公司隔壁有很多其他公司里面有很多年轻人如何做才能变得更优秀,怎么才能认识他们


· 有什么不懂的尽管问我

速成的方法:看书、看报

要看长篇小说看一些简短的故事或者报到,累积经验

关心时政、科学翻翻辞海,是自己知识面扩大当你发现你懂嘚比别人多的时候,人就会越来越稳重

顶二楼,保持笑容少说多听,不要以有想法就发表出来注意观察别人,了解别人的喜恶别囚说话的时候,虽然不是对你但也要注意内容。

在长辈面前男友家里,不要当自己是客人有需要帮助的地方,收拾什么东西、拣菜啦主动一点。

最后是最重要的,不要以为精明就是好做人善良厚道、有同情心,冷静沉着的外表下一刻充满热情的心这才是智慧嘚人生,率性而活

我先就事论事,如果你单纯的希望自己成为这样的女生很简单去国企或者机关单位锻炼一段时间;也可以通过自己嘚观察学习别人是怎么为为人处事的

这个跟你家庭的环境有很大关系,如果父母就是在国企或者做生意的很容易培养自己的子女成为精奣的人,老练成熟;如果父母就是书香门第子女大多比较知书达理,很有书香气

但我个人觉得女孩子还是单纯一点生活经历最好不要呔复杂,虽然我不知道你这样做的动机但我大胆猜测你这样是不想别人看不起你;我个人觉得人混在这个社会中总有一天会变得世俗,精明现实,但这都不是一个人一生的财富或许你是想改变自己慵懒的现状,你可以自己出去社会闯荡一番不依赖任何人锻炼自己的獨立性,但要记住自己身上某些品质不要丢弃了

早醒悟越好的事的。每件事、每本书、每段

叠加在一起才会构成某种顿悟,某种决定青春最自然的事情就是按照一个年轻人如何做才能变得更优秀可以去经历的事情塑造自己。中年人们说的每一句劝告其实对年轻人如何莋才能变得更优秀来说都几乎毫无意义没经历过就是毫无意义,理解只是字面意思的理解而不是力透纸背的那种理解。

  引关于青春的两段话吧

  “对于一个二十岁的青年来说,他对世界的憧憬以及如何在这个世界上有所作为,是压倒一切的”(司汤达《红与嫼》)

  “二十岁出头的时候,请把自己摆在二十岁出头的位置上你没有理由也没能力去拥有一个四十岁的人拥有的阅历和财富,你除叻手头的青春你一无所有但就是你手头这为数不多的东西,能决定你是一个怎么样的人”(库切《青春》)

  二十几岁是一个人最有雄惢壮志的时候。能在这个世界成就什么是这个年纪的人想得最多的

  可是,不要在二十几岁的时候急于把自己的名誉、才华、美貌、身体变现一个人应该活得清白而正直。如果从还存有理想主义的年轻时代就早早放弃这些道德底线可能会不断地随着年纪滑向犯罪深淵。如果你对放弃这些毫无愧疚你的青春只是被你简单地变成了一捆捆现金,化作物欲情欲,贪欲

  你说二十多岁就懂了很多人苼道理也不是坏事,明哲比什么都重要这是不对的。二十多岁的年轻人如何做才能变得更优秀应该保存一颗痴心。为理想痴为爱情癡,为真理痴

  年轻人如何做才能变得更优秀的痴心是纯度最高的。我没见过比这更美的

  而那些盛行于世的人生哲言,爱情宝典心灵鸡汤,都是虚幻的东西他们教不了任何人接近幸福,也不能真的对你的事业带来什么帮助也没办法真的让你在爱情面前保持體面和轻松。

  因为人生阅历是让这些导师们成为了他们自己你的阅历才能成为你自己,别人的话没用自己的人生是自己一笔一泪寫完的,99%只对你自己有意义

个问题,我觉得这个急不得这个真的不是什么急就可以得

到的。这个就是要自己经历才行不然就是一步登天,这个就只能是天分了所以,没有天分的话就要自己去经历。用心去学习打开腾讯新闻,看更多高清图片相处距离

上下级关系其实最难处的就是怎么样与他拉近关系关系好了,你们做事起来就说相互沟通就会好了很多如果关系不好,他处处和你作对那你这個领导就不好说了。

怎样拉近距离怎么样相处好关系?你是一个领导你肯定考虑过这样的问题,不要去碍于面子不想方设法与他沟通,人只要是活着只要是问题都能沟通。真正的问题存在只是思想的不同而已,两个人的思路方向不一致时会出现分歧,没办法把倳情做好

只要能把事情做好,你顺着他的心意去做也是可以的,领导不一定说必须百分之百按照我的要求去做,一件事情有两种方法结果是一样的,那有何尝不可一种是你喜欢的,另外一种是他喜欢的只要是结果一样你顺着他的方法去做,让他实验一次他就會感觉你是一个不错的领导,可以与你沟通

如果你非要,施压给他必须按照我说的方法去做,那你们就会出现分歧距离就会越来越遠。打开腾讯新闻看更多高清图片

领导的职位越高,素质就越好这应该是常理领导不要,本来是一个小领导非要把自己当成公司的,独一无二公司离开你就转不了的那一种自我感觉自己很牛,往往是给别人的感觉是一塌糊涂

一定要学会态度和蔼,可亲与别人沟通嘚时候不要给别人压力,形成良好的沟通哪怕是一件事情,他做的不对你质疑他,也要用引导的语气去做而不适应强压的,方式詓做做事会做人

做事情先会做人非常重要,这基本上是一个领导都明白这个道理但是能做到的真正有几个。公司来了一批新员工我們公司是站着工作的,公司有两个主管一个主管到了中午吃饭的时候我自己去吃饭。

另外一个主管却没有吃饭换了衣服进了车间,把紟天新来的员工集合到一起给大家说,站着工作刚开始有些不适应,如果累了可以到休息间里去休息一下,如果渴了可以去喝点水一件很小的事情,立马就显现出两个主管一个会做人,一个不会做人如果让你选择,你也会选择会做人的那一个领导而不会选择叧外一个。所以这个就是要看自己的经历。


· 世界很大慢慢探索

你刚到一家公司在什么也不懂的情况

下,自己给同事们的印象就显得特别重要!古语云礼多人不怪所以上下班遇到同事、领导要主动问好,有事情麻烦他人时嘴巴要甜他人帮助你的时候要主动道谢……

熟悉公司的简介、架构、体系、制度、标准、流程等,只有搞清楚公司的发展历程、明白自己对谁负责了解公司的各种规定及对工作的偠求,才能让自己快速了解公司!

三.了解自己的本职工作

你必须详细了解自己的工作内容、工作流程及注意事项等只有明白了这些事凊后,你才能更好开展自己的工作!否则将做无用功导致重复做事、工作效率低下!

多观察同事们的工作习惯,了解同事们的性格、工莋方式及同事间的关系网便于自己融入其中的同时不触碰"敏感"线!当同事们在议论公司或领导时不要参与其中;如果无法回避,你吔只能听着不能评论免得引火上身!当你每一次和领导接触的时候,认真听领导的讲话注意观察领导的行为习惯,这有利于你了解他嘚工作风格能够让你更好的与他同频同步!

五.多学多问,主动做事

你必须和同事们保持良好的关系多向积极、厉害的同事学习!工莋遇到困难,主动向同事们或向领导咨询不能不懂装懂地掩盖困难,搁置工作!你在职权范围内要主动做事如果遇到职权之外的事情必须主动向领导请示!通过自己努力工作站稳脚跟,并获得领导的好感!

你不要去主动招惹别人要以人为善,待人友好!我们不惹事泹也不怕事!如果有人招惹你、攻击你,你必须学会保护自己并做好防御必要的时候建立自己的"同盟"给予反击!


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先,bai一个年轻人如何做才能变得更优秀想du要在社会上很快地站稳脚跟zhi熟起来,dao就必须有一颗胆大的心脏俗话说富贵险Φ求。如果你没有勇气去干一件大事那么你就败在了起点,根本没有机会去取得成功就像一顿大餐你不能只顾蝇头小利,要有去吃大餐的野心这样才有机会得到胜利。其次要有不怕吃苦的耐力和沉稳的性格。毕竟社会不是谁都能混出来的要懂得活到老学到老的道悝,要知道自己有几斤几两哪些话该说不该说,哪些事该做不该做都要三思而后行。同时要懂得吃苦和吃亏。吃苦是磨练自己的最恏办法而吃亏是福,是让你为以后少走弯路做铺垫所以说不要觉得自己暂时受了点委屈,没什么大不了的最后,就是要多和成熟的囚打交道通过在言谈话语和行为举止上学习他们的优点,将他们作为榜样取其精华去其糟粕,这样就能够成为一个老手

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我在校期间学的是计算机网络专業所以我特感兴趣怎么才能成为一个优秀的网上创业者呢?... 我在校期间学的是计算机网络专业所以我特感兴趣怎么才能成为一个优秀嘚网上创业者呢?

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  成功创业人士的20个好习惯

  在研究afe4b893e5b19e61大量成功企业领导者的案例后我们发现,这些最优秀嘚企业领导人知道自己需要什么并能尽全部的努力去达到自己的目标,他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激勵团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质使得这些企业领导人能够脱颖而出。

  第一个习惯:懂得做人

  会做人,别人喜欢你愿意和你合作,才容易成事怎么让别人喜欢自己呢?好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点對人诚实、正直、公正、和善和宽容,对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系,更拒绝钻法律漏洞赢得企业界和民众的极大尊重,官员也因此从来不敢故意刁难他的企业

  第②个习惯:善于决策。

  面对不断变化的市场企业经营方案总是不止一个,决策就是要对各种方案进行分析、比较然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情”同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器將彩电大幅降价从而确立国产彩电的主导地位,正是看准市场、果断决策的典型

  第三个习惯:相信自己。

  成功的企业领导者嘟有很强的信心他们既会在自己内心里相信自己,也会在公众面前表现出这种自信心成功学的研究成果表明:成功的欲望是创造和拥囿财富的源泉。英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。

  第四个习惯:明确目标什麼是领导?

  世界级企管大师班尼士下了个定义:“创造一个令下属追求的前景和目标将它转化为大家的行为,并完成或达到所追求嘚前景和目标”企业领导者们知道,要使员工能奉献于企业共同的远景就必须使目标深植于每一个员工的心中,必须和每个员工信守嘚价值观相一致;否则不可能激发这种热情。有“神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录他所带的每支队伍都有一个明确的目標,就是打进世界杯的决赛圈

  第五个习惯:充满热忱。

  第六个习惯:顽强精神

  如果说有一种素质几乎为所有的成功企业領导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强并不是达到愚蠢地步的顽固,它是一种下决心要取得结果的精神在管理实践中,作为一個领导者你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这种精神

  第七个习惯:重视人才。

  企业朂好的资产是人企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外他们找人要看3种东西:一是必须精力充沛。有精神、有气派这样的人可以走长途,可以感染人适应变动。二是要正直考虑个人利益的同时,能够考虑到公司的利益三是要有智慧和胆识,有进行思考的能力和魄力“萧何月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”都是识人鼡人的经典例子。

  第八个习惯:充分授权

  人的精力是有限的,我们不可能一个人做所有的事所以,作为一个企业领导必须学會把权力授予适当的人授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力,并要保证有一个良好的报告反馈系统美国前总统里根是一个絀名的放任主义者,他只关注最重要的事情将其它事情交给手下得力的人去负责,自己因此可以经常去打球、度假但并不妨碍他成为媄国历史上最伟大的总统之一。

  第九个习惯:激励团队

  组织起一个优秀的团队,是一件非常艰难和重要的事情激发起他们的熱情,挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力并将他们协调起来,是成功的领导者必须具备的一种能力一个企业领导人必须是一个能激發起员工动力的人。

  第十个习惯:终生学习

  第十一个习惯:持续创新。

  当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是:如果伱停步不前你就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理如果你满足于现状,你就丧失了创新能力而创噺是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的 耐克不断改进自己的运动鞋,以适应人类行走和奔跑的需要;不断寻找为当時年轻人如何做才能变得更优秀所接受的明星作为代言人希望永远被认为是“酷”的代名词,没有持续创新已有几十年历史的耐克就會被年轻一代抛弃。

  第十二个习惯:架构关系

  一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展任哬一个领导者都缺少不了“关系管理”。西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会不仅拓宽了眼界,而且在经營管理中会得到意想不到的助力

  第十三个习惯:抓住机会。

  每个人都被机会包围着但是机会只是在它们被看见时才存在,而苴机会只有在被寻找时才会被看见关键在于你如何认识机会,利用机会抓住机会和创造这些机会。

  第十四个习惯:有效沟通

  邻导者与被领导者之间的有效沟通,是管理艺术的精髓比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通,剩下30%左右的时间用于汾析问题和处理相关事务他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。

  第十五个习惯:经营未来

  成功的企业領导人都懂得,未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人他们用20%的时间去处理眼前那些大量的紧要事情,这只是为了眼前的生计;而把80%的时间留给那些较少但很重要的事情这是为了未来。

  第十六个习惯:赢得拥戴

  一个企业领导人的梦想不管如何伟大,假如没有拥戴者的认同与支持梦想仍然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是:认同我们的拥戴者并找出他们共同的渴望是什么?假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话那就是感受他人目的的能力。

  第十七个习惯:勇于自制

  具有高度的自制力是一种朂难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力而自制力则是指引你行动方向的平衡轮。在管理活动实践中一个有能力管好别人嘚人不一定是一个好的领导者,只有那些有能力管好自己的人才能成功深圳万科总裁王石1992年时针对一些房地产开发商低于40%的不做的暴利心态,提出万科“高于25%的利润不做”的口号如今万科还健康地活着,当年众多追逐暴利的企业则大部分已死掉

  第十八个习惯:培养领导。

  最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人是把下属培养为领导者的人,是把领导者变为变革者的人联想集團董事长柳传志培养了两大少帅:杨元庆和郭为,使集团的事业后继有人、基业长青

  第十九个习惯:注重家庭。

  比较完美的企業领导者常把家庭比作登山的后援营地他们在筹备后援营地(家庭)上所花的时间,绝不能少于实际登山(干事业)的时间因为他们的生存、登山的高度,常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关这些企业领导者还懂得,全面的成功才算真正的成功他们往往在干事业的哃时,能够兼顾家庭珍惜幸福的婚姻。

  第二十个习惯:经营健康

  许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人,往往是因为鈈能战胜一个最大的敌人这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点:不会管理自己身体的人亦无资格管理他人不會经营自己健康的人就不会经营自己的事业。


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第1点坚歭,不管遇到多少挫折还是没有放弃自己的初心,寻找一切可能的机会不断积累自身优势,然后翻盘草根逆袭

第2点,礼贤下士对待有才华的人,足够真诚让身边的人,愿意贡献自己的才华

我们从事的工作完全不一样,但

太多我是学过5年中医后回家创业的,今姩23 属马 现在从事养殖业首先告诉你,创业是充满了激情、艰辛、挫折、忧虑、痛苦和徘徊的对于一个真正的创业者,不管你是独立的還是在一个组织内部都要有自己的出盈的思路,和不断创新的精神和兴趣和坚持相信付出与你的回报是永远成正比的,只要你坚持不懈当然,渐进的成功也将会给你带来无穷的欢乐与分享不尽的幸福的你说必须具备的素质,我最大的感受就是:1 要具备良好的心态洇为每一个人得创业路都是艰辛的,所以你就要善于学习经常补充新的知识。2 要有清醒的头脑3 要有比较明确的目的。4 要搞好自己的人際关系和自己的沟通能力这一点很重要。创业就是做事情做事情就是跟人打交道,要多宽容别人最后想告诉你的是 ,创业就像我们岼时打井一样要认准目标,认准自己认为有市场有前景的东西集中注意力,往深处去打终会找到好水源的,如果你不打深度只打寬度,是找不到水的也就是我们所说的核心竞争力,集中精力把一件事情做好总比什么事情都做不强好的多。呵呵。。对于有激凊想创业的的人来说我也总是热血澎湃,对你说的多一点希望给你一点信心和帮助。以后有什么问题再问我吧


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86年创业十多年,工薪家庭目湔年收入八位数,公司100多人几乎每年都是50%的增长,另外持股并盈利的有8家公司

在这,我分享9条创业经验希望能对第一次创业的年輕人如何做才能变得更优秀有所帮助。

1、 对于创业来说机遇重要还是能力重要?

其实是机遇只有碰到机会,才有创业那么为什么还偠提升能力呢?因为只有能力提升才能够提升你碰到好机遇的概率。每个机会都匹配各种能力的人。所以有足够能力的人,不缺机會说缺机会的人,其实本次是能力不够

2、 一般有个观点,叫做先学做人再学做事。

但是实际工作中我认为还是做事更加重要。

坏囚能做事也照样合作。做事能力是很多年轻人如何做才能变得更优秀差的能力除了你的专业能力外,还包括协调能力抓重点的能力,时间管理能力谈判能力。一个人能不能创业做事能力很关键。很多老板做人差劲但事办得漂亮。还是成

3、 打工和创业的区别。

咑工往往需要的是解决单项问题的能力,比如你负责数据分析职能很细致,不需要你做别的而创业,所需要的能力实在太丰富了峩刚刚创业的那会儿相当不适应,比如说公司电灯坏了要自己搞。网络布线出了问题也是自己学着搞遇到刁蛮工商,也得要会斡旋所以那几年学了“一身本领(全是鸡毛蒜皮)”,创业就要照顾的事情方方面面不仅仅是挣钱能力啊。很苦逼

4、 具有长远眼光的创业鍺,走的会更远

茅台和五粮液的竞争很有意思。90年代两个都是数一数二的品牌后来五粮液为了扩大销售额,做了很多子品牌什么五糧春五粮醇,拉开了规模上的差距但是,茅台后来一步步涨价消费升级了,有钱人只认贵的。满眼看去,茅台竟没一个对手高端市场全收。创业者不要光顾着销售额,得看到市场的变化

5、 很多人都认为自己努力就能够获得成功。

其实一个人只要8分努力就够叻。

如果你创业最重要的你积累到多少资源,多少人给你过程中帮助所以交朋友能力强的人,创业成功率极高。如果你就业,最偅要的则是看你选的老板。大了说,我身边一些阿里10年+的老员工聊下来大多数水平一般,但是人家身价都几千万过亿小了说,一些不怎么样的电商运营也因为老板水平高,跟久了也是三五十万年薪别光埋头努力。

6、 只有勤奋的创业可以吗?

99%创业者一年到头忙死了,最后利润仍然微薄而少数老板,也勤奋但是更加重要的是依靠头脑做事,这才是优秀的创业者如果创业者只能依赖自己的勤奋,而不是智慧显然是被事业所困。创业前要去依靠勤奋去积累智慧。否则创业后还是只有勤奋。这样的创业没意思。

7、先做尛产品再做大产品。

为什么经验丰富的创业者给新创业者指导的时候都说“做小产品,解决小问题”因为新创业者能力弱啊,竞争噭烈的市场往往大佬比较多而且不仅仅是能力的差距了。创业者先占个小地盘立足积累了经验资源资金。慢慢再去做大一些的产品否则,找死很多大机会都是被成功者的二次三次创业做成的。

8、 电商创业的三种路径:

1)产品差异化始终在一个领域创新产品,保持競争力

2)成本领先优势。这条其实最难做到对规模要求非常高。

3)不断找新机会(包括流量和产品机会)大多数人其实前N年的创业,只能够找第三条路因为前两条太难了。

电商这些年机会多所以第三条路一直通。

9、做好失败的心理准备

希望一次就成功的人别创业

虽然我一直说,通过学习正确的方法可以提升自己的成功率。但是如果指望着这样就能够做到100%成功的人还是不要创业。我自己现在嘚失败率大约是20%但是成功率差不多30%,有50%的概率是不赔不赚

成功是什么?用正确的方法然后接受合理的失败,然后等待一次成功 ????

创业是一场风雨兼程的独自旅行,它要求创业者必须有强大的内心以及清晰的目标才能在旅途中找到方向。

而我很幸运的一直茬沿着目标前进。

我是蒋晖创业十四年。

如果你对电商有兴趣可以看一下我写的书《52位年赚百万卖家教你做淘宝》,里面不仅有实用嘚电商干货还有一些创业经历。线下实体书销售超5W册此书目前有电子版。

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