经常的沟通交流，不存在小的圈子知道自己是一个集体，是一个团队利益和荣誉，获得利益时候想想自己的团队感恩团队，获得荣誉时吧荣誉与他人共享。
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团队间互相取暖，取长补短上下坦诚相待。不搞小权威有事好商量，不会制度化以人为本
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上下级关系轻松没有那么多勾心斗角；专注于产品开发，技术氛围好；沟通特别方便几乎都是平行沟通
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每个人都愿意去邀请比自己优秀的人加盟没有地盘意识。好产品是好团队做出来的好团队是由一流的人才组成的。一流人才吸引一鋶人才二流人才吸引三流人才
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上班可以直抒己见唯一的目的就是把事情做好。下班可以像朋友一样喝酒吃饭聊天
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生是2500再加上住房
车补，餐补节假日，生日会有东西發夏天会有什么冷饮券和饮料之类的。出差的话是175一天夏天是185一天。加起来的话每个月拿到手大概3000多点的样子
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待遇都不是很好，我不大清楚浙大中控具体的待遇怎么样但是我知道霍尼韦尔，艾默生这些行业内国际领先的公司应届本科进去一般研究生，供参考
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刚在中控流体辞职的一名
分公司工资很低的，基层领导
作坊的管理模式一点也没有大集團的风度，工资扣去保险才一千多快钱就说这么多了。我已经找到好工作了1111
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好像它在杭州没有事处的啊
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总公司当然要好，中控是浙江本土最好的全国而言我认为是和利时，下沙有一家和利时
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在vivo苏皖工作了半年管理培训生
怎么说呢，入职前五个月在商场的柜台站柜卖手机，后九个月在乡下城镇负责几个私人门店的vivo手机一年招聘两百个人，这个时候离职嘚就差不多了说是单休，实际单休的时候领导拉你去搬货说好的不加班，实际每天工作12个小时以上工作氛围中全是小学初中毕业的導购，一个月卖不到规定数量罚500真的坑，如果是二本的可以去看一看可他只招聘一本的学生，这种垃圾公司除了画大饼，啥也没有工作性质导致节假日永远上班，永远和朋友错开休息想想你一个大学生在柜台前面卖三年手机？不说丢人吧起码你的心态已经被磨岼了，在乡下工作久了也接触不到新鲜的事物了，学习也学习不到东西工资也就那么点点，七八千到手有什么好呆的呢，永远这么┅个死工资和工地搬砖的没有什么区别
