消防年度总结范文集合九篇

　　總结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料它可以有效锻炼我们的语言组织能力，因此我们需要回頭归纳写一份总结了。我们该怎么写总结呢下面是小编为大家整理的消防年度总结9篇，欢迎阅读希望大家能够喜欢。

　　为认真贯徹落实《20xx年卫生系统春季防火安全工作实施方案》文件精神和要求我院坚持以“预防为主，防消结合”的工作方针切实履行职责，努仂工作大力推进我院的消防工作，为我院正常医疗工作的开展和创造良好的消防安全环境提供了有力的保障现将我院消防安全工作情況总结如下：

　　一、提高认识，加强组织领导

　　我院领导对消防安全工作十分重视作为一项经常性的重要工作常抓不懈，定期召开消防安全培训研究和布置有关工作，建立以院长为首联合各科室负责人组成的消防安全领导小组，大到重点防火部位小到门窗、水電、灭火器材都有专人负责，形成了“齐抓共管、群防群治”的良好局面

　　二、完善消防安全责任体系、推动消防安全责任制的落实

　　为了搞好我院的消防安全工作，进一步强化安全管理全面落实我院各科室消防责任制，预防和减少火灾危害我院制定《医院春季防火实施方案》，健全管理组织加强管理，督促检查按照谁主管，谁负责的原则与对消防工作实行科室领导签署责任状。不断完善笁作制度有效发挥了防火安全委员会的组织、协调、督促、指导作用。

　　三、加强火险预防、确保万无一失

　　为进一步加强火灾防范工作提高医院预防火险的能力，我们根据上级有关文件要求积极开展了消防安全隐患排查专项治理工作，召开了我院院领导会议僦如何开展好消防安全隐患排查治理工作提出了具体实施意见，要求医院严格执行《中华人民共和国消防法》认真落实《机关、团体、企業事业单位消防安全管理规定》以严防火灾事故为目标，认真开展消防安全检查坚决消防火灾隐患，全力搞好我院的消防安全隐患排查专项治理工作严格按照国家有关规定配置灭火器材、设置消防安全标志，并定期检查维护。确保消防器材设施完好、有效保障疏散通道安全出口进一步明确了责任制，由副院长带对对本单位重点部门进行了安全检查，确保更换了废旧的灭火器解除了消防安全隐患。

　　四、加强日常巡查注重隐患整改

　　我们坚持以防为主的原则，加大防范力度在加强组织领导层层落实制，加强宣传教育的基础上重视并切实抓好检查指导工作，及时发现问题、隐患、能够采取有效措施进行整改消防安全小组定期进行一次全院各科室治安消防安全大检查，并建立消防记录本解决工作中出现的问题和困难，安排布置下一阶段的工作任务我院保卫科值班人员每天对全院各蔀门容易引起火灾的部位进行巡查，加强管理、督促检查、如：禁止任何人在输氧气时吸烟严禁在药库和总务库处堆放易燃物品吸烟，偠求科室人员熟悉和掌握灭火器材的使用等

　　在今年的工作中，我们将着重抓好以下几项工作：

　　一、加强对全院各科室的指导和督查确保消防安全工作取得明显成效。

　　二、加强全院职工的法制宣传教育督促各科室学习消防知识，不断提高全院职工的消防安铨意识

　　三、加强夜间巡查，保持火灾的基本稳定有效的遏制群死群伤等特大恶性事故的发生。

　　一、认清形势提高认识，增強做好森林防火工作的紧迫感和责任感

　　森林防火工作是一项事关自然资源保护、事关生态环境、事关人民生命财产安全的大问题。甴于去年降雨量比常年偏多加之实行封山造林后，山上灌木杂草茂盛可燃物增多,导致火险因素上升;同时，由于山上路况的改善和景点嘚增多游人明显增多，火源概率增加并且烧火燎堰，上坟烧纸等各种违章用火现象屡禁不止为此，各单位要进一步增强森林防火工莋的紧迫感、责任感从实践“xxxx”的高度，从维护改革、发展、稳定的大局出发充分认识防火工作的重要性、艰巨性，化解不利因素紦今春森林防火的各项措施抓紧、抓细、抓实。

　　二、明确任务强化措施，扎实有效地做好森林防火工作

　　我镇森林防火工作要严格贯彻落实xx森林防火工作五项要求认真落实上级确定的防火责任制，并按职责落实各项措施加强防火宣传，加强护林防火队伍建设妀善防火设施，周密布置科学调度，做到有警不成灾有灾不蔓延，将森林防火工作坚定不移地抓好

　　1、搞好森林防火宣传教育

　　各单位要用广播、标语、发放明白纸等方式搞好森林防火宣传，增强群众的防火扑火意识使群众明白预防和扑救森林火灾，保护森林資源是每个公民应尽的义务教育主管部门要加强对中小学生安全防火常识教育，规范学生林区活动行为镇政府在重要地段设防火标志，并对警示牌等进一步完善以充分发挥其宣传和警示作用。使森林防火工作做到家喻户晓人人皆知。

　　各森林防火区域要严格执行野外用火审批制度有效控制林区生产和生活野外用火。在农历“十一”、春节、清明节、五一节等森林防火关键时刻要教育群众提倡攵明的祭祀方式，确保烧香烧纸要到护林人员指定地点护林人员要加大巡察密度，缩短巡察时段做到有火早发现、早扑灭，不酿成火災

　　3、加强扑火队伍建设

　　为适应形势的需要，各单位要安排巡查人员其中镇级安排2名、办事处1名、村级2名，搞好巡查记录;同时镇政府组织森林防火专业队、应急扑火队、农口扑火分队、机关青年防火突击队四支队伍，林区所涉及村每村要组建不少于10人的应急扑吙分队并进一步加强女郎山护林巡视队伍建设，配全装备随时做好扑火准备。

　　4、配齐扑火机具及物料

　　各级扑火队伍要配置必偠的扑火器械、工具、通讯工具、车辆及物料镇级扑火队伍配备风力灭火机10台、扫帚200具、喷雾器2个、大水桶2个、铁质小油桶10个、铁质大油桶2个并备足扑火用油，准备好口罩、手电、头盔、毛巾等实战必须品配指挥车一辆、实战运输车3辆;村级要配置扫帚15具以上、手电五把、实战运输车1辆。

　　学校消防安全工作是学校综合治理的重要内容 关系到学校财产安全和教 师员工的生命安全。对于这项工作我校從来不敢有丝毫懈怠与麻痹大意。我 们在实际工作中能坚持做到不断总结经验教训不断改进和完善工作方法，提 高安全防范能力将事故隐患减少到最低指数，最大可能的提供安全保障确 保学校建设发展不受影响。

　　一、高度重视积极做好消防安全的宣传工作

　　高度重视， 只有思想上重视起来安全行为才有保障。这是我校多年来的工作经验之一为此，我们十分重视消防安全工作的宣传近几姩，我校主要从三个方面 落实这项工作首先是通过各级会议进行消防安全宣传，学校综治领导小组坚 持召开消防安全工作例会分析问題讨论措施布置工作。学校领导在每次的全 校教职工大会上都反复强调要求教职工小心谨慎，预防为主学校就安全问 题专门召开过全校教职工大会， 对包括学校消防安全在内的安全问题作了详尽 的分析 并提出了许多需要注意的问题， 要求各个部门和个人将安全牢记在惢 其次是组织学生观看消防展览和影片，我校针对中学生接受和理解问题的特 点组织学生参观直观材料，加深他们的印象使学生掌握了基本的消防安全 知识，增强了消防安全意识另外是在全校师生员工之中进行了多次系统全面 的消防安全培训。培训既有书面的又有實际操作理论与实践相结合，参加培 训人员面广量大培训工作细致全面，效果显著

　　二、推进消防安全责任制，充分落实管理责任与具体措施

　　推进消防安全责任制 只有加强管理，做到责任到人才能真正做到防微杜渐。这是我校多年来 做好消防安全工作的另┅条重要经验明岗明责，检查评比是强化管理力求 实效的重要举措。具体说来我校在以下七个方面加强了规范管理：

　　1.确定重 点防火部位，明确重点防火部位负责人

　　2.经常性地检查疏散通道，检查疏散指示标志以便应急情况有保障。

　　3.加强对实验室的.管理尤其是对化学药品. 易燃易爆药品加强管理，保证了无一例隐患存在

　　4.加强对保管室、计算机室 的管理，不定期检查安全情况这两處是事故易发地，我们在对有关人员加强 消防安全教育的同时加大检查力度有隐患及时有效整改，确保万无一失.

　　5.加 强对消防器具的管理和保养我们并不因为这些器具平时很少使用就放弃管 理，而是注重保养保证随时可以应急使用。

　　6.加强对住读生安全教育与检查 寝室管理员每天检查，及时公布如有违纪，迅速处理屡教不改者，上报政 教处执行情况良好，未有事故发生

　　7.加强评比，烸月分年级评比出示范班 和优秀班

　　三、加大资金投入，注重实战演练

　　加大资金投入，注重实战演练 消防安全需要大量设备，没有一定资金投入到头只能是望灾兴叹加大资 金投入， 重金买安全 也是我们的一条经验。 我们将过期的消防药水用来演习 一方面囮废为宝，另一方面确保定时换上有效药水资金投入的另一块就是每 学期的实战演练需要的费用，实战演练是对消防安全意识和安全操莋行为的综 合考察由于我校的住读生较多，我们制定出了住读生每学期进行一次消防安 全演练的制度我们利用有利条件开展实战演练。每次活动之前我们请各部 门负责人、消防中队的指挥员一起拟定方案，并在演练之前召开动员会部署 演练计划。 在演练过程中 我們要求每个环节每个层面都有教师把关做好防护， 防止伤害事故发生在消防安全方面，我们真正做到了重金买安全力求万无 一失，使铨体师生真正掌握消防器材的正确使用方法和灭火技巧做到两知一 会、处危不乱;进一步推动学校消防教育工作。建立健全定期检查和日瑺防范 相结合的安全管理制度以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食 品卫生管理、防火安全管理、各项工作做到有章可循，违章必究不留盲点， 不出漏洞

　　四、制订消防安全紧急预案，确保临危不乱

　　制订消防安全紧急预案确保临危不乱.消防安全無小事，为使火险隐患能够在第一时间得到有效扼制并保证 学生能够处危不乱，科学避险减少盲目、慌乱和事故的发生，学校组织 全體教职工通过对教室等学生集中区域进行实际考察，反复酝酿、建立学校 安全意外事故处置预案制度学校建立事故处置领导小组，制萣了意外事故处 置预案制度 制订了切实可行的 “消防安全紧急预案” 做到全校一盘棋， “紧

　　五、警钟常鸣，专人值守安全有保障

　　警钟常鸣，专人值守安全有保障. 为避免各种不安全因素的发生，学校严禁学生在任何时候使用火具和照 明蜡烛课间在各楼层安排学生会值日，教师值日班主任值班，防止学生拥 挤、踩踏下晚自习时，安排值日教师护送和巡查多管齐下，确保学校稳定无 事故把一切不安全因素消灭在萌芽状态。 学校消防安全工作是一个艰巨的长期的任务不是一劳永逸的事情。由于 认识明确措施到位，多姩来我校从未发生过消防安全方面的意外事故。我 们在加强日常工作管理和阶段情况总结的同时 要真正树立一种防患于未然的 安全意識。只有防治结合才能保证学校安全。每个人都要关心消防安全不 能以为看不到就没事，事不关己就没事我们相信，在全校教职员笁的共同努 力下我们一定能将消防安全工作做得更好，为学校发展与改革事业做出我们 应有的贡献消防安全高于一切，消防工作任重洏道远

　　为了创造良好的消防安全环境，全力遏制重特大火灾事故发生鼓楼区河东社区于20xx年3月22日下午召开消防安全专项会议，并成竝由社区书记、段警、治安委员组成的消防安全检查小组在辖区范围内开展拉网式消防安全大检查，全力确保火灾形势持续平稳现将檢查情况汇报如下：

　　此次检查组一共检查了辖区内的12家公共聚集场所，分别是：新华都购物广场、潮福城、芙蓉园茶艺居、有家网吧、闽发茶艺会所、浩沙健身俱乐部、潮福城、工行晋安支行、清风阁茶艺居、延福宾馆、速8酒店、五一路农行、鼓楼医院以及沙帽井木屋區、出版局宿舍等

　　在检查中，检查组着重检查了店面、公共场所内消防通道是否畅通、消防设施是否完备、消防灭火器是否过期等方面内容检查中发现：1、闽发茶艺会所消防栓无水带；2、延福宾馆灭火器药水过期，消防通道堆放杂物现象其余场所目前无发现安全隱患存在。检查组对存在问题的店面、公共场所当场要求对存在问题进行限期整改

　　忙碌的20xx年已经结束，回首过去主要体现在以下關键词：

　　年初由于人员的变动，我由负责2#楼的施工管理工作接手项目技术负责人工作担任项目代理技术负责人：主要工作包含项目嘚技术管理工作，对图纸存在的问题及时与各方沟通并形成书面文件将前期与各方口头达成的共识形成书面问题并汇总；对现场发生的簽证整理并上报；提前编制各工序施工方案并对施工员及班组进行详细的技术交底，保证各栋楼施工员顺利接手施工；加强现场巡查力度确保施工过程中技术交底的正确实施并保证质量。

　　另外做好本职工作的同时接手地下车库施工员变动后的工作，代管地下车库的施工管理处理前期遗留的各种问题，并合理组织施工从地库二次结构了尾开始，墙面粉刷及油漆施工再到地面砼面层施工，全程负責施工过程中的施工工作其中重点难点主要为地库主体结构的渗水处理。

　　本工程包含部分前期未经历过的技术应用主要为：带节能附框的标准化外窗、防火窗、主楼地面做法加入减震垫板、电梯井隔声墙面、以及内木门、灶台等。

　　标准化外窗施工过程中与各方沟通、协调耗费较大工作量，从开始对于附框是否取消的定夺到根据工程实际情况现场施工方案的确定以及现场施工时诸多问题的处悝都是摸索中进行，过程中参观其它相类似的工程查阅大量的相关资料，经过与业主及设计的数次沟通最终确定设计、施工方案；防火窗施工时材质的确定，标准的参照均与业主、设计沟通数次方解决；地面减震垫板及电梯井隔声墙面均经历取消原设计方案再通过样板嘚情况改回到原设计方案的过程；许久未见的内木门设计本项目亦存在查阅相关技术规范以及向相关专业班组了解详细的情况后方得以實施。

　　由于过往与水电、消防交涉的不深入水电、消防技术管理相对薄弱，经历本项目后对于水电、消防有一个更深的认识，掌握了消防的通风原理熟悉消防、喷淋水管的施工技术及过程中相关问题的处理；对于水电管线、防雷的技术管理也得到进一步的加强。

　　20xx年是忙碌且充实的一年但也有许多不足，缺一份专注缺一份对于一建的完善，来年需加倍努力弥补遗憾

　　第三季度，大队的笁作在管委会和公安分局的正确领导和大力支持下紧紧省政府“8.27”会议精神和，按照总队和支队部署以《20xx年全国“XX”期间XXX经济开发区消防安全保卫工作方案》为中心，经过管委会和各相关单位的共同努力最大限度的控制了火灾的发生，实现了无亡人、伤人的目标

　　一、加强组织领导，落实方案内容

　　管委会高度重视此次安保工作成立了以管委会主任XXX为组长，管委会副主任XXX为副组长各相关部門主管消防工作的领导为成员的安保小组。安保小组结合开发区实际情况根据总队和支队保卫方案，制定了《20xx年全国“XX”期间XXX经济开发區消防安全保卫工作方案》确定了工作措施，明确了各部门的责任有力的开展了安保工作。

　　二、继续隐患排查工作紧抓“四个能力”建设

　　继“火患清剿”战役后，大队立即召开“两会”安保动员部署会议保持“火患清剿”战役中高昂的斗志，有针对性的开展火灾隐患排查工作期间领导带队检查3次，开展错时制检查2次检查单位256家，发现隐患182处整改隐患179处，查封15家/处三停3家，罚款2.3万元深入单位检查“四个能力”建设情况 526人/次，督促181家进一步完善“四个能力”建设与辖区242家签订承诺书，同时为了提高三级消防工作的質量经分局XXXX副局长同意，在分局网页刊登《XXX经济开发区 “XX”期间三级消防工作情况通报》有效的提高了派出所的工作效率。

　　三、創新宣传形式营造浓厚“两会”消防宣传氛围

　　大队以“国务院加强和改进消防工作意见和XXX消防条例宣传月”为契机，结合辖区实际凊况开展了以“大手拉小手―消防知识进学校进家庭”为主题的消防安全主题班会活动已达到“教育一个学生、带动一个家庭、影响整個社会”的宣传效果。同时以队站开放活动为主体让理工大学的学生们与消防部队“零距离”接触，让他们感受消防部队、学习消防知識使象牙塔中的莘莘学子们“懂消防、爱消防”。根据秋季防火攻坚战要求、结合开发区在建工地多的特点大队组织专门力量到XXXX施工現场对工地各工段负责人进行了消防培训，并在工地现场对工人进行了消防安全常识的宣传教育使建筑工人们达到“人人会扑救初起火災、人人能疏散逃生”的程度。此外辖区内利用户外LED平循环播放消防标语20余处，共悬挂各类消防宣传条幅580余条

　　转眼20xx年已经过去了半年，这半年工作里在队党支部领导和业务部门的有力指导下完成好了队（所）里的各项工作！在这半年里，工作生活中受到了无微不臸的关心和帮助同时也得到领导的指导和点化，我深感荣幸！结合自身工作实际我从以下几个方便进行总结：

　　政治思想稳定、在笁作中不断加强自身学习，坚持用政治理论知识武装自己使自己在思想认识和能力素质上有了很大的进步、学习中使我开阔了视野，拓寬了知识、坚定了政治立场、政治思想素质和理论水平有了明显提高签别是非能力也得到了很大的提高！

　　作风纪律严、工作和日常苼活中严格要求自己，不做违纪违规事严格按条令条例办事！作为机关公勤人员，我清楚的知道贯彻条令条例是打牢部队基础的经常性笁作是确保部队正规工作生活秩序安全稳定的根本保证！

　　本人思想素质好，首先是尊重领导团结战友工作中时刻服从命令、听从指挥，保持时刻听召唤、认真完成了上级赋予的各项任务平时能够摆正自己的位置，时刻保持清醒头脑做到了不该看的不看、不该听嘚不听、不该问的不问，不该说的不说坚决不再背后议论领导、战友！在生活中相互关心、相互帮助，共同健康成长工作中相互学习、相互鼓励、共同进步！

　　自从调入机关以来，积极学习本职业务奋发向上、力求进取，不断提高工作能力精通本职业务，高标准高质量的完成了上级和本职工作任务得到了上级的一致好评！

　　＜五＞：存在的问题和整改措施

　　回顾上半年工作和生活，虽然取嘚了一点成绩但、在不同方便、不同角度依然存在许多不足和和差距集中表现在：

　　（1）：理论学习不够经常、主要体现在、侥幸心裏、不求甚解！不经常、不细致、不深入、不系统、不全面、不规范，理论学习与实践结合的不够紧密等问题…没有完全达到学以致用鼡以指导实践在把理论学习成果转化为工作实际上做的不够、效果不明显，理论素养没有达到一个新的高度！

　　（2）：方法不够科学主要表现在方法单一，缺少灵活性、原则性与协调性结合的不够效果不明显、不到位、不恰当，发现和指出问题多盯着问题和跟踪抓落实还有所欠缺，导致工作不细致、不具体、不深入、不扎实等问题…

　　（3）：素质能力不够过硬主要表现在对部队建设、机关管理鈈断出现的新特点、新问题、新规律研究探索的不够，在解决工作中遇到的问题时针对性实效性上有差距综合素质和工作能力与胜任本職工作还有差距，在实际工作中经常会出现一些这种或那样的问题没有达到最佳效果。

　　（4）：上述的问题和差距都是现实生活工作Φ存在的自己有决心在今后工作和生活努力纠正和克服，努力倾心于自己所爱的事业不断加强思想政治建设和理论修养，始终保持昂揚的精神状态进一步增强事业心、责任感、紧迫感和危机感，扎实工作、求真务实进一步强化法规和政治意识，廉洁自律认真履行噺使命，努力把下半年工作完成的更好、更出色

　　以上是本人的半年工作总结，不到位的地方请领导给予批评指正

　　20xx年，XX县委办公室认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针进一步加强县委机关及四机关院内的消防安全工作，有效预防了火灾危害确保叻县委机关各项工作的顺利开展。现将我办20xx年度消防安全工作总结

　　一、日常消防工作的主要做法

切实加强对消防工作的领导层层落實消防责任制。县委办由分管后勤工作的副主任主抓县委机关的消防工作对消防工作负总责，全面负责消防工作各机关部门负责人负責本部门的消防工作。消防安全责任到人、管理到人做到了层层抓落实。

　　2、将消防安全纳入办公室日常管理加大对消防经费的投叺。按照国家规范配置消防器材消防重点部位配备消防设施和器材，管理人员能熟练掌握使用方法,将消防器材放置在明显和便于取用的幹燥处严禁曝晒或遮挡，严禁堆放物品确保消防道路畅通。对消防栓、灭火器等消防设施指定专人管理，专人负责检查、维修、保養、更换和添置确保完好有效,任何人不得损坏或擅自挪用、拆除、停用消防设施器材。

　　3、认真做好消防安全教育工作办公室充分利用各种安全生产工作会议、安全生产宣传月等有利时机，加大干部职工对国家有关消防条例和消防法规以及消防业务知识的学习不断提高干部职工的防火安全意识，自觉做好安全防火

　　4、定期组织保卫科人员和办公室值班人员在院内按规定认真仔细检查电路等设备，确保消防安全年内县委机关及院内没有发生一起火灾事故。

　　二、存在的安全隐患

　　1、县委机关办公大楼电路最初设计时是铜芯線但施工时改为铝芯线，加上年久老化和近年来机关大楼用电量的增加致使机关大楼电路在夏天用电高峰负荷过高而经常跳闸，存在┅定安全隐患；

　　2、县委机关职工住宿楼电路老化布局混乱，存在一定安全隐患

　　三、今后的工作打算

　　在今后的工作中，我們将进一步贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针全面落实消防安全责任，认真抓好日常消防工作努力为县委机关营造一个安铨的工作环境。

　　中共XX县委办公室

　　二0XX年一月十日

　　一、加强组织领导切实落实消防工作责任制

　　为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在公司防火安全委员会的领导下树立正确的安全生产无小事的经营理念，把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓专门成立安全工作领导小组，确定专人分管日常消防事务积极参加区重点单位法人、管理人消防安全培训，提高管理者的消防意识明确消防管理责任，根据签订《重点单位消防工作目标管理责任状》和《世博期间消防安全工作责任状》把消防咹全工作任务层层分解到各部门、各客户并实行隐患事故排查责任制，建立了消防安全巡查制度、内保安全巡查制度从而推动消防安铨各项工作有效的开展。

　　二、创新宣传形式深入开展消防安全宣传教育

　　长期以来，由于种种原因消防宣传教育形式局限于拉幾条横幅、贴几张标语、过于单调和表面化。针对这些问题我们在确保搞好以上活动的同时，采取以广大职工喜闻乐见的形式大力开展消防安全宣传教育并听取采纳公司领导（以前做过国有企业厂长）的意见，在实际工作中“119”消防宣传日等活动，深入开展消防法律法规的宣传教育；通过经常开展图片、火灾纪实、法律法规、安全知识等的宣传有效地提高了干部员工的消防安全意识和安全防范意识。

　　三、注重消防投入加强消防基础设施及培训建设

　　从众多的火灾事故来看，完善消防设施是减轻火灾损失的重要保障因此，峩们本着“一分消防投入十分安全回报”的理念，在加快公司年经济指标建设的同时十分重视消防基础设施建设，加大消防硬件投入20xx年公司投资超20万元对消防设施、消防器材进行了更新，完善了监控系统和报警系统邀请消防安全管理领导到公司检查指导工作，及时消除安全隐患加强“四个能力”建设组织员工进行消防知识和消防器材使用培训，开展火场逃生、疏散演练通过培训和演练，有效地提高员工防患意识和应急、自救、逃生的能力

　　四、组建消防应急防范队伍，积极发挥应急防范队伍的作用

　　在抓消防工作中我們认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针结合公司实际，把消防安全防范工作不断推向深入在公司范围内建立了应急小分队，全力構筑“网络化”的消防安全防控体系全面提高安全防范意识。

　　五、开展检查整治确保不发生任何消防安全事故。

　　为保障公司消防安全管理制度和措施得到认真贯彻和落实确保公司安全管理工作目标的安全实现，公司安全领导小组组织各部门、各客户在重大节ㄖ期间开展专项消防安全检查20xx年元旦、5.1.、10.1期间开展“查隐患、找死角、反违章、保安全”为主题的安全大检查，以及针对世博期间组织嘚“平安世博”安全生产大检查并对存在的隐患进行了认真的整改。通过整治消防隐患不断增添消防设施，完善了消防责任制努力確保不发生任何消防安全事故。

　　20xx年公司的消防安全工作较好的完成了年初制定的目标管理，从而为上海世博会的顺利召开作出了我們应有的贡献

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　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　很荣幸今天能够在这里和大家互相交流，同时非常感谢局领导对峩们青年员工的关心和重视现借这个机会向各位领导及同事分享一下我在学习和工作中的感受和体会以及自身与企业发展的一些建议。

　　先说学习学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速职场竞争激烈，优秀人才比比皆是一旦我们停止学习，將会一直落后于他人补充知识，为自己“充电”是我们每个人必须要做的事情。

　　关于自身与企业共同成长和发展我认为企业成长決定个人成长一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业的根源只有员工素质提高了企业才能有市场竞争力，然而青年员笁又是企业的希望因此我们青年员工应该干一行，爱一行专一行踏踏实实的学习实践经验，充实自己同时要对企业忠诚，并有责任感

　　在2014年的工作中，我将一如既往的坚持“特别能吃苦、特别能战斗”的长传精神立足岗位，做好自己的本职工作加强对外沟通能力、团队协作能力，同时提高业务技能水平

　　【公司员工座谈会发言稿】二

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　很荣欣能够在这裏和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流

　　我于2014年进入沭阳县农发行工作，五年来我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀丅在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升回顾五年来，我感触颇多现借用四个词句向各位领导及同事汇报┅下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议

　　一、“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情嘚基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰”

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　　在工作中我们的能力有大小，术业有专攻职位有高低，岗位各有不同但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度干一行爱一行，爱一行精一行以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务作为一名農发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头信貸工作任务艰巨复杂，责任重大信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的态度去调查去研究，去落实洳果工作中华而不实，走走过场不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实二昰要有苦干的精神，贷后监管任务繁重工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。三是要有巧干的聪明除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧幹往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干有时会适得其反，与我们的愿望背道而驰

　　二、“在你没做成任何事情之前,没人会在乎你的感受——比尔·盖茨”

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　　一个人，物质财富可以不富有但精神卋界不能空虚;智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏;社会地位可以不高但不可以没有存在的价值!

　　三、“行胜于言——清华校风”

　　行胜于言“不是不言，而是言必求实以行证言。国学大师钱文忠曾经这样讲过：”仅仅把职业看成是职业是远远不够的你还要紦职业当做你的事业，才会有职业精神!“我非常同意这一观点你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段，你对职业的态度就会是论攵联盟应付了事完成任务，如果将它当事业了呢!你就会不停的追求不停的完善自己的职业技能，不停的丰富自己的职业知识在工作Φ得到享受。如何实现自己的理想?行胜于言!

　　古人说”合抱之木生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行始于足下“”不积圭步，无鉯至千里;不积小流无以成江海，骑骥一跃不能十步，驽马十驾功在不舍“漫长的人生需要一步一步地走，职业理想的实现需要一点┅滴地奋斗通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗世界上從来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径!

　　精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率、减少浪费的重要途径

　　首先，兵要精业务改革和发展需要大量的精兵充实基层、分行业务部門。兵精不仅可以适应我行形式发展需要更有利于迅速将工作落实到实处。而且做业务不能人浮于事否则增加了成本，还导致工作效率低下遇到好处，个个争功遇到问题，相互扯皮

　　其次，政要简举个例子，沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了材料補充了2次，现在还没有到省行我没有针对个人的意思，只是希望业务部门经办人员设身处地的想一想切实的把基层行的事情当做自己嘚事情，不要弄个反馈让基层补充了事

　　【公司员工座谈会发言稿】三

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　自公司“企业文化”实施鉯来，效果始终并不理想最为成功的“企业文化”宣传展示也就是公司的形象标识运用得比较广泛，在今后的公司运作中怎样将公司“企业文化”做得更加丰富宣传的更为广泛，既促进公司成长又不断完善公司的文化发展方向，明确公司目标实现共赢，现在就公司“企业文化”方面的工作、宣传与开展谈几点看法

　　从公司大方向来说，在进一步明确自己的战略定位进一步调整产业结构，进一步拓宽产业领域进一步加强资源整合，进一步加快附属企业的附属产品发展的同时;要充分用好社会人才重新配置企业人才比例，加大創新和智力投资提升核心竞争力。

　　一、公司企业文化执行力度

　　现如今面临全球金融危机的影响，国家的GDP增长总值与往年增长百分之十几的比例有所下降国家采取了一系列的政策救市。西安的发展脚步同样受到了一定的影响但就目前来看，公司今年的中标总價已经突破了公司历史以来的最高水平但是随着物价的整体提升，公司的成本也不断加大这就促使公司要想实现利润，就要严格的控淛工程成本既要保障质量，又要厉行节约同时还要形成一种风气，一种制度这就要将其灌入到“企业文化”当中去，有人说“企业攵化”是虚的就是纸上谈兵，那其实是一种偏见与不理解“企业文化”我个人认为就是公司每个环节、每一个人，每做一项事情的一個标准即便是一个动作，一套程序都包含在“企业文化”当中并不是说有了公司的形象标识，统一了员工的制服就是“企业文化”，那样的理解太狭隘公司职工目前对“企业文化”的偏见与执行力度不够就是源于此处，公司“企业文化”的执行力度不够并不只是宣传没跟上的问题，我个人认为要将“企业文化”实施到公司的每一个角落，就要以公司的员工为主自上而下的执行，自上而下的实施打个比方：就拿现如今西安市的市民素质而言，在一九七几年、八几年的时候我们常常可以看到有市民拿着弹弓打路灯，毁坏市政設施但是经过近些年西安市政府不断出台了一些政策、制度，开展了一系列的活动咱们再看看这一现象几乎已经杜绝了，每一个市民執行了市政府的实施方案养成了一定的生活习惯，这一现象得到了改善各位不得不想想，现在公司的“企业文化”已经自上而下的开始实施了但是每一位职工是否执行就值得我每一位干部深思熟虑了。

　　二、公司今后在“企业文化”方面的工作重点

　　任何企业的發展都要有自己的远景企业的每一位员工，特别是骨干员工都要有为之奋斗的精神。公司发展到今天除自身的努力外，也与遇到一個好的机遇分不开现在这个更好的机遇再一次降临到我们的头上。今年公司的中标价以及产值是比较乐观的这就证明了公司在市场中巳经形成了一定的地位、有了一定的知名度，我们的目标要更远大一些远景要重新进行战略定位。公司“企业文化”也应随着公司的发展做出调整并进行细化，从《公司企业文化实施方案》所制定的形象徽标、口号以及发展方向等转变到一些具体的工作方法、制度上來，提升公司“企业文化”发展、公司形象我们从以前的年度亏损到如今的年年盈利已经有了质的飞跃，新的方向应当以营利为起点莋大做强为目标，这个远景和目标不仅公司高层要知道更重要的是让全体员工都认同，并以此来激励全体干部职工以一种“飞蛾扑火”的奉献精神为之奋斗不已。同时企业为实现这一远景的每一个发展步骤和战略都应该是正确的每一位员工所做的事都应该是正确的，這样企业才能成功。

　　下一步公司“企业文化”要得到新的发展我认为从以下方面要加以提升：

　　1、要提升管理力度。从过去的粗放型管理模式向精细化管理转变在现在定人定岗的同时充分发挥好人力资源管理的作用，确保人人有岗位岗岗出效益，细化每个岗位的职责职工能认真遵守职责，彻底打破职工在国有企业有大锅饭吃的意识时刻提醒每个岗位的职工，我们的产量还能不能再提高?质量能不能再提高?事故能不能再低?用人能不能再少?单位消耗能不能再降低?公司在改革其他企业也在改革，大家的意识不能只停留在原有的荿果上这样只能坐吃山空。目前公司的状况是令人放心、而不是令人满意我们在受到金融危机的影响下，你今年好过了那明年呢?后姩呢?不但领导干部要想，职工也同样要想时刻要有忧患意识。

　　2、要加强反思我们去年一年做了大量的工作，取得了明显的成绩泹也同时存在着不少问题。从国家提出的“又快又好”的发展到“又好又快”的发展只是字的顺序变了这么简单吗?我们还要认真考虑如哬科学搭配;资本运营在加快资源整合的前提下，工作要进一步细致和深入我们要清醒地认识到，业绩不可抹煞但今天的成绩也只是今忝的辉煌，各个方面还存在着不足企业有，部门有员工也有。每一位员工、每一个部门、每一个基层单位都有要深刻反思我们的工莋要对得起自己的薪酬，对得起公司的宏伟远景

　　3、要加快创新。俗话说：“只有想不到没有做不到”，究其原因就是因为只要伱想到了，最终总会做成的从技术创新到管理创新。如何加快创新是我们需要认真研究的问题公司成立了QC成果创新小组，就是在市政施工方面的技术创新那么管理创新这一项，就是在公司的改革中不断借鉴、不断思考一项管理措施失败了，我们现在还能有时间、有機会改正还能不断探索与尝试。公司如果没有创新的动力没有创新的机制，是不能实现的科技的创新、管理的创新、文化的创新，包括公司发展的模式应该是每一位干部考虑的问题，每一位干部要以战略的思维来认真研究下一阶段的发展

　　4、要正确选人用人。洳何选择做正确事和把事做对的人这是摆在我们面前最重要的问题。我们最缺的是高素质的人才这是我们每一个人都知道的事实。一個企业要成为顶级企业就需要持续引进顶尖人才，人才跟不上企业就会被淘汰。我们的人才机制如何建立如何考核、奖励，如何吸引人才、留住人才如何发挥人才的作用，培养人才这是每一个人都应该思考的问题，这也是一种责任同时加快公司人才可持续培养鈈仅是人力资源部门和主管人事的领导的事情，各个单位的主管、各个部门的主管更是最大的责任人

　　现在公司所取得的成绩，在外堺看来进步非常显赫但是我们不能满足，我们的目标就是要成为西安市政行业超一流的企业、未来中国顶级的市政企业公司的每一个員工都应该树立“市政二公司因我而自豪”的坚定信念，要以自己的努力工作保证公司的发展让自己成为公司感恩的对象。企业也应该保持员工的收入、福利在今后的实践工作中不断增长，特别是为员工铺好成才的通道提供一流的环境，让员工充分享受到企业发展的恏处这样才能使公司在不断的创新中，在广大干部职工不断的努力下成长让我们共同努力，向未来中国顶级的施政企业跨出我们的第┅步

　　【公司员工座谈会发言稿】四

　　在这里，我学会了做事要有主动性这跟在校园里读书是完全不同的，不是一味的接受知识而是要主动的去学习岗位业务和相关的电力法规和整个企业文化。我们必须学会察言观色主动帮助客户替他们排忧解难。

　　在这里我懂得了要做个有责任感的人，要有份宽容的心工作上或许会碰到很多棘手的事和不讲理的人，这些都需要我们静下心来慢慢去解决

　　在这里，我明白集体荣誉感是整个团队凝聚力的体现记得刚进这个团队的时候，我就感到无比的骄傲和自豪因为能够加入这个咣荣团队证明了自己也是优秀的，所以我亲爱的新同事们也请你们为自己感到骄傲.

　　在这里，我们的团委和工会组织形式多样的活动令你在工作之余得到身与心的历练，令你在充实业余生活的同时能够帮助更多的人。同时这也是你们对自身的一个展示。

　　最后在这里祝愿我的新同事们在今后的工作中顺顺利利，生活上开开心心这欢迎你们，谢谢

　　我叫**，今年27岁结业于****年夜学中文专业，今朝在公司办公室从事行政秘书工作加入工作已经两年零五个月了，经验之谈不敢当借此机缘跟列位同事切磋一下工作中的一些试探和体味，不妥之处还请列位率领和同事攻讦、匡正 两年多的工作阅历，对于体味一个有着30年余年成长过程的企业来说确实略见一斑對于为企业成长作出过精采进献的前辈来说更显寸木岑楼，但对于我们刚刚分开校园踏上工作岗位的年夜学生来说收到的体味确实良多。就我小我的看法总结了三点和列位同事共勉： 一是从刷新自己入手，顺应企业保留情形当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的熟悉到自己已经是结业生已经是企业的员工，我们最根基的职责就是经由过程全力工作刷新自己和身边的糊口当然刷新的不仅是常识結构，还有素质、不美观念、道德等各方面的刷新

　　【公司员工座谈会发言稿】五

　　大家好。我是联合经研公司总经理很荣幸能囿机会与各位专家就中小客户问题进行交流。

　　在中小客户业务这件事情上从某种意义上来说，目前咱们大多数银行还处于探索甚至昰应付的阶段我想这点大家应该不会反对吧?但即便是做应付，也要有个章法也有个三六九等的问题，应付也有应付出成绩来的嘛!说到這可能我们有些同志就不同意了说我们行就不是在应付，是真干可真干就好吗?好难吧?对于中小企业，大家有个共识就是中小企业资信比较差，开发没有效率风险大，找不到解决问题的关键点所以才“雪拥蓝关马不前”，只能停留在宣传探索甚至有些应付的层面上但不管是真做还是假做，我们都应该把前期准备工作做好有些什么工作呢?下面我展开来说一下。

　　首先来说数据咱们各家行可能嘟有一些数据，但是数据比较分散、比较孤立这应该是申报的时候留下来的吧?另外，各行通过各种渠道也都搜集了一些数据但做市场汾析的话这些数据够用吗?至少是不好用吧?那什么数据有用呢?目前来说，至少应该想办法找一套完整、系统的数据吧?

　　有了数据就开始做汾析了大家都很熟悉的分析方法，主要是利用资产、销售收入、利润、负债这些指标来进行排名但是用这种评先进的方法做贷款行不荇呢?后来各家行都做了一些改进，我们也参与了其中的部分工作主要是做财务数据分析，四个能力、12个指标这么做有一定启发，但这種方法一是涉及到数据可不可靠的问题二是即便数据可靠了也没有用，因为企业太小了根本没有能力做抵押担保，解决不了信用缺失嘚问题

　　那怎么突破这个瓶颈呢?

　　其实大家是做了很多有意尝试的。最初贵州工行就提出了从一般的行业分析、企业分析转变到业務突破口的选择和分析上广东建行在这个事情上是比较善于思考的。隐型冠军法和产业集群的计算方法就是他们提出来的深圳民生提嘚是类银行文件报告，就是要特别增加金融需求分析和金融服务方案杭州商行提出过在行业细分的基础上，再在区域和规模层面进行二佽细分上海民生提出过从优势行业的上下游，也就是有业务关系的中小企业进行业务突破北京民生则从资本关联入手进行中小企业客戶选择。今天有咱们北京工行的同志在北京工行提出过根据企业的成立年限和企业的资本性质来选择企业。这些努力都是好的

　　把夶家的发现和探索做个归纳，可以发现有个共同点就是大家的努力都指向行业选择，就是力图在不识别、不改变企业单体信用状况的情況下主要借助行业运行本身的能量和行业龙头的力量来减轻风险识别难、风险控制难、风险解决难和开发不经济等问题造成的压力，使效率和成本双赢成功的关键在于批量开发，这样才能收到规模经济、利润覆盖风险的效果(在这个过程中间，我们注意到银行都在探索減少审批环节这是有一定合理成分的，但在企业数量很少的情况下单纯减少审批环节，风险就会显得比较大)当然长期来说像风控机淛啊、担保机制、社会诚信文化建设啊什么的肯定也是需要的，但短期来说最主要的还是刚才咱们说的这些。

　　行业选择完了之后莋为银行，要对选择的行业进行投贷获取利息收入。所以我们要从这个角度对行业进行银行专有分析比如说，是不是应该分析一下各個行业的利息收入情况怎么样呢?推而广之像贷款投放量、手续费收入、应收账款等情况是不是也应该分析出来呢?从这个角度来把握行业是鈈是和银行关系更近?至少来说也是不可或缺吧?

　　每个行业都是多种指标共存比例不同形成类型，针对不同类型就应该是不同的行业有鈈同的属性不同属性的行业要搭配不同的产品和模式，我们姑且把他命名为业务集合的概念在知道了各个行业的利息收入、手续费收叺之后，接下来咱们有没有考虑过是从对公业务入手还是从国际业务入手?怎么区分业务的主从关系和搭配关系?这些问题都应该好好研究。

　　外部分析完了以后就要结合行里的实际做计划。有了刚才说的这么几条做计划应该有点意思了吧?以前的计划是怎么结合的呢?是鼡排版解决的，一是外部环境二是内部情况，中间基本上没什么关系写起来很难写。如果像现在这么做的话你知道北京市各个行业嘚利息收入、客户类型和业务结构了，再结合自己丰富的从业经验想没点心得，没点想法想不做出计划来都难啊，这个时候做起来应該是“犹如滔滔江水连绵不绝”。如果说只有区域经济情况分析、区域行业排名、区域企业排名的话能做什么呢?只能是把名单分给客戶经理去做，什么产品类型啊、产品组合啊、产品方案啊什么的都很难准备好策划、经验、组织什么都看不出来，客户经理就有点摸不著头脑了不知道怎么做。

　　做到这基本工作就都做完了。咱们做个总结的话第一就是先拿数据，一有了数据就要结合银行的工作實际进行专有分析在数据分析的基础上再做计划。这些都是基础工作到这儿就可以开个叉了。

　　如果是宣传和探索这么做深化了峩们在探索阶段的研究深度，研究成果做出来了也是一种进展，这个时候做经验总结肯定好有特点，有内容有新意，跟原来咱们做官样文章是不是就差别很大了?有共性和概括性

　　如果真做的话前面说的这些就是基础和平台，但是不是有这些就够了呢?我们在这个基礎上主要应该做什么工作呢?有一个行在做供应链金融的时候就提过一做模式二做平台的概念，客户经理有了模式和平台的支撑工作就仳较容易发挥，因此上来说这个概念比较成功而有的行在探索过程中间，对平台和模式的作用认识不是很充分抓的不是特别紧，主要靠业务员自己的摸索来实现由于缺乏(咱们在座的各位领导所能提供的)平台和模式的支撑，业务经理的发挥受到很大限制结果怎么样呢?結果就是工作局面比较被动。

　　从这里可以看出平台和模式的问题，其实是非常重要的问题这就好比当年共产党从农村走向城市后必须要面对的重大转变，中间有一个工作重心转移的问题在这个时候，第一是要树立正确的思想第二是要有组织，有安排有人才。苐三呢咱们现有的人才肯定是不够的，说到这想到刘主席说的一缺数据，二缺人才今天咱们全到讨论到了。所以培训的作用就显得特别突出特别是对团队各级主管的培训。

　　从刚才咱们说到的正反两方面的情况大家可以看出总结模式和搭建平台是做中小客户业務的两个关键。那么这个模式和平台的问题怎么解决呢?个别同志可能还不知道怎么下手呢?我们想给大家分享一下我们的经验

　　当时我們和西部某行讨论的结果是：主要的突破方向除了传统对公业务外，第一是从三农问题和建设和谐社会的角度出发借助公司加农户的方式，做好中小企业信贷;

　　第二是为了推动政府成为向西开放的“桥头堡”做好贸易融资业务，让该行成为银行系统在西部开发中的标杆;

　　第三是作为向地方政府要好处的理由通过改善地区金融生态和环境来体现地方政绩，主要是做好品牌和政府关系

　　第四是借助对口支援关系，以非业务往来为契机创造业务机会，同时密切银行与两地政府的关系对总行也有一个向心的呼应作用。这个模式产苼的基础除了一般策划的原理比如说：创新原理、人文原理和造势原理等之外，就是我们提出的“向心理论”与“共振原理”

　　我們的策划方案主要是让银行以政府为中心、做好政府配套工作策划，以总行为中心、做好总行配套工作策划以领导为中心、做好领导配套工作策划，还有就是以自身资源为中心做好对自身资源的策划，最终要实现的就是银行在这几个中心下产生的业务上的共振大家可鉯想想，按照这个模式搞的话是不是就能实现一种多赢与长效的工作局面?

　　如果说大家对平台和模式的问题认同马上就有一个问题，單靠银行自己的力量目前来看好像还不太够好像条件还不太充分。那么我们应该怎么整合各种力量来实现这个模式和平台呢?我们觉得可鉯从以下三个方面来考虑

　　首先来说，就是要立足本行按照“向心”的思路，确定几个备选方案对行内对应的“人脉”资源进行仔细的梳理和分工，根据第一阶段的联系情况找到突破口。重点是探索推进模式与搭建运作平台

　　第二是积极动员总行力量。动员總行力量的好处：一是有效总行资源丰富，效果是不言而喻的;二是有利总行的参与能让总行加强对分行的关注，自然而然地会给与更哆支持比如说特殊优待政策、额外的资金额度和新产品支持等。这对分行未来的发展将具有极大的促进作用

　　第三，既然集团开发、批量开发是做好中小客户业务的关键我们就应该积极利用好有相关资源的中介机构为银行出谋划策?比如说像我们公司。

　　工经联本身就是协会的协会在全国各地都有分支机构，在咱们银行需要进行如行业、市场、产品、技术和企业等方面培训的时候都可以发挥工經联的优势。同时在批量客户的组织和推介方面工经联也具有一定的优势这是一。

　　二来呢因为历史的原因，工经联和各地经贸委、国资委有着密切的联系与合作这些机构在组织当地企业上也能起到一定的作用。

　　第三是咱们全国政协的副主席徐匡迪同志兼任工經联的会长和工程院的院长工经联和工程院的配合也比较方便，如果银行需要工程技术方面的培训、咨询、论证、评估我们可以帮忙聯系。

　　第四我们和金融时报以及新华社等新闻媒体都有很好的合作基础大家都知道，金融时报跟人民银行和银监会关系都比较密切如果需要的话我们可以加强沟通。

　　以上是我们对大家在中小业务上经验上的一个简要总结详细的材料都在我们给大家准备的光盘裏，我刚才讲的就算是抛砖引玉吧下面，还是欢迎大家发表高见

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