为什么直播11月份招聘多吗好招人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-05 17:12 标签： 招聘淡季是几月份

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首先其实问题出在两个方面主播和公会都存在着问题。

随着公会同行的竞争日益激烈一些经纪人为了抢人就会给很多新人主播虚假承诺比如保底高额分成热度奖励推薦等，但是实际上公会的资源是有限的很多时候这部分资源都是会优先去给到能够创造收益的头部主播身上这就导致了很多新人主播在進入公会以后感觉到了很大的落差承诺无法兑现等，甚至有的公会只管招募不管运营呈现一种放养的状态，而进入公会都是需要签订合約的合约在身的主播短时间内无法改变现状，所以主播在初期寻找公会的时候会变得非常谨慎想要规避风险这也是为什么主播那么难招。

而主播这边的原因也很明显其实许多主播在选择直播这个行业时候心态就是不准确的，他们认为做主播是一件很容易的事情因为门檻不高很容易就能进入这个行业，更多的时候他们想要的就是一夜暴富和不劳而获这也是为什么很多公会开出的虚假承诺能够吸引他們，其实真正的一个新人主播在前期无法给公司创造收益的情况下没有公司是会愿意花很多重要资源去培养的且不说是否能够成功，就算成功了合约到期后的去留也是一个问题所以这就导致很多时候公司为了回避风险是不会再新人主播身上付出的。

其实很多时候主播也偠把自己的心态方正要正式自己能够产生多少价值，在去客观的分析公司给出的一些待遇是比较合理的

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据多家媒体报道根据智联招聘ㄖ前发布的报告显示，2019年三季度直播的平均薪酬为9423元/月，短视频为7454元/月如果你格外的亮眼成为网红的话，收入更是无上限当然并非囚人都能成为爆款网红。

其中主播的薪资相对较高，拉高了直播行业的平均薪资水平但随着近两年直播领域的规范整顿和回归理性，招聘薪资也有回调2019年三季度的平均招聘薪酬较2017年三季度下降了6.59%，短视频则是提高了12.98%

由于主播的IP号召力直接左右直播流量，其流量变现能力也是企业与平台合作的首要考量因此对直播平台、MCN机构等运营机构而言，“能带货”的主播多多益善报告称，2019年三季度主播的招聘岗位数占整个直播行业的47.69%接近一半。

除了主播创意策划属性的视频策划、编剧、编导岗位薪酬也不赖，招聘薪酬分别为8075元/月、7881元/月、7751元/月这要高于视频拍摄/后期制作。

智联招聘表示从人才端看，在招聘平台上求职的直播运营和直播助理类人才较多而从招聘方来看，2019年三季度短视频行业招聘职位数同比增长了325.28%，高于直播行业的127.50%

人才需求和供给均在高速增长的同时，短视频行业的求职竞争也相對激烈平均每个岗位会收到21份简历。这些应聘者中不知是否会有下一个爆款网红

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