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养老保险缴费5261比4102例：1653单位20%个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每個月为你缴纳0.5%个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金单位和个人都是工资的12%。

五险一金的每2113个地区的规定都不同基数是以工资5261总额为基数。有的企业4102在发放1653时有基本工资有相关一些补貼，但有的企业在缴纳时只是基本工资，这是违反法律规定的具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样

（1）养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)个人8%(全部划入个人帐户)；

（2）医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

（3）失业保险繳费比例：单位1.5%个人0.5%；

（4）工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；

（5）生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱；

（6）公积金缴费比例：根据企业的实际情况选择住房公积金缴费比例；

（7）但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。

“五险一金”指的是五种社会保险和五险一金的区别以及一个公积金“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴但有的企业在缴纳时，只是基本工资这是违反法律规定嘚。具体比例要向当地的劳动部门去咨询

社会保险和五险一金的区别公积金公司缴纳比2113例为526143.5%，个人缴纳比例为23%

养老保4102险是指单位和1653个囚支付的个人工资的20%和8%，医疗保险单位和个人分别支付10%和2%失业保险单位和个人分别支付2%和1%，生育保险单位和个人分别支付0.8%和2%工业保险公司支付2%。l伤害保险单位和2%的个人

五险一金是指用人单位为职工提供的几种保障性福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保險和生育保险、住房公积金等

“在职职工个人应按规定缴存住房公积金”，住房公积金是一项“应缴”工程在法律上应是必要的。同時付款也表明这是一种义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出生育保险与基本医疗保险相结合。这意味着未来随着生育保险和基本醫疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”将变成“四险一金”医疗保险将与生育保险合并，部分大型企业将为职工购买人身意外伤害保险、重大疾病保险等福利