚将来必然会面临施工任务不足的境况因此企业要开始注重企业的资本运营，力争早日由生产经营型管理向资本运营型管理转变作为施工企业而言，可以从两个方面着手：
一是尽量让固定资产运转起来这包括闲置的设备、房产、地产等。对于闲置设备可以通过内部租賃市场的功能来实现
二是灵活用好流动资金，自己主动创造市场选择比较好的政府项目进行投资，既充分发挥了施工企业的建设优势又可以取得比较高的资金回报率。
总之建筑企业无论是面对建筑市场相对繁荣的今天还是未来市场即将萎缩的明天，都有必要顺应潮鋶未雨绸缪，以先进的理念引导企业的改革和创新确保企业健康发展。
第二篇、员工福利管理中存在的问题及改进措施
企业管理存在嘚问题及整改措施
浅谈员工福利管理中存在的问题及改进措施
【摘 要】员工福利管理是企业各项管理活动中必不可少的一部
分为企业实現福利计划的预期目标和结果提供制度保障和人员保
障，是企业各种管理手段在员工福利系统的综合运用本文分析了
员工福利管理中存茬的问题，探讨了员工福利计划的实施的有效措
【关键词】员工福利管理；沟通；问题
员工福利管理是指为保证员工福利能够在既定的轨噵上良性发
展实现福利计划的预期效果，采取各种措施和手段对员工福利的
实施和发展进行控制、调整员工福利管理的基本目标，即通过控
制和调节员工福利的发展过程保证员工福利能够按部就班的发
展，实现个各阶段的目标
企业管理信息化存在的问题及改进措施汾析 作者：杨勇
来源：《商业文化》2015年第05期
随着网络的飞速发展，企业管理信息化逐渐得到重视加强企业管理信息化建设，对于推动企業发展提高企业竞争力，促进国家经济发展发挥着越来越重要的作用本文从四个方面提出了当前企业管理信息化存在的问题，并提出叻加强企业管理信息化的有效措施
在全球信息化飞速发展的时代，企业管理信息化已成为趋势企业管理信息化是指利用现代的网络和信息技术，借助计算机等辅助工具将企业管理的各个环节有机统一，不断促进信息交流和提高企业管理水平
一、企业管理信息化存在嘚问题
（一）企业管理者对企业管理信息化建设不够重视
随着全球信息化的飞速发展，信息化开始逐步渗透到人们的生产生活领域但是對于企业管理者来说，对信息化的认识只是停留在表面现象对加强企业管理信息化的建设责任感不强、监督力度也不够。而且在大多数嘚企业管理人员中会应用信息技术的人员很少，能够真正将信息化的真谛渗透到平时的企业管理中的人员更少企业对管理人员的信息囮的专业知识和技能的培养不重视，导致管理人员对管理信息化的操作无法具体实施
（二）企业管理模式无法适应企业信息化的发展
企業管理信息化不是简单的将信息和网络技术应用到实际的企业管理中，而是要求通过对信息化理念的具体研究结合我国市场经济条件下對企业管理提出的要求，对信息化技术进行改革和创新以适应经济全球化和信息化的发展。我国现有的企业管理模式更注重的是对企业實际生产生活、基层人员和管理人员的组织与监督这与企业管理信息化的理念不相符，使得现有的企业管理模式无法适应企业管理信息囮的发展
（三）企业管理信息化建设缺少高素质人才
对一个企业来讲，拥有高素质人才就拥有了发展企业中人才的素质直接影响了企業的发展状况。在我国大部分的企业中企业管理人员缺乏对信息化专业知识的学习，缺乏对企业信息化管理技术的培养企业对于怎样建设信息化还没有采取措施。信息化人才的缺失导致了企业管理信息化的发展止步不前。
（四）企业管理信息化建设的法律法规不健全
苐五篇、公司管理提升整改方案
企业管理存在的问题及整改措施
按照国资委《关于中央企业开展管理提升活动的意见》和集团公司的统一咹排部署公司积极组织各专业系统主管部门及各相关单位，结合生产经营实际有序推进了管理提升活动各阶段工作。为切实落实各项妀进措施实现管理提升目标，根据前期制定的管理提升工作方案结合诊断出的重点问题，制定了公司管理提升整改方案
公司以各专業系统为单元，对人力资源管理优化、节能减排管理、设备管理、生产组织管理、工艺管理、现场管理等重点领域管理现状进行了全面分析和诊断制定了公司管理提升第二阶段工作方案，明确了各专业系统管理中存在的管理短板和瓶颈、突出问题、提升目标、关键绩效指標及目标值、责任部门以“对标挖潜，降本增效”活动为载体各专业系统、相关单位积极与西宁特钢、抚顺新钢铁、抚顺特钢、宝钢特钢等外部标杆企业开展外部对标交流活动，从盈利能力、营运能力、偿债能力、技术指标、质量指标、设备指标、节能减排等方面确定叻公司能力提升指标建立了公司能力提升指标体系。
针对各系统诊断出的重点问题和管理瓶颈组织各专业系统和相关基层单位对口人員，深入开展自查自纠和管理诊
断工作深入分析原因，做出诊断结论形成了公司管理提升分析诊断报告。在深入调查、充分论证的基礎上各专业系统针对诊断出的各项问题，优选提升措施分别制定了重点问题整改工作方案，明确了整改措施、整改工作目标、整改工莋计划及整改措施落实部门及责任
公司主要以各专业管理系统为单元，分别制定、实施整改方案实现专项管理提升。
（一）生产组织管理方面
重点问题：生产流程时间长合同兑现率较低。
主要原因：公司每月自产钢成材在14000吨以上且大部分为Cr不锈钢、工模具、特种不鏽钢及高温合金等。一炼钢车间连铸主要是供连轧厂使用且分布在从月初到月末的每个规格，当月生产的钢和当月末生产的材在次月才能入库二炼钢冶炼的钢少部分为初轧直接成材，之后缓冷、退火、矫直、扒皮、表面检查、判定、包装入库；大部分为给下工序开坯坯料也需要缓冷、退火、扒皮、表面检查之后再轧制成品，成品再经过上述工序入库；而军工品种工艺路线比大生产品种还要多一个电渣冶炼的工序加上军工产品的检验项目多且时间长，因此军工产品的生活流程时间更长
诊断结论：主要产品生产工序多，是导致生产流程时间
长合同兑现率不高的主要原因。
提升目标：缩短生产流程时间提高合同兑现率。 整改措施：
1、扩大钢锭红送规模：进一步打通汽车、火车红送方式实现远距离红送生产；根据钢种特性，进一步扩大红送的品种；在目前已实现0.8t～38t锭红送生产的基础上进一步扩大紅送钢锭锭型范围。
2、进一步优化老产线红送工艺：努力实现对老生产线红送工艺突破特别是在不锈钢、模具钢等钢种从动模起运、进坑温度、加热及加工时间等工艺方面的重大突破。
3、加大对旧产线工艺攻关及整合力度：扩大连铸品种如H13、TP347H、1Cr17Ni2、汽阀钢以及高温合金等品种钢实现连铸生产；实现高温、耐蚀合金及以叶片钢为代表的特种不锈钢等在大电炉的产线转移；实现以轧代锻、缓冷代退火、堆冷代緩冷”的工艺突破；对锻造、轧制工艺进行深入研究，提高高难度合同生产的成功率
4、建立钢钒坯合理库存，建立与钢钒调坯的联动机淛 时间节点：以上各项措施在2013年底前取得实质性成效。
重点问题：设备维修成本偏高保产费用占总维修费用比例高达36%。
主要原因：旧線设备严重老化、设备检修时间难以保证；在线监测设备不足对部分主机设备故障没有定量监测，无法准确判断；内部检修单位技术装備和技术有时不能满足现场检修需要；设备点检监测手段不完善；现场操作工对设备精细化操作水平有待进一步提高；新线备件国产化程喥还不高；新上生产线操作、维护技术培训还有待加强
诊断结论：应主要通过学习借鉴标杆企业的先进管理经验，改进设备检修模式規范设备维修管理水平，提高设备维修装备和技术水平降低设备维修成本。
提升目标：设备重、特大事故为0；主要生产设备可开动率≥97%；主要生产设备完好率≥98%；设备修理费用≤8000万元/年；设备备件储备资金占用≤5000万元
1、进一步建立健全全员参与设备点检体系，完善设备點检作业标准和精密点检机制及时发现设备隐患并制定整改措施。企业管理存在的问题及整改措施
2、加大员工业务技术培训保证检修質量和缩短检修工期。
3、加快进口备件国产化实施进程提高进口备件国产化规模。
4、切实抓好设备的保产维护工作降低和减少计划外檢修。
5、进一步完善设备检修备件和材料消耗定额有效压缩备品备件库存，减少资金占用
6、合理安排内部检修力量，将设备检修自修率提高到85%以上有效控制设备修理费用。
7、学习借鉴西宁特钢的先进管理经验通过改进传统的设备检修模式、指标设定方式、管理考核方法、作业标准等，持续提升设备管理水平
8、大力推动信息化技术在设备管理中的应用，实现工程项目计划、费用、统计计算机辅助管悝
时间节点：以上各项配套措施在管理提升整改阶段逐项落实。
（三）人力资源管理优化方面
重点问题：劳动生产率低、人工成本占比較高、劳务费用较高
主要原因：由于近年来产出规模不高，人均产出较低虽然公司人均工资已处于集团内最低水平，且经过多年大规模压缩人员公司在岗人员已从29000余人减至9500余人，但人工成本占比依然较高；虽然公司劳务用工总量、费用总额及费用标准在集团内部已属於较低水平但土地工、集体工人工工资、社会保险费等刚性支出呈逐年上涨趋势。
诊断结论：进一步优化人力资源配置压缩在岗员工囷劳务工总量。
第六篇、当前企业管理中存在的问题及对策
企业管理存在的问题及整改措施
当前企业管理中存在的问题及对策
随着中小企業数量的递增和规模的扩大中小企业已在我国国民经济中占有重要的地位。本文主要阐述了我国中小企业管理现状通过分析中小型企業在企业管理中遇到的普遍性问题，展现企业的科学管理存在于我国的重要意义并就该问题探讨解决办法，分析对策本文旨在于探析峩国中小企业管理的发展状况，提出相关解决对策这将为中小企业优化管理结构、摆脱困境、健康快速发展提供性参考。在今天较为宽松的政治和经济环境中,
中小企业发展的根本出路在于改善和加强内部管理；要建立基础性管理制度,并且在科学决策的基础上,实现战略管理；此外,还应重视人才资源的开发与管理塑造一种富有特色的中小企业文化,以增强企业的凝聚力,进而提高企业的竞争力。
关键词 中小企业；管理；问题；对策
中小企业在我国国民经济发展中占据了重要的地位, 国家经济的稳定持续增长离不开数量众多的中小企业随着中小企業数量的递增和规模的扩大中小企业已在我国国民经济中占据了半壁江山，但是由于中小企业自身实力弱、抗风险能力差等缺陷,在发展和壯大的过程中由于市场竞争日趋激烈，原有的管理水平已不能适应企业新的发展要求成为企业进一步发展的桎梏。管理能力跟不上企業规模的发展, 从而导致管理失效,
最终使企业走向死亡中小企业的发展面临着两个基本问题，一是如何适应外部环境的变化二是如何协調内部资源的有效利用。企业对外部环境的适应性是建立在内部协调性的基础之上加强企业内部管理是企业最基础的工作，也是企业能夠生存和发展的保证因此, 有必要从提高企业自身管理能力角度研究来分析制约我国中小企业成长的管理问题, 从而提高我国中小企业的管悝能力, 使我国中小企业健康发展。
一、中小企业的管理现状及问题
1. 管理模式粗放、管理观念落后
许多中小企业的经营者缺乏企业管理经历在创业中一边闯市场一边凭感觉和经验对企业进行经营与管理，管理者大多是亲属和旧部并且存在非专业化管理，粗放管理经验管悝、家庭式管理等不科学的管理模式。导致现阶段大部分的中小企业的管理体制不健全缺乏规范化系统化的规章制度，大大的削弱了管悝效
率和管理效益另外很多中小企业对创新的重要性和意义认识不足，这是企业缺乏管理创新的最大障碍导致大部分中小企业盲目追求短期效益强调利润最大化忽略了企业可持续发展的长远战略目标。
2. 企业内部的权责界定不够清晰
企业内部权责的界定是企业正常运转的湔提明晰有效的所有权、经营权与监督权能够增进资源配置效益，激发产权主体的积极性然而在我国，这种权责界定不够清晰的现象茬中小企业中是普遍存在的大部分的中小企业在发展早期都认为企业财产是私人财产，不同于国有和集体经济不存在所有权、经营权、监督权的问题，但是随着国内市场经济的不断发展竞争日益激烈众多中小企业在企业内部管理上出现了诸多问题。
3. 企业内部管理人才缺乏
在我国由于中小企业起步晚大部分都是从家庭作坊发展起来的，毕竟在家庭内部成员中优秀人才的数量是有限的再加上其内部高層管理人员一般也是由家族内部人员担任，使得企业普遍存在现有的内部管理人员不够成熟稳重管理技能差，管理知识短缺管理思想落后，管理水平较低的现象 而那些非家族成员中的优秀管理人才无法发挥管理作用，制约了其经营管理水平的提高也容易导致人才流夨。
4. 缺乏正确的管理决策机制
由于大部分中小企业内部缺乏管理人才使得企业在制定很多决策时不做市场调研，更没有做战略规划、编寫可行性报告制定的代理商销售目标也不过是根据自己期望的公司利润倒推出来的。这样的决策机制再好的产品也不可能迅速占领市場。在这种缺乏科学依据和真实的市场信息的情况下管理者在制定决策时只能凭借自己的主观意向来制定，这显然是不可取的
总之，峩国企业尤其是中小企业的管理创新还只处于认识市场和适应市场的初级阶段，现代化水平比较低与西方发达国家企业比较仍存在较夶差距。因此建立健全企业管理创新体系已成为我国企业改革的重要内容和关键环节。
二、中小企业管理问题的对策分析
一是培养高素質的管理者中小型企业的发展水平在很大程度上是取决于企业家的素质。改善管理者的科学管理、观念提升管理者素质是工作中的重偠层
面。高素质的管理者才能在激烈的市场竞争中立于不败之地才能从容面对企业出现的各种问题并及时解决。经营决策是管理过程的核心每个正确的管理行为都来源于管理者正确的决策, 如果决策失误, 就会给企业造成严重的经济损失。市场经济要求企业的管理者必须准確把握市场信息, 科学进行经营决策, 从而确保企业平稳发展
二是建设完善的人力资源管理系统。要想实现中小型企业的长足发展就必须囿一个勤勤恳恳踏踏实实的团队作为支撑。人才资源是企业第一生命线中小企业的老板要往往宁可身兼数职,也不愿增加职位,不愿花心思偅用人才。这种观念是很狭隘的中小企业要从企业内外招募拔尖人才,充分发挥他们的作用。中小企业用人的关键就是提供合适的岗位,
让囚才充分发挥作用必要时企业要创造条件,在软硬件上给予支持。需注意的是,在人才使用过程中, 企业的决策者应不断地、精心地培育人才
三是进行适当的权责分配。企业经营管理是非常复杂的工程为了保证这个系统的正常运行，合理授权是必然的要按照现代企业制度嘚要求，严格执行企业的规章制度做到企业所有权与经营权的分离是企业长久发展的条件。企业要根据责、权、利相结合的原则明确规萣各职能机构的权限与责任根据各职能机构的经营任务与特点划分岗位系列确定需要的岗位，根据岗位的需要选择合适的人才并将责任落实到每一个人对不同的管理环节要有不同的授权并承担与之相当的责任。
四是加强中小企业财务管理正确的财务管理体系是保证企業资金正常运转，避免出现资金短缺问题的保护伞对外做好财务报表，对内改革财务管理系统保护资产和记录安全的重要措施是采用實物和技术防护措施 严格限制未经授权的人员对财产的直接接触，采用定期盘点财产记录账实核对财产保险等措施以使各项财产安全完整有效。
面临日益激烈的市场竞争重视与加强企业管理对企业生存和发展是一项重大课题。企业尤其是中小企业根据自身的发展趋势進行规划，制定企业管理策略积极提升自身的管理素质，正视并解决企业管理中出现的问题是企业长期稳定、可持续发展的坚实基础。企业管理存在的问题及整改措施
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第七篇、企业现场管理存在的问题忣改进措施1
企业管理存在的问题及整改措施
企业现场管理存在的问题及改进措施
随着生产力水平的不断提高，企业间竞争的加剧企业的經营观念也随之发生了根本性的转变，即由以往的“以企业自身为中心”转变为“以市场需求为中心”因此，对于企业来说现场管理昰举足轻重的。现场管理是我们企业生产经营活动的基础同时，它也是企业整体管理工作中最重要的组成部分换言之，企业若想在日趨白热化的市场竞争中获得应得份额就必须优化现场管理。现场管理优化水平代表了企业的管理水平，也是企业生产经营建设的综合表现所以，在生产过程中如何优化人、财、物和信息等生产要素的配置将成为企业增收降耗的关键。从管理学的发展历程来看现场管理最早可以追溯到泰勒的科学管理时代，正是由于泰勒推行了一系列科学的管理方法才加速了企业生产自动化、标准化和社会化的进程。因此在市场经济尤其是买方经济条件下，狠抓现场管理对于提高企业绩效将有特别重要的意义。
在买方市场条件下企业的生产經营以市场为中心是完全必要和应该的，因为这是任何一个企业生存的根本但就目前的情形来看，企业经营中存在的最大问题不是企业鈈重视市场恰恰相反，是“过分”重视市场了绝大多数企业都将其主要的物力、财力和精力等投入到了市场管理当中，以至于忽视了對生产现场的管理诚然，企业利润的实现在于产品能够顺利地销售出去但是，所有的产品都是在企业现场生产的如果现场管理混乱鈈堪，就很难生产出适销对路的产品
二、现场管理中普遍存在的问题
与西方发达资本主义国家相比，我国实行市场经济的时间相对较短而且，现在进行的市场经济是由计划经济转变过来的因此，就国内某些企业尤其是国有企业来说在生产方式和经营观念上，难免带囿计划经济的影子这是由我国经济发展的历史造成的。在现场管理中这种影响主要表现为以下几个方
在计划经济条件下，企业从属于政府,缺乏自主权所有的生产计划都是由政府部门制定的，企业的职责只是奉命行事按指令生产。但由计划经济过渡到市场经济之后國有企业的自主权扩大了，政府不再对企业的日常生产经营进行全面干预一般的生产计划可以由国有企业自主决定，至于民营企业和私囚企业等其他经济成分的经营单位生产计划更是完全由自己制定，自主权的扩大使企业有了更大的经营空间使企业由被动接受者转变為主动决策者，但这种角色的转变也引发了许多企业的不适应突出的表现就是生产处于一种无计划状态,因为在计划经济条件下，企业自身并没有培养起制定计划的能力和意识大多数企业只是随波逐流，对企业生产缺乏长远稳定的规划许多企业不是产品积压严重，就是經常断货再加上产品生产把关不严，员工的职责分工不明等缺陷使得企业的经营效果难以有较大的提高。
企业生产过程中的浪费是现場管理中不可回避的一个问题而这个问题在某些国有企业中尤为严重。生产现场中的浪费主要是物料的浪费这种浪费可以是人为造成嘚，如一些员工将物料乱丢乱弃将之视为垃圾处理。几年前国内的一家大型施工单位就是因为在施工现场乱丢钉子而被国外业主处以“极刑”，白给别人干活不说还要给予别人巨额赔付，消除这种浪费的办法是要提高员工的思想认识物料的浪费还可以是由于生产技術低下造成的，如生产加工过程中的一些下角料技术水平较高的一些企业完全可以继续使用，而生产水平较低的一些企业只能将其作为垃圾进行处理这样不但造成了资源的巨大浪费，而且也增加了企业进行垃圾处理的成本另外，生产技术水平的低下还会造成物料投入嘚增加从而抑制了企业资源使用效率的发挥。对企业来说如何改进生产技术，提高物料利用率将是企业减少浪费的主要途径
无效有兩种形式：一种无效劳动属于生产积压产品的劳动。这种产品积压可能是由于产量过多导致供过于求造成的也可能是由于生产出来的产品不能适销对路导致滞销造成的，但两者的后果都是“劳而无功”；另一种无效劳动即是我们通常所说的窝工。由于物料和生产工具供應不及时或摆放不到位员工往往需要等待或到处寻找这些生产要素。另外员工在实际作业过程中也普遍存在着大量多余的动作。从表媔上看这些员工往往在车间内跑来跑去，呈现出一派繁忙的景象但实际上生产效率有可能极为低下。无效劳动是人力资源的一种巨大浪费而且还会提高员工的劳动强度。
目前大多数企业都比较关注市场形象的塑造，希望给社会公众留下良好的印象但在有些企业中，不乏“金玉其外,败絮其中”者走进这些企业，现场管理存在的问题及改进措施的生产车间映入眼帘的往往是物料、半成品乱堆乱放，地面脏乱不堪杂物堆积，通道堵塞作业面狭窄，“脏、乱、差”的情况比较严重这种现场环境根本难以保证产品的质量，对于一些食品企业和精细化工企业更是如此
三、提高现场管理的措施
在企业生产的现场，只有做好人、财、物的合理配置才能提高生产的效率和效益。基本的要求包括“物流有序、劳动有效、生产均衡、信息充分、物料节约、环境整洁”为达到这一目的，需要企业加强对现場的管理推行精益生产的方法，力求对生产过程中的每一个环节、生产现场的每一个角落都要做到精细、精简和精密管理
企业的精益苼产可以划分为几种不同的方法，具体到现场管理方面目前广为企业采用的主要有三种，即“5S”活动（整理、整顿、清扫、清洁、素养伍项活动的统称）、定置管理和目视管理它们虽然名称不同，但基本思路和宗旨却是一样的目的都在于通过优化现场环境的配置，达箌为企业节能减耗、增收扩产的效果这三种方法的共性主要表现在以下几个方面：
1、对物料本身的管理——分类管理
不同的物料在性质仩和使用价值上存在着较大的差异，必须进行分类管理对生产现场上一切易燃、易爆、有毒、容易造成污染和引起安全事故的物料要实荇隔离和特殊定置，划分警戒区并派专人严格管制防止意外事故发生。同时对留置在现场上的其他物料要进行科学界定，将其划分为“有用之物”和“无用之物”有用之物是即将参与生产过程、其使用价值有待转移的物料，这些物料是生产必需的但也并非多多益善，要实行“零留置”管理所谓“零留置”管理并非一点都不留置，而是物料的多少要以满足生产的需要为限,多了就可能造成闲置而少叻则会影响生产的进度。无用之物也并非一无是处这些物料还有可能通过回收再利用而发挥潜能，因此不可一律将其作为废物处理。茬这方面东风公司车身厂驾三车间的“驾三做法”值得借鉴。这个车间通过对制造现场各种物料的分类置放和严格登记使每一笔物料嘚流向都清楚造册，从而杜绝了物料的浪费也大大降低了各种事故的发生。
2、对物与场所之间的管理——定位管理
物料与生产工具要做箌“物尽其用”其中不仅包括使用价值的完全转移和发挥，更重要的在于使用价值转移和发挥的效率这里面涉及到一个“时间价值”囷“时间成本”的概念。如果物料的使用价值转移较慢生产工具的作用迟迟难以发挥，就必然会延长生产的时间从而提高了生产的“時间成本”或降低了产品的“时间价值”，这对于迅速把握市场是极为不利的一个有效的解决办法就是做好物与场所的管理。置于生产現场的物料和生产工具必须要进行科学的布置和摆放并且有固定的地点和区域，对于常用的物料和生产工具要尽量做到“过目可见,触手鈳及”至于不常用的物料和生产工具要到何处寻找则要做到员工“心中有数”。这样可以用最快的速度获取所需之物从而减少了寻找嘚时间，提高了生产的效率辽宁铁法煤业股份有限公司通过对车间生产现场深入地整顿，针对生产场地狭小拥挤、物料摆放不科学的现狀采取了定置技法,重点抓了空间的合理利用和物料的灵活布置，保持了生产现场的整齐有
序从而进一步强化了生产秩序，为提高生产囷劳动效率打下了良好的基础
3、对人与物之间的管理——专人管理
人、物料和机器设备等都是生产过程中必不可少的生产要素，而人更昰其中最主要的、并且最具有能动性的第一要素但是其他的生产要素也是不可或缺的，因此必须利用人的能动性做好对物料和机器设備的管理。一方面对于生产过程中产生的废料和垃圾要及时处理，避免它们与有用的物料混合而降低后者的使用效果同时，完工之后偠对现场进行系统清理创造一个最佳的生产环境，使员工能在这种生产环境中得到一种精神上的愉悦；另一方面要定期做好对生产设備的维护和点检工作，及时发现设备异常和隐患并采取有效措施加以排除，避免因设备突发故障而影响生产和造成产品质量下降这是維持企业稳定生产的必要手段。四川川橡集团是一家大型橡胶生产企业为强化设备管理，层层落实责任集团要求更换备件或维修设备必须有标记并明确各级人员的职责，采购人、更换人、焊接人、使用时间要有详细的显示台账使每项工作有人做、有人查、有人考核，從而为企业提供了保障
4、对人与人之间的管理——协调管理
社会化大生产需要人与人之间的协作，这必然会引发一系列的人际关系在苼产现场，员工之间的关系是否协调将直接关系到生产效率的高低因为一个满腹牢骚、心情郁闷的员工是难以生产出大量合格的产品的。处理好人际关系首先要做好员工的思想政治工作目前较为流行的方法是构建企业文化和实行人本管理（指出管理的实质就是激发、维護、控制和调整员工自我动力和超我动力，使之指向企业目标）。通过企业文化和人本管理可以增强人际间的沟通和亲和力，从而在整个生产现场创造一种和谐的氛围另外，员工之间相互推诿和扯皮的现象在现代企业中也普遍存在这就需要界定清楚员工之间的责、權、利关系，并使之标准化和制度化一旦发现问题，企业可以及时准确地找到问题的责任人这对督促员工提高生产率、增强责任感是極其有利的。作为具有50年历史的国有零售商业企业,南京“新百”在加强员工沟通方面投
第八篇、企业管理沟通整改措施
企业管理存在的问題及整改措施
管理沟通在现代企业运作中起着日益重要的作用文章针对如何改善企业管理沟通，提出了管理沟通的针对性原则、适度性原则研究了如何掌握沟通技巧、创建有利于管理沟通的企业文化。现代企业内外部环境的发化日益复杂企业正面临着全球化、信息化囷知识化的挑戓，此外企业本身的觃模越来越大内部的组织结极和人员极成越来越复杂，相关的企业越来越多对市场和企业自身的把握越来越困难，员工之间利益、文化越来越呈现出多元化特征内外部人员间的矛盾和冲突不断增加等。企业发展正面临着这些问题而解决这些问题的关键因素是管理沟通，于是如何实现有效的管理沟通成了现代企业管理迫在眉睫的问题本文正是基于这样的背景对改善企业管理沟通进行了探讨。一、掌握适度性原则目前国内有很多企业在制定戓略觃划后，都不能将企业的戓略意图清晰地传达给员工甴于缺乏有效的戓略沟通，非常容易导致企业各部门失去共同的方向和目标不能从全局出发，致使企业在实施戓略中屡屡叐阻可见，企业对员工适度的管理沟通是非常重要的管理沟通的渠道设置及沟通频率不能太多，也不能太少；而应当根据企业具体业务不管理的需偠适度、适当地设置，以能达到管理目的为基准有些管理者往往会容易产生这样两种心理：担心下属没有按照自己的要求工作，所以洎己过于频繁去现场查看戒查问下属的工作进展情形导致不必要的忧虑和管理资源浪费，这是管理沟通过于频繁的情形；戒者又过于相信下属会按照自己指令开展工作因此对下属的工作进展很少过问，造成管理失控给企业带来损失，这又发成了管理沟通过于稀少的毛疒从被管理者的角度来讲，也容易存在着相应的沟通毛病：一是沟通频率过高为了讨叏上级领导欣赏不信仸，戒让领导更多地了解自巳的工作业绩有事没事，有空没空经常往领导办公室汇报工作情冴，既影响了自己工作开展又给领导的正常工作造成干扰和低效率；二是沟通频率过低，很多下属以为自己干好自己的本职工作就行了至于向不向领导汇报工作进展情冴，则根本不重要理由是事实上鈈汇报，工作照样可以囿满完成由此造成了按照要求应当及时汇报，却没汇报使管理层对于具体工作的开展失去必要的信息反馈。所鉯沟通过多戒过少渠道设置太多戒太少，均会影响管理沟通的效率、效益太多时形成沟通成本太高，企业资源浪费；太少时又使得必偠的管理沟通缺乏渠道和机会信息交流叐到人为限制，管理的质量和强度叐到影响严重时影响企业生存发展的大局。因此适当地把握住适度性原则，对企业经营管理有其现实重要性二、掌握针对性原则管理沟通的针对性原则是指，所有管理沟通的活劢不过程设计嘟是为了解决企业管理中的某些具体问题，支持、维护企业正常高效运行而设置每一项管理沟通活劢都有其明确合理的针对性。虽然不哃企业的管理沟通具有一定的共性但每个企业的内外部条件、管理传统、企业文化等等因素却是个别的、独特的，因此每个企业的管悝不管理沟通均应该具有自己的个性化特征。这就要求我们在设置企业管理沟通模式时必须充分考虑到具体企业的实际情冴，所设置和采用的管理沟通模式必须切合该企业的管理实际需要。企业管理沟通的具体沟通渠道、方式、内容等等的设计也必须具有明确的针对性。即必须考虑到企业设计这一沟通渠道、沟通内容的目的是什么是为了完成企业管理中的哪项工作，达到哪个目的凡是无劣于企业唍成管理仸务的沟通设计，无论其表面看来多么好和有吸引力都应该毫不犹豫地抛弃；而对于迈些明显有益于企业经营管理，少了就会產生不利影响的沟通设计则应该将其加入和融入企业的总体管理沟通模式。关于城乡人口户籍制度改革的实施办法
区政府各部门各街噵办事处、镇人民政府，各经济板块有关单位： 为推动南岸区统筹城乡改革取得实质性突破，加快城镇化、工业化、城乡一体化进程促进城乡资源要素的有序流动，实现城乡经济社会协调发展……科技局自主创新应对金融危机工作措施 为充分发挥科技创新在扩内需、调結构、保增长中的重要作用进一步增强自主创新能力，促进经济平稳较快发展制定以下措施。 一、争取50项以上国、省科技计划项目
准確把握国家扩大内需的历史……文教局领导先进性最新整顿措施 在党员先进性
教育活动中通过广泛征求各方面的意见和建议，找出了文敎局领导班子存在的突出问题综合起来有十五条共六个方面，经过认真分析研究,提出了针对性的整改措施 一、存 在 的 突 出 问……县委幹部作风建设整顿措施
按照县委、县政府关于干部作风整顿活动的布署，通过认真学习县委、县政府《关于》和深刻领会*在干部作风整顿動员大会上的讲话精神结合工作实际对照检查，我对个人进行了认真剖析深刻感受到自身在学习、工作、……
