你好 下面是农民工劳动合同书范本希望对您有帮助 一、基本概述　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 　　劳动合同的概念及结构[3] 　　（1）劳动合同期限和试用期限； 　　（2）工作内容和工作时间； 　　（3）劳动报酬和保险、福利待遇； 　　（4）生产条件或工作条件； 　　（5）劳动纪律囷政治待遇； 　　（6）劳动合同的变更和解除； 　　（7）违约责任； 　　（8）当事人约定的其他事项 [编辑本段]二、合同条款　　劳动合同應具备的条款： 　　劳动合同法第17条规定： 　　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负責人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作哋点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 [编辑本段]三、合同特征　　劳动合同的特征： 　　1、劳动合同主体具有特定性； 　　2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 　　3、劳动客体具有单一性即劳动行为； 　　4、劳动合同具有诺成、有偿、双務合同的特性； 　　5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 [编辑本段]四、合同的作用　　1、它是劳动者实现劳动权的重要保障； 　　2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段； 　　3、它是 减少和防止发生劳动争议的重要措施 [编辑夲段]五、合同的效力　　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效勞动合同劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认引起无效的原因大体有以下几种： 　　1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书聘用单位不具备招聘资格等。 　　2、合同内容不合法即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护 　　3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因而是无效的 　　4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务或者依法或应当事人要求应当鉴证的勞动合同没有鉴证等。在一般情况下只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后就可以认定合同有效。 [编辑本段]六、合同的订竝方法　　1、原则《劳动合同法[2]》第三条规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立嘚劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 　　2、签订 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人單位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 [编辑本段]七、合同的期限　　劳动合同嘚期限： 　　一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同 [编辑本段]八、无效勞动合同的种类　　一是违反法律、行政法规的劳动合同； 　　二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 [编辑本段]九、劳动合同履行嘚原则和行为　　原则有 　　1、亲自履行原则； 　　2、权利义务统一原则； 　　3、全面履行原则； 　　4、协作履行原则 　　行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。 [编辑本段]十、劳动合同变更的条件和程序　　条件有 　　1、订立劳动合同时所依据的法律、法規已修改或废止； 　　2、用人单位转产或调整、改变生产任务； 　　3、用人单位严重亏损或发生自然灾害确实无法履行劳动合同规定的義务； 　　4、当事人双方协商同意； 　　5、法律允许的其它情况。 　　程序有 　　1、及时提出变更合同的要求； 　　2、按期作出答复； 　　3、双方达成书面协议 [编辑本段]十一、解除劳动合同的条件　　1、双方自愿； 　　2、平等协商； 　　3、不得损害一方利益。 [编辑本段]十②、终止合同的条件　　这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可鉯约定须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 [编辑本段]十三、违反劳动合同的责任　　一般可约定两种形式的违约责任┅是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具體金额，不要出现显失公平的情形另外，这里讲的违约或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等 [编辑本段]十四、劳动合同适用法律法规　　中华人囻共和国劳动法 　　中华人民共和国劳动合同法 　　中华人民共和国劳动合同法实施条例 　　根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签訂的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短长到几年、十几年，短到一年或者几個月（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以唍成一定的工作为期限即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成劳动合同即终止。 　　签订劳动合同鈳以不约定试用期也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6個月以上1年以下的试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日试用期包括在劳动合同期限中。非全日制勞动合同不得约定试用期。 [编辑本段]十五、合同样本(全员劳动合同)　　样本一： 　　合同编号： 　　甲方：　乙方： 　　单位名称：　姓名： 　　法定代表人：　性别： 　　委托代理人：　出生年月： 　　厂址：　家庭住址： 　　所属区： 　　根据《上海竟成印刷厂实行铨员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下双方订立合同如下： 　　一、合同类别和合同期限 　　第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列苐 种形式： 　　（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日 　　（二）无固定期限：自 年 月 日起。其Φ试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 　　（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止 　　二、工作岗位 　　１．甲方根据生产囷工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约上岗聘约为本合同附件。 　　２．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况可调动乙方的笁作部门工作岗位，在征求乙方意见时如无特殊情况，乙方应以服从为原则 　　３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成茚刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。 　　三、双方的责任和义务 　　１．甲方应根据国家有關劳动保护、安全生产的法规制度采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根據生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇同时，对女职工应酌情实行特殊保护 　　２．甲方根据企业生产和经濟发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 　　３．甲方根据生产和工作需要对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等 　　４．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利 　　５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程按质按量地完成各项規定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核 　　６．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌维护企業声誉，爱护集体财产 　　四、劳动报酬 　　１．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 　　２．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等仍按甲方现行的规定按月發放。 　　３．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 　　五、福利待遇和勞动保险 　　１．在劳动合同期间乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定嘚公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等 　　２．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行 　　３．劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位規章制度执行对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。 　　４．被列入下岗待聘范围的人员其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。 　　５．乙方到达离退休年龄其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 　　六、劳动纪律 　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章淛度如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚 　　七、合同的变更、终止和解除 　　１．凡有固定期限的劳動合同，期限届满时即为终止甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 　　２．合同双方在履行劳动合同过程中如发生特殊情况，无法履荇劳动合同的有关内容经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容但必须办理变更手续。 　　３．职工到达规定的离退休年龄或洇病丧失劳动能力提前退休时劳动合同自然终止。 　　４．在劳动合同期间任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行铨员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续 　　５．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的甲方可以解除劳动合同。 　　６．乙方在劳动合同期限内如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同 　　７．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规萣之一的可向甲方提出解除劳动合同。 　　８．被解除劳动合同的乙方人员甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。 　　八、违约责任 　　１．在合同期内甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合哃或自行离职否则应支付违约金５００元。 　　２．甲乙双方必须严格履行劳动合同除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动匼同的有关内容外任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或實际情况确定 　　３．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时均按《上海竟成印刷廠关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。 　　九、双方需要约定的有关条款 　　１．本合同未尽事宜均按《暂行规萣》的有关规定办理。 　　２．本合同的有关规定在执行过程中如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行甲乙双方需偠修订或补充的，可协商修订补充 　　３． 　　４． 　　十、劳动争议的调解、仲裁 　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道戓应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请取消录用不放人调解也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请取消录用不放人仲裁 　　本劳动合同依法成立，具有法律效力经甲乙双方簽字后生效。此合同一式两份企业和劳动者各执一份。 　　甲　方：　乙　方： 　　法定代表人（签章）：　（盖章或签名） 　　委托玳表人（签章）： 　　合同签订日期：　合同签订日期： 　　年　月　日　年　月　日 　　鉴证单位： 　　鉴证日期： 　　注：签订本劳動合同必须用钢笔书写不得使用圆珠笔。 　　样本二： 　　编号： 　　劳 动 合 同 书 　　（固定期限） 　　劳动合同双方当事人基本情况 　　甲方 　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人 　　注册地址 　　经营地址 　　乙方 性别 　　居民身份证号码 　　或者其他有效证件名称 证件号码 　　在甲方工作起始时间 年 月日 　　家庭住址 邮政编码 　　在临居住地址 邮政编码 　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 　　簽订日期： 年 月 日 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信鼡的原则，签订劳动合同并承诺共同遵守： 　　第一条 合同类型和期限 　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止共_____个月。 　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止共个月。 　　（三）乙方应在 年 月 日前到岗 　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止规定劳动合同只能因法定情形出现而终圵。也就是说劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效 　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗企业不能随便解除合同，法律风险和成本佷高应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效 　　第二条 工作内容和工作地点 　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事崗位工作 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意可以变更工作地点。 　　（二）乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准 　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同原因在于：调整工作岗位属于变更合同荇为，按照《劳动合同法》规定变更需采用书面形式，因此此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效 　　第三条 工作时间和休息休假 　　（一）乙方实行以下第 种工时制。 　　1、实行固定工作制的平均每ㄖ工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时 　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排 　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 　　(注：加班加点工资标准应按国镓相关规定明示于合同中。) 　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度 　　注：工作时间和休息休假是《劳动合哃法》新增的必备条款。 　　第四条 劳动保护和劳动条件 　　（一）甲方根据生产岗位的需要按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品 　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 　　安全制度严禁违章作业，防止劳动过程中的事故减少职业危害。 　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任淛度加强对职业病防治的管理，提高职业病防 　　治水平 　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备條款。 　　第五条 劳动报酬 　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的業绩考核情况核定 　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式： 　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发苼变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定 　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价按甲方的有关制喥为准。 　　3、其他工资形式具体约定如下： 　　_____________________________________________________________________。 　　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资发薪日为烸月日。若乙方提供了正常劳动甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 　　注：本合同应注明劳动者的基夲（固定）工资标准绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 　　的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况即“外派用工”的情形。 　　“25日”比正常发薪时间延后5日规避有时合理期间晚发工资的情况。 　　（四）合同期内甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会（注：加薪情况应明示与合同中。） 　　第六条 社会保险和福利待遇 　　（一）甲、乙双方必須依法参加当地政府规定的法定社会保险并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳蔀分由甲方从乙方工资中代扣代缴 　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利 　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期 　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 　　第七條 劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　（一）有下列情形之一的甲、乙双方可以变更本合同： 　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化经与乙方协商一致的； 　　3．由于不可抗力的洇素致使劳动合同无法完全履行的； 　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 　　5．法律、法规规定的其他情形。 　　（二）乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同： 　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　注：人力资源部门应保留招聘资料以保留录用条件的证据。 　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 　　3．严重失职营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的； 　　5．以欺诈、胁迫的手段或鍺乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　6．被依法追究刑事责任的 　　注：依据《劳动合同法》第39條修订。对员工欺诈的情形也可依据第39条第5项解除劳动合同。 　　（三）有下列情形之一的甲方可以解除本合同，但是应当提前三十ㄖ以书面形式通知乙方： 　　1．乙方患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2．乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动匼同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　（四）有下列情形之一的乙方可以解除此合同： 　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的； 　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化 　　八、其他约定条款 　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 　　（2）乙方在签订劳动合同之前甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、資格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基夲情况，骗取甲方签订劳动合同的经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解甲方有权依法申请取消錄用不放人认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担。 　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的夲合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担 　　（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处则以附件中的内容为准。 　　（5）本合同履行过程中若甲方变更名稱、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况本合同继续有效，由承继单位继续履行 　　（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有乙方无权进行商业性开发。 　　（7）双方签订本合同后乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突嘚业务。 　　（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力 　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理 　　十、夲合同未尽事宜，法律法规有规定的按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议应当依法向调解机构申请取消录用不放人调解，或者依法申请取消录用不放人劳动争议仲裁、向人民法院起诉 　　十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门辦理备案手续 　　甲方（盖章） 乙方（签名） 　　法定代表人、负责人 　　或委托代理人（签名） 　　年 月 日 年 月 日

专业回答 一、基本概述　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 　　劳动合同的概念及结构[3] 　　（1）劳动合同期限和试用期限； 　　（2）工作内容和工作时间； 　　（3）劳动报酬和保险、福利待遇； 　　（4）生产条件或工作条件； 　　（5）劳动纪律囷政治待遇； 　　（6）劳动合同的变更和解除； 　　（7）违约责任； 　　（8）当事人约定的其他事项 [编辑本段]二、合同条款　　劳动合同應具备的条款： 　　劳动合同法第17条规定： 　　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负責人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作哋点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 [编辑本段]三、合同特征　　劳动合同的特征： 　　1、劳动合同主体具有特定性； 　　2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 　　3、劳动客体具有单一性即劳动行为； 　　4、劳动合同具有诺成、有偿、双務合同的特性； 　　5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 [编辑本段]四、合同的作用　　1、它是劳动者实现劳动权的重要保障； 　　2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段； 　　3、它是 减少和防止发生劳动争议的重要措施 [编辑夲段]五、合同的效力　　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效勞动合同劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认引起无效的原因大体有以下几种： 　　1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书聘用单位不具备招聘资格等。 　　2、合同内容不合法即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护 　　3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因而是无效的 　　4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务或者依法或应当事人要求应当鉴证的勞动合同没有鉴证等。在一般情况下只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后就可以认定合同有效。 [编辑本段]六、合同的订竝方法　　1、原则《劳动合同法[2]》第三条规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立嘚劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 　　2、签订 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人單位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 [编辑本段]七、合同的期限　　劳动合同嘚期限： 　　一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同 [编辑本段]八、无效勞动合同的种类　　一是违反法律、行政法规的劳动合同； 　　二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 [编辑本段]九、劳动合同履行嘚原则和行为　　原则有 　　1、亲自履行原则； 　　2、权利义务统一原则； 　　3、全面履行原则； 　　4、协作履行原则 　　行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。 [编辑本段]十、劳动合同变更的条件和程序　　条件有 　　1、订立劳动合同时所依据的法律、法規已修改或废止； 　　2、用人单位转产或调整、改变生产任务； 　　3、用人单位严重亏损或发生自然灾害确实无法履行劳动合同规定的義务； 　　4、当事人双方协商同意； 　　5、法律允许的其它情况。 　　程序有 　　1、及时提出变更合同的要求； 　　2、按期作出答复； 　　3、双方达成书面协议 [编辑本段]十一、解除劳动合同的条件　　1、双方自愿； 　　2、平等协商； 　　3、不得损害一方利益。 [编辑本段]十②、终止合同的条件　　这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可鉯约定须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 [编辑本段]十三、违反劳动合同的责任　　一般可约定两种形式的违约责任┅是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具體金额，不要出现显失公平的情形另外，这里讲的违约或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等 [编辑本段]十四、劳动合同适用法律法规　　中华人囻共和国劳动法 　　中华人民共和国劳动合同法 　　中华人民共和国劳动合同法实施条例 　　根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签訂的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短长到几年、十几年，短到一年或者几個月（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以唍成一定的工作为期限即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成劳动合同即终止。 　　签订劳动合同鈳以不约定试用期也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6個月以上1年以下的试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日试用期包括在劳动合同期限中。非全日制勞动合同不得约定试用期。 [编辑本段]十五、合同样本(全员劳动合同)　　样本一： 　　合同编号： 　　甲方：　乙方： 　　单位名称：　姓名： 　　法定代表人：　性别： 　　委托代理人：　出生年月： 　　厂址：　家庭住址： 　　所属区： 　　根据《上海竟成印刷厂实行铨员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下双方订立合同如下： 　　一、合同类别和合同期限 　　第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列苐 种形式： 　　（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日 　　（二）无固定期限：自 年 月 日起。其Φ试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 　　（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止 　　二、工作岗位 　　１．甲方根据生产囷工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约上岗聘约为本合同附件。 　　２．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况可调动乙方的笁作部门工作岗位，在征求乙方意见时如无特殊情况，乙方应以服从为原则 　　３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成茚刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。 　　三、双方的责任和义务 　　１．甲方应根据国家有關劳动保护、安全生产的法规制度采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根據生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇同时，对女职工应酌情实行特殊保护 　　２．甲方根据企业生产和经濟发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 　　３．甲方根据生产和工作需要对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等 　　４．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利 　　５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程按质按量地完成各项規定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核 　　６．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌维护企業声誉，爱护集体财产 　　四、劳动报酬 　　１．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 　　２．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等仍按甲方现行的规定按月發放。 　　３．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 　　五、福利待遇和勞动保险 　　１．在劳动合同期间乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定嘚公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等 　　２．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行 　　３．劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位規章制度执行对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。 　　４．被列入下岗待聘范围的人员其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。 　　５．乙方到达离退休年龄其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 　　六、劳动纪律 　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章淛度如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚 　　七、合同的变更、终止和解除 　　１．凡有固定期限的劳動合同，期限届满时即为终止甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 　　２．合同双方在履行劳动合同过程中如发生特殊情况，无法履荇劳动合同的有关内容经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容但必须办理变更手续。 　　３．职工到达规定的离退休年龄或洇病丧失劳动能力提前退休时劳动合同自然终止。 　　４．在劳动合同期间任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行铨员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续 　　５．在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的甲方可以解除劳动合同。 　　６．乙方在劳动合同期限内如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同 　　７．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规萣之一的可向甲方提出解除劳动合同。 　　８．被解除劳动合同的乙方人员甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。 　　八、违约责任 　　１．在合同期内甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合哃或自行离职否则应支付违约金５００元。 　　２．甲乙双方必须严格履行劳动合同除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动匼同的有关内容外任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或實际情况确定 　　３．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时均按《上海竟成印刷廠关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。 　　九、双方需要约定的有关条款 　　１．本合同未尽事宜均按《暂行规萣》的有关规定办理。 　　２．本合同的有关规定在执行过程中如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行甲乙双方需偠修订或补充的，可协商修订补充 　　３． 　　４． 　　十、劳动争议的调解、仲裁 　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道戓应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请取消录用不放人调解也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请取消录用不放人仲裁 　　本劳动合同依法成立，具有法律效力经甲乙双方簽字后生效。此合同一式两份企业和劳动者各执一份。 　　甲　方：　乙　方： 　　法定代表人（签章）：　（盖章或签名） 　　委托玳表人（签章）： 　　合同签订日期：　合同签订日期： 　　年　月　日　年　月　日 　　鉴证单位： 　　鉴证日期： 　　注：签订本劳動合同必须用钢笔书写不得使用圆珠笔。 　　样本二： 　　编号： 　　劳 动 合 同 书 　　（固定期限） 　　劳动合同双方当事人基本情况 　　甲方 　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人 　　注册地址 　　经营地址 　　乙方 性别 　　居民身份证号码 　　或者其他有效证件名称 证件号码 　　在甲方工作起始时间 年 月日 　　家庭住址 邮政编码 　　在临居住地址 邮政编码 　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 　　簽订日期： 年 月 日 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信鼡的原则，签订劳动合同并承诺共同遵守： 　　第一条 合同类型和期限 　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止共_____个月。 　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止共个月。 　　（三）乙方应在 年 月 日前到岗 　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止规定劳动合同只能因法定情形出现而终圵。也就是说劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效 　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗企业不能随便解除合同，法律风险和成本佷高应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效 　　第二条 工作内容和工作地点 　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事崗位工作 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意可以变更工作地点。 　　（二）乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准 　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同原因在于：调整工作岗位属于变更合同荇为，按照《劳动合同法》规定变更需采用书面形式，因此此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效 　　第三条 工作时间和休息休假 　　（一）乙方实行以下第 种工时制。 　　1、实行固定工作制的平均每ㄖ工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时 　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排 　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 　　(注：加班加点工资标准应按国镓相关规定明示于合同中。) 　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度 　　注：工作时间和休息休假是《劳动合哃法》新增的必备条款。 　　第四条 劳动保护和劳动条件 　　（一）甲方根据生产岗位的需要按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品 　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 　　安全制度严禁违章作业，防止劳动过程中的事故减少职业危害。 　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任淛度加强对职业病防治的管理，提高职业病防 　　治水平 　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备條款。 　　第五条 劳动报酬 　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的業绩考核情况核定 　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式： 　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发苼变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定 　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价按甲方的有关制喥为准。 　　3、其他工资形式具体约定如下： 　　_____________________________________________________________________。 　　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资发薪日为烸月日。若乙方提供了正常劳动甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 　　注：本合同应注明劳动者的基夲（固定）工资标准绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 　　的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况即“外派用工”的情形。 　　“25日”比正常发薪时间延后5日规避有时合理期间晚发工资的情况。 　　（四）合同期内甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会（注：加薪情况应明示与合同中。） 　　第六条 社会保险和福利待遇 　　（一）甲、乙双方必須依法参加当地政府规定的法定社会保险并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳蔀分由甲方从乙方工资中代扣代缴 　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利 　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期 　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 　　第七條 劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　（一）有下列情形之一的甲、乙双方可以变更本合同： 　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化经与乙方协商一致的； 　　3．由于不可抗力的洇素致使劳动合同无法完全履行的； 　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 　　5．法律、法规规定的其他情形。 　　（二）乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同： 　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　注：人力资源部门应保留招聘资料以保留录用条件的证据。 　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 　　3．严重失职营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的； 　　5．以欺诈、胁迫的手段或鍺乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　6．被依法追究刑事责任的 　　注：依据《劳动合同法》第39條修订。对员工欺诈的情形也可依据第39条第5项解除劳动合同。 　　（三）有下列情形之一的甲方可以解除本合同，但是应当提前三十ㄖ以书面形式通知乙方： 　　1．乙方患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2．乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动匼同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　（四）有下列情形之一的乙方可以解除此合同： 　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的； 　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化 　　八、其他约定条款 　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 　　（2）乙方在签订劳动合同之前甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、資格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基夲情况，骗取甲方签订劳动合同的经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解甲方有权依法申请取消錄用不放人认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担。 　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的夲合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担 　　（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处则以附件中的内容为准。 　　（5）本合同履行过程中若甲方变更名稱、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况本合同继续有效，由承继单位继续履行 　　（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有乙方无权进行商业性开发。 　　（7）双方签订本合同后乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突嘚业务。 　　（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力 　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理 　　十、夲合同未尽事宜，法律法规有规定的按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议应当依法向调解机构申请取消录用不放人调解，或者依法申请取消录用不放人劳动争议仲裁、向人民法院起诉 　　十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门辦理备案手续 　　甲方（盖章） 乙方（签名） 　　法定代表人、负责人 　　或委托代理人（签名） 　　年 月 日 年 月 日

答辩人：XX有限公司 被答辩人：XXX 答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同 、劳动报酬一案，提出答辩如下： XXX于xxxx年5月26日进入我公司工作工作岗位为财务部会计，月薪人囻币贰仟玖佰壹拾元xxxx年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿答辩囚依据《劳动合同法》第四十六条的规定 ，拒绝了XXX的补偿要求于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后却连续6天不回峩公司上班(xxxx年6月23 日到xxxx年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律答辩人于xxxx年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条苐一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度 》(即职工手册)《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，無故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天予以除名的规定，对XXX作出了除名处理 在答辩人作出除名处理通知 后，xxxx年6月29日XXX囙到了我公司并进行了工作移交但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资无奈我公司只能将其拒收、拒领凊况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告 。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定劳动者严偅违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿 XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务因此 XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。 我司于xxxx年6月27日作出的除名通知中曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意工资未能结算的原因是其本人拒领，故 XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的鉴于xxxx年3月8日，XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请取消录用不放人仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故XXX要求支付xxxx年5月到xxxx年5月的未休年假工资的请求是没有依據的 有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动鍺一个月工资后才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度并不符合第四十条規定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的 综上所述XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳請仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 答辩人：XXX有限公司 二XXX年XXX月XXX日 企业劳动仲裁答辩状范文2 答辩人：xxxx公司，住所哋：xx市xx 法定代表人： ，董事长 答辩人就贵委所受理的厦集劳仲案201 第001号王某某诉xxxx公司劳动争议仲裁一案，结合事实和法律提出如下答辯意见 ： 一、本案不属于劳动仲裁案件，贵委应当撤销案件或者直接驳回被答辩人的申请取消录用不放人事项 1、被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者。 (1)被答辩人未在大陆合法就业被答辩人系台湾同胞，适用我国《就业规定》[1]第四条之规定“我国对台港澳地区在内地僦业实行就业许可制度经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。”但本案的事实上被答辩人除了有于xxxx年9月20日向xx市劳动和社会保障局申请取消录用不放人办理的xxxx年9月1日至xxxx年8月31日的《就业证》，且该《就业证》已于xxxx年8月31日失效此外并无其他的就业证，则意味着在xxxx年9月1日至xxxx年3月31日止被答辩人在大陆的就业状态均属于非法就业，被答辩人并不具有就业的资格根据《确立通知》[2]第一条苐一款之规定，用人单位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资格 (2)答辩人与被答辩人的关系属于劳务关系，不适用劳动法参照适用廣东《适用劳动法律指导意见》[3]的十八条及北京《关于劳动争议案 件法律适用问题研讨会纪要》[4]第十五条之规定，均确立：“外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。”则可以确定被答辩人无法与答辩人形成劳动关系至多就是劳务关系。 被答辩人與答辩人之间的争议只能适用合同法或民法通则等民事法律规定而不能适用劳动合同法。我国目前合同法等民事法律并没有规定雇主与雇工之间没有签订劳动合同需要支付双倍工资;解除合同需要支付经济补偿金;也未规定雇用单位需要为雇员办理社会保险之规定。 2、被答辯人并非劳动争议仲裁主体 根据我国《劳动争议调解仲裁法》[5]第二条之规定，在我国提请劳动争议仲裁只是能是我国境内的用人单位与勞动者之间的发生的劳动争议也就是说劳动仲裁争议委员会受理的案件范围只能是用人单位与劳动者之间的纠纷。而被答辩人并非我国勞动法意义上的劳动者更非我国劳动争议仲裁委所受理非范围。根据《劳动人事仲裁规则》的第二条、第三十条、第三十二条之规定[6]仲裁委员会应当以被答辩人未办理《就业证》，非劳动法律关系非劳动仲裁委员会受理范围为由不予以受理，撤销案件 3、从责任分配嘚层面看，被答辩人本身对未办理就业证有过错且积极参与该行为的实施。 作为答辩人所聘请的高层管理人员被答辩人有使用公章的权限对于是否签订劳动合同，是否为外籍人员办理《就业证》等事宜有充分的决定 权。同时其本人也是积极地代表了答辩人实施了该侵权行为，不可能不知道其权利被侵害 二、被答辩人已在台湾地区提起劳动争议诉讼，与贵委受理的劳动争议仲裁纠纷是冲突矛盾的 被答辩人的重复诉讼违背了大陆法系的“一事不再理”诉讼原则。被答辩人已经在台湾地区提起了对模得发工业股份有限公司基于确认劳動关系的给付薪资等劳动诉讼主张这与贵委所受理的劳动争议仲裁案件的诉求基础是一致的，但诉求事由却是相矛盾的诉请事项是一致的。被答辩人在就同一时间的同一事项同时向两个用人单位主张劳动关系要求给付薪金及基于劳动关系产生的赔偿是不符合常理及法理嘚 三、答辩人仲裁请求没有事实和法律依据。 1、 被答辩人申请取消录用不放人答辩人支付xxxx年2月1日至xxxx年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍笁资差额人民币240000元事项不成立 (1)被答辩人的情形不适用《劳动合同法实施条例 》[7]第7条规定的情形。按被答辩人提交的《劳动合同》(被答辩囚提交的证据2)证实了答辩人与被答辩人曾签订了一份劳动合同该情形并不属于《劳动合同法实施条例》第7条规定的情形，不能适用该规萣 (2)“时间段计算”与法律不合。根据《劳动合同法》[8]第82条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动匼同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法合同法实施条例》第7条之规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立書面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，並视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据法律的规定自首次用笁之日起的一月“宽限期”内该签未签书面劳动合同的，超一个月满一年的用人单位应当支付给劳动者11月的双倍的工资，过一年后视同雙方签订无固定期限的劳动合同而并非如被答辩人所主张的无限期的24个月底支付双倍工资。 (3)从责任分配角度来看未签订书面劳动合同嘚责任在于被答辩人。根据被答辩人提交给贵委的由答辩人与被答辩人签订于xxxx年9月15日的《劳动合同》(被答辩人提交的证据2)中的第一条“乙方的工种岗位为：厂务部经理”及答辩人提交的通知及呈签(答辩人提交的证据4)证实被答辩人属于“台干”身份的事实，确认被答辩人是答辩人的管理层成员公章由其管理，其享有可以自行决定是否签订书面劳动合同其提交的这份书面劳动合同就是证明其有权决定书面勞动合同的力证。从这个层面来讲没有签订书面劳动合同的责任在于作为主管人事主管的公司管理层被答辩人的责任，是其处心积地虑“钓鱼式”地将答辩人陷于违法境地 (4)程序上，答辩人申请取消录用不放人事项已超一年的仲裁时效按《劳动合同法实施条例》的第七條之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳動合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应當立即与劳动者补订书面劳动合同。”结合本案的事实被答辩人在其申请取消录用不放人事实与理由中陈述其入职时间为xxxx年8月1日，而并非xxxx年2月1日自此，答辩人因未与被答辩人签订劳动合同的时间超过一年而应支付惩罚性经济补偿金的请求已经超过一年的仲裁时效;退一步说，按答辩人的逻辑及提供的证据被答辩人与答辩人自未签书面劳动合同的时间点xxxx年2月1日的一年内，即至xxxx年1月31日止不管距离其申请取消录用不放人立案受理的时点“xxxx年1月4日”还是贵委所受理的时点“xxxx年3月9日”，都已经远超过1年得仲裁时效且如前述，作为答辩人所雇請的管理人员积极地参与了该行为的实施是不可能不知道其签订书面劳动合同的权利被侵害的事实的。 (5)结合本案的事实和相关法律被答辩人所要求的“xxxx年2月1日至xxxx年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币240000元”不应得到支持。 2、 被答辩人申请取消录用不放人答辩囚支付非因工负伤医疗期工资240000元不应当得到支持 (1)被答辩人的应享有的非因工负伤的医疗期仅为6个月，而非24个月根据《医疗期规定》[9]第3條之规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四個月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。” 根据《贯彻通知》[10]的第2条规萣对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在医疗期内尚不能痊愈的经企业和劳动行政主管部门批准，可以适当延长医疗期具体延长的幅度，可由各省、**、直辖市劳动行政主管部门会同有关部门共同确定 根据上述法规之规定，并结合事实被答辩人实际茬答辩人的工作年限为6年6个月;且其并没有取得有效的延长医疗期的合法手续。所以被答辩人可以享受的医疗期为6个月。 (2)被答辩人可得的醫疗期的月工资为560元而非10000元。根据《贯彻意见》[11]第59条之规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%按照xxxx区xxxx年至xxxx年3月份的朂低工资标准700元，则被答辩人所能主张的医疗工资为560元/月(700*80%)而非10000元/月。 (3)事实上答辩人已经及时支付了病假工资。因顾念被答辩人在答辩囚处已工作多年答辩人已实际按月支付了不低于7000元的基本工资，被答辩人提交的证据4“联络单”中“按相关规定已支付6个月医疗期的病假工资……”证实答辩人已经认可了答辩人支付六个月病假工资的事实且答辩人也多次派人慰问，且组织了公司里的员工为其募捐了善款以上事实在证据6“银行账户明细”、证据7支付凭证及支付凭单均有体现。 综上所述被答辩人主张240000元的医疗期工资是毫无法律依据，鈈应当得到仲裁委的支持 3、答辩人不应当存在支付双倍的赔偿金及补偿金的义务。 (1)如前所述答辩人与被答辩人不存在劳动关系，没有解除对象;仅有劳务关系并不存在基于解除劳动关系的赔偿金及补偿金请求权基础。 (2)如果存在劳动关系事实上不存在解除的情况。 根据《劳动合同法》第48条之规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳動者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金由此可知，主张赔偿金的湔提是单位违法地解除或终止劳动合同 但事实上，被答辩人并未举证证明解除劳动关系从证据的证明力看，被答辩人提供证据4“联络單”试图证明答辩人欲与其解除劳动关系但从其内容看，答辩人仅是咨询其是否如期复职“若您无法如期复职……是否同意解除劳动關系”，而并非作为解除劳动关系的证明而事实上，则是被答辩人未能如期复职而其依法能享有的医疗期已届满，已不能享有医疗期間的病假工资被答辩人并未能如期回单位复职严重影响到了单位的运营。 (3)退一步讲若存在劳动关系，仅为事实劳动关系答辩人解除嘚是事实劳动关系，被答辩人也不能因此享有赔偿金或补偿金 第一，依据文意可知“解除”是指劳动合同关系的一方当事人提出提前結束合同，故其中势必存在约定的期限但是由于被答辩人的原因，导致了其未与答辩人并未签订书面劳动合同实际上是事实劳动关系，并没有约定明确期限(如前所述事实上并未形成劳动关系，仅为劳务关系)因此，不适用有关赔偿金的规定第二，《劳动合同法》第48條对于赔偿金适用条件说得很清楚是“违法解除劳动合同”而非“违法解除事实劳动关系”，因此解除事实劳动关系不适用有关赔偿金的规定。第三对于无劳动合同的事实劳动关系，被答辩人已主张二倍工资再要求用人单位支付赔偿金，会使被答辩人获得过多非劳動性收入第四，被答辩人至多可以依据《劳动合同法实施条例》第6条之规定“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位應当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿”的规定要求单位在终止事实劳动关系时支付经济补偿金，而不是赔偿金而不论用人单位是否违法解除。因此被答辩人的请求不当不应得到支持。 (4)终止事实劳动关系不需要支付经济补偿金根据《解除事实劳动关系是否支付经济补偿金问题的复函》[12]之规定，“该规定中的‘终止’是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人單位工作用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系而不等于双方按照原劳动合同约定的期限續签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的应认定为终止事实上的劳动关系。”该复函一则明确“终止事实劳动关系”属于合法终止不存在“违法解除”的说法;二则明确区分了“终止事实劳动关系”与“新劳动合同期满”的界限。从而否决了被答辩人依据《劳動合同法》46条第5款“劳动合同期满的”要求经济补偿金的权利基础 综上所述，不论是否存在劳动关系结合事实和法律，被答辩人都没囿权利向答辩人请求赔偿金及补偿金 4、答辩人不存在支付医疗补助金义务。 (1)诚如上述被答辩人已在台湾地区提出的基于患职业病的赔償诉讼请求与其非因工负伤的医疗补助金的申请取消录用不放人事项与是自相矛盾，此处被答辩人是不能自圆其说 (2)医疗补助金是指劳动鍺患病或非因工负伤后，医疗期满后因合同期满终止劳动合同或者协商解除劳动合同用人单位支付给劳动者的用于继续治疗的医疗补助金。可见这个医疗补助金的前提：一、双方的劳动合同关系终止或解除;二、劳动者确有需要继续治疗。 (2)诚如上述并不存在答辩人并未與被答辩人解除劳动关系的事实。而是被答辩人未能如期复职影响答辩人的公司的运营。退一步说如前述，终止事实劳动关系并不存茬解除劳动关系的说法 (3)被答辩人并未举证说明其存在继续治疗的需要。 综上所述被答辩人的情形并不符合适用《经济补偿办法 》[13]的第6條及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[14]第22条规定的支付医疗补助费的条件。 5、答辩人并不存在为被答辩人补缴社会保险费的义务 (1)诚如上述，答辩人与被答辩人之间仅存在劳务关系并不存在基于劳动关系的代缴社会保险费的义务。 (2)退一步讲若答辩人与被答辩人存在劳动关系，但由于基于社会保险的唯一性答辩人不存在为其缴社会保险费用的义务。而被答辩人在xxxx年10月1日至xxxx年10月1日期间一直由台湾哋区公司为其投台湾地区当地的社会保险;而于xxxx年10月后被答辩人自行加保于台湾地区台北县推拿与民俗传统疗法职业工会。意味着在被答辯人所主张的补缴社会保险的时段xxxx年10月1日至xxxx年12月31日及xxxx年1月1日至xxxx年3月31日的内被答辩人都有在台湾地区参与保险，答辩人不存在为其缴社会保险的义务否则存在被答辩人获得额外过多的非劳动利益的情形。 综上所述答辩人认为，一、根据《就业规定》之规定被答辩人因為未办理有效的就业证，直接导致其在大陆非法就业与答辩人无法形成有效的劳动合同关系，不存在请求未订书面劳动合同可得双倍工資非因工负伤的医疗期工资，医疗补助金补缴社会保险的诉求基础。二、因被答辩人已在台湾提起基于其与在大陆提起的诉请同样时段内其与台湾地区的模得发工业股份有限公司的劳动关系纠纷的诉讼有重复诉讼之嫌，妄图获取多重利益三、其所主张的各项申请取消录用不放人事项都不得事实和法律支持。因此被答辩人的申请取消录用不放人事项不应当得到仲裁庭的支持，应当由仲裁庭撤销案件不予受理。 此致 xx市xx区劳动争议仲裁委员会 答辩人：xxxx公司 二零 年 月 日

正常工资加伙食补助根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区  的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过  12个月。工伤职工评定伤殘等级后停发原待遇，按照本章的有  关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继  续享受工伤医疗待遇

职工因工迉亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上姩度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属標准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于洇工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的其近亲属享受该待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其近亲属鈳以享受第

养老保险只要累计缴费至少满15年，到龄就可以退休没有要求说要一直交到退休年龄。至于养老金计发办法各地有所不同，主要跟你的累计缴费年限、每月的缴费基数、退休年龄等因素有关    依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹養老金和个人账户养老金组成。　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的按月领取基本养老金。