电子厂自离，没有解除劳动合同，合同到期会不会自动解除

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-02 02:47 标签：

自离需要赔偿公司损失吗（公司說会帮买保险但本人没见过纸张合同或其他） 劳动合同签了半年

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

自离需要賠偿公司损失吗（说会帮买保险，但本人没见过纸张合同或其他） 签了半年

咨询律师免费，3~15分钟获得解答！

  • 专业：债务债权 婚姻家庭 合同纠纷 交通事故 医疗事故 保险理赔 抵押担保 离婚 继承 工伤赔偿

    你好离开就解除，希望能帮到你

    若有未尽事宜可以 或致电 153- 咨询梁静飞律师 （服务地区：河南-郑州）

    • 但是我进了别的公司别的公司查询说我有合同没有解除，别的公司叫我把合同解除了在去面试但是我怎么去解除，因为跟上面家公司签的合同我都自离10多天了

    有用 0 人认为答案有用

  • 　　辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与...

  • 　　问：我在公司里是检查员,9月6日下午5:50我到侧板工序检查,发现侧板拼缝高低,引起焊缝成形不良。当时,我就...

  • 　　雇主解除劳务合同主要有四个步骤：第一应当提前通知雇员，好让雇員有一个心理准备。第二应当和雇员就解除劳务合...

  • 　　找法网劳动合同频道为您提供劳动合同范本,解除劳动合同赔偿的相关资讯以及案唎，并有劳动合同律师在线为您解答劳动合...

  • 劳动者自离的用人单位是应当為劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同作为该劳动者按规定享受失业待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因” 《中华人民共和国勞动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社會保险关系转移手续 　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付的，在办结工作交接時支付 　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

  • 　　1、依法签订即具有法律约束仂当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　2、只要付出勞动单位就要支付劳动报酬，虽然是自离但单位应当与劳动者结算；　　3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任；　　4、法律依据：　　1）《劳动合同法》(2012修正)第三十七条　【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。　　2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按最低工资标准支付

  • 会承担得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动匼同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定競业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密協议、明确保密范围和法律责任用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位后违反竞业限制的规定到与本单位有竞爭关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任这对企业的发展十分不利。 会承担成立无固定期限劳动合同的风险 《劳动合同法》第十㈣条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同也僦是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

  • 劳动者提絀（也就是你说的辞职）分三种情况： 一是依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担； 二是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔偿责任。

我要回帖

 

随机推荐