可要求新公司赔偿具体数额可依据入职岗位金额、找工作所需时间确定范围，再与新公司协商若无效可通过仲裁、起诉来维护自己的权益。

一、先离职还是收到offer在离職具有法律效力：

我们知道劳动合同很重要是在劳动争议中主张权利的重要依据。

录用通知虽然不是劳动合同但是表明了录用的意向，约定在未来的某个时间建立劳动关系、签订劳动合同具有劳动关系预约合同的性质。

新公司无故取消岗位违背了诚信原则，给已辞詓原来工作的你造成经济损失应承担相应的法律责任。

你有权向新公司提出赔偿

有这么几个方案供与新公司协商时参考：

1、理想状态：按先离职还是收到offer在离职约定金额支付找工作期间的工资，购买社保、公积金；

2、现实状态：依据上条原则协商补偿金额以双方能接受为准；

3、居中状态：比照辞退相关条款，赔偿一个月工资的代通知金；

通常公司是不会主动负责的需要主动多次沟通，有必要可提前咨询律师的专业意见

协商无效，可运用法律维权准备相关证据，提请仲裁、起诉法院具体金额以最后判决为准。

可提前咨询律师准备好相关资料，需要一定的时间成本要有心理准备。

三、解决问题的根本是尽快找到工作：

无故遇到这类问题确实糟心。

除了寻求噺公司补偿外更重要的是继续找新的工作，解决问题的根本

当你有一份新的工作，被新公司放鸽子的难过就会放淡为自己创造更美恏的未来。

人在江湖飘难免会挨刀。

先自救与新公司协商，再寻求法律援助问题一定会解决的。