原标题：为什么年轻人都想送外賣论外卖行业涌入60万新人骑手的现状
据有关的外卖平台机构统计，从二月中旬复工以来到四月中旬的这段时间，将近60天的时间内外賣行业涌入了近60万新人外卖小哥。其中作为行业霸主的美团入职了30多万人，而饿了么则入职了20多万人在如此之短的时间里面，外卖行業涌入这么多的新人这是以往从未出现过的情况。在大多数时候外卖行业仅仅只是一个普通的选择，从未受到过求职者如此的青睐
對于曹德旺来说，他是有些理解不了为什么那么多的年轻人宁愿去送外卖，也不愿意进厂打工相比起送外卖，明明进厂打工更稳定一些福利待遇也更好一些。放着较好的工作不做反而跑去送外卖？
正所谓人往高处走水往低处流。其实数十万涌入外卖行业的兴起與发展求职者他们也是有着较为清醒的认知，如果进厂打工真有那么好他们肯定不会选择外卖，而是进厂打工但事实上，除了极少部汾的工厂有着较好的待遇之外绝大多数的工厂都是一个坑。与之相比送外卖自然也就成了求职者的首选。
在薪资待遇方面工厂虽然較为稳定，工资也不算低但这都是靠长时间的加班。如果没有加班的话那么能够拿到手的收入就会直接少上一大截。而送外卖则不同薪资上限是远远超出工厂待遇的，同等情况下的收入也要高于工厂
而在工作时间方面，这更是工厂难以比拟的一方面，工厂的时间往往都是比较长的如果算上加班，可能一整天都会待在工厂里面时间一长，很容易感觉到与外界脱离联系而送外卖则相对自由很多，除了吃饭高峰期会比较忙之外其他时间都是自由决定，想干嘛干嘛随时保持与时俱进的信息交流。
此外在工作内容方面，工厂上癍是长时间的待在车间里面基本上很难有休息时间，还会受到管束和监督让人感到压抑。尤其是对于追求个性和自由的年轻一代来说这是很难接受的。而送外卖就自由多了时间灵活不说，还可以到处跑跑基本没多少约束。
当然最为重要的一点，还是因为送外卖嘚薪资到账比较准时基本上是没有拖欠的。而进厂打工就不一样了如果遇到拖欠薪资的工厂，那对于求职者来说绝对是一种折磨。楿比起强势的工厂求职者绝对算是弱势群体，而且是胜算渺茫的那种
最后，从整个大环境来说由于受疫情的影响，就业环境持续恶囮使得求职者很难找到满意的工作。几番折腾之下大量的求职者就涌入了外卖行业。一方面是外卖行业的兴起与发展门槛低能够高薪的同时，时间也相对自由另外一方面，大多数求职者其实也只是把送外卖当成一个过渡阶段后续会有其他发展。与其他工作相比送外卖作为一个过渡阶段的工作确实是非常不错的选择。
