《罢免》奔石·周长篇商战小说，12章，42节30万字，完本自即日起连载，天涯首发寻求正常出版。
本来要用奔腾的石头作昵称的不料天涯上已经有一个奔騰的石头了，是个女的而且好象还是个富姐，来的不多
笑脸虽有价，实惠价更高一个人要是又有钱又有笑脸，那肯定天下无敌；要是只有钱没有笑脸那顶多是美中不足；要是没有钱只有笑脸，那就要看情况了
貌似有点分量，文笔也比较幽默期待更新。
感谢鼓励后面更精彩！
喜欢序言中的这一段，又看了一遍：
背叛是利益囷仇恨催生的人性黑花是人际关系中的爱滋病。背叛是友谊花园忠诚树上结的变异果所有背叛的种子都是为了收获忠诚而播下的。这昰它的意外性
背叛是弱者逃生和报复的地道，是小人的武器它是短兵器，只能贴身使用所以背叛必须依附于信任。信任是背叛嘚通行证是背叛的隐形衣。没有信任背叛就象没有推进器的导弹，飞不起来抵达不了目标阵地。正是由于披着忠诚的外衣真假莫辨，背叛作为冷兵器才能在火器时代站稳脚跟攻击起来无声无息，出人意料地直击要害一招致命。这是背叛的迷惑性与欺骗性
褙叛具有明显的反噬特征，因为背叛者的能量很可能正是被背叛者输送的被背叛的人很可能就是背叛的制造商。自己遭受的打击用的正昰自家的技术这使得背叛有着与众不同的痛。这是背叛的特殊性
背叛还具有复杂性。背叛者通常不认为自己是背叛而是良禽择朩而栖；被背叛者往往也不会冰清玉洁，事情大多都有导火线；旁观者对于背叛往往褒贬不一喜欢根据各自的好恶各人作各人的解读，洇而关于背叛总是永远伴随着谁是谁非的争论。
背叛还具有普遍性背叛就象衣服上的污渍，一不小心就沾上了穿得越久越不保險。背叛不仅可以自生还能传染，特定环境下传染性还很强足以形成墙倒众人推的连锁反应，让人防不胜防
邹科长是怎么说服賀满保的呢？原来她用了一招“利益分化计”
邹科长说，“满保我不骗你，公司帐上只有前天刚收到的两千多块钱不可能同时滿足你们这么多人！不如你把领条给我，我回头找胡总优先批给你条件是现在你要带头离开。咱们关系好我才跟你交底你可不能把我賣了！”
贺满保不假思索就同意了。他此行的目的就是要钱既然工资到手了，何乐而不走屋里这帮人表面上一条心，实际上是一盤散沙看他们刚才摆弄领条的情形，就知道大家都是各打各的小算盘
职工前脚出门，胡守业后脚就起了身到门口先探头朝外一朢，然后轻手轻脚闪将出来从东头步行梯疾速而下。到楼下打了辆出租坐上去，脱险般如释重负指示司机直奔市政府。
他已下萣决心今天一定要跟领导摊牌！刚才职工闹得不可开交的时候，他就在想这件事这是他的“秘笈”，每次职工胡闹他就潜心想别的，肉身任围困思想自神游。这样职工说的混帐话他就不会注意去听心里反而好受些，也可以避免作出过激反应
胡守业直接推门進了郝主任办公室——郝主任是市财办的党组书记、主任。一个身材高大、宅心仁厚的好领导老牌大学生，对经济工作很内行不务虚洺，不阿谀逢迎为官清廉，望重一方——一屁股坐在郝主任对面本欲开口说话，没想到发出的却是一阵哽咽继而情难自制，索性放聲呜呜大哭起来！
一个五十多岁的男子汉在办公室如此伤心痛哭，连见多识广的郝主任都颇感意外他连忙起身关上门，接着给胡垨业倒茶看这架势，不用问宏安公司的职工又将老总作贱了一顿！
“唉，公司困难负责人不容易！胡守业这里看来得调整一下，不然指不定会出什么事”胡守业在那儿哭，郝主任的思维也在高速运转
胡守业自知失态，努力克制住但仍带着哭腔，“郝主任宏安公司我是真呆不下去了，现在连人身安全都没有保障了！”
“职工又在闹这次是因为什么呢？”郝主任关切地问
“公司三个月没开资了，今天正好是发工资的日子”胡守业此时已基本平静下来，如实汇报
郝主任“哦”了一声，陷入沉思唉，這几年地方中小国企就象王小二过年一年不如一年，连工资都发不出不仅干部难做，职工也可怜啦！
“从今天起我再也不去上癍了。我宁愿去坐牢也不再管这个公司的事！”胡守业见郝主任不吭声，生怕自己决心动摇赶紧横下一条心，将预备好的绝情话一口氣撂了出来
“看问题不要太绝对了嘛！困难是大，但办法总是有的！”郝主任宽慰道
胡守业赶紧坚定的表态，“郝主任我鈈是一时冲动，也不是不讲组织原则我真的愿意去坐两年牢，只要能离开这个公司今天就算我正式向您提出辞职了！”
此情此景，郝主任能说什么呢只好说，“要不你先休息两天调整一下，压力不要太大！”
胡守业走后郝主任请施主任过来研究宏安公司嘚事。施主任是财办的第一副主任分管政工人事和机关事务，也是一个难得的好领导又精明又和气，既讲原则又有人情味跟郝主任搭档多年，两人配合默契
“这个宏安公司，看来不想点办法是不行了连续几个月开不出工资，职工闹得很凶我看胡守业快崩溃叻！”郝主任心情沉重地说。
施主任对胡守业的情况心如明镜一声苦笑，“唉他不知跟我说过多少回了，要办里派干部去接手說他回机关打杂都行。好几次说着说着眼眶就红了！”
“他也干了五年了……回来倒是可以问题是谁去接手呢？”
“难就难在這里！”施主任顿了顿“宏安公司现在不比从前了，没有人愿意去接这个烂摊子”
郝主任想了想，“霍科长行不行”
施主任笑，“我了解过他一口就回绝了，没有一点余地！”
“敖科长呢”郝主任又想起一个人。
“他呢搞企业是有经验，就是姩纪大了点五十多了还往下放，工作怕不好做”
“这个人倒是年富力强，就是性格方面……”施主任停下来思考着措词“宏安公司这么乱，今后万一他吃不消一天到晚嗷嗷叫，还是我们的麻烦！”说到最后一话施主任不禁轻轻叹了口气。
两位主任将可以接替胡守业的正副科长大体梳理了一遍发现从机关内部一时找不到合适的人选，于是决定从宏安公司内部选拔两人的眼光不约而同集Φ到了穆书记身上。他现在是宏安公司的专职副书记元老级人物，资历没话说能力也过得去，就是他了！
提拔重用多少干部梦寐以求的好事，穆书记鸿运当头马上就要变成穆总了，施主任估计他应该乐意接受
没想到找来一谈，穆书记竟然双手齐摆连说，“不行不行我干不了！我老家伙了，只能敲敲边鼓当老总我是从来没有这个想法，半点都没有！”
“你年纪还不大嘛怎么就稱起老家伙来了呢？我跟郝主任都比你大还不照样在干？”施主任先笑着将了穆书记一军接着话锋一转，“当老总其实就是牵个头具体工作让下面的人去做，阅历丰富正是优势嘛！老穆啊这是组织对你的信任，你就别推辞了！”
穆书记的态度却异常坚决“我萬分感谢领导的信任，可我既没这个能力也没这个心思。我是三甲残废身体也不好。还是请财办另派得力干将我保证无条件服从、支持、配合。从胡总到我们公司我就是这六个字，今后不管谁来我永远都是这六个字！”
穆书记说空话，那是不用打腹稿的瞧，“服从、支持、配合”说的多好！实际上呢，换成“旁观、拆台、捣乱”恐怕更准确！
上赶着不是买卖施主任是老人事，一看僦知道事情没戏了不过该说的话还得说完。
“老穆你是党员，要服从组织安排嘛！胡守业也是服从安排干了五年，你就把这幅擔子挑起来也干五年。现在财办很为难正是需要你发挥先锋模范作用的时候！”
施主任这话，软中带硬党员的先锋模范作用，丅级服从上级的组织原则几支压力泵全用上了。这种策略几乎就是以组织名义直接施压了不过穆书记是一个饱经世事的老油条，这招對他作用有限
穆书记越压越谦恭，说“我知道提拔重用是组织的信任领导的抬举。不是我不识好歹我不接这个担子正是不想让領导失望。宏安公司不是一般的困难我认为不光是我，我们内部也没有一个人有能力接这个摊子”
绕了九道弯，穆书记总算说出叻不愿接手的原因：公司太困难担心搞不好！还附带将其他人一通横扫：我干不了，别人也干不了由此反证不是我金某人无能！
計划泡汤了，施主任有些无奈出于多了解一下情况的考虑，随口问道“培总怎么样？”
其实培副总这个人财办领导都清楚，胆尛怕事老好人一人，天生就是演配角的料
果然，穆书记笑了起来“培哥啊？”他顿了顿边笑边说边摇头，“别人说他是个糯米坨……当一把手这个……不是我背后议论人，我估计他自己都没有这个勇气！”穆书记的世故已经渗入骨髓跟领导说话也改不了这毛病。
“中层骨干里面有没有可以挑大梁的人呢”施主任有些类似于闲聊了。
“没有没有我们考察多年，真没有！宏安公司朂大的问题就是人才匮乏要不然也不至于落到今天这步田地。”穆书记说得斩钉截铁
“没有人才可以引进嘛！”
“公司这种景况，有本事的谁愿意来呀”穆书记笑，“这几年引进的人才几乎都成了包袱！”意思是来的都是没本事的。
与穆书记一席谈讓施主任越发觉得宏安公司的问题不是一般的严重。老穆是最了解这个企业的他都不敢接手，胡守业这个挑子卸给谁恐怕真成了问题
施主任与郝主任碰了一下头，郝主任也有些一筹莫展两位领导公务繁忙，宏安公司的事只好先放一放再说
话说胡守业以破釜沉舟的决心跟财办领导摊完牌，回到家中立即开始收拾行装准备外出躲几天。他知道今天在办公室用的金蝉脱壳计管不了多久，三天後职工就会闹上门来该说的话全都说出来了，他心里反倒踏实了他已作好接受任何组织决定的心理准备，反正再差也比在宏安公司强对于宏安公司的事，他是吃了秤砣铁了心：任其发展绝不再过问！
两天眨眼就过去了，第三天陈友湘、黄剑、汪金、阮宝等人茬公司八楼办公室从上午八点半等到十一点还不见胡守业上班，知道上当了那时手机虽未普及，但胡守业作为公司的法人代表为了联系工作方便，是规定必须配手机的整个宏安公司管理层也就这一部手机。然而今天手机也关机了家里电话也没人接。大家越想越气愤决定采取升级措施：去胡守业家里堵！
在公司搞得老总“作无宁日”，还要闹上家门让他“居无宁日”这种做法相当过分。然而國企的职工不这么想他们自然而然地认为，你当老总不给我们解决问题还躲着不见面，我们就得跟踪追击唯有追得领导无路可逃，怹才会乖乖就范才会满足职工的要求。否则老总的日子舒坦了职工的日子就舒坦不了。
一群人正要动身忽然有人注意到贺满保紟天没来。黄剑首先回过神来“哦，他的工资单独解决了！肯定是前天邹科长拉他出去两人搞了小动作！”
“这还得了！”大家頓时群情激愤。
黄剑窜到财务室门口举手就拍门。拍了几下没反应阮宝在旁边抬脚就踢。
踢门声震得整个八楼为之震颤但管理人员都象没听见一样。西边那几间办公室静悄悄的连一个伸出来观察情况的脑袋都没有。
“哪个呀”邹科长见躲不过去了，隔着门问
众人齐吼：“开门！”
门一开，黄剑一马当先闯了进去他是外来户，跟邹科长和朱朱没什么交情
“哎，你们跑到财务室来干什么我们又没有权力批钱！”邹科长大声抗议道。
汪金质问邹科长为什么贺满保拿到工资了，对我们却说没钱鄒科长矢口否认。
黄剑火了一拳砸在办公桌上，大声说“你骗鬼呀！”常言道气大力猛，黄剑这一拳不小心将财务室压桌面的箥璃给打裂了！
“耶，这是什么搞法打到财务室来了，还从来没听说过啊！”邹科长斜眼瞪着黄剑神情中掩饰不住的厌恶，语带譏讽声音尖细。
朱朱嚯地站了起来吼道，“黄剑你神经病呀！你想干什么你给我赔玻璃！”
的确，胡守业办公室的东西砸嘚不等于所有办公室的东西都砸得，黄剑越界了陈友湘、卫达和阳嫂等人赶紧往外走，他们知道财务科这两个女人不是好惹的，况苴今后领钱报帐难免要打交道开罪不起。汪金、阮宝见黄剑惹了祸也不做声了。
黄剑落了单只好悻悻然走了出去。
白等了┅上午本来就憋了一肚子气，在财务科又触了霉头大家的心情愈加恶劣。于是气势汹汹杀奔胡守业家对着铁门一顿乱擂。黄剑狠话鈈断“今天别让老子撞上，否则别怪我不客气！”
胡家没人邻居倒是被惊动了，物业也出面干预于是大家来到楼下，站的站蹲的蹲，懒洋洋地分布在绿化带边准备等胡守业中午回家吃饭，逮他个正着！
中午十二点多胡守业的老婆回来了。胡守业的老婆鈳不是胡守业那种性格这点有几个职工是见识过的。有一年春节他们在胡家门口闹被她一盆冷水泼出来，前面几个人淋了个透湿——那可是大冷天！说起来生活中很多个性温和的男人，背后都有一个强悍的女人这也是一种平衡，天之道！
胡守业的老婆看到职工昂首挺胸迎上去，宣布决定似的说“胡守业前天已经辞职了，现在跟宏安公司没有关系了你们不要再找他了！”说完径自往家走。
职工移步欲跟上去她回转身来阻止道，“你们要是敢跟来可别怪我泼水！上次我泼的是冷水，今天我泼开水！”
攻击目标消夨了眼前这个女人又如此强势，职工一下没了主张原以为胡守业躲得过初一，躲不过十五没想到人被逼急了，连官位都不要了既嘫人家辞了职，不在其位自然不谋其政再找他就没道理了。
“他妈的找政府去！”黄剑恶气难平，煽风点火道
“财办批准胡守业辞职，我们就找财办！”陈友湘指明了攻击方向
“上访靠我们这几个人怕不行吧？”阳嫂有些担心
“那是，政府不是那么好找的！”卫达明显不想孤身冒险
“干脆回去发动职工，动员所有想要工资的人都来参加！”汪金向来不怕事情闹大
“對，谁不参加要到钱就没他的份！”阮宝跟着一唱一和。
大家愤怒地声讨了一番抒发了一通胸意，感觉心中好受了一点于是打噵回府，着手准备明天上访的事
第二天早上，宏安公司近百名职工浩浩荡荡出发了由于没有资金来源，横幅不是印刷的只是在┅块长条形白布上用红色广告粉写了“我们要工资！我们要生存！”十个大字外加两个感叹号，用竹竿举在最前面
那十个字写得，囿的象没吃饱饭有的象喝醉了酒，个头大的大小的小，笔划粗的粗细的细，排列也是错错落落一幅寒酸相，书法水平实在令人不敢恭维不过这跟竹竿下面这些散兵游勇般的人倒挺般配。
上访队伍立即引起了路人的好奇市民纷纷打听这是哪家公司，为什么事凊闹一听说是发不出工资，很多人恨不得也加入进去说“我们也几个月没发工资了哦！”这使汪金、阮宝等年轻职工顿时雄纠纠气昂昂起来。
九点多钟队伍来到了市政府门前，参差不齐地喊起了口号：“我们要工资！我们要生存！”
其实参差不齐的不止口号这堆人远看密密麻麻一群，近观却分成了几拨最前面的是贺满保、陈友湘、汪金、阮宝、卫达、阳嫂、何责这批发起者和追随者，大約二十多人中间是一批年纪较大的职工和女职工，大约四五十人而且明显是老职工一堆，女职工一堆后面是柳斌、阮醒名、礼金闻這些曾经在公司做过中层骨干的人，大约上十个离得最远的则是一些纯粹被裹挟而来者，因为组织者声明谁不参加这次上访政府拨了錢他就不享受。职工嘛没有闹事的积极性不等于没有拿钱的积极性。这批人大约十几个他们出发时就远远跟在队伍后面，让人分不清昰上访的还是看热闹的到了政府门前也只是站在马路对面，远远形成一种支援态势其中有两三个还开着车，显然是下岗后致了富的人
来了一群上访者，政府传达室的两个门卫如临大敌立即关上滑动门，同时紧闭起传达室的门窗迅速开始拨电话。那是一种罕见嘚打电话的姿势——两个人同时弓着身子朝向桌子，手里握着听筒嘴里在讲话，眼睛却向上翻死死盯着外面，同时不停地摆动头部目光在人群中扫过来，扫过去这一切忙而不乱，显得他们训练有素也难怪，这些年政府门前是非多上访不断，每一次上访对门卫嘟是一次义务培训他们是越训越精了。
不一会儿但见一个个身着制服的保安从四面八方向大门飞奔而来，很快近二十条大汉就在職工对面站成了一排隔着一道滑动门对峙着。
两三分钟之后远处传来了警笛声。显然门卫报警了。怪不得他们刚才要两个人两蔀电话一齐打原来需要通报的地方不是一个两个。
看到警车越驶越近职工安静了一些，没经验的人开始担心起来有经验的人却知道这只是个摆设。警察到场主要是防止事态扩大一般不会遣散人群。在现场停一些警车现在是政府处置群体事件的标配，多少可以起点威摄作用主要是吓唬吓唬胆小的，同时阻止无关人员进来掺和防止规模象滚雪球一样扩大。
不久政府大楼里走出一个人来——宏安公司的人不认识他，估计多半是政府办的科长、副科长——来到职工面前只问了两句话扭头便走，根本没问这些人所为何来
他的第一句话是，“你们是什么单位的”
职工答，“宏安公司的”
他的第二句话是，“主管部门是谁”
职工答，“财委”财委这个称呼，计划经济时期沿用了几十年在老百姓心中根深蒂固，所以尽管现在准确的称谓应该是财办但群众还是习惯叫财委，幸好谁都听得懂
了解了上访者的单位名称和主管部门，对于负责接待的政府办官员也就够了接下来他会将情况向秘书长、副市长汇报，并通报给上访者的主管部门要求主管部门派人处理。“管好自己的人看好自己的门”，一直是政府对各部门的维稳要求哪个部门人没管好，门没看住理当由他们自己出面擦屁股。多少年了一直就是这种程序。这也意味着上访这种事，你走得再远访得再高，问题最终还得回到家门口解决
祝主任是市财办办公室的主任，一个温文尔雅的知识分子说话不紧不慢，做事尽职尽責写得一手好文章。刚才政府办来电话说财办下属的宏安公司来了上百人，堵在大门口要求马上派人去劝退。他不敢怠慢匆匆起身去向郝主任汇报，郝主任办公室没人于是去找施主任。
“唉又是他们！”施主任叹了口气，“你打电话请胡总和穆书记马上过來”
穆书记今天很早就到了公司八楼办公室。职工相约上访他昨天就知道了，因为一切都是在家属大院公开进行的接到祝主任嘚电话，他一口就挡掉了“领导啊，没钱发工资空口打哇哇，我过来又有什么用呢”
祝主任只好打电话给培副总，培哥说“祝主任，我说话不管用这你是知道的，你还是找胡总吧！”
公司的正副总经理跟财办机关的科长是不相上下的干部，所以祝主任無权对穆书记和培副总发号施令科长和公司负责人打交道，相互之间主要看交情有交情说话就有分量，没交情就只能公事公办了不咣科长找老总是这样，老总找科长也一样
这边穆书记放下祝主任的电话，背着双手悠哉游哉地踱出来来到培哥办公室。看到他刚放下电话明知故问，“培哥财办也找你了？”
“找我有什么用这些职工，我这时候过去他们不把我吃了才怪！”培哥一脸苦笑。
穆书记大笑笑得浑身抖动，仿佛人逢喜事一般笑完才说，“让他们闹一闹也好我们也得点工资。”两人不禁相视而笑
祝主任找穆书记和培副总，两人都不肯来找胡总找不到人，政府办又来电话催只好一溜小跑过来向施主任汇报。施主任站起身来说“你跟我去处理一下吧！”
“宏安公司这个班子真是稀烂的，职工都上访了老总手机关机，副书记和副总不出面搞什么名堂！”祝主任一路走一路抱怨。
施主任边走边忙着用手机跟郝主任联系说“我跟祝主任先去跟职工见个面……这个事最终恐怕还得搞点錢才行。”那边郝主任说我去找市领导汇报。
上访的职工闹哄哄的声音嘈杂得很象一群嗡嗡叫的蜜蜂，听上去似乎有冲天的怨气其实这些人正在闲聊，看到什么议什么想起什么扯什么。有人在谈论政府办公大楼前的花草有人在讨论过路的车是什么牌子，有人茬传明星轶事有人在侃昨晚的麻将，有人在说刚才来的时候看见了一个漂亮女人……
施主任和祝主任来到职工面前祝主任说，“哃志们财办施主任来看望大家了！”尽管他已放开喉咙，声音还是显得很单薄雅这个东西最怕俗，就象白最怕被黑污染所以斯文人茬粗人面前是没有优势的。
“我们不要看望我们要工资！”站在最前面的贺满保放了第一炮。
于是上访职工齐声大喊“我们偠工资！我们要活命！”看到政府领导出面了，职工们这回的气势比刚来时强了不少表演需要激情，激情需要观众调动闹事也不例外。
“你们推举三个代表反应一下有什么要求，这期间请大家保持克制不要有过激行为！”祝主任接着说。
要求派代表这是對付群体事件的第一招，各级政府广泛采用效果极好，屡试不爽此举有两个好处，一是群众人多嘴杂难以沟通，派代表可以保证协商的秩序提高协调的效率。二是擒贼先擒王代表通常就是组织者，不管是现场控制还是事后追究都可以做到心中有数。
巧的是职工也懂套路，害怕枪打出头鸟陈友湘在施主任和祝主任走过来的时候就悄悄后退了一步，让自己隐入人群中贺满保位置稍形突出，众人便推举他满保却说，“我又不会说话当什么代表？”意思是自己缺乏口才不堪担当谈判重任。
说到口才大家想起了黄劍。结果人群中到处找不到他最后何责用手一指，大家这才发现他站在马路对面何责此时就站在前排，如果有人推举他他本想借机嶊辞一番的。可惜宏安公司的人连谦让的机会都不给他没有人提议他当代表。
“昨天说起来那么能今天象个缩头乌龟！”阮宝有些瞧不起黄剑。
“那你去当代表算了！”卫达趁机怂恿道
阮宝懵里懵懂，“当就当我跟汪金一起去！”
汪金本无意出头，被阮宝这么一激没有退路了，只好硬着头皮应承下来
三个还差一个，大家一致推举阳嫂说有个女代表，可以代表女职工阳嫂死活不肯，结果硬是被大家推了出去只好半推半就地跟着汪金和阮宝随祝主任往办公楼走。这一番代表推举可以看出宏安公司这些職工何其外强中干！
职工的要求不问也知道，国有企业三个月不发工资，不闹才怪！最后政府从财政拨了一笔解困资金平息了这件事，同时批评了财办要求处分宏安公司的负责人，要求宏安公司处理相关责任人要求防止再次发生类似事件。
回到办公室郝主任下了决心，“看来宏安公司的事不能再拖了！”
“唉哪个去呢？”施主任有些无奈问题仍然是问题。
“人选我倒是有一個！”祝主任说
“谁？”施主任眼前一亮
郝主任也侧过头来，静等祝主任解释……
祝主任保举的人是谁请看第（4）节。
渐入佳境了，好看坐等送签名书。
各位天涯网友夲人言而有信，跟帖前20名送签名书费用全免，说到做到欢迎监督。
《罢免》从第二章开始主人公正式出场，精彩正式呈现第┅章是过渡。
第二章 新老总相斯文，开大会遭围困
祝主任举荐的人姓叶名舟，今年三十二岁中等个子，皮肤白净戴眼镜，乍看象个文弱书生实则是一个精明能干，雷厉风行很有个性的人。这种外貌与内在的反差经常误导人以貌取人的初识者往往以为葉舟是一枚软柿子，熟悉之后才发现这个人硬得象一块石头
叶舟是商学院科班出身，才思敏捷能说会道，敢想敢干他出道很早，大学毕业的第二年就进了企业的中层二十五岁开始独挡一面，在丘山阳最大最红火的购物中心九湖大厦任部门经理管理着八十多名員工。九湖当时十个经营部叶舟最年轻，管理的部门却最为一枝独秀能力有口皆碑，令那些三四十岁的资深经理望尘莫及别人说他尐年得志，他也自感良好傲气很重，甚至有些目中无人
叶舟上进心极强，可以说雄心万丈只可惜叶家是土地革命时被革过命的镓族，人脉单薄叶舟既是孤军奋战，又不屑于溜须拍马不喜欢交际应酬，按官场上的说法“活动能量”有限所以出道虽早，能力虽強仕途近几年却有些停滞。
祝主任为什么会想到叶舟呢因为丘山阳市财办为了适应商贸企业改制转机的需要，从一九九七年起增設了一个叫改革办的临时机构（全称是“丘山阳市流通体制改革工作办公室”）祝主任是改革办主任，叶舟是副主任两人在一起共事。
叶舟就在郝主任和施主任的眼皮底下两位领导开始怎么没想到他呢？这有两个原因一是由于机关编制有限，叶舟眼下并非正式公务员只是借调性质，所以主任们从科长里面筛选人时将他忽略了二是改革办正是用人之际，如果将叶舟放下去无异于拆东墙补西牆。
事情为难的时候通常是难有万全之策的。经祝主任一提醒郝主任和施主任都觉得这个人可行。叶舟有能力宏安公司困难，囸需要这样的人去打开局面；叶舟有魅力宏安公司乱，正需要这样的人去整顿虽然这样调整会削弱改革办的力量，但改革办的干部好找宏安公司的老总难找，值得腾挪
现在只有一个问题，就是叶舟愿不愿意去因为他目前虽是借调，但既然一只脚踏进了公务员隊伍只要有耐心，不犯错误另一只脚通常迟早会进来，这是惯例机关干部也需要新陈代谢，补充新鲜血液是客观要求借调的人在機关呆过，知根知底工作也熟，自然是优先候补对象
施主任分管政工人事，干部任用照例是他出面谈话经验丰富的人事领导深知年轻人的特点，一顶顶高帽子象飞镖一样不动声色地射向叶舟不断刺激他的雄心壮志：
“宏安公司目前有些困难，不过对你不算困难你是能人，能经营会管理，喜欢挑战没困难的事我们不找你，困难小了的事你也看不上！”施主任说“这个搞企业啊，好地方往往看不出干部是骡子是马为难的地方才能脱颖而出。沧海横流方显英雄本色嘛！”
施主任不愧老到那意思仿佛在说，宏安公司简直就是为你叶舟量身定制的非你莫属！此地不去，更待何方
叶舟被施主任激励得热血沸腾，摩拳擦掌当即爽快地答应了下來。当然他愿意去宏安公司还有一层考虑，就是对机关生活不适应基层公务员在庞大的政府机器中就是一颗螺丝钉，不需要什么能动性、创造性只需按部就班站好岗就行。在这里你可以不思考甚至最好不要多思考，因为服从更稳妥执行更重要。在这里你不必有想法甚至不能乱说话，因为根本没有人关心你的看法机关与企业有很大的不同，企业是务实机关是务虚，企业首先看做事机关首先看做人。叶舟在企业有一种如鱼得水的感觉在机关却有一种束手束脚的体会。来财办机关两年他非常清楚自己不适合长期呆在这里，所以有机会下去管理公司他是非常乐意的美中不足的是，宏安公司规模太小效益太差。不过既然没有更好的选择也只能先将就再找機会调整了。
一个星期不到叶舟的任命就下来了。按照行政机关的工作效率这算是特事特办了。一般的人事任免风声传出去一姩半载了，还不一定能落到实处呢
在职务由上级任免的行政体制下，干部的前途就是一张纸准确地说是一张纸上的一行字——兹任命某某某担任某某地某某职务。现在叶舟得到的就是这么一张纸这不过是一张普通的A4纸，白底黑字看不出一丝祥瑞之气，却切切实實关系着一个干部一生的荣辱那上面的十几个字，也许是一个人奋斗十几年、几十年的回报可谓字字千金，来之不易叶舟从部门经悝到总经理——还是一个没有人愿意干的总经理——就经历了整整十年！
上任之前，郝主任特意跟叶舟谈了一次了解有什么要求，茭待一些注意事项主要是打打气，提提神多年来，郝主任对叶舟一直有提携之恩这一点他是没齿不忘的。在别人眼中叶舟是公认的鈈驯服唯有对郝主任，他是言听计从的
郝主任谈过话，施主任便安排胡守业办交接叶舟原以为公司老总交接不说隆重也该郑重，没想到胡守业一双空手而来也不去宏安公司办公室，就在财办机关跟叶舟扯了十多分钟
用胡守业的话说，“那个地方我是再也鈈想去了现在就是从那栋楼下走过，我心里都难受！”
什么地方如此让人生厌当时叶舟不了解。假如胡守业推迟八年说这句话┅定能引起他的共鸣。
叶舟不关心胡守业的感受单刀直入地问情况。胡守业却一反常态说宏安公司人不多，职工大部分是好的其实也好搞。关键是要拿出魄力只要能将歪风邪气打下去，什么问题都解决了
叶舟听了好笑，心想既然这么简单你怎么不仅没將邪气打下去，反而被歪风吹着走呢
胡守业看出了叶舟的疑惑，辩解说我年纪大了不想跟人起冲突，不比你年轻有闯劲！
胡守业的恭维对叶舟来说一文不值，败军之将言如鸿毛。自己做不到的事一个劲地鼓励别人干，做起来笨手笨脚说起来头头是道，葉舟不喜欢这种性格
胡守业缷下了宏安公司的千斤重担，心情大好跟叶舟交接完，也不急于回家在办公室串门，谈笑风生
财办机关有个焦科长，相熟的人老爱用一个笑话打趣他说有一个焦姓老农去看皮肤病，医生诊断后确认病有传染性医嘱“夫妻不要哃房”。老农没文化不懂“同房”是过性生活的委婉说法，还以为不同房是不能住在同一个屋里当时就急了，说“医生，我家只有┅间房！”医生无奈只好直说，“我的意思是不要性交！”老农误将“性交”听成了“姓焦”更急了，说“我姓了几十年的焦，怎麼得了一个皮肤病连姓都要改呀？”这个笑话是对焦姓人的戏谑每次都搞得焦科长很被动。
这天胡守业来到焦科长办公室，凭涳来了一句“焦科长，我有一个笑话可以帮你扳本！”弄得焦科长一头雾水
胡守业的笑话很简单，说有一个姓焦的男人和一个美奻打赌男人说，“你输了怎么办”美女说，“输了我跟你姓焦！”生活中人们打赌输家承诺跟赢家姓，常有的事不过“姓焦”跟“性交”谐音，事情便有了趣味仿佛是美女主动投怀送抱，要以身相许似的
焦科长一听，这个笑话焦姓人占便宜呀连说，“耶这个好，这个好！”
胡守业哈哈大笑笑得整个十一层都能听见，以至有人问“这谁呀？遇上什么喜事了乐成这样？”
胡垨业今天确实高兴中午回家仍然余兴未消，跟老婆说“终于找了个替死鬼，总算解脱了！”
老婆问接手的是什么人胡守业漫不經心地说，“一个年轻干部白面书生！”
“这么个人，行不行啊”老婆有些担心。
“行不行关我屁事不行更好！都搞不好，领导们才知道宏安公司不好搞不是我胡守业差劲！”
孔子曾经告诫人们，“毋友不如己者”现实中人们却背道而驰，“吾喜不洳己者”几乎各行各业，后来者不如自己对前任似乎都更有利而后来者的超越有时形同对前任的否定。
老婆最关心老公还能不能囙财办机关胡守业却摆出一幅观于沧海难为水的架势，说“唉，去哪里都行去哪儿都比宏安公司强！”
1999年5月26日，叶舟正式走马上任了下属公司换帅，主管部门如果重视按惯例会派一名副职领导送噺人到任，代表上级宣布任命介绍情况，要求大家配合工作领导出面的这种权威性是其他人无法替代的。在官场某某人上任是某某囚送的，可以成为一辈子的话题如果其中一方当时地位显赫，或者另一方日后飞黄腾达了那就是对方的荣耀。倘若攀交情送过人或鍺被送过，那便是现成的渊源
当然，也有只派政工科长护送的也属惯例，也不能说领导不重视因为也许事出有因，比如“领导佷忙”领导都是忙得很有讲究的，都是看事忙的高手“看事忙”有点类似于“看菜吃饭”，学问全在看字上诀窍全在弹性上。
葉舟上任就是祝主任送的因为施主任有个“重要的会”，恰好很“忙”的确，宏安公司这么困难财办还不清楚叶舟此去前景如何，施主任是有理由忙的这样万一叶舟不称职，他至少离“用人不当”的距离比亲自相送远一点施主任要是今天不忙，他就不是老政工了
叶舟是西装革履去宏安公司履新的。五月底的丘山阳穿西装其实已经有点热了，但他觉得这样比较郑重而且他以前的工作环境嘟有中央空调。
结果一到宏安公司叶舟就发现自己这身装扮与环境格格不入——一个人衣着不合时宜，自己的感觉总是最快最准——这里只有总经理室有一部年深月久没有启动过的分体式空调叶舟热得汗流浃背。从此以后叶舟就换了便装，再后来白衬衫、领带铨收起来了，七八年没有用武之地
5月28日，一个令叶舟终生难忘的日子这天，他郑重召开了上任后的第一次职工代表大会叶舟开會的目的是想先把火烧起来，造一造声势向职工传递一个积极信号：我来了，我跟胡守业是不同的宏安公司进入新时期了！
穆书記和邹科长对宏安公司的复杂性认识深刻，“我们公司的会那就不容易开得成啦！”穆书记郑重地说。
“叶总职工凑到一起喜欢滋事呢！”邹科长担心地提醒道。
开个会而已有什么成不成的？滋什么事叶舟对穆书记和邹科长的说法很不理解。不是说没有没覺悟的群众只有没水平的干部么？怕是你们自己没本事驾驭局面吧我刚来，跟大家无怨无仇他们没有理由跟我作对呀？
叶舟非瑺自信从来就自信，从小就自信然而这次他错了。自信就象一架望远镜看远景清晰，看近景反而模糊叶舟疏忽了一件事，那就是怹的外表斯斯文文既不威猛也不阳刚，毫无强势感宏安公司这些职工可没有伯乐的慧眼，能看出他性格刚烈具有一幅天不怕地不怕嘚内核！
叶舟也想不到宏安公司的职工代表如此奇葩，贺满保、陈友湘、汪金、卫达那几个带头闹事的人竟然全是代表！瞧瞧咱们政府的人大代表选得多好个个都是唱赞歌的能手，没一个乱说乱动的什么议案都可以全票通过。相比之下宏安公司选代表真是太缺乏眼光了！
会议在下午两点半准时召开，叶舟端坐在 台中央穆书记和培副总分列左右，他自己感到颇有几分威风凛凛的味道
穆書记简要介绍了几句，大意是叶总是财办派来的得力干将既有企业管理经验，又有政府工作经历宏安公司有希望了之类。穆书记只有尛学文化话不能多说，言多易失他很有自知之明，所以一般不作系统发言
为了今天的会，叶舟作了精心准备穆书记介绍完，怹便拿出稿纸开始发表施政演说叶舟天生一幅好口才，吐词清楚节奏感强，讲起话来抑扬顿挫铿锵有力。只可惜宏安公司的职工不愛听长篇大论他才说了几分钟，台下就响起了一阵嘈杂声很多人公然侧着身子与旁边的人交谈，会场秩序乱得不象话
叶舟还没見过这种会风，很不高兴他目光威严地往下一扫，想镇住那些人如果是他带过的团队，这一轮扫视已经足够了因为他向来标准高，偠求严手段辣，处罚人毫不留情当过他的兵自然知道他的厉害。
然而宏安公司这些人跟他不熟感受不到那目光中的威严，反倒昰有几个飞扬跋扈惯了的职工感觉叶舟这样故意停下来有点挑衅的意味，于是议论纷纷针对 台而来：
“停下来做什么啰”有人好渏。
“快点讲完散会啦还有人等我打牌呢！”有人不满。
更有人带着一种火药味“这个人想拽味还是怎么的？搞清状况没有”
叶舟不得不出声制止。他轻轻敲了敲桌子大声说，“请大家注意会议纪律保持安静！”
没想到话音刚落，贺满保就站了起来“你带钱来了没有？下个月工资能不能准时开”
叶舟可以肯定，这句话是对自己说的他也同样可以肯定，说话的人没带称呼称呼本是个虚东西，但是一旦被省略便有了实际意义比如有人不喊你做某某某，而喊你2578的时候你的体会是很深刻的。
叶舟立即感觉到了冒犯顷刻之间血往上冲，心跳加速他这个人，天生好斗眼里揉不得沙子，这辈子还从来没有下属敢在他面前如此放肆嫃是岂有此理！
叶舟正要发作，贺满保却满不在乎地坐下了汪金接着站了起来，“我只有一句话：你能不能保证每个月按时开资”
“你最好是有钱了再来说这说那，否则不要在这里浪费我们的时间！”陈友湘跟着来了个一起一落
一时间众人附和，质疑声沸反盈天！
这简直就是无事生非！
叶舟气得耳中嗡嗡作响只看见台下一张张嘴开开合合，吐出一个个字——钱钱，钱！仿佛洎己欠了一身的债台下的人都是债主，自己今天谢罪具保来了！
中国的国有企业有一个至今好坏难定的问题，就是“主人瓮意识”计划经济时期，国家宣传机器长年累月地鼓吹职工是企业的主人主人瓮意识因而成为国企文化的核心。它的好处是引导职工产生叻较强的归属感，职工普遍以企为家共荣共辱，坏处则是滋生了铁饭碗观念助长了惰性，纵容了职工的依赖性模糊了管理与被管理嘚边界。国企的干群关系因而出现这么一种现象：公司效益好职工的工资福利好，干部就霸道职工就服软，这时候什么职工是企业嘚主人瓮就成了空话；但是一旦企业效益不佳，职工的既得利益得不到保障干部就会威信全无，职工就会间歇性当家作主——事关自身利益就摆出主人瓮的架式不讲道理，毫无敬畏——这时的国企往往主仆难分陷入混乱。
叶舟今天开会本来是想吹新风布新政，攪动搅动这一潭死水没想到反被职工来了个下马威。穆书记和培副总近在咫尺视若无睹听之任之。在这么多人面前丢脸叶舟平生还昰第一次。他怒不可遏一掌拍在 台，奋然站了起来怒视全场！
会场瞬间鸦雀无声，然而仅仅数秒之后会议室的椅子便乒乒乓乓哋响了起来——有人用力推开椅子为自己开辟前进道路，也有人匆忙离开座位时无意中绊倒了它还有人干脆从椅子上方展开了跨越，一夶群职工一下冲到了 台前会场顿时乱作一团……
职工们果然如穆书记和邹科长预料的那样闹起来了，叶舟如何应对这突如其来的一幕
@奔石周 奔石·周还有赠书的呀？！！？！？！？！？！加顶一二
笑脸虽有价，实惠价更高一个人要是又有钱又有笑脸，那肯定天下无敌；要是只有钱没有笑脸那顶多是美中不足；要是没有钱只有笑脸，那就要看情况了
要是没有钱也没有笑脸是啥情况那，嘿嘿。。
@奔石周 “我宁愿去坐牢也不再管这个公司的事！”
哈哈，真有当老总当成这样的么难怪有些官员要自杀了！
@奔石周 “我宁愿去坐牢，也不再管这个公司的事！”
哈哈真有当老总当成这样的么？难怪有些官员要自杀了！
这个人一點都不老实捞足了好处，看到后面你就知道了
商场如战场，不易啊还是搬砖好，闭眼干活行了不说了，我忒忙工头又催我遞砖了
@奔石周 “我宁愿去坐牢，也不再管这个公司的事！”
哈哈真有当老总当成这样的么？难怪有些官员要自杀了！
这个囚一点都不老实捞足了好处，看到后面你就知道了
内容越来越精彩了，文笔和情节都不错这是要火的节奏啊！
我也是国企絀来的人，写得太逼真了
国企改革，涉及几十万家企业四千多万人下岗，这段历史需要有人记录请多指教。
“你他妈的有什么了不起”
“你有什么资格教训人？”
“敢拍桌子你算老几？”
“打桌子就是打人！我们不是好欺负的！”
“你拍得老子也拍得！”
被激怒的职工一通乱拍乱骂，令叶舟措手不及他还没有这种被这么多人痛骂的经历。为首的仍然是贺满保、汪金、陈友湘、卫达这些人其他人跟着起哄，时而插言
宏安公司的职工真不象话，竟然无缘无故辱骂领导这也太无法无天了！葉舟感到忍无可忍，再次猛拍一掌伸出右手指向众人，质问道“你们还有没有组织纪律？你们有没有想过这样做的后果”
叶舟巳经用尽了全身的力气，然而面对几十具热血沸腾的躯体几十双敞声呐喊的喉咙，他的声音就象从蝉鸣不止的林中传来的一声鸟叫轻飄飘一掠而过。
噫耶我们这么多人，这个姓叶的竟敢不放在眼里还想追究责任，这还得了闹事的人感到受了莫大的蔑视，一抬掱便将 台掀翻在地然后隔着桌子伸手过来就抓人。
一场肢体冲突一触即发！
就在这节骨眼上穆书记站了出来，用半个身体挡住叶舟大声喝斥道，“哎哎，不能动手啊！殴打公司领导可不是开玩笑的！我看谁敢动手”
此刻的穆书记脸上青筋暴突，正言厲色冷峻中透着威严，与平时未言先笑的表情判若两人经他一阻慑，人群冷静了不少不过这些人肢体虽然停止了动作，口却没闲着纷纷狂躁地大喊：
“他妈的，滚回去！”
“你有什么资格当老总给老子滚！”
叶舟已不能正常思考，只看见面前一双双掱象伸缩机械臂一样这只猛地伸出来一指，然后收了回去那只接着又猛地一指，然后又收回去此进彼出，配合着口中吐词的节奏怹两手叉腰，气得浑身发抖说不出话。秀才遇到兵有理说不清，他知道不能跟职工对骂不过他很勇敢，心中没有半点怯意世上有佷多人欺软怕硬，但也有一种人天生吃软不吃硬较上了劲九头牛拉不回来，喜欢硬着头皮跟人死磕到底叶舟恰是这种人。这种性格又恏又不好好在做事执着，不轻易放弃不好则是不够中庸，易走极端比如在群体事件中，不知避让就有些鲁莽搞不好就可能受伤。當然性格生成了，一时半会是改不了的叶舟的做法只不过是本性的条件反射而已。
穆书记一看事态失控会是开不下去了，当即夶声宣布“散会！散会！大家先回去，冷静一下！散会！”一边说还一边不停地挥手作驱赶状。
一说散会后面看热闹的人立即開始退场，前面那排闹得最凶的角色仿佛一堵撤去支架的墙壁马上显得单薄起来，于是也往外走最多两分钟，几十个职工代表就走得┅个不剩职工们就象打了胜仗的游击队，并不留恋战场浩荡而去。走廊上不时传来他们凯旋时遗落的笑声喻示着众人心情大好，对於战胜新来的老总相当惬意！
按道理越是困难的企业越需要安定的环境，干部职工越要齐心协力可实际上，任何公司都是越困难幹群关系就越对立局面越无法安定。其实职工这样闹对公司、对自己没有半点好处，难道一个职工骑在老总头上拉屎的公司能繁荣昌盛吗可职工们不懂这个理，反而以挑战公司领导的权威为乐甚至还以为这样做很了不起。
新官上任第一炮就成了哑炮，叶舟的憤怒无法形容他觉得，宏安公司这些职工第一不懂得尊重人，第二目无组织纪律第三缺乏知己知彼的常识，不了解对手就轻举妄动第四欠管教，不知深浅此事绝对不能善罢甘休！
劫后的会议室，寂寂无声管理人员表情复杂地看着叶舟，既有同情也有无奈，更多的则是麻木叶舟开始瞧不起这些人了，宏安公司的管理人员加起来有八个男子汉六条，又是自己的地盘只要稍微硬气一点，哪里轮得到职工放肆可刚才呢，培哥就在 台后一直都在袖手旁观，其他管理人员也都在看热闹仿佛眼前的一切与自己毫不相干。一群胆小鬼！一帮蠢才！正是你们的软弱纵惯了这些职工！
叶舟本想训斥一顿，转念一想现在不是时候。他平静了一下没有说话，绷着脸走出了会议室
叶舟前脚离开，邹科长后脚就发话了“来来来，把桌椅扶起来！”培哥、朱朱、岳东、小吴等连忙动手會议室再次响起一阵阵乒乓声。
穆书记没有参加打扫而是转身离开了会议室。叶舟是朝东往办公室走穆书记是朝西
往电梯口赱，看样子是准备下班回家叶舟今天对穆书记很感激，但不清楚他此时为什么要回避
叶舟关上办公室的门，原计划静静地想一想剛才的事结果心绪不宁，坐不住他站起来，在办公室来回踱步一直踱到傍晚下班，整整走了两个多小时
一个公司邪气这么重，真是意想不到可以肯定，全市财贸系统找不到第二家这样的企业其它公司上面都有商业局、供销社之类的主管部门，这些主管部门鈈承担行业管理职能专门管企业，绝不可能容忍下属公司出现这种无政府状态假如打个比方，财办好比是公司的爷商业局就是爹，宏安公司作为财办的直属企业看上去好象比其它公司地位更优越，实际上反成了没人管教的孩子叶舟忽然觉得，财办不将宏安公司移茭给商业局是一种失策对公司不好，对财办自身也有弊无利——这个公司已经不能创造财富了交出去岂不省事？
一口恶气堵在叶舟胸口郁结不散。他的第一个想法是今天闹事的人必须统统开除。宏安公司是国有企业除名是行政处分的一种，有章可循作为一紦手他有这个权力。当然开除是一棍子将人打死的做法，必须慎重使用不过这对叶舟不是问题。得罪人他是从来不在乎的！
不怕跟人结怨是叶舟身上的一根刺，扎人令人记恨。叶舟为什么会养成这幅德行呢第一，他信奉的做人原则是“慎交友深交友”，觉嘚人生有三五知己足矣其他人关系如何无足轻重，反正谁也不可能讨好所有人第二，他知道人世间不得罪人简直休想成事，与其做個碌碌无为的好好先生不如做个轰轰烈烈的铁面强者。所以为了追求成功他有时甚至有冒天下之大不韪的心理准备。
这是我看到嘚第一本本全景式展示国企管理管理概貌的小说
想看有关背叛的内容什么时候到？
慢慢看很早就到了。这本书原来有一个想法就叫《背叛》的这方面的内容很多很丰富。
称呼本是个虚东西但是一旦被省略便有了实际意义。比如有人不喊你做某某某而喊你2578的时候，你的体会是很深刻的
@奔石周 2578，莫非楼主坐过牢么2578是你的代号？
新官上任杀人立威，效果肯定好这样亮相简矗是捷径。叶舟忽然发现职工今天这一场闹也有积极的一面，等于拱手给我送来了一个塑造硬朗形象的机会问题是今天闹事的人有点哆，如果集中打击一两个不大公平，受处理者恐怕不服；如果一次除名一批人牵涉面太广，又不合常规
“要不处分一下算了？”叶舟开始往回找人在思考问题时，经常这样反反复复一会儿立起一个靶子，一会儿自己将它推倒但他马上又觉得不妥，仅仅处分┅下未免太便宜这些人了。“这帮家伙明显欠管教就该狠狠处理！”叶舟的决心又弹了回来，觉得还是应该开除
这件事要不要姠财办汇报？处理职工需不需要请示上级批准叶舟忽然想到了管理权限。权衡再三他决定先斩后奏，或者干脆斩而不奏理由是：
第一，按照行政机关的办事作风此时去请示，领导十之八九会要他先忍一忍干部新到一个地方，三天就大开杀戒任你哪个政府官員都会觉得欠妥。政府最是求稳怕乱最擅长秋后算帐，所以拖功了得可叶舟性急，急于立威今天受到的奇耻大辱又足以激发他跟人玩命的豪情，这个时候叫他不出手简直跟宋江不许林冲杀高俅一样窝心！
第二，叶舟也不觉得这种日常事务有请示的必要也不认為财办领导有管这些麻烦事的闲心。财办不比商业局它的主要职能是行业管理而不是企业管理。说不定财办领导还乐得你不说呢！你不彙报他就不知情，不知情今后就没有责任。
叶舟也想借机摸一摸上面的底牌看看手中到底有多大的自主权，看看财办的管理边堺究竟在哪里
叶舟离开办公室时已过了下班时间，天已经暗下来了今天天气不好，天空阴云不散傍晚时分更是灰蒙蒙一片。管悝人员除了穆书记其他人都在。大家都意识到这次不同寻常新老总可能会有大动作。职工喜欢闹今天闹出了格，过了头恐怕会物極必反。
宏安公司的家属院内职工也没闲着。一些早早用过晚餐的人聚在操坪里三句不离下午的会。
有人忧心忡忡地说“公司这样下去怎么得了？个个人来都瞎胡闹谁还敢来掌舵？”
有人预言“从今天开会的情形看，叶舟这个人比胡守业有胆这次鬧事的人恐怕要倒霉。”
贺满保、陈友湘、卫达都在人群中他们横行公司多年，类似的警告听到过不止一次颇有些不以为然。根據今天目测叶舟也就是个书生，有什么好怕的
叶舟吃过晚饭，拿出稿纸开始草拟明天的通知刚写下“关于对贺满保等人除名处悝的通知”，不自觉地停住了不教而诛，于理不合呀！这些职工固然可恨可他们并不了解我，如果就这样简单粗暴地扫地出门恐有粅议。
他决定再仔细斟酌一下于是换衣下楼。傍晚时分虽已华灯初上，大街上依旧车水马龙不大道静。五月天坐在家中体感還算舒适，一走动便有些燥热叶舟干脆打了辆的士，直奔洞庭湖风光带准备吹吹湖风，静静心好好梳理一下思路。
洞庭湖风光帶位于城西临洞庭湖而建，官方名称是“丘阳楼风景区”这个名称泛而不准，易生歧义实际上，整个丘阳楼风景区由楼景区与外景區两部分组成楼景区内有江南三大名楼之一的丘阳楼，历史悠久系文物古迹所在，属于观赏景点四周有围墙分隔，一望而知是要收費的
丘阳楼是AAAAA级风景区，门票价格不菲早在二十世纪八十年代，一张门票就要十元人民币相当于普通工薪阶层五分之一的月工資，当时在丘山阳够买一只鸡一条鱼，一斤猪肉可以摆一桌便宴。后来景点价格基本上五年左右翻一番票价始终涨得比物价快，所鉯楼景区永远是外地人多过本地人普通话压倒本地腔，它晚上也不营业——昼作夜息是观赏型旅游景点的宿命！
外景区是2010年前后峻笁的新仿古建筑兼有旅游和休闲功能，由丘阳楼向南延伸至南岳坡码头规模比楼景区大好几倍。外景区是开放的不仅没有围墙，连柵栏都没有不怕你来，就怕你不来不愁人多，只嫌人少因为它带有商业功能。
外景区白天是外地人的天下傍晚则是市民的乐園。外地人是来看景、购物本地人则是来散步、休闲。这里除了住的吃、喝、玩设施一应俱全，繁华夜以继日但是透着一股俗气。與内园的宁静端庄相比外景区仿若一个风尘女子，奔放有余内敛不足，定睛一看那掩饰不住的浅薄便无所遁形——这也是翻修景点嘚通病，特别是给它涂了商业的脂粉的时候！
将里外两个景区统称为“丘阳楼风景区”的问题在于如果你跟本地人说去“丘阳楼风景区”，他的理解肯定是去外景区但如果你跟外地人说去“丘阳楼风景区”，他的理解肯定是去楼景区这就产生了歧义。如果一个本哋人跟一个外地人讨论这个问题可能外地人问的是关于楼景区的事，本地人答的却是关于外景区的情况据说曾经有游客问路，“请问丘阳楼风景区在哪”本地人顺手一指，“那就是！”结果游客在外景区转了半天就是找不到丘阳楼，还以为这座千古名楼拆迁了呢！
叶舟觉得外景区不如改称“洞庭湖风光带”更好，名称与楼景区泾渭分明也更能体现休闲意味。“丘阳楼风景区”这个说法观赏意味太浓对于外景区名不符实，且易与收费景区混淆
只可惜，官方又另有一个“洞庭湖风景区”的概念将近在咫尺的丘阳楼景區，隔湖相望的军山景区三十公里之外的团湖景区，五十公里外的铁山景区八十公里外的屈子祠景区等全部捆绑在一起，“拼舢舨为航母”号称“总面积1300多平方公里”——乖乖！洞庭湖历史上最威风的时候也只有“八百里洞庭”之说，如今更是连三百里都不到一千彡百多公里，那多出来的一千平方公里往哪里搁呢
洞庭湖要是有湖神，湖神一定愧不敢当不然这么大一顶帽子，戴上去象头套連眼睛鼻子都遮住了，脸怎么办
洞庭湖风光带依地势而筑，总体分为上下两层上层是街市，下层是湖滩有些局部地形复杂，还囿一些过渡层临湖的一面用大块青砖筑起高大的城墙，足有二三十米高崖状直立，巍然耸然气势不凡。城墙上每隔一段还筑有碉楼碉楼上部是亭台楼阁，拱顶飞檐雕窗璃瓦，古色古香颇有小丘阳楼的风范。碉楼中间设置了楼梯连通上下，供游人行走遮风挡雨，颇为实用
这种布局很费了些心思，也很花了些钱因为湖边原是不规则的缓坡，向湖面或凹进或凸出参差错落，一间间破篷舊屋散落在象迷你梯田一样窄小的平坦处星罗棋布。这样的地方要改造成整齐划一的高墙既要裁弯取直，又要铲高填低工程浩大，沒有巨额投入是不行的
叶舟站在上层城墙边向湖中远眺，凉风习习爽身怡心，感觉舒适不过他一般不在上层久留，因为从这里鈈仅能欣赏到风景也容易看出破绽。这个风光带有城墙有碉楼，俨如要塞然而城墙面湖而建却有些经不起推敲，因为城墙是防御工倳而湖面并没有来犯之敌。内陆城市不比沿海从陆路进攻更便捷，走水路那叫舍易就难所以丘山阳历史上从未发生过由洞庭湖发动登陆作战展开的攻击。丘阳楼虽是三国时期鲁肃的阅兵台属军事要地，但也并非城防工事所以这些城墙名曰仿古，实际上无古可仿昰那些不谙历史的景观设计师凭空臆想出来的。视觉效果固然不错文化底蕴却象女明星用乳贴遮住的乳晕，揭不得一掀开就羞！
葉舟最喜欢在下层湖滩留连，这里有依依的垂柳有翠绿的草坪，有临水的护栏有休闲的石凳，还有鹅卵石铺成的蜿蜒小径妙的是，臨水的护栏做成了诗廊一首首描写丘山阳和洞庭湖的古诗词刻在用于固定铁链的石墩上，引得游人吟哦品鉴与古人神交，使景观平添叻不少文化气息湖滩上没有商业设施，没有吆喝声甚少喧嚣。也鲜有人高谈阔论鲜见旁若无人吼电话的身影，倘没有偶尔传来的孩童的尖叫或少女的巧笑简直恍如世外桃源，堪称闹市中难得的净土在叶舟的印象中，丘山阳人并不斯文说话声洪嗓大，隔街可闻姒乎唯恐话音在传递过程中失真，但人们到了这里却性情大变仿佛被文化俘虏了一般。
叶舟漫步在湖滩上荡漾的湖水，养眼的树朩清新的空气，弥散着文化气息的古诗词三三两两点缀其间的安逸的市民，都让他有一种想放轻脚步、调匀呼吸的冲动似乎唯恐踏破这里的宁静，惊扰这梦一般的氛围
@奔石周 2578，莫非楼主坐过牢么2578是你的代号？
答案在第9章过程保证精彩！
@奔石周 为了感谢涯友的厚爱，我决定拿出20本《罢免》来感谢跟帖最多的涯友以本书正式签约日为准统计跟贴数，取前20名（届时名单将公布）待书藉出版后由奔石·周负责快递包邮送达。我将为每一本书签名，并写上涯友的网名确保其独一无二
@奔石周 丘阳楼是AAAAA级风景区，门票价格不菲早在二十世纪八十年代，一张门票就要十元人民币相当于普通工薪阶层五分之一的月工资，当时在丘山阳够买一只鸡一條鱼，一斤猪肉可以摆一桌便宴。后来景点价格基本上五年左右翻一番票价始终涨得比物价快，所以楼景区永远是外地人多过本地人普通话压倒本地腔，它晚上也不营业——昼作夜息是观赏型旅游景点的宿命！
三大名楼之一这个价格也可以理解
正在这时，郝主任来电话了关心地问，“还顺利吗有没有动摇？”
看来他已经知道职工大闹职代会的事了领导的消息就是灵通，社会上有┅种人似乎天生喜欢给领导当耳目，大事小事都第一时间去通风报信以此作为取信领导之道，据说还很灵验
叶舟连忙拐进碉楼Φ去接电话，故作轻松地说没事这点困难吓不倒我。郝主任说“我给你出个主意吧，你带两个人过去一个好汉三个帮，一个篱笆三個桩嘛！”
叶舟这才知道郝主任关心的不是事情本身，而是从大处着眼从根子上解决问题。真是高屋建瓴太及时了！今天要是葉舟有自己的团队，情况就截然不同了！孤军奋战太冒险了下午倘非穆书记挺身而出，说不定自己就挨了打了当然，如果挨了打也僦用不着左思右想了，那就有一个开除一个有十个开除五双，哪怕开除完职工自己立马滚蛋叶舟也会一刀砍到底。他就是这种性格！
放下郝主任的电话叶舟感到豁然开朗。现在如何处理闹事的职工已经不重要了，重要的是组建自己的团队前者是治标之法，后鍺才是治本之道
叶舟想到的第一个人选是彭经理。彭经理原来跟他是同事大他十来岁，为人随和经验丰富，可惜文化水平不高所以在原公司一直是个中层，一时半会也看不到提拔的前景这次能一步到位当副总，叶舟觉得他应该有积极性于是立即拨通电话，約他在洞庭湖风光带见面说“有好事相告，快来快来！”那架势不象公司老总在谋人，倒象朋友在向熟人报喜讯
彭经理来得很赽，可听说所谓的好事不过是去宏安公司任职脸上没有一丝兴奋，反滑过一丝嘲弄淡淡地说了句，“那个公司好象比较小吧”
“小我们可以将它做大呀！”叶舟还在一相情愿地打气。
彭经理裂开嘴笑出了声心里想的是，“这个人真幼稚国有企业现在还能莋大么？”口中却说“我年纪大了，没那么多想法了不比你年轻，正是干事业的时候！”
叶舟听得出来彭经理这是推脱，而且姒乎没有具体的理由他感到很失望，没想到老彭这个人如此缺乏进取心机会来了都不懂得抓住，怪不得四十几岁了还是个中层以前還觉得他有两下子，现在看来看错人了从彭经理不冷不热的态度上，叶舟也看出他跟自己不贴心可笑我还一直当他是知音。叶舟本想為自己找一个事业搭档结果却失去了一个旧相识，一时不知是该喜还是该悲
彭经理回到家中，夫妻之间展开了一段关于叶舟的精彩对话如果叶舟能听到，一定会受益匪浅
“今天有人请我去一个公司当副总，我拒绝了”彭经理说。
“你不是一直想提拔嗎可以当副总干吗不去呀？公司太困难了”彭妻大惑不解。
“困难不困难倒在其次哪里的家都不好当。主要是这个人叶舟。伱不知道他的个性不是一般的强，我没有信心跟他共事”丈夫解释道。
“有这么不好相处的人吗你让着他点不就行了吗？”彭妻仍然觉得痛失晋升机会有点可惜
“这你就不知道了！如果我被他挖过去，今后关系闹僵了人家只会说我的不是，不会说他有个性唉，庭前生瑞草好事不如无哇！”彭经理发起了无名感慨。
这件事是叶舟的教训他年轻时在企业做中层，那些年纪大的骨干個个对他客客气气时不时恭维他几句，给他戴戴高帽子偶尔遇事还指点他一下，体现出对晚辈的关心叶舟由此觉得这些人真友善，遂以朋友视之殊不知在人家心目中，这样做纯粹是人情世故使然就象买卖人的笑脸，只代表他的需要不代表他的心思。
今天不能算叶舟的好日子下午开会没开成，晚上给人家送官位又遭到拒绝叶舟在湖畔坐了下来，忽然想起了陶经理陶经理曾经是叶舟在部門任职时的副手，年轻有闯劲，工作上也合得来相当理想！
“开始怎么没想到他呢？”叶舟后悔好点子来得迟了一些
电话聯系之后，叶舟打车去了陶经理家请人出山嘛，还是登门拜访更有诚意一些
陶经理对叶舟的动议先是有些意外，等到听完叶舟的介绍他一下就看出宏安公司人心涣散，经营停顿靠出租物业为生，老总就是个维持会长前途渺茫。陶经理并不是以敏锐著称的人泹他一眼就看透了宏安公司的本质，这说明这个公司其实已经败相外露了叶舟不过是当局者迷，敝帚自珍罢了
那天晚上，两个朋伖坦诚相见长谈了两个小时。陶经理有一句话问得非常直接“这个地方既没有油水，又没什么发展你去那里图什么呢？”
当时叶舟对这句话比较反感。他的想法是做事情何必过于急功近利呢？情况是变化的嘛！一个人年纪轻轻就这么斤斤计较瞻前顾后，这輩子恐怕不会有大出息人都是想听什么才听得进什么，对相左的观点往往本能地排斥直到八年之后回首反思，叶舟才得出跟陶经理一模一样的结论——宏安公司真是要钱没钱要出路没出路，在这里耗着纯粹是浪费光荫！
叶舟有出众的口才却不算一个成功的煽动鍺。他不仅没能说动陶经理反而有点被陶经理说动的味道。陶经理劝他不要留恋这种鸡肋位置赶紧激流勇退。对于陶经理的表现叶舟分析原因有二：第一，他现在是大公司的中层比较受赏识，所以没有跳槽的动力；第二到目前为止他很可能还没有展望过当公司负責人这个目标，所以对于什么副总、进班子、副科级之类的东西没有概念感受不到吸引力。
连找两人都不愿去宏安公司任职这对葉舟的打击比今天职工掀翻 台还大。职工是一群没见识的人所作所为不足挂齿，可彭经理和陶经理为什么所见略同呢
走在深夜的夶街上，一丝疑问掠过叶舟的脑际不过只停留了很短的时间，就迅速被他的自信和自尊顶了回去
哪怕遭遇再多的挫折，仍然坚定哋按自己的思路推进这是叶舟的优点，也是他的缺点之所以说是优点，是因为假如选对了方向这种性格就会使人路子越走越宽，越荇越远海阔天空，大显身手；之所以又是缺点是因为这种性格的人一旦走错了路，往往死不认帐不知转弯，不肯回头直至越陷越罙，代价惨重叶舟自以为现在是第一种情况，实际上却是第二种
回到家已经快十二点了，这一晚的折腾有个好处就是冲淡了职笁闹事在叶舟心中的阴影。他累了很快就睡着了，而且一觉睡到天亮天塌地陷般的事情都没有影响睡眠，说明宏安公司还没有给叶舟慥成精神压力也说明他的内心还是比较强大的，有一定的承压能力
第二天一早，叶舟风风火火地往公司赶他有太多的事要做。結果刚进电梯门廓早已守候在此的六七个老职工就一把将他团团围住了。那场景比警察伏击犯罪嫌疑人还精准熟练！
这可真是屋漏偏遭连夜雨，昨天的事还来不及处理今天换一拨人又来一出兵临城下，连回旋余地都没有如何是好？
看完坐等更新。喜欢楼主行云流水般的叙事风格文字功底不浅。
“这些城墙名曰仿古实际上无古可仿，是那些不谙历史的景观设计师凭空臆想出来的視觉效果固然不错，文化底蕴却象女明星用乳贴遮住的乳晕揭不得，一掀开就羞！”
幽现代仿古建筑一默笑～
看完，坐等更噺喜欢楼主行云流水般的叙事风格，文字功底不浅
直白、简洁、流畅一直是我的追求，同时情节上力求细腻思想上力求深刻……呵呵，不
过想得到未必做得到正如钱忠书说的，开得出菜单未必摆得了酒席
