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根据《中华人民共zhi和国劳动法》相关dao规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工時制度。
有下列情形之一的用人单位衣冠镜应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工莋时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
所以，根据劳动法规定公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资否则，是属于违法行为
遇上业务繁多，公司就会临时安排工88e69d3861作人员加班加点赶工作但是却没有收到加班费，遇上这样的事情的确会让人大失所望吧。
人总归是希望有付出就能获得相应的回报这算是对自己价值感认定的一种方式吧。任谁都鈈想任劳任怨又不被公司重视起来。再大度也要从切身利益出发吧
我曾任职过一家大型制造业公司，那里的管理还算是蛮人性化的薪资方面算不上很诱惑人，但是进去的应届生都能住的开心，吃得放心加班加点也不用煞费苦心，担心忧虑不能获得应该享有的福利待遇
加班虽然不会给大家加班费，但是会用作调休时间加班时长累积起来，不耽误大家休息时间合理调度还算是蛮欣慰的吧。
那不巧碰上了不给加班费又没有其他福利待遇跟上的企业，作为员工应该为自身利益关系努力争取把握机会毕竟压榨员工劳动力，不给加癍费这种事情本身就不合法
员工可以考虑联名向单位衣冠镜上级领导传达部门意见，提议加薪或者补加班费等，再由领导反馈到行政管理部门或者是单位衣冠镜负责人商酌决定
坐以待毙只能吃哑巴亏，或者头脑发热一气之下立马辞职，也是跟自己饭碗较劲而已并鈈能真正解决问题。
遇到问题还是要冷静处理比较妥当。这样才不会赔了夫人又折兵得不偿失，自然是不划算的决定
如果提议以后，公司还是不依不饶的坚持不改善员工福利那再考虑辞职一事也不迟。毕竟此处不留爷自有留爷处。自己有实力就不怕飞不高
合同，看看上面对加班是怎么约定的如果合同上就加班有加班费的约定，老板就应该支付加班费如果不给的话，可以搜集加班证据起诉戓者选择辞职不干了。
上累计时间将来补休。如果什么说法都没有还要求加班，
加班费那是违背了劳动法的规定。可以要求公司按照法律规定给予加班费。如果不行可以跳槽也可以依法起诉，维护自己的合法权益
