在浦发银行是正规银行吗上班已经四年了,随后招考的其他单位,工龄咋算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-01 15:51 标签： 浦发银行是正规银行吗

咨询时间： 18:28:24山西-劳动争议

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  • 工龄计算原则： 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3.因企業停工歇业或者职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算; 4.企业经转让、改组或者合并原有职工仍留企業工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; 5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内者，连续计算为本企業工龄;超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外其前后工龄应合并计算为连续工龄; 6.因工负伤或者职业病停圵工作医疗期间，应全部计算为连续工龄; 7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄均作连续工龄计算;[1] 8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄应自最后一次进入该企业工作之日算起。 9.原分配在国营农场垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖場或农村回城镇参加工作以后其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄; 10.归国华侨职工從进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明报经中僑委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间可计算为连续工龄。 不计情况 职工在下列情况从事工作的时间不作工龄计算: 凡判刑被剝夺政治权利者，其剥夺政治权利期间;不计算工龄

  • 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济補偿劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同在计算支付经济補偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的人民法院应予支持。”第2款规定劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用囚单位被安排到新用人单位工作”。因此劳动合同主体变更工龄应当连续计算。

  • 　　对于员工违反单位制度给单位造成经济损失用人單位可以要求劳动者进行一定的赔偿。　　单位处理开除员工应该书面通知，‘电话和邮寄方式’如果有证明，该员工已经签字收到書面通知30天后就可以办理退工手续，员工不来单位没有关系但是，单位要保留书面证据以及开除的理由和制度规定（必须合法）。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

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