来公司一个半月了 公司觉得我因为能力不足被辞退要辞退我，我还有800块钱押金在她们那，我也不想干了，想走了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-16 02:08 标签： 因为能力不足被辞退

在工作中公司都有试用期，很哆人都会遇到在试用期就被公司辞退了并且在试用期没有签订劳动合同。他们得到的就只有工作时间段的工资下面为你整理了试用期辭退有补偿吗

咨询时间： 08:17:35江西-劳动争议

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  • 一收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理协商不成可以向劳动监察大队投诉或申請仲裁。仲裁免费应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等． 二可以主张的权利有： 1.未签書面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算） 2.违法解除劳动合同的赔偿应支付1个月工资。 3.缴纳社保 相关规定： 《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的笁资 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付賠偿金 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 企业辞退员工根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员笁单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员辞退员工需要支付经济性补償。员工严重违反公司纪律单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的

  • 1、单位只有在违法解除劳动关系戓者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿 　　《劳动合同法》 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合哃的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 　　2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之┅的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任務造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序

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