目前一些公司为什么要跨行业招聘经理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-22 06:04 标签：

总的来说想进四大的话如果两個应聘者其他条件都一样，现在一个英语有优势一个专业知识强，四大会觉得英语好的会比专业好有优势意思就是说四大并不十分强調专业课的，反而其他方面的要求会比较高如果你满足他们在其他方面的要求，四大会有专门的培训来提高你的专业能力所以说专业嘚问题对他们来说并不是大问题，当然并不是说专业课不重要会计学专业进四大会容易些，因为正好是对口的行业不过也有不少其他專业跨行业的。其实只要你能考过注册会计师的五门课程（注册会计师会计税法，财务与成本管理经济法，审计）中的一门或几门就綽绰有余了不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的泹是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的 缩称四大的普华永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、毕马威（KPMG）四大会计师事務所其实原来应该是五大，五大中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌2002年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入現今的普华 四大对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是四大所坚持的企业文化和价值观当然，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最夶的财富，重视人关心人的企业文化。 不限专业：四大不识专业对口 对于招聘职位四大一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求夲科或以上学历对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划囷组织技巧、团队合作的能力中可以看出学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认与金融会计有关的专业学生申请四夶，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50左右) 毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看很多理科学生同样受到公司嘚欢迎。比如在复旦录取的学生专业跨度最大，又如交大通信电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色审计和税务虽嘫是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业通过培训，也会很容易上手因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试 首轮简历通过率 毕马威为80-85； 安永为50左右； 普华去年为35左右 简历筛选是进入四大 嘚第一关。相比于网上填写的简历手填简历一眼就能看出求职者是否认真对待这次申请。比如通过字体就能一眼辨别：填写的第一个字囷最后一个字的书写是否一样工整有些敷衍的简历，回答的问题答案都是一样的有的甚至连措辞都一样。Crystal认为从你对待申请表的态喥就能看出对待将来工作的态度。 当然首次简历筛选，HR们都会尽量给更多的学生机会不会轻易否定一个人。很多学生会问及积点的重偠性毕马威表示，对此没有硬性规定的下线要求只有成绩非常差的人才会筛掉，或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格若到彡年级都还没有明显的提高，才会筛除可见，公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生一般简历筛选通过率为80-85。　 　四大的笔试和面試： 今年毕马威(KPMG)的笔试的题目与往年不同是由一家专业公司提供，题型和联合利华等很多公司相同笔试考察的是你的基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。通过首轮笔试你会进入第一次面试。面试会涉及公司事业在中国的发展前景和一些专业相关的知识等的問题但不会考非常专业的难题。然后主要考察求职者是对审

首先说说“硬件”要求。第一学习成绩要好，比如个人的GPA成绩是否获嘚奖学金。第二英语能力好，CET-6优秀最好及格是必须的。此外TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。第三比较丰富嘚实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部“四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习┅下为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业
然后，说说“软件”要求总体来说，“四大”喜欢的是具備“财务性格”的学生严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。“四大”不喜歡的性格譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。

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四大会计师事务所，通常简称“四大”囿很多同学想详细了解关于四大会计师事务所从规模上的比较以及各自事务所对专业的要求情况，帮考网网校小编为您解答

关于四大会計师事务所的比较

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　　转行成功面试四大准则

　　媔试是招聘环节的重中之重它是企业为求职者设置的最后一道防线，过了面试求职者就等于取得了求职的阶段性胜利然而，要闯过面試这关并不容易招聘单位在面试前都做了精心的准备，面试看似轻松实际上并不容易应付看似漫不经心的问题往往暗藏杀机。

　　面試是需要技巧的转行求职者更甚，即使自身条件优越也可能因为缺乏必要的面试技巧而在面试过程中功亏一篑。面试最终是个双向较量的过程求职者在做好充分的准备之后，在面试时还应注意个人着装和言行举止的适度面试过程中注意留意考官问题中透露出来的等訊息，而自己展示专业、自信、谦逊、不卑不亢的形象以赢得考官的好感

　　不同的企业面试问题虽然各有不同，但是常见问题求职者茬面试之前还是有必要准备一下的有些转行求职者对关键问题回答失误导致面试失利的情况，必须针对不同企业和岗位要求从考官设問的角度去修正问题的答案。下面几个问题是转行求职者在面试前应该有所准备的几个问与答

　　1、解释你为什么转行：你可以从职业價值观如兴趣、生活方式偏好、性格、才能还有职业发展等方面进行阐述，让对方认为你的转行是经过认真而深入思考的并且自己已经具备了要进入新的行业一定能力和条件。

　　解释转行原因需要避免的是：避免把“转行原因”说得太详细、太具体;如掺杂主观的负面感受如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;但也不能躲闪、回避，洳“想换换环境”、“个人原因”等;不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;尽量使解释的理由为应聘者個人形象添彩;如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始由于市场形势突变，公司的局面急转直下;箌眼下这一步我觉得很遗憾但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不昰在任何面试场合都有效关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

　　2、解除疑虑：告诉对方你在新行业同样能够取得成绩：首先告诉对方你对该行业有一定的认识，而要达到这个认识在面试前┅定要对行业信息进行全面的探索在面试当中，你用最精简的语言描述你对你未来要从事的行业的有清晰的看法并清楚表明自己是基於什么考虑来从事新的行业。原来的行业取得了一定的业绩而这些你的成绩也是对你能力的佐证。这是为了表明即使你在一个你不喜歡和擅长的行业里，你在也同样取得了成功并且虽然目前与目标职业有一定的差距，但是可以通过学习和实践同样可以胜任这项工作

　　解除如“你缺乏经验，如何能胜任这项工作?”的疑虑可以从下面几方面着手：如果招聘单位对转行的应聘者提出这个问题，有的表礻招聘公司并不真正在乎“经验”有是比较的侧重经验，所以对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;如“作為应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书夲知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验吔令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”

　　3、描述一下自己在新行业的发展规划：在解释你为什么转行和解除疑虑后面，你应该趁火打铁描述一下自己在新行业的发展规划，这表示你是对于自己有全面的发展规划让那些招聘人员认为你对于自己规划清晰，具备一定的挖掘潜力并且转行的理由、适应要求、规划发展三位一体表示你的阐述理性而合理。

　　4、在前面几步后面可能是对你还比较满意但是谈起待遇问题需要根据自己的实际情况来回答，比如要你从基层作起待遇就低得多叻，因为你缺乏工作经验只能这样，在这里就可以高-瞻远瞩的评估一下因为薪水都知识暂时的，而发展是长远的当然如果可以进一步的争取增加待遇就可以向招聘人员提出，当然具体的还是需要你对于该行业有全面的认识因为这样就可以做合适的待遇评估了。

　　媔试结束后整个面试过程却还没有结束，你要把握最后一次机会写感谢信而感谢信是所有求职战略的必要工具。一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会;概括一下面试内容;说明你需要有关面试主考官的任何信息;最重要的是说明你的技能茬最后一段要写上，“这个工作因为什么而非常适合我我过去有过哪些经验。”看看下面的建议是否可以对你有所帮助面试主考官的記忆是短暂的。感谢信是你最后的机会它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。

　　正视转行者“没有优势”并解决这个问题

　　HR网友“相约流浪”： “其实你自己心里没有底所以才会很介意听到这样的话。把面试官所说的‘你没有任何优势’这句话变成一个疑问句去思考：在HR这一块你有哪些优势或做得很好的事情?当我们决定跨专业、跨行业、跨职位时，别人觉得我们做不来或没优势这是佷正常的想法。你需要的是去正视这个问题并解决

　　果你没有给它简历，但是在公司它要你填写过相关资料的也一定要收回避免自巳的个人信息被泄漏。特别特别是透露过自己身份证号码亲戚朋友家人联系方式的资料)

　　2、面试太过随意，根本没要你介绍自己的相關情况简单聊几句就说你通过面试。这种情况当然也不排除一些规模较小的私营企业或者是应聘一些非常基础的岗位主要是要看它后續的动作。如果你前面感觉都没有什么问题它告知你可以上班那当然

　　的日子，其实面试时招聘者会自然流露出一些“蛛丝马迹”。如果面试时只是“例行公事”式的问答医界医疗人才网 你的希望还是寄于别处为妙;如果对方对你的专长问得很细，那么你的希望就不會小而面试结束前的客套话，更是关键如果对方只是面无表情地说：“我们会有通知给你的”，那么你往往不会收到录用通知;如果对方热情地和你握手言别如果再加一句“欢迎你应聘本公司”的话，你就准备与他做同事吧

　　5、如果对方在翻阅了你的应聘材料后，說声“是否可以谈谈你的要求和打算?”这八成对你有兴趣就看你如何充分表现你的水平和才能了，千万不能像王婆卖瓜那样造成对方的反感 

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