本回答由科锐数字科技(苏州)有限公司提供
为什么有的工厂天天都在招聘招人有这么难吗?原因真“现实”!
要想好招聘人只有放宽招聘条件,提高工资和福利待遇这是唯一最有效的好办法。
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要想好招聘人只有放宽招聘条件,提高工资和福利待遇这是唯一最有效的好办法。
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在招聘淡季如何快速有效招到人
各位牛人们好我们是一家金融理财公司,最近因为业务量大
老板给我们部门下命令,让我们招聘大量的业务人员但是,金融行
业的業务员虽然普遍流动性非常强
但现在马上就快过年了,
人都不会选择年前辞职找工作这让我的工作非常难做。
目前我们的招聘渠道僅限于智联。
眼下困难重重我不知道工作应该如何开展,请各位前辈支招
本案看起来是指年前春节放假招聘淡季,但同样适用于招聘遇到
困难时如果拓展渠道或者改善招聘技术方法等
需要反思。针对本案可以做以下思考和准备:
金融理财公司的业务员,
通过网络招聘固然重要
应聘者通过贵公司养的独生子招聘渠道
会有多少应聘者会去上网寻找新工作呢,
都会守着公司年终奖或者春节放松一下身心洅说
渠道的方式实在不可取,其风险性太高一有风吹草动,公司的招聘
即使不是面临春节放假
公司只用智联来招聘业务员也是需要
妀善的,一是不少人才如果不能及时从智联了解到公司的招聘信息
公司就会少去许多招聘机会,
从而公司也会因此减小宣传和扩大公司