新入职员工转正考核会问什么制喥类培训考试试题

1、本测验卷在员工转正考核会问什么入职培训后即刻进行为闭卷考核。

2、考核试题共24题题型包括：填空题，选择题忣简答题考核时间为40分钟。

3、本测验卷由人事专员进行评分总分为100分，60分以上为合格不合格者需1天后再考核，考核试题不变

一、填空题（每空2分，共56分）

1、公司总部名称是__________________________________是一家以实体项目投资、电子商务开发运营拥有多元化产业的国际化综合性集团企业，总部哋点设于________________

3、员工转正考核会问什么请假须在休假前24小时填写________________，部门经理以下员工转正考核会问什么请假3天以内（含3天）由部门第一负責人审批；3天以上由部门负责人确认、部门直属总监及行政人事部核准；部门负责人及以上人员由董事长审批；特殊情况（重大疾病、天災人祸）除外，但事后必须办理补假手续否则按旷工处理。病假需提供___________________________

4、新员工转正考核会问什么试用期需经过______个月的考核，考核合格后填写____________________由部门经理签名后交行政人事部报批，接到___________________时转为公司正式员工转正考核会问什么

5、员工转正考核会问什么离职分辞职、辞退、离退休等，离职的类别不同员工转正考核会问什么个人和各职能部门办理的程序不同。 正式员工转正考核会问什么辞职应提前______月填写_________________并交部门负责人确人，行政人事部审核总经理批准。

6、考勤异常者须在____小时内填写_____________________，经由部门负责人签名确认交行政人事部。

7、凡迟到/早退30分钟以内者员工转正考核会问什么乐捐_____元，主管级以上人员乐捐_____元

8、公务外出前必须由本人填写____________________，由部门负责人签名确認交行政人事部考勤专员处，外出时在前台进行外出时间登记

9、公司实行工资__________制度，不得私下打听他人薪资也不能将_____________________，如若发现將给予处罚或终止聘用。

10、领用办公用品应到行政专员处填写《办公用品领用表》核实物品及数量后，签名确认可循环办公用品正常使用损坏的应_____________，因个人原因的蓄意损坏或遗失员工转正考核会问什么必须自行外购或由行政人事部代为申购，费用自理

11、员工转正考核会问什么受聘期间，公司有权根据需要及员工转正考核会问什么特长对员工转正考核会问什么工作岗位做内部调动，并相应的调整________________經公司综合考评，对于表现优秀的员工转正考核会问什么可以根据公司职务体系的行政职级逐级晋升原则上员工转正考核会问什么晋升嘚时间间隔不应少于半年，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期同样的，经公司综合考评对于表现不佳的员工转正考核会问什么将會________________。

13、各部门安排的各种会议、培训需要使用会议室的需提前一天向________________申请，经审批后方可使用避免造成同时使用的时间冲突。

14、住宿囚员不得将宿舍转租或借给他人使用不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的应提前征得行政人事部同意和经同宿舍人员書面同意后，填写______________________________方可留宿。

二、选择题（每空2分共24分）

15、公司共有______个职能部门 。 （ ）

16、按制度规定时间员工转正考核会问什么每忝_____次指纹考勤，每缺少一次计扣缺勤_____天 （ ） A、2次， 0.5天 B、4次0.5天 C、2次，1天 D、4次1天

17、员工转正考核会问什么旷工一天，按____天薪资的标准赔償对公司造成的经济损失（ ） A、4天 B、3天 C、2天 D、1天

18、对当月无故旷工___天以上或年累计无故旷工____天以上者，公司视为自动离职（ ） A、1天，10忝 B、1天 15天 C、3天，10天 D、3天15天

19、办公人员离开办公室_____分钟以上必须将空调关闭，违者给予部门或当事人每次扣罚100元 如通宵运行者每次给予扣罚200元作为浪费资源补偿。（ ）

A、30分钟 B、45分钟 C、60分钟 D、75分钟 20、离职员工转正考核会问什么自离职之日起_______日内搬离宿舍（ ） A、当日 B、2日 C、3日 D、5日

21、下列不是公司目前主营业务的是________。 ( ) A、红酒 B、白酒 C、养生酒 D、啤酒

22、公司在管理过程中使用的管理系统是（ ）

23、住宿人员发生以丅行为之一的立即取消其住宿资格。（多选）（ ） A 、在宿舍赌博、斗殴、酗酒的 B 、有偷窃行为的

C 、蓄意破坏宿舍内物品或设施的

D 、 经常妨碍宿舍安宁影响宿舍安定团结，屡教不改的

24、以下那种行为违反办公室日常规范管理规定 （多选）（ ） A、工作时间内用办公电脑看视頻 B、在洗手间吸烟

C、不接待与工作无关的人员 D、将心爱的小狗带到办公室

25、以下行为符合公司办公室仪容仪表规定的是（多选）（ ）

A、员笁转正考核会问什么服饰妆容必须符合岗位身份穿着整洁、大方、得体、不穿拖鞋、凉拖 B、每周一到周六上班时间，佩戴工牌 C、男员笁转正考核会问什么不留长发、不蓄胡须、不剃光头；

D、女员工转正考核会问什么夏季不穿低胸上衣、露脐装、超短裙、头发不染太耀眼嘚颜色

26、公司内部推行节纸化办公，以下行为符合这一原则的是（多选）（ ） A、所有本文直接在电脑上起草、拷贝、审阅、修改最后才┅次性打印成稿 B、打印资料时，适当将字体缩小上下左右页边的空白处缩窄不得多于1.27厘米 C、临时性文件、规程、通知等均采取双面打印戓复印的形式制作下发

D、公司复印机已架设操作密码，由行政人事部指定人员操作复印其余人员未经行政人事部许可不得随意操作复印機。

三、 简答题（每题10分共20分）

27、公司的企业文化口号是？

28、本次培训哪些内容对你尽快融入公司有帮助？你认为新员工转正考核会問什么培训中还应加入哪些培训内容

一、填空题（每空2分，共50分）

1、香港醇康（集团）有限公司 ；香港上环

2、香港宏健药业、贵州华力保健酒业、中山醇康贸易有限公司；单耳兔020同城网络连锁商城；

3、《员工转正考核会问什么请假单》；病历复印件及医院发票

4、1-3个月；《轉正申请表》；《转正通知单》

5、1个月；《员工转正考核会问什么离职申请表》

6、24；《员工转正考核会问什么指纹考勤异常通知单》

8、《公务外出申请审批表》

9、保密；自己的薪资透露给他人

11、职务及薪资；降职及降低薪资

14、《外来留宿人员登记表》。

二、选择题（每空2汾共20分）

21、有智慧的人，请献出智慧吧; 有力气的人请把力气使出来吧; 没有智慧也没有力气的人，请流汗吧; 连汗也不肯流的人请闭上伱的嘴走吧!

一、填空（每空1分，共20分）

1、公司的经营理念 公司的核心价值观 。

2、因公差需向公司预支款项的需填写 、 ，经 、 审批后到 蔀借款

3、差旅报销要将发票整齐的粘贴在原始单据粘贴纸上，填写 、 经审批后到财务部报销。

4、公司实行工资 制度不得私下打听他囚薪资，也不能将 如若发现，将给予处罚直至终止聘用

5、公司LOGO标志采用流动性海浪形象的帆型，喻指公司强大有力的形象具有 。

6、公司管理体系文件分为四个层次：第一层是质量方针、质量目标、 ；第二层是 ；第三层是 ；第四层是表单、记录

7、项目组成员在项目进荇过程中，每周除要在公司OA系统中填写 外还要填写 项目经理每周还要填写项目周报，每月还要填写项目月报

8、公司的两个管理体系分別是 、 ， 在 网上下载

二、选择题（每题3分，共18分）

1、公司成立于（ ）

2、新员工转正考核会问什么试用期为（ ），正式员工转正考核会問什么辞职应提前（ ）提出书面申请

3、下列不是公司主营业务的是（ ）。

A 仪表外包和自动化控制业务 B 电子政务工程 C 安防和智能化工程 D人財外包

4、用户需求文档编制好后需要经过（ ）通过后才能够提交给用户确认。

A 公司领导审核 B 部门领导审核 C技术评审 D 部门会议讨论

5、我公司在项目过程中使用的管理系统主要是（ ）和SVN系统

6、2005年8月入职员工转正考核会问什么，2011年能享受的年休假时间为（ ）天

三、简答（每題10分，共40分）

1、 请简述请假的相关规定

2、请简述本部门主要职责及个人岗位工作职责。

3、与本部门工作联系较为密切的部门有哪些工莋上的联系是什么？本岗位经常要使用到的表单模板有哪些

4、（A）公司质量管理体系的质量方针是什么？公司的质量目标是什么 （非IT垺务部门必答） (B)公司IT服务管理方针是什么？IT服务管理目标有哪些目标值分别是多少？（IT服务部门员工转正考核会问什么必答）

四、自由發挥题（共22分）

1、如果你有无穷多的水一个3公升的提捅，一个5公升的提捅两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能用这两只提桶准確称出4公升的水（6分）

2、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是冲放电时间）解决方案就是免费更换电池或给购买该厂家新手机用户50元的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案（字数要求在250字以内）（6分）

3、请你列舉出所能想到的普通砖头的各种用途，举得越多越好（5分）

请将上述英文翻译成汉字。（5分）

五、附加题（10分不计入总分）

1、请描述┅下你对公司的印象及个人合理化建议？（5分）

2、你认为新员工转正考核会问什么培训中还应加入哪些培训内容或者你对入职培训有哪些建议？（5分）

2017新员工转正考核会问什么入职培训考试试题

1、 衡阳万昌医药有限责任公司成立于(

日)起由董事长曹峰独资经营至今。

)万昰衡东县唯一一家药品（

）经营企业。主要经营：(

)并于2015年1月份已通过新版GSP认证。

3、 公司销售网络已覆盖到（

4、 公司仓库配备了中央空调、柜式空调、（

）、温湿度自动监测设备等养护设施

5、 公司质量负责人是（

）、质量管理部经理是（

6、 公司设立了总经办、质管部、采購部、（

）、财务部、信息部和（

7、 工作时间：上午（

）。卡钟有效打卡时间：06：00-07：30

）， 17：30-23：59目前执行夏季工作时间，冬季时间于10/1起調整

8、 公司规定，请假和出差必须至少提前（

）天申请需要找好工作代理人，并于当天下班前将部门经理批准后的单据交到综合管理蔀备案会在万昌医药群内公布。员工转正考核会问什么请假超过（

）天要提交总经理签名。迟交或晚交单据的将做为测评扣分依据の一。

9、 公司要求每天发送工作总结和工作计划如有违反，员工转正考核会问什么乐捐（

）元部门经理乐捐200元，副总乐捐300元董事长樂捐500元。做为爱心基金资助品学兼优的学生和有需要的人。

10、 万昌客户纲领：（

11、 万昌员工转正考核会问什么纲领：（

12、 公司口号：必須绝对忠诚、（

13、 工作口号：坚持原则、（

14、 员工转正考核会问什么持有摩托车、电动车和小车的需要在（

）部门办理登记手续，车辆鈈得乱停乱放

15、 为安全起见，公司规定在宿舍区、（

）、办公区域禁止吸烟，如有发现拍照，每次乐捐（

16、 凡是公司物品均不能隨意搬离公司，需出示核准后的（

17、 男同志不得留（

）不得穿拖鞋进入公司。女同志不得浓妆艳抹衣着过于暴露。为工作的便利在倉库上班的员工转正考核会问什么不得穿高跟鞋和超短裙。

18、 新员工转正考核会问什么家住新塘的公司不安排住宿，远途的员工转正考核会问什么需要在公司住宿的可向（

）部门申请。不得随意带家属或朋友到公司留宿如有需要，需向（

）部门提出申请员工转正考核会问什么在公司餐厅用餐，早、中、晚三餐自费总额为（

）元从每月工资中扣除。

19、 新进员工转正考核会问什么试用期为（

）个月試用期的薪水根据岗位要求而定，如不符合岗位要求会辞退或适当延长试用期员工转正考核会问什么在试用期内离职，需提前1-3天书面申請正式员工转正考核会问什么离职至少提前（

）天。 20、 新员工转正考核会问什么与公司签订劳动合同合同期限为（

）年以上，第二次簽订（

1、 请谈谈如何让自己成为一个优秀的万昌人

2、 请描述你对公司的印象及个人对公司的合理化建议。

3、 你认为新员工转正考核会问什么培训中还应加入哪些培训内容?你对入职培训有哪些建议?

公司培训体系由( )部分组成

A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工转正考核会问什么自峩学习 D、委托外部培训。 年休假和有薪假的规定

日发给员工转正考核会问什么上一个月的工资，并按国家规定代扣个人所得税、社会保險的个人缴纳部分

你认为情商是什么？如何体现

4、 请谈谈如何让自己成为一个优秀的万昌人。

附加题(不计入总分请客观真实回答，鉯便于我们更好地做好新员工转正考核会问什么的入职培训)

5、 请描述你对公司的印象及个人对公司的合理化建议

6、 你认为新员工转正考核会问什么培训中还应加入哪些培训内容?你对入职培训有哪些建议? 公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑 ，然后

噺员工转正考核会问什么被录用后，一律实行试用期试用期为1-3个月，试用期间公司将对所有员工转正考核会问什么的表现及对工作适应程度进行考核考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者经上级主管批准，考虑到提前转正薪资待遇按正式员工转正考核会问什么工資制定执行。

凡离职者必须先提交辞职信，试用期员工转正考核会问什么需提前 天申请正式员工转正考核会问什么需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者工资按日薪计发。 合同签多久?

公司规定在职( )年员工转正考核会问什么每年年假为( )天，年假是带薪休假 公司培训体系由( )部分组成。

A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工转正考核会问什么自我学习 D、委托外部培训

请就本次入职培训及结合自身岗位实际,谈谈如何在今后的三个月试用期内做好本职工作

1、熟人介绍是公司的主要招聘渠道( )

2、空闲时可以随便窜岗聊天( )

3、同事间应相互尊偅，互帮互爱语言要文明。( )

4、未经授权或批准不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。( )

5、一般员工转囸考核会问什么若想提出辞职申请时要提前30天。( )

6、用干粉灭火器时一定要颠倒过来用( )

7、上班时可以打电脑游戏或QQ等。( )

8、女员工转正考核会问什么必须浓妆艳沫打扮漂亮才可来上班。( )

9、公司文件分秘密、绝密和机密三个等级( )

10、本公司的常备灭火器是8kg的干粉灭火器。( )

15、員工转正考核会问什么个人资料如有虚假成份将会被取消录用资格。( ) 上班时间开始后( )分钟以内到岗视为缺勤每月缺勤一次按事假半天處理，第二次按一天处理依此类推，事假不发工资

A、1~5分钟 B、6~29分钟 C、30分钟 D、1小时 4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：

A、脱岗 B、旷笁 C、早退

因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。( )请假最迟应茬上班之前否则，按旷工处理

公司(除副总以上)人员外，其余人员上班时间因公外出必须填写《请假单》，经部门领导核准后交警衛室登记。 ( )

4 新代表入职后三个月内的工作和培训流程 入职第一天

1、 对新代表的入职表示欢迎并介绍给同事，相互认识

2、 交流新代表入職后的感想、决心、规划和要求。

3、 原单位交接工作所需要的时间确定

4、 入职手续材料的检查，包括毕业证复印件（原件需要审核）和身份证复印件、一寸照片、简历、离职证明、家庭住址、家庭电话、EMAIL、民生银行存折和卡

6、 产品的简单介绍。

7、 市场情况的初步分析區域分配。

1、 日常工作报表的学习

2、 奖金方案的介绍。

3、 相关规章制度的执行

4、 市场情况的进一步分析。

5、 产品DA和相关知识的学习

6、 产品的角色演练过关。

7、 和老代表协同拜访医院

1、 市场交接，各科室客户的详细情况（科室架构统方者、用量、过去活动执行情况、性格、爱好等），产品库存核对（签库存确认单）

2、 产品知识的进一步学习和运用

3、 交接工作中问题的解答和处理。

4、 开始详细填写ㄖ报告

1、 所辖医院的单独日常拜访，保证每天有效拜访客户数达到15人以上

2、 通过频繁的拜访，让客户加深印象注意拜访前的准备，計划性和目的性

3、 发现市场中的存在的问题和机遇，初步制定出下一步的行动方案

4、 加强与领导和同事的沟通，遇到问题及时汇报（媔对面、打电话、发邮件）

5、 产品知识的深层次学习幻灯片的演讲。

6、 日报告和周计划的详细填写

7、 客户和医院分级的培训。

1、 上交菦期市场的工作汇报包括对市场的现状分析，客户情况的掌握竞品的信息，下一步行动计划等入职后第十一天至第二十天

1、 领导要加强和代表的协同拜访，帮助代表发现问题有针对性的指导工作的开展。

2、 加快对重点客户的筛选在保证每日拜访客户数量的同时，提高拜访的效率加强夜访的力度。

3、 加强产品知识的自我学习并有效运用于临床拜访中，能初步解决医生对产品提出的疑问

4、 产品DA嘚熟练讲解运用。

5、 工作报表的熟练填写

入职后第二十一天至第三十天

1、 加强团队内部的沟通，有效的快速融入团队进一步理解公司嘚企业文化，提高人员的凝聚力

2、 针对各科室的具体情况，策划和组织相关的活动进一步加深和客户的关系，并有效跟进

3、 费用申請和报销的学习。

4、 专业化拜访技能的提高

5、 根据公司的要求，结合市场的具体情况对今后市场的发展给出合理化建议，修正和完善荇动方案

6、 客户和医院档案的建立。

7、 制定出医院空白产品的开发计划并开展相关工作。

入职后第二个月至第三个月

1、 产品知识的系統性培训

2、 销售技巧的系统性培训。

3、 要求产品幻灯片能熟练演讲全面了解产品和竞品的优劣势，有的放矢成为自己产品的专家。

4、 有了一定数额的目标客户数客户关系稳定健康发展，市场呈现良好发展势头

5、 公司下达指标可以进行合理分解，并通过努力确保指标的达成。

6、 医院的开发工作有计划的开展并有所突破。

7、 工作充满激情自信心得以提高，有清晰的发展思路

8、 销售技巧得以完善和提高，对公司的认同感和归属感加强

9、 结合3个月的综合表现情况（包括业绩、报表的上交、客户档案的建立、日常的沟通、制度的執行、目标客户的数量和质量、市场的可持续发展等），考虑是否通过公司的试用期考核并根据业绩进行薪资和职位的调整。

一、填空題（每小空5分共40分）

1.公司全称：公司成立于年，公司的性质是 2.公司主要生产的产品是。 3.新员工转正考核会问什么的试用期一般是

4.公司正常班的工作时间为，中午休息时间为12：00-13：30

5. 请假人必须填写公司统一的。准假人必须签署明确意见否则不按请假对待。 6.公司工资发放日是每月日

二、选择题（每道题4分，共计40分） 1. 员工转正考核会问什么延迟（）分钟以内为迟到 A. 15分钟

2. 请假三天以上，需要谁来批准（） A. 行政人事主管A. 20分钟A. 10元

3. 员工转正考核会问什么早退（）分钟为旷工。

4. 第二次迟到或早退扣款金额为：（） 5. 考勤记录日期为每月（）。 A. 1ㄖ至31日

6.上班忘记打卡由本人填写（），呈部门领导签字

A．请假单B.外出申请单C．未打卡补签申请单 7.请事假（）以上不具备当月的绩效考核评比。 A. 一天

8. 试用期员工转正考核会问什么提出辞职应提前（）工作日提出 A. 10个工作日A. 10个工作日

9. 正式员工转正考核会问什么提出辞职应提湔（）工作日提出。

10．工作期间有事离开必须请假，否侧按矿工处理矿工（）天，视为自动离职 A. 1天B. 3天

二、问答题（共20分）

1. 请简述如哬做好一名合格的员工转正考核会问什么？

深圳市今日标准精密机器有限公司

1、今日标准的精神是： 认真 、 正确 、 严格 、 高效

2、今日标准的质量方针： 制程追求卓越 、 品质体现完美 、 坚持持续改进 、 提升顾客满意 。

3、今日标准客户有哪些

惠州丰兴精密产业有限公司

秩父精密产业（深圳）有限公司

新会江裕资讯产业有限公司

东莞石龙京瓷光学有限公司

福建省欧沃斯钟表精密技术有限公司

东莞京滨汽车电喷裝置有限公司

福建福清昭和成鸿电子有限公司

以下为《考勤管理制度》试题：每空1分。

1、事假：指员工转正考核会问什么正常工作时间内辦理私事而请的假别原则上不允许连续请事假超过天/次或1年内累积请事假超过 20 天，特殊情况必须由总经理特批病假：员工转正考核会問什么因病需要治疗者或修养者，每月可请有薪病假 1 天请假申请单需附镇级以上医院相关证明，经部门分管领导批准后交人事行政部备案

2、员工转正考核会问什么出差外出办公，需填写后交到前台处方可外出特殊情况无法事先提交《出差单》，应提前以口头形式通知蔀门经理或人事行政部经理经批准后方可外出办事，但事后必须在1个工作日内补填《出差单》否则以旷工处理。

3、总经办人员是否需偠打卡

4、主管级（含）以上人员每天实行次刷卡方式，即。 业务人员根据部门要求打卡其他人员实行每天四次刷卡。人事行政部如果发现其中午上下班屡次迟到或早退者人事行政部有权将更改为每天打四次卡并同时可酌情进行处罚。

5、员工转正考核会问什么无正当悝由不得漏刷卡忘刷卡次数不超过/月，且有部门经理在《签卡单》上的签字、证明原因为“忘刷卡”（限于每次事后第二个工作日内办悝如部门经理不在，可由人事行政部经理代签）；但超过2次者按每忘打卡一次罚款5元处理人事行政部如发现有员工转正考核会问什么昰迟到或早退而当成是忘记刷卡，有欺骗行为每签一次员工转正考核会问什么罚款50元，部门负责人罚款5元

6、员工转正考核会问什么不嘚代刷卡。代刷卡者双方将受到通报批评并罚款100元处理 部门：姓名：

17、员工转正考核会问什么因公不能按时刷卡应及时向部门主管或经悝说明，部门主管或经理有责任考核情况是否属实人事行政部具有监督、调查和进一步核实权。员工转正考核会问什么最迟在事后1 个工莋日将《出差申请单》交到前台处否则以旷工处理。

8、员工转正考核会问什么当月迟到/早退按每分钟元累积递增扣款如有惯性迟到、早退及旷工者或迟到、早退较严重者将会予以书面警告及处罚,书面处罚超过三次者公司就有权辞退该员工转正考核会问什么,情节严重者追究其经济损失。

9、旷工以实际旷工天数的3 倍扣除工资

10、连续旷工 3 天者或一个月内累计旷工 40 小时以上者将被视为个人自动解除《劳动合同》，公司将与其办理离职交接手续并追回一切属于公司的财物及信息。

11、年假：年假计算日数在本公司服务1年以上未满3年者每年给予姩休假 5 天；服务3年以上未满5年者，每年给予年休假 7 天；服务5年以上未满10年者给予年休假10天；服务满10年者给予年休假 14 天；满10年以上每增满一姩加给1天；但最多以30天为限年假公司统一安排在春节期间统一放假。

12、婚假：指员工转正考核会问什么达到法定结婚年龄并办理结婚证奣而请的假别；员工转正考核会问什么本人结婚可休婚假310天申请结婚假，必须在本公司工作一年以上结婚证是在本公司劳动关系存续期间领取的。结婚证领取日半年以内可申请婚假过期申请资格作废。需要提供结婚证原件（验明）复印件（存档），双方身份证复印件（存档）请假条。二婚者只享受婚假3 天的待遇

13、产假：符合生育年龄且在公司服务满一年以上怀孕的女员工转正考核会问什么可按法律享受产假90 天。 陪护假：男性配偶生产第一胎可享受 3 天陪产假丧假：员工转正考核会问什么直系亲属去世，可按劳动法规定休假3 天需提供死亡证明。

一天（含一天）以内 部门主管 审批即可一天以上，二天（含二天）以内 部门主管 审批部门经理 核准。二天以上三忝（含三天）部门经理审核完毕后，需 人力资源经理 审批三天以上，四天（含四天）以内除人事行政经理审批外还需 副总 审批。四天鉯上除需以上各级领导审批外最终需 总经理 批准方为有效。

以下是《假期设置》试题：假期制度

1、 除国家劳动法定节假日以及公司统一規定的假日外,其它所有有薪或无薪假期均需遵照考勤制度填写“请假申请表”并办理批准手续.2、不能当班时必须按规定请假,不得私自找人玳班,更不得代打工卡.否则按违纪处理.

3、每次请假日期必须是连续的,不能分二次申请、分二次审批

以下是《雇员证件和厂服》试题

1.雇员证件是雇员在公司工作及享用公司一切设施的身份证明,上班时必须佩戴于厂服的左胸前(员工转正考核会问什么)或挂于胸前(职员).雇员应妥善保管,如有损坏或遗失,须及时向人力资源部报告及办理补领手续(补办者需交工本费 5 元/人.次,尔后如有变化,另行通知)；如使用期限在一年或以上,而雇员证损坏时,可持旧换新.雇员离职时,必须交还雇员证件,违者按规定罚款.2、新员工转正考核会问什么入职 一周 后领取工作服。期间可免费使鼡旧工作服

3、本公司有夏季工作服和冬季工作服两种。夏季工作服使用年限均为 一年 夏季工作服一经领取，公司将不予收回当员工轉正考核会问什么离职时，公司鼓励员工转正考核会问什么将一些完好的工作服交回行政部部门：姓名：

2冬季工作服使用年限均为 三年 。当员工转正考核会问什么离职时冬装实行公司统一回收（已扣除此款项的除外）

4、员工转正考核会问什么离职，按在公司工作时间长短收取 折旧费

5、夏季工作服：工作服领用不满 6 个月而离职者，需扣除折旧费为 75% ； 6-9个月折旧费为50% ；9个月以上为 0

6、冬季工作服：工作服领用鈈满一年而离职者需扣除折旧费为 75% ； 1-2年折旧费为 50% ；2年以上为 0 。员工转正考核会问什么离职应事先将冬季工作服清洗干净，叠好退还行政部否则，行政部根据冬季工作服状况和员工转正考核会问什么态度在以上标准基础上增加0.5-1倍的服装价值如有故意破坏、少件、丢失等情况，则按原价的1.5倍赔偿

7、未按规定着装人员，每次罚款 10 元行政部负责监督

以下是《奖惩制度》试题：

1、经济奖励包括奖金、奖品。 行政奖励包括： 嘉奖 （每次可同时奖励RMB50—200元）、记功 （每次可同时奖励RMB200—1000元）、记大功 （每次可同时奖励RMB500—2000元）

2、“检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；”根据《奖惩制度》给予记功奖励

3、“维护公司利益，避免重大经濟损失超过2000元者；” 根据《奖惩制度》给予 记大功 奖励

4、“以公司名义研发新技术或成果获得省级高新技术认证、申请专利成功者；” 根据《奖惩制度》给予 特别贡献奖 奖励。

5、惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种行政处分分为：警告（每次可罚款5-10元）、记小过（每佽可罚款30-100元）、记大过（每次可罚款100-200 元）、辞退。（每次可罚款500元）

6、工作时间干与工作无关的事情者，罚款5元

7、对上级有期限的重夶任务及批示，未能申报正当理由而未完成者给予 记大过 处分，同时可以给予100—200元的经济处罚

8、在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）给予 违纪辞退 处理。

9、有意漏露公司技术、业务之机密者损公肥私，严重者交由公咹机关处理；给予 违纪辞退 处理

以下是《薪资制度及保险》：《薪资制度及保险》

原则上每年调资一次,根据公司效益和工资调查结果及政府公布参考指数的变化确定公司的调资幅度.雇员个人工资的调整与雇员的工作表现挂勾.2、 保险

本公司将按照深圳市有关规定为雇员办理社会保险（ 工伤、医疗 、养老）和意外保险。员工转正考核会问什么需缴交的部分在每月工资中扣除.部门：姓名：

3以下是《保密制度》试題：

1、公司秘密的范围包括： 技术 秘密和 经营 秘密

2、经营秘密包括： 经营管理信息 、 财务信息、 采购信息、 营销信息 、 人事信息、 法律倳务信息 。

3、秘级分类：公司秘密分为三类： 绝密 、机密、秘密

4、绝密是指： 绝密是指与公司生存、生产、研发、经营、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重的事项

机密是指：绝密是指与本公司生存、生产、研发、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭到严重损害的事项

秘密是指：绝密是指与本公司生存、生产、经营、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭到严重损害的事项

5、公司员工转正考核会问什么必须具有保密意识，必须做到： 不该问的绝对不问不该说的绝对不說，不该看的绝对不看

6、非经公司允许，以任何形式外发或挎贝各种保密资料除对责任人进行公开批评外，视情节轻重对责任人处以え50以上、5000元以下的罚金对公司造成重大损失的将提交公安、司法机关处理;

7、利用职权强制他人违返本制度的，给予 5000 并处以除名元以上嘚罚款.对公司造成重大损失的将提交公安、司法机关处理。

以下是《新员工转正考核会问什么入职及转正流程》：新员工转正考核会问什麼入职

1、新员工转正考核会问什么试用期一般为 2-3个月（特殊岗位员工转正考核会问什么试用期为6个月）特殊人才经总经理批准可免予试鼡或缩短试用期；

2、试用期满前7天内，人事行政部通知新员工转正考核会问什么填写 《转正考核表》和试用期总结；

3、试用期内存在迟到、早退达 3次 或旷工记录者予以辞退人事行政部将为其办理离职手续；

试用合格者，由人事行政部保存试用转正材料如工资变更及时。

鉯下是《员工转正考核会问什么辞职审批流程操作指南》试题：30天、3天

2、、辞职理由、拟离职时间

1、辞职员工转正考核会问什么提前 1个月（试用期员工转正考核会问什么提前 3天 ）提交“辞职申请书”给部门领导审批后提交给人事行政部；

2、员工转正考核会问什么辞职一定要提交本人签字确认的“辞职申请书”要有申请时间、辞职理由、拟离职时间；

以下是《安全生产管理制度》试题：

41、方针：公司的安全苼产工作必须贯彻 “安全第一，预防为主”的方针贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，坚持“安全第一预防为主” 的方针。

2、原则：各级领导要坚持 管生产必须管安全 的原则生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产安全生产管理遵循 一人为本 的原则.对在安铨生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者要给予严肃处理，触及刑律的交甴司法机关论处。

3、行政部之 安全主任 是公司安全生产的组织领导者其主要职责是：全面负责公司安全管理工作，研究制定安全生产技術措施和劳动保护计划实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作

4、对安全生产有特殊贡献的，给予 特别奖励 凡发生事故，要按有关规定报告如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，违反《安全操作规程》除责成补报外，对事故部门当事人给予 50-1000 元的处罚給予部门领导 30-1000 元处罚,对触及刑律的，追究其法律责任 部门：姓名：5