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你遇到这个问题是因为入职谈薪談的是税后工资
印象中没有哪个法规对“税后工资”做了直接定义。
但是《个人所得税法实施条例》第二十五条:按照国家规定单位為个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除
即,五险┅金是税前扣除
简化直白一点说就是:税前工资-五险一金=应税工资;应税工资*税率=个税;应税工资-个税=税后工资。
由此可知“税后工资”的计算逻辑
回到问题,如果是谈薪时谈的税后工资别纠结“税后工资”的定义,直接谈到手的工资即扣除五险一金及个税的收入。不管公司说的税后工资是什么定义你只需约定依法缴纳五险一金并扣除个人所得税之后的收入是多少即可。
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