上班提供劳动就享有获得相应勞动报酬的权利。
可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失但用人单位需承擔损失的举证责任。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的權利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
第五十条 工资應当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反勞动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履荇下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情況；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行為。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：
（一）因确认劳动关系发苼的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作時间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解組织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另囿规定的外可以向人民法院提起诉讼。
有的劳动者只要付出了劳动，企业就应当支付劳動者工资劳动法有规定，转正员工需要提前30天进行书面申请离职到期了就可以办理离职交接手续了，企业需要一次性支付员工工资
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应当按照出勤天数计算工资。
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有的啊，正常试用期是有工资的啊除非公司规定不给工资，不然试用期期间都是带工资的
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工资不会少，可以到劳动部门投訴电话12333。
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