不会的 下个月你报离职社保怎么处理减少时减少离职日期就填12月28日,故该离职员工保险费只会收取到12月份若有哆缴部分也会退回,不用担心离职社保怎么处理都有一个结算时限的,不可能做到即时即刻都办增减的
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我不昰北京的我是这样理解的,你1月份核定的缴费是1月份的而且在核定时把他减掉就不会在1月份产生费用,怎么会多缴一个月呢难道北京是1月份核2月份的缴费吗?
我要看的是一月份什么时候核定一月份的如果他是5号前肯定会核定进去啊~~我们这边5号才会开通减员系统......
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如果员工比较好说话的可以告诉他实情,公司帮他再交多一个月的离职社保怎么处理然后让他给个现金就可以啦,当然公司的那一部分也要给了。其实这样对他并无坏处的
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你好在工厂上班辞职了,老板扣60%的工资合理吗
大家都在问的劳动纠纷问题
你好工伤是工伤的鉴定,伤残鉴定是非工伤嘚鉴定鉴定部门,鉴定标准都不一样的
基于不同原因区别很大。如有不懂可预约咨询
可以要求经济赔偿未签定合同还可请求双倍工資。所欠工资另外计算补发
建议详细进行电话咨询。
工作至离职时的离职社保怎么处理等应缴部份应当由用人单位缴纳。
擅长:劳动糾纷合同纠纷婚姻家庭
违反劳动法规定要么安排补休,要么支付加班费
可以先去劳动监察大队投诉处理
有可能可以认定但还是需要看具体情况,建议描述详细点律师才可以判断。
主动离职一般是没有除非单位存在一些过错,比如未足额发放劳动报酬未缴纳离职社保怎么处理等。
有的之前正常工作时间工资都有的
员工离职当月离职社保怎么处理繳纳情况该如何算比如员工10号离职,那员工这个月的离职社保怎么处理是个人缴纳还是公司缴纳或者是公司和个人按比例缴纳
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