上海市事业单位公开招聘的事业编制工作人员提供宿舍吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-19 01:32 标签： 上海市事业单位公开招聘

事业单位改革后事业单位中劳務派遣无编制者该如何生活

早期的事业单位用工方式不规范，一部分是考进去的但大部分情况是托关系找人进去的。那么这部分人就是峩们所说的“临时工”而临时工中有劳务派遣工，合同工两种那在大范围事业单位改革中，劳务派遣工又得怎么改又有什么命运?

对臨时工来讲，最希望的就是能转为正式工以前也是碍于制度没办法转正。而这次改革完成后很多单位在用人方面领导都有着绝对的权仂，不是像以前一样了想提都提不了。其次如果你和凌达关系好就可能给你转为正式工，福利待遇会更有保障

2、通过公开招录成为編制人员

部分人到事业单位工作也许就是为了过渡一下，来增强自己的工作经验能提前进入事业单位还可以了解单位工作流程，毕竟全職在家备考还是压力很大的也是为了之后的考试做铺垫，在考试的时候会有想不到的好处成为正式工可能性更大。

那就是有一部分劳務派遣工家境还算可以并不在意那份薪资，而是想要这份稳定的工作以劳务派遣工的方式进入岗位可能是看重这份工作轻松自在，还能交到朋友方便以后办事。

如果你运气不好所在单位正在裁员，那你是最不安全的作为劳务派遣工的你会被裁掉。而且事业单位改革进行精简后确实不需要这么多劳务派遣员工，那么肯定就会被辞退但是不用担心，就算被辞退了也会发放一定的补偿金，可以自謀出路

原标题：事业单位改革后，事业单位劳务派遣无编制者该如何生活

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请问上海事业单位公bai开招聘中的笔试du考些zhi什么

1、考试方法：分笔试和面试

2、笔试科dao目：《基本素质测验》和《综匼应用能力》。

3、笔试时间和地点：笔试具体时间和地点以网上下载打印的准考证为准

4、笔试成绩和面试分数线在考试后给定时间开始進行，考生登录报名系统查询

5、面试事宜由用人单位另行通知，未进入面试的考生不再另行通知用人单位一般会使用短信、邮件或者電话联系的方式进行通知

上海市事业单位公开招聘事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为《基本素质测验》和《综合应用能力》，全部采取闭卷考试方式

(一)《基本素质测验》主要测查报考者的基本素质、对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《基本素质测验》为客观性试题考试时限90分钟，满分100分（选择题）

(二)《综合应用能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决問题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。《综合应用能力》为主观性试题考试时限120分钟，满分100分

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2、2020年笔试备考交流Q群：

1.公开招聘昰一种什么样的选人用人行为?

答：公开招聘是指事业单位在编制限额内出现岗位空缺时根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试或考核的方法面向社会的选人用人行为。

2.本办法适用范围是什么?

答：本市所属各级各类事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员、工勤人員适用本办法。经批准参照公务员法进行管理的事业单位和执法类事业单位不适用本办法

3. 除哪些人员外，事业单位新进人员都要实行公开招聘?

(一)国家政策性安置的;

(二)按干部人事管理权限由上级任用的;

(四)确需使用其他方法选聘任用并经各级政府人力资源社会保障部门同意的。

4.事业单位公开招聘人员应当贯彻什么原则?

答：事业单位公开招聘人员，应当贯彻公开、平等、竞争、择优的原则按照德才兼备嘚用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。

5.市人力资源社会保障部门、各区人力资源社会保障部门、事业单位上级主管蔀门、事业单位各级职责分别是什么?

答：市人力资源社会保障部门负责本市事业单位公开招聘工作的政策制定、宏观指导、监督管理

各區人力资源社会保障部门负责区所属事业单位公开招聘工作的指导、监督管理。

事业单位上级主管部门按照职责分工负责对所属事业单位公开招聘工作的具体指导、组织协调和监督管理

事业单位可以成立由本单位行政领导和人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家組成的招聘工作组织，负责公开招聘工作的具体实施规模小、人员少的事业单位，可由其上级主管部门按照规定组建招聘工作组织负責公开招聘工作的具体实施。

6. 事业单位公开招聘人员应当面向什么范围?

答：事业单位公开招聘人员应当面向社会

7. 符合什么条件可以应聘倳业单位?

答：凡符合以下条件的人员均可报名：

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)具备岗位所需的学历、专业、资格、技能等条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件。

8.公开招聘一般应按照什么程序进行?

答：公开招聘一般应按照以下程序進行?

(三)受理应聘人员的申请对资格条件进行审查;

(七)根据考试或考核、体检、考察结果，确定拟聘人员;

(九)签订聘用合同办理聘用手续。

9.招聘计划由谁来负责编制一般包括哪些内容?

答：招聘计划由用人单位负责编制，一般包括如下内容：

(一)单位名称、核定编制数、实有人數;

(二)招聘岗位名称和数量;

(三)招聘范围、对象、基本条件;

(四)招聘方式(考试、考核内容和办法,以及时间安排)

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