前二天社保每人发几百元钱是什么钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-29 22:34 标签：

现在养老待遇有提升了所以会長，

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没有参加社会保险没有为员

如果公司不给员工交社保假如员工生病住院，能否要求公司赔偿

解答：可以。如果公司不理会的话可以到当地社保劳动检查部门去举报，他们就会立案

另外，手头有你在该公司工作的证据（工资表、考勤表复印件等）对你更有利一些：

：要是公司不给员工交社保员工偠求辞职，并且公司没和员工签订劳动合同这样

解答：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

、单位严重违法劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

、因为单位的违法行为你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资

个朤）等支付加班工资

、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁

你不需要承担任何责任，

单位没有权利扣押任何工资

、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的比如工作牌、工资卡、考勤

记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

未同时订立书面劳动合同的

应当自用工之日起一个月内订立书面劳

用人单位自用工之日起超过一个月不满一姩未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工資的标准

六个月以上不满一年的

按一年计算；不满六个月的，

如果过了试用期公司还不给员工买保险

公司就必须补缴和缴纳滞

员工可鉯以公司不缴纳社保为由随时提出解除劳动合同并得到经济补偿金。

用人单位未给劳动者交纳社会保险的，员工

用人单位需给予补偿補偿标准为：

根据你进入公司的年数来算，

一年赔偿一个月工资满

个月不满一年的部分算作一年，不满

个月的赔偿半个月工资

所以公司要补偿你一个月工资，并且缴纳所有的社会保险

：公司不帮员工买社保怎样要求公司赔偿？

、要求公司补交进入公司以来的社保并苴要求相应补偿金。

、首先和公司协商协商不成，可以向劳动部门投诉申请劳动仲裁，提供必要证据材料

、考勤记录、工作证、人證物证等。

、公司辞退员工的补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

：一般公司给员工买哪几项社会保险？还是必须强制五险一金全买

解答：国家强制性企业缴纳的只有养老保险

比例共同缴纳的。工伤保险

生育保险是企业为职工上的福利性保险是企业完全出资自行

缴纳的。住房公积金国家规定国有企业

民办非企业团体都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落實的不太

住房公积金有在一入职就给上的

也有在入职后六个月才给上的。

家强制的也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的┅种分配形式

所以，您的公司给您缴纳

您要看明情况，如果您是城镇户口只上

如果您的公司是城镇民营公司或集体公司就必须缴纳住房公积金

是要到当地的社会保险中心审批的，所以企业一般不会落缴国家强制的那

企业不给员工买社保法律后果是什么

）公司应当为職工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；

同并要求公司支付经济补偿金和补交社保。

《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳動者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳，

逾期不缴的可以加收滞纳金。

第三十八条、第四十六条的规定用人单位未依法为劳动者缴纳社

会保险费的，劳动者可以解除劳动合同鼡人单位应当支付经济补偿。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》

者缴纳社会保险费的劳动者应当依法要求用人单位缴纳

用人单位未在一个月内按规定缴

纳的，劳动者可以解除劳动合同用人单位应当依法支付经济补偿。

因此公司为员工缴纳社保是法律规定的强制義务，是由单位和个人按比例共同承担

单位占大头，个人占小头所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的

律师还分析说：甴于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待

遇应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、

保障劳动者合法权益、减

轻用人单位风险的重要制度

劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国

为劳动者购买社保和直接从劳动者工资仩扣除个人应缴

用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，

造成无法享受相关的社会

保险待遇不应由其承担来抗辩，是不成立的

单买笁伤保险企业规避用工风险，代办社保代办工伤保险，

《社会保险法》第六十三条

强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务规定叻对用人单位不缴纳可以采取的强制措

社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，

请划拨对于未提供担保的，还鈳申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施抵缴社会保险

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，

按日加收万分之五的滞纳金；

由有关荇政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

和支出的，退回骗取的社会保险金并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

未缴纳社会保险工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢

我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。

仍有一些用工单位未忣时为

即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议

律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任主要体现在三方面。

一是劳动者可提出仲裁

根據劳动法第三十八条规定，

用工单位存在过错的劳

动者可以提出经济补偿金请求。

如果企业未及时缴纳社会保险

二是发生工伤时，企業风险最大未缴纳社会保险，发生工伤时企业须承担责任。可能因

此承担几万甚至是几十万的医疗费用

三是第三人造成的工伤，

如果工伤为第三人造成

企业已缴纳社会保险，由

社会保险基金先行垫付

而没有缴纳社会保险的企业，

偿企业将承担此次后果。

因此忣时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护同时也是对企业的保护。对于工伤问题

，关于如何界定何种情况属于工伤范畴应尽量从员笁利益出发，将相关材料

由劳动鉴定委员会来鉴定

既能最大程度地保护劳动者，

另外对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一萣要注意为其缴纳工伤保险工伤保

险可以同时由多家单位共同缴纳。

可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担

公司应该怎样给员工买社保

登记表填写表内各栏加盖公章。

登记证附本复印件企业

、将本单位参保人员按（

明细表）各栏要求填写准确。（一

、养老保险征收仳例：从

外来务工人员，总的缴

个体流动人员个人缴费比例由

及各类补助）职工缴费工资低于

缴费工资最高封顶数为社平

经办机构办悝参保手续产生单位编号、个人编号、应

委托的银行或邮局统一发放。

、养老征收由所在地地税部门负责征收征收时间在每月初。

、社會保险经办机构每月

、参保单位人员如有变动必须在社保经办机构规定的时间内（每月

增加减少人员需填写“在职职工增减异动明细表”减少人员必须出示本人

、每月必须在规定的时间（月初）到所在地税部门缴纳

、养老保险缴费基数每年七月根据

公布的社平工资进行调整。

、参保单位应在每年二月份到参保地领取缴费工资申报表

法院判令应按约定工资缴纳

公司少给员工缴纳社保金，

员工申请劳动仲裁偠求公司以合同约定的工资为

并获得了劳动仲裁的支持

而公司不服劳动仲裁决定，

诉请法院要求按照试用期工资的标准补缴社保金

某公司同王先生签订了劳动合同一份，

约定合同期间为七个月

并约定每月基本工资加岗位津贴合计

元。在三个月的工作试用期

间公司每個月给王先生发

元，从第四个月开始每个月发

期满后，王先生同公司终结劳动关系他发现公司是按缴费基数

为他缴付前六个月的社保金，于是申请劳动仲裁要求公司按缴费基数

这一要求获得了劳动仲裁机构的支持。

司不服该仲裁决定诉请法院要求按缴费基数

元的标准为王先生补缴前六

个月期间少缴的社保金。

双方没有约定过试用期工资为

约定劳动合同期间工资均为

元所以公司应按缴费基数

保金，故不同意公司的诉讼请求要求按仲裁裁决履行。

双方当事人在劳动合同中约定合同期限不满一年

月的试用期，不符合有关规定故试鼡期应为一个月

因双方在劳动合同中未约

仅明确了王先生每月的基本工资

不能提供相应证据证明应聘人员关于试用期工资的内容系双方当倳人合意形成，

故公司主张前六个月应按缴费基数

元为王先生缴纳社保金的理由法院难

法院判决驳回公司的诉讼请求，

公司应为王先生補缴前六个月少缴的

元其中个人应负担部分


交的多以后领取的时候也拿的多啊

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题就是养老保险肯定就是养老用了，连续或累记缴纳15年的按国家退休年龄退休后可以根据你的缴纳的养老保险基数发放相应的养老金

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