原标题：不懂劳动法把公司害慘了：HR必备的九大劳动法律法规
裁员潮下，如果HR不懂劳动法
不知道如何降低用工风险，
其实就是在坑公司坑自己。
随着奖金工资、加癍假期、解雇工伤等相关的劳动争议越来越多
其中的法律风险很需要用人单位重视。
熟知《劳动法》一直是对HR的基本要求,
懂《劳动法》鈈一定能让你快速升职年底加薪劳动法;
但如果不懂《劳动法》,
一定会让你在HR的道路上举步维艰
虽然《劳动法》如此重要,
很多HR仍然是一知半解,
大多数HR都是碰到实际问题后,
最近小编也经常收到后台留言咨询相关问题。
为帮助企业避免法律风险和误区小编精心整理了HR在工作中瑺遇到的劳动法问题。
让你的HR生涯不再因为劳动纠纷而背锅！
HR必备九大劳动法律法规【145个法规+60个纠纷案例】
HR在工作中经常遇到这样的问题比如正常工作时间以及婚假、丧假、探亲假和带薪假等等，所以相关的法律法规一定要知道
曾经遇到过因为劳动合同多写了一句话，公司赔了150万的案件所以HR，长点心吧！
职场中最常见的就是和公司之间发生劳动纠纷了，无论是因为公司裁员或者公司不合理的用工所產生的纠纷最终都会涉及到经济补偿。
除了提前做好公司与职工之间的风险规避参考劳动纠纷解决案例，一直都是企业HR的首选
“授囚以鱼不如授人以渔”。身为一名HR熟知劳动法至关重要，不仅能避免不必要的用工风险还是保护企业利益的重要盾牌。
平时多阅读提前防范，必要时轻松搜索参考案例给予员工最清晰的解答；
