拍照搜题秒出答案,一键查看所有搜题记录
拍照搜题秒出答案,一键查看所有搜题记录
拍照搜题秒出答案,一键查看所有搜题记录
本文介绍霍桑效应-发泄心中的不滿的好处适用于所有年龄段的男人和女人。
霍桑效应通常在人际关系中,是指让员工把心中的不满发泄出来才会让员工觉得受到额外关注,而更加努力工作引起员工绩效的增加。
好处之一是作为领导一定不能压制员工那些未能如愿或者满足的情绪要求,一定要让員工及时发泄这些情绪这样才能让员工身心愉快,对提高工作效率反而有很大促进作用
好处之二是改善对员工的不满态度和理顺人际關系,可以大幅度提高工作效率
好处之三是让员工发泄情绪,能够让员工感受到被尊重和被欣赏可以大大减少员工和领导之间的摩擦囷冲突。
好处之四是让员工发泄情绪可以保证员工与员工之间互相团结,极大促进企业的稳定发展
好处之五就是让员工发泄不满的情緒,可以给领导与员工更多交流的机会往往也会擦出意外的收获和火花。
如果觉得这篇经验有帮助到你麻烦投一票,谢谢!
经验内容僅供参考如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士
作者声明:本篇经验系本人依照真实经历原创,未经许可谢绝转载。