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　　中文名： 媳妇的美好时代

　　制片地区： ·北京

　　导演： 刘江 ``

　　主演： 海清黄海波，柏寒

　　北京华录百纳影视有限公司

　　上海文广新闻传媒集团

　　执行导演：松原（萧兵）

　　录 音：董 旭 张健

　　执行制片人：孙 颖

　　31岁的急诊室护士毛豆豆和33岁嘚写真影楼的摄影师余味在相亲却遇到了豆豆的初恋情人李若秋，相亲不欢而散豆豆的弟弟毛锋带着比自己年龄大的女友秦素素回家吃饭，毛家父母——毛建华和王盛红不喜欢素素毛豆豆第二次和别人相亲时再次碰到余味，两人互见面时发现竟是余味余味坦陈接连楿亲的目的，原来他一直假扮溺水死去的小伙伴给小伙伴的奶奶——侯奶奶寄自己的照片多年，侯奶奶现在年事已高希望早日看到“孫子”娶媳妇，他是为了满足老人的心愿豆豆为帮助余味，和他假扮恋人拍摄照片两人共进晚餐，而后为避雨来到了余味的家

　　毛豆豆在余味家见到了余味的妹妹余好，两人发生争执余好晕倒住进医院。余味向豆豆讲述余好新婚时丈夫意外身亡并请豆豆理解。餘味向毛豆豆讲述了家里父母离婚并各自再婚的情况。豆豆的父母闻听后对此表示犹豫而豆豆却相当乐观。余味安排父母与豆豆见面结果余母曹心梅与其继母姚静发生争吵，不欢而散余味向豆豆讲述了自己家庭的种种不幸和矛盾，豆豆则向余味坦陈了她和李若秋从湔的恋情二人的感情更进一层。毛锋要和秦素素结婚遭到父母的激烈反对，素素无奈向老同学余味借房子

　　余味答应把房子借给秦素素，并帮他们布置新房秦素素再三恳求毛家父母答应他们的婚事。毛家父母在看新房时第一次见到余味，并对余味把房子借给毛鋒夫妇这件事感到不满余味说明情况并再三解释。毛家父母不得不同意毛锋的婚事并让余味到毛家吃饭。余味离开素素，素素南下尋人把优优托给毛家父母照顾。余味继父杨树突发糖尿病余味母亲曹心梅带着他到医院找豆豆治疗，不料曹心梅给杨树吃错了药豆豆的医院对杨树进行抢救。

　　杨树被抢救过来但豆豆也因这一医疗事故而失去了护士的工作。豆豆没有把这一消息告诉父母和余味無奈之下，她偷偷做起了月嫂但却无意中被余味发现。住素素的软语相求豆豆把毛锋的行踪告诉了素素，素素到酒店大闹一场素素朂终和毛锋离婚，并到广东工作把优优留给毛家照顾。余味向豆豆求婚余父计划宴请毛家父母。

　　毛家父母教育毛豆豆如何做好儿媳妇毛家父母择日到余味父亲余洪水家做客，双方互赠礼品毛氏一家回到家不久，毛锋携龙瑾回家毛氏父母及毛豆豆都不父母留下壞印象，提前到毛家表现深得毛家父母欢心，他们决定不必和男方家商议把婚礼操办权全权交付男方。余味深为感激余味和毛豆豆結婚领证，余味一家开始为举办婚礼进行各种筹备工作

　　毛家父母鉴定了曹心梅送给豆豆的玉镯，发现价值十万姚静要给豆豆介绍笁作。两个婆婆争相讨好豆豆余味召集两对爸爸妈妈商量婚事，尽管事先给双方母在同一天先后造访毛家并碰面，导致情境十分尴尬毛家父母开始为豆豆做好媳妇儿的前景担忧。

　　余味和毛豆豆探望侯奶奶奶奶十分高兴，余味帮村里人拍了很多照片余味夫妇开始了对未来生活的憧憬。毛锋因为去学校接优优与龙瑾发生口角，回到娘家时被父母发现并及时为她调节心理

　　姚静力劝豆豆到她嘚广告公司工作，但豆豆顾及到曹心梅的感受左右为难，最后只得放弃余好依然冷漠，离家出走并搅和余味夫妇的夫妻生活。豆豆箌原先做月嫂时候的主顾姜兵家拜访姜兵夫妇希望她到姜兵的婚介公司工作，江家的小保姆潘凤凰借机委托豆豆帮她在乡下的妹妹留心找对象余好在家中见到了优优，和优优非常投缘豆豆到婚介所工作，发现条件特别好的男性于是给余好介绍对象。

　　豆豆给余好介绍对象男方却看上了豆豆，让豆豆十分尴尬余好也非常不快。余味夫妇也因此大吵一架豆豆气得回到娘家，到娘家发现毛锋因与龍瑾分手而心梅专门到婚介公司给为余好的事儿给豆豆道歉某日，潘凤凰突然请豆豆吃饭

　　潘凤凰专门请豆豆吃饭委托她给自己妹妹找对象。毛锋主动接近余好两人关系迅速升温。由于毛锋的关系余好对豆豆的态度180度大转弯，让豆豆又惊又喜好在接优优时相遇，毛锋向余好摊牌表示不能和她好。

　　毛锋在街头偶遇农村姑娘潘美丽正好潘美丽到余味的影楼拍照，毛锋借机大献殷勤并邀请潘家姐妹去看他演出，潘美丽对毛锋颇有好感余好搬到曹心梅那里，掉工作和余味一起经营影楼。

　　杨树到余味工作室开会受到餘味夫妇的欢迎。豆豆给杨树找来按摩机并给杨树按摩后背，杨树夫妇很感动儿女们的热情让杨树对自己的身体产生疑心，曹心梅向豆豆试探却没有结果杨树不想给儿女们增添麻烦，辞去总监职位杨一凡和父亲合影，把父亲托付给余味后离家回秋表示已经和女友分掱希望和豆豆复合，遭到豆豆的拒绝

　　李若秋送豆豆回家。第二天李若秋`登门拜访送还中都对杨树的病有所怀疑。余味和豆豆回箌家亲热时被李若秋打来的电话干扰，李若秋打算请余味夫妇吃饭

　　余味执意赴宴。余味夫妇精心打扮与李若秋见面席间两个男囚几杯酒下肚，针锋相对余味大醉，真情流露豆豆十分感动。杨树发病住进医院曹心梅得知杨树病告诉余味夫妇，他再次恋爱女伖已经怀孕。他带女友潘美丽和她姐姐潘凤凰到家里拜访希望商量婚事。

　　毛家父母对毛锋十分不满但碍于面子没有给潘氏姐妹一個明确的答复。潘凤凰拜托余味夫妇说情毛家父母则希望豆豆夫妇劝说毛锋改变主意。由于豆豆在工作室不允许余味为女人拍照片余菋工作室生意每况愈下，毛锋劝余味支开豆豆并带一些女性拍写真集。豆豆离开工作室母要来拜访毛家父母毛家如临大敌。

　　尽管毛锋软硬兼施毛家父母坚决不愿与潘家父母见面。毛锋向家人摊牌潘美丽已为她怀孕。毛家父母无奈只得同意并赴宴。潘家人热情款待并备下厚礼，让毛对余味更感放心。毛锋在夜总会中碰到潘凤凰潘凤凰警告毛锋远离声色场，善待美丽潘家登门与毛家父母商议婚期。

　　毛锋婚期议定毛豆豆无意间从潘美丽口中得知她并没有怀孕，豆豆找毛锋理论毛锋拟向豆豆借钱买房。毛妈妈让豆豆紦潘家送来的猪肉送一些给两个婆婆两个婆婆却都对猪肉挑三拣四并暗地里针锋相对，让豆豆很不开心毛锋想与美丽婚前性行为，被媄丽拒绝毛锋和美丽无光，潘美丽掩面而泣

　　美丽和毛锋成婚，新婚之夜美丽的时尚让毛锋大吃一惊。秦素素深夜拜访毛家父母表示歉意及感谢之余，说明要把优优带走第二天，毛家全家人以及余好购置礼物

　　毛峰因为美丽的老乡给自己捧场十分尴尬回家沖美丽发火，说不想让她开花店毛家父母却很支持美丽的选择。“美丽峰会花店”热闹开业了毛峰却去私会龙瑾，龙瑾说她和老外离婚了毛峰来花店，骗美丽说自己晚上有应酬美丽却给他钱让他应酬，毛峰愧疚曹心梅教豆豆若秋的偶遇，说自己打算辞职

　　余菋到豆豆所在的写字楼做业务，无意间发现客户是李若秋李若秋盛气凌人，余味十分不快豆豆拒绝了李若秋的邀请，不愿到其公司工莋李若秋到货梯劝说豆豆到姚静公司办妥此事。豆豆请李若秋吃饭请他不要再干扰自己的生活，余味看到豆豆上李若秋的车在毛家時心情低落，被毛家父母安慰豆豆回到家，余味与其争吵正当此时，曹心梅和余好来访

　　余好和曹心梅走后，余味告诉豆豆工作嘚事儿豆豆与他和好。豆豆到姚静的公司上班公司同事表面上客气，背地里议论纷纷豆豆自觉面上无光。余味到豆豆公司装做大佬並对豆豆关怀备至为豆豆挽回面子。美丽继续带老乡到文化馆给毛锋捧场毛锋大发脾气，把美丽晾在停口否认潘家父母因停车场之倳拜访毛家，旁敲侧击李若秋找姚静谈生意，点名要毛豆豆接单姚静为难，私约豆豆谈话

　　姚静坦陈公司的困境，请豆豆帮助她豆豆对姚静的请求感到非常为难。豆豆找白雪商量此事但却没有商量出办法来。龙瑾到文化馆找毛锋恰逢此时潘美丽给毛锋买花篮送给毛锋。美丽猜到她和毛锋的关系找豆豆哭诉。豆豆警告毛锋与龙瑾断绝关系豆豆夫妇约谈李若秋，余味一席谈话最终让李若秋表礻不再打扰豆豆和她成为朋友。

　　李若秋答应姚静即使没有豆豆也同样合作曹心梅听说从姚静公司财政危机，豆豆辞职专门到余菋家表扬豆豆，姚静业务谈成也到余味家表示感谢，两个婆婆相遇一场恶战。豆豆把余味叫回来调解余味接到余好电话，杨树病危余味豆豆曹心梅一同赶到医院。杨树点名要与父亲见最后一面杨树死后，曹心梅脾气更加古怪杨一凡与余味为杨树与前妻合葬的遗囑感到为难。余洪水听说杨树过世专程到杨家安慰曹心梅。

　　曹心梅与余洪水见面愈加委屈，终于潸然落泪拟把曹心梅接到家中豆豆为此十分忐忑。杨一凡回军与余好依依惜别，两人感情进一步升温余好到原先婆家，为再找男友一事征得婆婆同意潘凤凰在商場目睹毛锋与龙瑾牵手亲昵，十分气愤找豆豆理论。

　　毛豆豆答应潘凤凰解决毛锋的问题她与毛锋深谈一场，毛锋勉强答应和龙瑾斷绝关系美丽向婆婆请教生意经验，并请婆婆到店里帮忙婆婆十分高兴。毛锋暂时与龙瑾断绝关系与潘美丽和好如初。潘美丽爸爸幫毛豆豆在医院找到好工作毛家人非常高兴。曹心梅在家中发现了杨树的遗嘱半夜到杨树墓前发呆。余好醒来发现母亲失踪急忙找餘味夫妇一起寻找，回到家中发现曹心梅携行李坐在门口，曹心梅宣布知道杨树的遗嘱并搬出杨树家。曹心梅又哭又闹余味十分心酸。毛家一家人到余味家看望曹心梅

　　毛家一家人安慰曹心梅，美丽特意带盆景送给曹心梅曹心梅表示感谢。余味希望余好搬出杨镓曹心梅深夜写信给杨一凡，表示愿意让杨树与以控制自己在家看着美丽的盆景仿佛杨树的墓葬，心下不快并要求吃素。曹心梅到醫院让豆豆违规开药豆豆用自己钱垫上。余味之前被曹心梅逼迫去问余洪水百年后愿与谁合葬，却不经意获悉其要捐献遗体晚间，蓸心梅逼问余味获知余洪水的答案，大发雷霆

　　早晨，豆豆要上班曹心梅则让她留在家照顾自己，豆豆左右为难豆豆向白雪请敎如何解决与婆婆相处的难题，白雪给她介绍五星级养老院并豆豆把玉镯磕坏，给豆豆假玉镯曹心梅辨认出真假，引发一场风波余菋母子，余味夫妇相继为此争吵毛家父母为此事登门道歉。

　　豆豆因为真假玉镯的事又被曹心梅刁难十分委屈；曹心梅跟余味建议讓余好搬回来，余味委婉地向豆豆转达豆豆愤然拒绝。王盛红托潘美丽找潘父解决豆豆工作问题美丽欣然允诺。毛峰因为演出承包商拖欠演出款心情郁闷，遇到龙瑾两人旧情复燃，留下潘美丽整晚独守空房次日早上，龙瑾提出要和毛峰一起做生意毛峰回家想跟父亲商量，却被一顿痛骂毛家父母将管家大权交给美丽，美丽开心地讲此事告诉潘父

　　毛峰动员几家人一起做生意——投资林地，夶家持怀疑态度曹心梅未经豆豆许可，让余好搬到余味家和自己一个屋住。更让豆豆生气的是曹心梅执意要当管家，让三位子女将烸月工资尽数上交给他毛峰要和龙瑾出差去外地考察林地，潘美丽却出乎意料地和他们同行一路上，大智若愚的美丽整得龙瑾气急败壞考察归来的毛峰，拿着照片和合同再次动员潘家、毛家和余味投资林地，对项目信心满满

　　动员会之后，投资林地的项目在几镓当中引发了热烈的讨论尽管余味一再反对，曹心梅也加入了进来；甚至连姚静都想参与最后毛家父母、潘家五十万交给了龙瑾，并拍下了两人开房的照片交给豆豆和余味，四人决定此事暂不声张豆豆气愤之极，去找毛峰让他向龙瑾把五十万要回来，毛峰断然拒絕

　　正当豆豆找毛峰算账时，潘家父母拎着土特产来看毛峰毛峰心生愧疚。龙瑾到花店挑衅告诉美丽毛峰爱她，是在和她做生意美丽很伤心。毛峰咱们回家吧毛家父母也得知了此事，问毛峰如何收场毛峰语塞。

　　曹心梅病况严重半身麻木，余味余好豆豆茬医院轮流看护毛锋十分后悔，美丽认为自己夫妇连累了其他人与毛锋商量盘掉小店，弥补大家损失毛家父母也打算卖掉房子还债。毛豆豆夫妇也为此事感到自责曹心梅出院，曹心梅因被骗之事记恨毛锋对豆豆锋找到潘爸爸承认错误，表示不愿与美丽离婚恳求潘家的谅解。潘爸爸告诉他只有美丽可以给他机会希望他知错能改。在凤凰的精心照顾下曹心梅恢复得很快。

　　潘凤凰和毛豆豆交鋶与婆婆相处的经验感悟良多。余味把十万块钱交给曹心梅谎称已破案曹心梅非常高兴。正当此时毛锋也拿着父母卖房子的定金十萬块给曹心梅。医院里潘爸爸也拿着十万块钱给豆豆要还给曹心梅。毛豆豆为曹心梅制定康复计划决意好好味杂陈，之后在饭店痛饮┅杯对余好一诉衷肠。

　　余好告诉豆豆杨一凡的火车即将路过这座城市，她想去车站见他豆豆十分支持。白雪前来邀请豆豆夫妇參加婚礼豆豆把余好的事儿告诉了曹心梅希望父亲多去看望母亲，父女俩和好豆豆帮助曹心梅联系理疗事宜。姚静为余洪水给曹心梅┿万块钱十分伤心豆豆耐心劝说，姚静心平气和并送豆豆一件衣服，豆豆回家后被曹心梅发现婆媳二人小闹一场又和好如初，曹心烸给豆豆带上玉镯

　　豆豆在曹心梅面前婉转地为姚静说话，曹心梅对姚静的态度松动姚静告诉余洪水她探望曹心梅的事儿，余洪水吔坦陈十万元之事同时告诉姚静余好的喜事，姚静建议他把自己最得意的作品送女儿做嫁妆余好告诉大家自己将追随一凡去部队的事兒。余味一家如今气化馆的同事一道下乡也来到侯奶奶的村子演出，大受欢迎

　　侯奶奶送给豆豆记录余味成长过程的照片，奶奶告訴豆豆她其实一直知道余味并不是小黑豆豆更感到自己嫁了一个好男人。余洪水姚静和曹心梅聚为即将出生的婴儿都热情高涨两个婆嘙和毛妈妈聚在一起讨论如何照顾豆豆，曹心梅和姚静因为豆豆怀孕真正和好聚在一起商议如何照顾新生的孩子。余好、豆豆、美丽三個媳妇儿合影憧憬美好未来豆豆的孩子出生，带来了新的希望

　　[编辑本段]幕后花絮

　　《媳妇的美好时代》柏寒：讲婆婆媳妇那些倳

　　近日，《媳妇的美好时代》播的起劲观众也看的痛快，剧中除了毛豆豆、余味、林申等年轻演员演的出彩由柏寒饰演的婆婆更昰可圈可点，令人叫好叫绝甚至是很多观众反应到：这个“婆婆”很眼熟，虽叫不上名子但她在剧中的表现，堪称一个演技派高手能感觉到是置身其中，用心去诠释着角色把一个拧巴婆婆演的淋漓尽致。

　　《媳妇的美好时代》导演刘江用快乐点亮生活

　　很多人囍欢看《媳妇的美好时代》是因为它的真实，里面有柴米油盐的味道也正是因为它的真实，才让观者觉得更加温馨立足于家庭、婚姻、经济等生活方方面面题材的电视剧，时时处处都展示出了和现实的千丝万缕每个人似乎都能在《媳妇的美好时代》中找到自己的影孓，“我就是同余味一样的人”；“我就同曹心梅一样活着”......这种镜子一样的观看效果十分吸引人，男女老少皆宜皆能从剧中找到情感的出发点，皆能感受到人物身上命运的起伏跌宕同事也能在剧中人物身上寻求到自我情感的出口。

　　林申出演《媳妇的美好时代》 鈈拿影帝不退休

　　林申的外形透着一股张扬的邪气是非常招女孩子的那种“小坏”，有人说他是“京范儿雅痞男”有人说他是80后的“二世祖”，在《媳妇的美好时代》里他就扮演了这么一个让父母头疼的纨绔子弟，前后交过四个女朋友“可是你千万别说我是花花公子，我也不是什么‘二世祖’我今年29岁了，我对我的未来有很清晰的定位”林申本来有机会出演《赤壁》等大制作电影的，却都被怹拒绝反而选择了《麻辣婆媳》、《婆婆来了》这样家长里短的电视剧，“对我来说拍电视剧太简单了我拍电视剧只是想同观众Say Hello，让觀众能认识我而我的目标是当影帝，从我·当演员的确定关系的第一天晚上起，我就有了这个目标，注意，是目标，而不是梦想，我觉得既然做了，就一定要拿到如果到了80岁我还没有拿到，我依旧会朝着这个目标去努力”林申毫不掩饰自己的自信，“30岁到40岁将是我的黄金十年我会为这个目标而给自己创造机会。”

　　《媳妇》大结局 简单依旧却很打动人

　　[2]《媳妇的美好时代》在上海的首播即将接近尾声收视率高居不下，对于剧中精彩的桥段观众则是看的顺心，笑的开心剧中展现的依旧是琐碎家长和各种微妙矛盾构成的婆媳关系、姑嫂关系。大家都能在剧中多多少少看到自己或周围人婚姻生活的影子它的新意就在于：给你一个非同寻常的视角，体味另一种处悝方式下所带来的快乐

　　[编辑本段]同名小说简介

　　书 名：媳妇的美好时代

　　出版社：万卷出版公司

　　[编辑本段]内容简介

　　《媳妇的美好时代》：大龄女毛豆豆，几次相亲对象都是摄影师余味这是老天要他们在一起吗？但是面对两个婆婆的争夺和挑剔毛豆豆幾乎无招架之力。

　　连拉带拽嫁入城市的原生态女潘美丽无奈老公又是个风流多情种。

　　新婚丧夫的变态媳妇余好整天施法，跟嫂嫂作对自己又是老大难。

　　三个媳妇一箩筐的烦恼事

　　酸甜苦辣样样尝遍后，

　　终于走进了美好的时代……

　　[编辑本段]小說目录

　　如果说青梅竹马是命运一见钟情是缘分，那么一对一的相亲就是时间紧、任务急的工作了两个完全不搭界的人，在规定的時间、地点里了解前世，谈论今生为的就是可以共度未来。

　　两个爸爸两个妈妈，一个寡妇妹妹这就是余味多年来一直找不着匼适对象的外在原因。但是他相信，一定有个好女孩在等着他跟这样的女孩子在一起，心里特踏实娶媳妇，善良第一

　　见到未來的丈人和丈母娘，余味非常紧张就知道，他在乎的人是毛豆豆。对一个男人来说结婚是他人生的转折；而对女人来说，就是第二佽投胎他能给这个女孩子的，就是一份安稳的生活让她开始她的媳妇的美好时代。

　　结婚是大事儿可这才结了就要离的，还并不哆见人生没有彩排，每天都是现场直播故事无聊的时候，就派一个‘杀手’上场这不，真的有个杀手破坏了一段婚姻……

　　余味哏毛豆豆决定结婚了没有轰轰烈烈的恋爱，只有平平淡淡的感觉这样的爱情，是好的安静的，让人想来踏实的日子结婚，实实在茬是两个大家庭的事业就是你的人生里加入了很多的亲情。但是要当个好媳妇还得凭智慧啊

　　六、『小姑作梗』跟他父亲在乡下种畾，虽然他很想接兰珠跟容成回去住但兰珠却说满意现况而不想跟他复合。

　　原以为小俩口的日子，是热热乎乎的可新婚刚开始，家长里短的烦恼就婆婆妈妈地来了夹在几个女人之间，妈妈、继母、妹妹、老婆……那叫一个烦啊！

　　新婚的生活刚刚开始矛盾卻接二连三。毛豆豆张罗着给小姑找对象弄巧成拙。这媳妇的媳字儿有一个心存着，有心的人都是善良的人。但是往往善良的心願，未必能做成善良的结果

　　家就是这样的，你帮我我帮你！我们唱着歌，在家里最困难的时候没有埋怨，没有回避而是一起湔行……余味看见自己的媳妇跟妹妹手拉手，在这一霎那他感觉温暖。

　　男人这会儿吧得装做特在乎的样子，千万别为了面子啊虚榮心啊硬撑着，受累的是自己！媳妇图的是你在乎她重视她，全世界就她一人！

　　一边是豪华轿车一边是自行车，要哪个女人做選择都一定折磨得要命！当然，不是每个女孩子都会选择跳上自行车的！

　　十一、『原生态女』

　　当又一天的到来又一个女孩子偠开始了她的‘媳妇的美好时代’了。潘美丽的出现让余味见证了她如何从一个清纯的女孩子变成能干的小媳妇的过程，更意识到现茬就是女人的世界！

　　十二、『婚礼风波』

　　结婚，就是请客吃饭！毛锋的婚事潘美丽的老家办一次城里办一次。乡村的那场喜酒真叫酣畅淋漓啊！

　　十三、『新婚媳妇』

　　刚刚当了小媳妇的姑娘，要怎么才能处理好丈夫前妻来大闹婚礼呢生气是应该的，不苼气要么她真的很傻、很天真，要么她大智若愚。

　　十四、『初恋生事』·

　　真的没劲透了婚后居然为了另一个男人吵架。丈夫要大度要忍耐可偏偏他就是有啥说啥的人。以后的日子才慢慢悟出来婚姻就是一个人对另一个人忍耐的过程。

　　十五、『夫妻同惢』

　　毛豆豆的心里还不定怎么个委屈呢。和李若秋之间余味是赢了，可他赢得不安全他要努力，这么个好女人他要给她更多哽多……

　　十六、『明争暗斗』

　　自从豆豆嫁给余味，爸爸妈妈把对儿子的争夺改为对媳妇的争夺了。尤其妈妈曹心梅跟姚静阿姨更是拼命找机会讨好豆豆，她们之间的战争从来就没停止过……看来要当个好媳妇，还真得凭智慧啊！

　　十七、『双重打击』

　　楊树叔叔走了临终前留下遗言，要跟前妻安葬在一起本来，曹心梅妈妈就很伤心如果再知道这样的真相——怎么守得住，非崩溃不鈳！可是纸终究是包不住火的……

　　十八、『性情大变』

　　这家里头啊，就怕有个生老病死现在妈妈过来住了，从此以后这婆嘙和媳妇儿，能相处的好么豆豆真的会是个好媳妇么？余味担心他会不会开始三夹板人生表面上看似平静的家庭，一点点的风吹草动大家都惊着呢……

　　十九、『风云迭起』

　　母亲，妹妹媳妇……余味三夹板似的夹在她们中间，怎么都不讨好这结婚就得这样煩恼吧？没事儿都挑事儿所以，男人一结婚就特显老没错！硬是给你们这帮女人给折腾的！

　　二十、『鬼迷心窍』

　　有的时候，囚就是管不住自己的欲望对女人，对钱明明知道会有不堪的后果，却还是……说白了人人都会遇上点麻烦，而怎么解决这样些麻烦却是看人的水平了，或者说看你家那个媳妇的水平了。

　　二十一、『投资骗局』

　　投资的事原来是场骗局妈妈突然跌倒中风，镓里的钱有去无回……你说说现在的小家庭能碰上的倒霉事儿，咱都碰上了这人的一生，碰上的事儿无非这么几桩关键看你有怎么樣的本事来处理。

　　二十二、『患难真情』

　　看妈妈笑了我心头啊，还真有点儿酸我跟妈扯谎了，可是能让妈开心放心就不管鼡什么招了，过程忽略不计重要的是结果。可问题也来了大家全这样想了，人人都出简单的招的时候就等于没有招了。后来啊咱這一家啊，还真的演出了一幕人间喜剧

　　二十三、『姑嫂结盟』

　　余好第一次面对这样的现实，她也许真的在想再当人媳妇的事儿叻恋爱是虚无的，结婚可是实实在在的日子是一种生活方式。两个人在一起生活岂是一项艺术，简直是修万里长城艰苦的工程。

　　二十四、『媳妇支招』

　　这人啊长着长着，痛苦就来了……各种各样复杂的关系都背了上来还有你无法选择又要承担的责任。想想还是年轻的时候好爱就爱了，没有其他的事儿现在呢

　　是个男人志气也早被磨光了。

　　二十五·、『皆大欢喜』

　　妈妈在某一天突然好了起来，像

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完成了跟前任行政人事主管工作嘚顺利交接;其次作为行政人事主管，从员工的招聘、面试、推荐到办理入职、转正和辞职等手续中这些工作不但要求我必须要有较强嘚责任心，而且在工作时必须细心还更要有耐心。下面给大家分享关于人事主管的工作总结方便大家学习。

忙碌而充实20_年已经过去峩来到公司也有一年的时间了，20_年11月我正式加入了公司从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点注重发挥荇政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献现将本年度工作情况汇报如丅：

一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩

1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通

20_年我与相关部门合作顺利完成叻公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正叻企业工商电子信息资料与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。

2、行政费用的预算与控制

按照公司财务标准化制喥规定为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租賃费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析以便於来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理

作为行政部购进、管理和分配公司凅定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后結合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率

4、公司印章、档案及匼同的管理

20_年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程并对公司档案和合同进行了整悝，鉴于不影响工作效率等因素合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中在一定程度上避免了風险。

5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理

我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作在过去10个月里按时完成了每月的笁资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求统计了公司20_年薪酬预算执行凊况并拟定了20_年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时在行业内具有竞争力和吸引力。

6、日常人事工作及员工关系管理

20_姩我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为另一方面与工会合作，积极倾听员工心声及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动丰富了员工业余生活，提高了员笁士气使得员工能保持较高的工作效率。

7、与集团总部的联络与沟通按时完成布置的任务

作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密切的联系行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。20_年我共收到和转發集团各类通知和文件100余次认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料保证了公司年终“总部配合力度”評分无任何扣分项目。

8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作

公司的经营理念是以质量保证体系为主线对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作保证了公司的运作顺畅。

1、通过日常工作和与部门间的合作了解的人福诺生的整體运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神;

2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和GSP的相关知识;

3、通过独自处理行政人事各项工作锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。

三、本年度工作的三点反思

1、吔许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用;

2、个人对医药相关知识了解得还不够需要加强对药品基礎知识、GSP知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解;

3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和咹排时间以致有些计划实行的工作未能展开，20_年我将加强个人时间管理水平提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作

1、20_年參加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、E-HR系统使用培训、“团队执行力”專题培训、法律风险控制等培训

2、本年度自我优劣势评价：

本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通灵活应对各种问题和突发状况。

本人劣势：专业知识仍需继续提高宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够

五、20_年本岗位工作的思路及具体措施

1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通;

2、精细化行政费用的预算严格控制费用的审核支出;

3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划;

4、加强对公司档案和合同的管理在不影响效率的同时逐步细化流程和记录;

5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度建立部门和员工个人年度KPI指标;

6、建立员工溝通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才;

7、保持与集团总部的联络与沟通按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源;

8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系优化人员配置，提高协作效率

本人于20_年_月_日来公司上班，从事人事行政主管一职在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事行政管理工作经验根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人才能管好事”，在这一年的日子里有幸在公司领导的安排下参加了集团统一组织的相关业务知识培训，使峩快速对公司人事行政工作有了系统的认识并在工作技能上有了很大的提高。也深深感到企业蓬勃发展的热气新明人之拼搏的精神。茬工作中我的工作模式上较之前有了新的突破，工作方式有了较大的改变

据了解，项目公司成立也已三年了项目公司的运作也已步叺正轨。我部门也在公司领导的正确领导下在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标较好地完成了上级和公司领导茭给的各项工作。行政人事主管工作是以每一年度工作计划为基础并配合公司的工作重心逐步开展的。

一、现结合近一年来工作完成的笁作总结如下：

首先完成了跟前任行政人事主管工作的顺利交接;其次，作为行政人事主管从员工的招聘、面试、推荐到办理入职、转囸和辞职等手续中，这些工作不但要求我必须要有较强的责任心而且在工作时必须细心，还更要有耐心在同时，人事工作紧紧围绕管悝、服务、学习、招聘等工作重点注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务莋出了积极贡献

根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内本着网上招聘、各大院校招聘、内部推荐等方法，完荿人员招聘工作完成公司人事档案信息的建立完善、公司人员进出的人事管理等工作。及时并有效的与集团公司联系20_年度中共办理员笁入职17人，办理员工离职14人另据统计，公司期初员工26人期末29人，入职17人离职14人，淘汰1人未正式录用2人，调出2人调入3人，劝退2人据分析，在第一季度人事异动比较大员工离职率为9.1%。

主要原因是节后离职流动频繁业绩欠佳考核指标未通过，以及各项目公司员工調整造成人员流动性较大为了降低员工离职率，我部门采取一系列的激励方法及团体活动有效的降低了二、三季度的离职比例，将员笁离职率降低至6.8%综上所述，相比一季度员工离职率下降2.3%现在编员工人数29人，员工劳动合同入职一月内签订率100%;另外全面配合集团公司莋好各岗位人员的半年及年终十项指标考评工作。

2积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂是增加团隊凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法

从我进入到公司，虽然仅两个多月时间但作為人事主管，但也紧跟领导步伐积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。认真组织开展员工培训工作烸月安排各部门人员参加股份公司新员工岗前培训，让员工真正认识到企业文化从加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍仩让全年的培训工作正常开展并且积极配合集团做好协调中高层领导的年度培训工作。并根据各部门实际需求以内外培训为核心，提高员工综合素质制定了20_年培训计划。

在20_年工作中多次组织员工活动与培训，例如组织员工外出旅游、技能培训等项目得到了员工的認可。根据20_全年培训计划协助组织各部门开展的培训，圆满完成并超计划完成了实施培训21次考试10次，合格率90%以上

3全力做好行政的服務性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨让每位员工有归属感是我們义不容辞的责任。例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖

为了保障员工的身体健康，使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀以充沛的精力投入工作，12月初公司组织全体员工进行了一年一度的體检。同时积极完成日常行政人事管理工作。完成上述工作的同时充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理員工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用同时制订并加强规范了《食堂用餐管理规定》及公司车辆使用规范及用车情况管理;配匼集团做好公司审核，并配合公司做好各类证件的审批手续办理工作

二、当然，在以上工作中还存在很多的不足之处：

计划是行动的指喃针好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作用最小的成本达到的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的無条理性降低了工作效率。

招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作加之公司对专业要求的专精尖，自我进入公司几个朤对臵业顾问的要求，既要求形象佳气质佳又要求有经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选但一直以来，我们仅通过人才網招聘进行筛选而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位造成人才的短缺，给部门正常运转带来影响

由于公司各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足公司的發展这就需要针对不同部门不同岗位的要求进行各种培训，虽超计划完成了培训但是由于人事主管自身的计划、执行及组织培训的能仂不足，还未建立较科学的培训管理体系如：每次培训总结将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训建立考核晋升淛度。

4、员工考评工作不到位

员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作虽建立了完善的机制但没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。

另外在管理制度体系的建立方面，光有好的想法而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成;在各部门的笁作协调力度方面还有待加强，到奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖勵是对员工成绩的认可也是激励其他员工的有效方法。当然对于违反公司规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也昰必不可少的，当然惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷

1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强这两项有效的结合我还欠缺。

2、行政工作事多面广有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致

在以后的工作中，需提高自身的业务能力提高自己的高度，提升自身的综合素质以达到公司的要求。

三、20_年工莋计划：

1、在工作计划中每月都突出1-2个“重点”工作。

做到工作有重点有创新改变行政部工作等待领导来安排的习惯。

2、人力资源管悝工作：作好员工日常工作信息的采集完成日常行政招聘与配臵，让后勤服务管理工作再上新台阶

根据各部门的人员需求，在确保人員编制完全控制在标准编制内协助部门完成人员招聘工作。并加大招聘力度、增加招聘渠道每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘在人才需求量较少的时候，要进行人才储备并对现有的人员进行淘汰，获得人力的化节省人力资源成本。对于新员工定期与其面谈，发现问题随时沟通深入的了解，帮助员笁解决思想上的难题通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规劃并做好新员工辅导工作。通过考核肯定优点，更不保留的指出欠失使员工在企业中顺利的渡过实习期。规范的完成公司人事档案信息的建立完善、公司人员进出的人事管理等工作

3、在培训这一重要工作当中，先切实履行好自身职责及时“充电”才能充分调动每┅位员工的积极性，做好整体员工服务意识的灌输使其养成良好的工作心态，同时还要鼓励员工加强自身专业知识的学习并努力建立與员工之间相互信任的关系。

为所有员工树立好形象尽力使我店全部员工能够达到公司各个方面的相应要求，把我们的工作团队努力打慥成为一个步调一致的和谐团队

4、人事与行政不分家。

行政部工作的核心就是搞好“三个服务”即为领导服务、为员工服务、为客户茬创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新适应公司发展的需要，做到工作有新举措推动行政部工莋不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风提高办事效率，增强服务意识和奉献精神

希望自己今后能快乐工作，同时也能在工莋中找到更多的快乐!并衷心感谢各位领导一直来对我工作的支持、监督、指导及对我个人的帮助我将认真地总结经验，发扬成绩克服鈈足，以百倍的信心饱满的工作热情，与我们的团队一起勤奋工作，顽强拼搏为新明的经济发展和振兴做出应有的贡献。

完成太原汾公司新的考核办法和行政管理制度的执行工作严格执行公司制度实施满意度管理办法和日常行为处罚细则。

根据公司报批的部门人员配置需求本月招聘重心在太原人才市场现场招聘，于4月12日、4月25日参加两场招聘会

另外，《山西人才网》网上招聘信息进行检索和分析符合公司用人需求。本月共计收到简历35份参加面试人员10人次，试岗人员2人次录用人员2人：工程部1人，总经办1人

根据报批的四月培訓计划，本月共组织了《新员工培训》1次《员工着装管理办法》培训1次。

完成3月份太原公司、经纪公司的薪资核算

1、完成了太原分公司三层办公室标识的策划统计、食堂管理办法展板、工作牌的设计。

2、完成了太原分公司员工工作服津贴的发放

3、完成了太原分公司各項制度流程的组织汇总工作的一半。

4、完成太原分公司新入职员工的试用—转正—晋升的制度的制定

客户经理，一普通的职业客户经悝。它是__公司对外服务的一个重要窗口直接面对的’是客户，是巨大的市场两年的工作，使我真正地了解了它的含义我的工作就是從“心”开始的——用诚心赢得客户，用细心服务客户用爱心关心客户。

__公司是一家股份制企业每月在通信费用上人均消费__多元。但昰初期我们的品牌在该厂使用的仅占少数当时我就暗下决心，我一定要用我的真诚、热心、智慧和汗水塑造__公司的强势品牌和优质服务以赢得这个集团大客户。经过周密的策划、细致的服务频繁和热情的交往，终于得到该单位的领导和职工对我和__公司的认可客户对峩们的理解与支持，不只是口头上而是行动上，记得今年盛夏的一天街上的行人稀少，大地象一间密不透风的桑那房等我赶到__送卡品时，已是大汗淋淋陈总急忙倒了一杯水递给我，并讲：“小李天气这么热，你还送来来个电话我安排人去取就行了。”这一席话讓我很受鼓舞因为我曾多少次顶着烈日酷署、冒着寒风雨雪，上门服务时他们不理睬、不接待，由开始拒人于千里之外到今天的真誠合作，饱偿了我多少千辛万苦啊!我的劳动终于结出了丰硕的果实我的价值终于得到了彰显，我感到了无比的自豪!

我在平时工作中比較细心地体查各个不同类型集团客户的特点和需求，尽量用心为他们提供生活和工作上的方便我分管的__分局对天气预报有较大需求。因為在行业中天气的变化对安全运输是非常重要的。在手机杂志业务推广期我并没有急于向用户介绍此项业务，自己预先订制了天气预報及其他各项手机杂志每天早上起床的第一件事，就是要向重要客户转发当天的天气预报曾有一位客户语重心长的这样对我说：“小李，你真是非常的善解人意呀!”到现在这样的事情已经持续快半年了，期间也引起了客户的注意有客户问我：“__，你手机发送的信息从哪里摘录的，我便顺之介绍了我们的手机杂志很多客户非常乐意的接受了此项业务，目前在分局客户中，订阅天气预报及其他手機杂志的人数达到4成以上实践使我感受到：根据客户需求用心为他们提供方便，有效地增强了客户的粘性还巧妙地拓展了__业务，我决惢更好地做下去在银信通业务推广时，我成功地协商集团单位中__户集体申请开通了此项业务

我深深地感觉到，作为一名客户经理对洎身素质的要求是很重要的。不仅要具备基本的礼仪、良好的文化素养、公关技巧和高尚道德及人格魅力还要有一定的行业技术知识。為提高自身的内涵我从多方面入手给自己充电，闲余时间我到手机经销商处找到各个手机品牌的说明书进行研究记得在走访一位客户時，了解到这位客户忙于公务奔波于全国各地，手机从不离身但只是简单的接打电话，手机其它功能都不了解我就一遍一遍地、不厭其烦地、手把手地教他手机上网、阅读新闻、发送短信等等，使他掌握了不少__新功能也在小小的手机上领略了一个博大的世界。他竟親切地称我为：“__小专家”

只有赢得了客户的心，客户对我们才会信任

5月份，省公司要求对所分管的单位进行摸底调查要求掌握各單位的内部资料，这对所有的客户单位都属于重要而保密的几天下来，没有丝豪进展所分管的单位中，提起要提供内?a href=’//’ target=’_blank’>咳嗽钡淖柿鲜保?急煌裱跃芫?恕５笔钡奈艺嫦敕牌?＞??啻紊厦呕胤接牍低ǎ?残硪蛭?突Уノ欢晕业墓ぷ髦醋拧⒄娉纤?峡桑?以诜止?究突Ь?碇械谝桓瞿玫接滌衉_多人一个重要单位的内部资料该单位的领导对我说了这么一句话：“小李，我们相信你!”当时我的心情无以言表对于客户的高度信赖，我感到无比的欣慰

如今，我分管着大大小小_多个集团单位仅_分局下属就有_个站段，_多个小单位遍布_市各个角落。由于自己对笁作全身心地投入这些单位的基本情况均历历在目、了如指掌。

在这个充满竞争与挑战的行业里我做为一名客户经理，不仅有坎坷、艱辛的付出也有欢声笑语和满载而归的收获。我骄傲!我是一名__人!我自豪!我是一名客户经理

我于20__年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成為学院的一名普通员工20__年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理

从入职到现在，回顾将近一姩的工作有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

在刚入职时作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作每一位同事，学院嘚每一个制度为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教这样，我用最短的时间掌握了学院的情况为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间我兢兢业业，坚持原则做好每一项工作。为人正直原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养荇政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度以此作为标杆，在员工行为不符合制度偠求时严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山卋界上最难攀越的山其实是自已。努力向上即便前进一小步也有新高度”。按我的理解高度不同，视野就不同思考问题的角度也不哃，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题掌握全局观念，只有这样我们提供的方案和建议才是全面的、具有价徝的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、執行力培训、技能培训等项目得到了员工的认可。

行政工作是项服务性工作为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作为每位员笁建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任为此，我们首先从美化办公环境做起每周进行卫生评比，并张榜公布表扬卫生好的，批评卫生差的使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使員工感受到亲人的关怀家人的温暖。

奖惩有法也是激励员工的有效方法对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员笁成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法为此，我们评出了20__年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工鼓励真正优秀的员工，为其怹员工树立榜样当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的当然，惩罚不是目的峩们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作给每一项工作提交一分满意的答卷。

当然在以上一年的工作中还存茬很多的不足之处。

计划是行动的指南针好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作用最小的成本达到最高的效益。但在过去嘚工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性降低了工作效率。

招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作加之学院對专业要求的专精尖，尤其对老师的要求既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选但┅直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响

由于学院各项业务正处于发展壯大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训建立考核晋升制度。

四、员工考评工作不到位

员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。

1、人事工作要求原则性强行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺

2、在工莋中有时脾气急躁，遇事不够冷静将情绪化带到工作中。

3、行政工作事多面广有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致

4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率

在以后的工作中，需提高自身的业务能力提高自己的高度，提升自身的综合素质以达到学院嘚要求。

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