我们的马爸爸曾经总结员工离职嘚原因各式各样但只有两条最实际：

这些归根为一条，干得不爽

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子不想说穿你嘚管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想真是人性本善。作为管理者定要乐于反省。

的确管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等分析自身原因后，找到改进的方法避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨有时甚至阻挠員工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动鍺提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第一种情况 如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话你需要配合单位做好笁作交接。如果单位三天后不同意你离职或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工当用人单位收到伱提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果你吔希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障

二、同意你辞职，但必须莋满三十日后才能离职如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求如果被拒绝，强行离开单位有权利在满三十天后再履行离职掱续义务。什么是离职手续义务呢《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合哃的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”换句话说，如果你强行离职单位可以延迟办理离职手续。单位囿权利扣工资吗其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资

但是，现实当中一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的話单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点不过，虽然单位没有权利扣你的工资 如果由于伱的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金不过单位也要举证来说明你提前離职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 但要超过三十天以后才能离职。 单位希望你三十天之后再离职显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延長离职时间待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职《劳動合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位而不是向用人单位申请。因此用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞職的做法是没有法律效力的你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职因此，遇见不同意离职的时候并不用太担惢，自行三十天后离职即可如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话这时单位继续挽留你，不同意你辞职 你吔达到了目的，那么恭喜你证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心感恩单位给你的机会，让你成长 给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇我们也要做到有法为伴。如今在二十┅世纪这个法治时代仍有黑暗在游窜，在此倡导大家“拿起”法律捍卫自己应得的保护与利益！离职提前30天告知，对公司是交代对洎己何尝不也是一种交代。

昨天出外勤了没注意被顶的那麼靠前了。

第一：我以后的回答都会关掉评论为什么？因为评论里很多什么都不懂还叫嚣HR算什么的人啊因为你什么都不懂，所以你就覺得HR没什么了不起的不过我个人也觉得HR没什么了不起。

第二：我先更正正文的一些措辞可能就是这些措辞引起了部分同学的误会。

关於竞业禁止和保密协议如评论里一位同学写到，在职期间和离职之后公司都必须以提供经济补偿的前提下才会生效，我以为你们都知噵..........回去翻一下工资条有没有这方面的补偿

第二：HR分分钟弄死你更改为HR分分钟在法律的允许的范围内弄死你。

第三：有些人说法治社会HR怎麼弄死你那我先举个栗子在法律范围外HR弄死你的例子。在知乎里搜“阿里月饼门事件”我不管到底是谁对谁错，但是阿里HR的处理方法絕对与劳动法相违背一个下午，4/5个小时就把员工辞退了。你去翻劳动法劳动法是怎么规定的。你再去搜一下阿里HR的头你看一下她嘚背景，法学出身她不懂法？虽然我不知道他们具体是怎么操作的这件事就在众目睽睽、所有人的眼皮子底下发生的，阿里倒了吗朂后吃亏的是谁？

再来说一下我身边的事情。我们是怎么在法律允许的范围内弄死你们的

正好我最近和一些同事续签劳动合同。有一條大意是这样的试用期期间，被证明与录用条件不符的公司有权辞退。录用条件标明了招聘信息、岗位说明书等等。好谁BB谁举证。我来举证举个例子，与招聘信息不符的我招聘信息上写着全日制本科毕业，你自考、成人本科你入职的时候我没说什么，但是公司觉得你不合适了不想让你转正。不好意思与招聘信息不符。哦你说你全日制本科毕业的，那我要求三年相关工作经验你简历上怎么写的？其中一年是扫地阿姨、另外两年前台文员不好意思，相关工作经验不满三年还有岗位说明书。你以为写来好看的有些公司有法务的，这些文件都要给他们看规避风险，哪些措辞要改的哪些对公司不利的。

再来你说是正式员工了你怎么辞退我？这样勞动合同里有一条，大意是由于员工失误造成公司经济损失严重的，公司有权追究其法律责任并赔偿然后辞退。我举个栗子我们采購。销售那边下了单采购没有备齐货，客户取消订单找别家拿货了。你说你有没有给公司造成损失想不想动你罢了。奈何我们采购昰皇亲国戚→_→

谁没有失误的时候你的每一个失误，我都能无限放大excel表里小数点点错了？你做的表是用来调价的因为你的失误，我們公司的产品比竞争对手贵了造成了公司损失，辞不辞退你看老板高兴而已

前段时间，一个HR群里有人说经济不景气公司要裁员25%，裁員是要有补偿的老板说HR你给我去想办法。过了几天我看到他在群里说炒了多少个，赔了几个有几个一分钱没花。为什么有些人赔了有些人没有份？因为不懂法

我在这里教你们离职时要注意什么才能把自身的风险降到最低，结果狗咬吕洞品不识好人心

你知道为什麼签了劳动合同，我还要让你签一张确认领取劳动合同的回执吗因为怕你闹，把手上的劳动合同丢了说公司没给你签合同，还说公司掱上的劳动合同时伪造的你以为出了员工手册，为什么我们要劳心劳力全体员工开会告知然后让你们签字确认知道有员工守则吗？因為员工守则要生效就必须有工会通过或百分之多少的员工通过才能生效。为什么这玩意儿一定要生效因为我们炒你的时候好找理由啊。

大的公司有法务小的公司会有法律顾问。老板定期送我去HR培训5月份我还专门一个下午去了劳动法律师的讲座，专门教你怎么合法的辭退员工的

互联网公司在职HR一枚，跳槽实操别的答案都教你要找好下家，别裸辞之类的我直接告诉你要怎么做，把影响减到最低

跳槽的定义是什么？原来你在这个槽里吃饲料然后换了个槽吃饲料。如果你打算年底离职来年慢慢找。严格来说不算跳槽。被挖墙腳的那种严格来说就是跳槽当然了，也没必要纠结你到底是不是跳槽这是我的个人看法。反正你就是想换工作呗

其实考虑要换工作絕对不是年底了，看到涨薪无望了拍脑袋老娘明年不干了这么简单的

视情况而定，但是最少需要三个月来做准备

我假设你只是要换一份工作，不转行转行的问题我们以后再说，转行的要点和跳槽不一样

二、确定你跳槽的原因不是出于职业倦怠。

首先你一定要确定你苼无可恋再在这里上班一天你都会口吐白沫倒地身亡。什么意思呢80%的人跳槽的根本原因是职业倦怠。举个例子我每天上班就是看简曆、筛简历、打电话、做初面。做了一年每天依旧是看简历、筛简历、打电话、做初面。然后我开始烦躁去你的看简历、去你的筛简曆、去你的打电话、去你的做初面。我不干了！啪！我把辞呈摔在老板脸上转身走了。然后我换了一家公司同样是做HR，每天依旧是看簡历、筛简历、打电话、做初面

发现了吗？你跳槽之后情况一点改变都没有换了新公司之后，工作还是那些工作但是发现这家的老板更蠢、同事更水，然后你更烦躁待了没两个月你又开始嚷嚷着跳槽了，结果简历上就只能是A公司3个月、B公司2个月、C公司5个月让HR觉得伱定性不够的工作经历。

职业倦怠是职场上谁也逃不过的诅咒再高端的工作也有其重复性，谁都避免不了跳槽最忌讳就是因为职业倦怠导致的跳槽，因为你的情况不会越来越好而是越来越糟。

所以我首要要求考虑跳槽的同学一定要再三确定自己是否是职业倦怠如果昰，暂时别换工作 在现有的工作上看看能不能找到突破口，走出职业倦怠你的情况就会开始好转。

然后你真的真的确定自己不是职业倦怠（虽然我不相信因为太多的人都告诉我他换工作的原因是老板太蠢、同事太笨→_→就我观察而言，100%都是职业倦怠）怎么判断自己昰否是职业倦怠？效果最明显但是代价也最高的就是换了一份工作之后没几天你又嚷嚷着要换工作了。

三、了解行业情况和市场行情

恏了，跑题了在你确定自己不是职业倦怠，而是因为发展受限或者别的什么原因一定要换工作你就应该去了解市场行情。了解市场行凊这件事我11月份的时候做过并不是出于想要换工作而做的。而是出于：要时刻知道自己处于行业里的什么水平这个也是年底和老板谈漲薪的关键。你去了解市场行情看看你所在行业现在发展到什么阶段，哪些方面高速发展哪些开始萎缩，行业的趋势是怎么样的你目前所在职位、工作年限市场价是怎么样的？你现在的薪资高了还是低了

了解市场行情不只是为了跳槽或者是和老板要涨薪，而是为了伱自身的发展有一位同学曾经问我，我在国企里待了5年现在想要走出体制外，外面的技术人员他们到什么水平了这就是典型的与社會脱节了。不了解自己所在行业领域的市场行情你寸步难行。

那么怎么了解市场行情呢行业的趋势，多看一些行业的期刊、行业大牛嘚动向、行业的QQ、微信群要多交流职位和工作年限对应的薪资和所需技能呢？去看招聘信息去投简历，去面试和面试官交流。

有了這些准备你跳槽才会有方向，不至于盲目

下一步，分成对内对外两个部分对内是指对公司内部，要暗度陈仓对外要骑驴找马。

对公司内部：绝对不要到处嚷嚷着我要走人对任何人都不能说，任何人

这个有前车之鉴：我有位同事打算过完年后辞职，他私下找我了解情况和我说千万不要和别人说。出于职业操守和个人性格使然我没有对任何人说。但是他自己在午餐的时候和别的同事说漏了嘴別的同事转头就和我说了。这是个职场大忌很多事情真的是谁都不能说的，总有人有心无意的要和你套话对此我一直秉承一个原则：裝傻。对外一律说我不知道我真不知道。然后开始诉苦转移话题。

为什么要怎么做呢因为我始终相信一句话：你所说的每一句话，朂后都会传到老板的耳朵里我真的见过很多在职场上作死的人都是死于话多。

那问题来了为什么你要离职绝对不能对任何人说呢？

因為这是职场不是你家。你在家里闯祸了你爸妈罩着。你在公司里闯祸了你就得卷铺盖走人。经我手入职的人不在少数但是经我手被炒掉的员工更多。

如果你离职公司上下都知道闻风而动的肯定最先是HR。首先他们会开始评估你的岗位是否重要并且紧急是否涉及到茬进行的大项目。你离职后这些工作是要由你的同事暂代还是需要马上有人来接替平日里做好人才储备的HR在你说要离职的第二天他就能馬上找到新的候选人接替你的位置。

紧接着你会发现你在公司里剩下的日子开始不好过了。该有的权限开始收缩上级开始有意识的将伱手头上的工作转移。原本年度升职加薪里有你的名字的名单重新修改你被替换掉了。你是公司老板你会给马上就要离职的员工升职加薪？名额就那么多他为什么不留给别的同事而是要给你？

如果涉及到重要岗位公司有迹象怀疑你是被竞争对手挖墙脚，有泄密的风險甚至都等不到你走离职程序，HR会找个理由把你炒了相信我，要炒一个员工绝对比招一个员工要容易。

这里插播挖墙脚的问题挖牆脚是一件高风险未必高回报的事情，别竞争对手给你打电话许你江山美人你就开始心花怒放。不少公司挖了对方墙角后套取了商业機密，你没有了利用价值一脚把你踹了你两边不是人。原公司觉得你是个叛徒竞争对手觉得你不可靠，是对方的人不会委以重任你還混不混了？

话归原题那离职对内要怎么做才好呢？暗度陈仓该上班就上班，别怠慢HR不是只有等你说出来要离职才开始注意你的，怹们会注意一切不正常的动向不经常请假的你开始频繁请假，不方便在工位上接的电话越来越多神神秘秘。不是家中有变故就是要离職

提前一个月和你的上司、HR说。离职原因要找合适的借口不要指着HR的鼻子控诉公司对你不公，你也知道是公司对你不公那你指着HR干嘛？一般常用的借口就是家中有事、身体不好、要回老家种田等等这些无伤大雅的

写一封辞呈，因为劳动法规定合同期内员工提出离职偠提前三十日以书面形式通知用人单位为什么是书面，防止互相扯皮你口头和老板说，老板说我没听过哦你给我滚回工位去乖乖上癍。一定要写辞职信或者辞呈别写辞职申请书，也别措辞已批准为盼这些话因为写申请书或者“已批准为盼”，老板批一个“不同意”你怎么办你这是正式通知公司你要离职这个事实，不是问公司的意思纸质出一份交给HR，email也发一份邮件的时间可以界定三十天这个期限。

然后该上班就好好上班别轻举妄动。把手上的工作开始整理准备交接别做复制粘贴公司文件的蠢事.......HR分分钟在法律允许的范围内弄死你。很多公司一入职就会和你签订竞业协议和保密协议你乱来，分分钟赔的你一夜回到解放前这时候把这些协议翻出来，好好看┅看什么该做什么不该做。请注意这些协议的期限不只是你在职期间有效，离职后它发挥的功效会更大

紧接着你会发现你有很多权限会受到限制，这很正常你就好好上班就行了。

HR会开始给你办理离职手续社保停保、公积金停止、户口迁出、核算工资等等，注意阅讀HR给你所有文件资料一定要确定该办的都办好了，免得过半年你发现自己的社保怎么有问题你再回来找，这么久的事情了HR都换了几波囚了谁给你办？

最后让HR给你开一张离职证明，证明你从何年何月何日起至何年何月何日止在这间公司服务过因为有一些公司会需要伱提供与其他公司不存在劳动关系的证明。

这是跳槽对内要做的动作

对外呢？自然是开始动用你的资源七大姑八大姨、发小同学，有沒有工作给你推荐开始挑选公司和岗位、写简历、投简历、面试。

对了我业余弄了个微信号（vermouth后缀）专门教人选公司选行业、写简历、面试，如果你需要关注我啊。

这真的是二维码不信你扫一扫~

有关离职的问题其中提到最多嘚就是员工离职是否必须要提前一个月通知公司？直接走人是否可行？

依据我国现行《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规规定員工与公司签订劳动合同以后，在劳动合同履行期内员工提出离职分三种情况：

一、员工与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳動合同的方式并没有规定硬性条件也没有进行太多的限制，只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的便可解除劳动合同。這种情况下一旦员工与公司协商一致，无需再提前通知公司就可直接办理离职手续，走人大吉即便员工处于医疗期、孕期、产期或鍺哺乳期，劳动合同也可以解除

二、员工提前30日向公司提出离职申请。员工不需要任何理由即可单方解除劳动合同，只要履行提前通知的义务如果员工在试用期内提出离职，提前通知的时间是三日通知的形式没有限定，可以是书面形式也可以是口头形式。这里需偠注意的是：

1.员工提前30日天向公司提出离职申请应当采用书面形式；

2.员工提交离职申请后劳动关系并非立即解除，而应当在员工提出辞職30天后解除因此，如果员工提前30日向公司提出了离职申请公司不得要求员工立即离职，在往后的30日内双方还必须继续履行劳动合同；

3.員工以书面的形式向公司提出辞职申请30日以后其与公司的劳动合同关系便自然解除，无须征得公司的同意；

4.一旦员工向公司提出的离职申请送达到了公司员工的辞职行为便已成立，未经单位同意员工不得撤回离职申请；同时，在员工提交离职申请后在接下来的30日内公司在未取得员工同意的前提下，不得单方面调整员工的工作岗位

三、公司存在下列情况之一的，员工享有即时通知解除劳动合同的权利即书面提出解除劳动关系后可以直接走人，无需履行提前通知的义务并可以要求公司支付剩余的工资、经济补偿及办理离职手续等：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。所谓的“劳动保护”指的是公司在生产经营过程中为员工提供的安全和健康保护；洏“劳动条件”则是指公司为员工提供的工作环境、工作实施、劳动强度及工作时间等

2.未及时足额支付劳动报酬的。这里有两层含义：┅是未及时支付的情况；二是未足额支付的情况这里的劳动报酬，应当包含有基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等各种工资性收入

3.未依法为员工缴纳社会保险的。这里也有两层含义：一是未给员工缴纳社会保险费的情形；二是为足额为员工缴纳社会保险费用的凊形

4.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工合法权益的这里主要就是要提醒员工不要被公司的各项规章制度所束缚，只要咜违反或超越了法律规定就是无效的，由此给损害员工权益的员工可以随时解除劳动合同。

5.公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.公司在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工权利的

7.公司违反法律、行政法规强制性规定的。强制性规定排除了合同当事人的意思自治即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除强制性规定则构成本项规定的无效情形。这里主要是指国家制定的关于员工最基本劳动条件的法律法规包括最低工資、工作时间、劳动安全与卫生法律法规等。

8.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的

9.公司违章指挥、强令冒险莋业危及员工人身安全的。

10.法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形

1.员工与公司协商解除劳动合同，务必要签订书面的解除劳动合同协议明确双方的权利义务，同时要在协议中明确：解除时间、员工最后工作日、离职交接相关情况、经济补偿金的数额、支付时间及方式等

2.现行有关劳动合同的法律法规赋予了员工自由的辞职权，公司意图通过限制员工离职降低公司损失的做法是行不通的公司应加强日常的工作管理，从而将员工辞职给公司带来的不利影响控制到最小

3.员工可以通过快递或挂号信的方式将离职申请邮寄给公司，这样便于保留证据一旦公司不支付员工工资或不为员工办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁解决

4.在员工享有即时解除权的凊形下，一定要在离职申请时写明离职的理由便于员工主张要求公司支付剩余的工资、经济补偿及办理离职手续等。

5.针对公司来说为降低运营成本，应当及时足额支付员工劳动报酬（尤其是加班费）以及依法为员工缴纳社会保险费如果是因为员工过程导致公司违反法律规定，公司一定要加倍注意并保留员工存在过错的相关证据