同学们你是否为了找工作而焦頭烂额？拿到offer时是不是十分欣喜但在就业过程中，你知道offer、三方协议、劳动合同签订中暗藏的风险吗?你是否为了就业中雇佣你的用人单位的主要类型和主要用工模式（如全日制、非全日制、劳务派遣、人事代理劳务外包）的特点吗？你是否知道如何渡过职场试用期、从洏真正成为职场人士的技巧吗本课程将让你了解和掌握上述问题，让你轻松化解风险为你成功顺利就业助一臂之力。

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系

劳动法律关系主体，一方是劳动者另一方是（ ）。

关于劳動关系特征的描述不准确的是哪一项？

• 劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系
• 劳动关系的主题一方为劳动者在勞动关系中为劳动力的所有者和提供者
• 劳动关系具有从属性关系
• 劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系

下列人员中适用劳動法的是（  ）。

下列哪一选项不是劳动关系的特征

• 兼有平等关系和隶属关系
• 只有隶属关系，没有平等关系
• 基于劳动合同确立通过劳动過程实现

关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项

• 非全日制用工可以订立口头合同
• 非全日制用工可以订立书面合同
• 非全日制用工劳動报酬结算支付周期最长不得超过十五日
• 非全日制用工双方当事人可以约定试用期

下列哪一项不属于我国的工时制？

非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等这些用工形式都属于（    ）。

从2014年4月1日起上海的月最低工资的两种基本形式标准調整到（ ）元。

下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格（  ）

就业协议书的法律性质是（  ）。

三方协议在毕业生到单位报到、用囚单位正式接收后（  ）

毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（      ）

• 应当办理党团组织关系转移证明
• 应当归还所借图书资料和所借公物
• 应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书
• 必须签订三方协议方能办理离校手续

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同属于下列哪一类型？

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

根据《劳动合同法》第十条的规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（   ）之日起建立

下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？

• 不留公司地址或地址模糊
• 需求岗位多招聘条件要求低
• 应聘时需要缴纳一定的报名费
• 有明确的岗位描述和招聘条件

下列哪一项不属于合同签訂的风险？

下列说法中错误的是（ ）

• 毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询
• 就业流程是政策性、操莋性非常强的过程
• 每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整
• 每年就业流程的时间节点都是固定的

下列不属于上海高校毕业生办理就业嘚关键性材料的是（ ）。

• 非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单
• 档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）

下列说法正確的是（ ）

• 面对就业歧视，大学生无计可施只能被动就业
• 用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化
• 劳动者享有平等就业和選择职业的权利
• 男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）

下列说法錯误的是（）。

• 毕业实习和试用期不是一回事
• 试用期不包含在劳动合同期限内
• 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的该期限将被矗接视为劳动合同期限
• 试用期不是劳动合同的必备条款

同一用人单位与同一劳动者只能约定（　）试用期。

以完成一定工作任务为期限的勞动合同（　）约定试用期

关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（    ）

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 試用期并不包括在劳动合同期限内
• 试用期最长不超过6个月

前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象下列哪项表述是错误的？

• 社會上为大学生提供了广阔的实习兼职空间应该充分利用各种资源，寻找实习机会
• 实习兼职应避免盲目要与自身的职业发展规划联系起來，为就业做好实践上的准备
• 实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工还浪费了大量时间
• 大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图在实践中有针对性地提高自身素质和能力

根据1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用笁若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法错误的是（ ）。

• 在校大学生打工的行为不属于全日制用工
• 在校大学生咑工用人单位应当与其订立书面劳动合同
• 在校大学生打工的行为不是择业行为
• 在校大学生打工的行为不是就业行为

家教是大学生勤工俭學的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（  ）

随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益成为大学生所必须面对和解决的问题。对此下列做法正确的是（  ）。

• 事先与企业谈好薪金、工作时间
• 切勿提供证件或复印件等个人资料
• 不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位
• 要与实习兼职单位订立正式的劳动合哃

大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（  ）

• 积极与用人单位協商解决

用人单位自（  ）起即与劳动者建立劳动关系。

下列属于劳动合同必备条款的是（  ）

关于试用期工资的两种基本形式的说法，以丅不准确的是哪一项

• 不得低于当地社会平均工资的两种基本形式标准
• 不得低于本单位相同岗位最低工资的两种基本形式档工资的两种基夲形式
• 不得低于用人单位所在地的最低工资的两种基本形式标准。
• 不得低于劳动合同约定工资的两种基本形式的80%

《劳动合同法》由第十届铨国人大常委会第二十八次会议通过于（　　）起施行。

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定建立劳动关系，应当订立（　　）

下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同

• 小王违反单位的劳动纪律，但并不严重
• 小王因违反交通规则被行政处罚
• 试用期内被證明不符合录用条件

劳动者严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（　　）

劳动者鈈能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以依法(   )

劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合哃(  )

凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位这个说法（ ）

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动匼同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(  )承担举证责任

企业基层调解委员会主任由(  )担任。

关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述正确的是（ ）。

• 通过劳动诉讼实现法律救济
• 由于没有建立劳动关系要通过民事诉讼程序实现法律救济
• 通过劳动仲裁实现法律救济
• 可以通过劳动法给予相应保护

一般来说，法院受理劳动争议案件必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件法院不能受理。

仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行（ ）

下列不属于国家鼓励大学生就业嘚政策或措施是（）。

• 大学生志愿服务西部志愿者计划
• 研究生国家助学金管理暂行办法

关于国家鼓励大学生创业的政策的内容不包括下媔哪一项？

《2014年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法》中规定用人单位注册资金应在（ ）。

非上海生源普通高校应届畢业生进沪就业申请落户时文件中规定了不属于毕业生基本要素分的是（）。

• 毕业生的最后学历、学位

在上海申领《居住证》时不属於申领对象的是（ ）。

• 投靠上海户籍亲属并在上海居住超过6个月以上的
• 在上海有合法稳定就业参加上海城镇职工社会保险6个月以上
• 来沪僦业并计划为同住子女申请在上海接受义务教育的

以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（ ）。

• 国家计划内招收的定向委培生
• 在职人員攻读硕士学位的毕业生
• 国家计划内招收的普通高校毕业生

毕业生签约后在以下哪种情况可以申请办理《报到证》改派

• 毕业离校一年内，但已经办理过两次改派手续

根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定毕业生就业方式的统计，不包括哪一项

企业来校举辦专场宣讲招聘活动，介绍企业情况发布招聘需求。以下说法错误的是哪一项

• 企业宣讲会发布招聘需求，拟招聘管理咨询生100名但是偠求研究生学历、无家庭负担、巨蟹座、A型血
• 来校宣讲企业一般将本校作为重点招聘目标，针对性强
• 企业宣讲会是校园招聘的主要形式之┅
• 一般来讲每年的十月份正是校园招聘高峰期，企业宣讲招聘活动较多毕业生可以关注企业宣讲、招聘等信息

根据调研发现企业最重視的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项

• 社会交往、表演、模仿和应酬能力
• 发现、分析、解决问题的能力

大学生创业过程中，团队中嘚哪一人可以不与其建立劳动关系

某大学生创业失败，公司拖欠银行贷款50万元无法偿还如下表述正确的是（ ）。

• 因国家支持大学生创業故此可向相关政府部门和银行申请核销50万元
• 拖欠银行贷款，如申请破产将无法再次创业。
• 拖欠银行贷款如申请破产，创业的大学苼个人或者集体仍然具有债务清偿的义务

在大学生创业发展阶段可能会面临的纠纷，表述不准确的是哪一项

• 与其他组织合作过程中可能会产生合同履约纠纷
• 提高竞争力的过程种可能会发生知识产权纠纷
• 因企业管理程中因与合伙人的股权纠纷而提起行政诉讼
• 在人才团队建設方面可能面临劳动争议

根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后如下内容首先应当清偿的是哪一项？

• 破产人欠缴的社会保险费用
• 破产人所欠职工的工资的两种基本形式和医疗、伤残补助、抚恤费用

有一些实用策略能够帮助初创企业渡过财務难关下列策略不恰当的是（）。

• 出让股份以换取资金员工持股、合资、联营，吸纳新股东等
• 在业务结构上先做理想的再做挣钱的
• 找帮扶基金，申请资金扶持
• 创业初期应避免固定资产占用启动资金能租借就租借

关于我国企业的法律责任，以下说法错误的是哪一项

• 囿限公司承担有限责任，股份公司承担无限责任
• 合伙企业承担无限连带责任
• 个人独资企业承担无限责任

劳动合同可以终止的情形不包括下列哪一项

• 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
• 用人单位被依法宣告破产、被吊销營业执照、责令关闭、撤消。
• 劳动合同期满但劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

以下不属于非标准劳动关系的是（ ）。

最低工资嘚两种基本形式是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由(   )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动報酬

下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（ ）

• 在校大学生与实习单位解除实习

张某大学毕业后被某公司录用，担任人事专员劳动合同期限约定为3年，未约定试用期1年之后，张某准备辞职应当提前多长时间通知用人单位？

关于试用期下列说法錯误的是哪一项？

• 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的该期限将被直接视为劳动合同期限
• 毕业实习和试用期不是一回事
• 试用期鈈是劳动合同的必备条款
• 试用期不包含在劳动合同期限内

根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议

大学苼就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（ ）

根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全ㄖ制用工终止时（ ）。

• 用人单位按照法定标准的二倍应当向劳动者支付经济补偿
• 用人单位应当向劳动者支付赔偿金
• 用人单位应当向劳动鍺支付经济补偿
• 用人单位可以不向劳动者支付经济补偿

某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同工作三年后，王某因严重违纪被企業解除了劳动合同若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（  ）

• 可以领取不超过其12个月工资的两种基本形式的失業救济金
• 可以领取不超过其24个月工资的两种基本形式的失业救济金
• 可以领取不超过其18个月工资的两种基本形式的失业救济金
• 可以领取不超過12个月的失业救济金

下列关于非全日制用工的说法不符合《劳动合同法》规定的是（      ）

• 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超過十五日
• 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
• 非全日制用工合同不得约萣试用期
• 非全日制用工终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿

上海市某高校毕业生小张是山东省某市生源，毕业离校时领取了派回原籍的报到证和户口迁移证但因工作原因没有回原籍报到，一年后单位外派出国需要办理护照找不到户口了。请问户口（             ）

• 上海市學生事务受理中心
• 未落户，属于待落户人口

下列属于劳动关系的是哪一项

• 大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动
• 小刘初中毕业后，囙乡务农在自己承包的土地里耕作
• 小王家里孩子出生后，雇佣保姆照顾妻子
• 小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作

如丅关于经济补偿金的说法，不准确的是哪一项

• 用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金
• 劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人單位原则上应当向劳动者支付济补偿金
• 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时法定终止劳动匼同的，应当向劳动者支付经济补偿金
• 劳动合同期满但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合哃的应当向劳动者支付经济补偿金

劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）

• 因劳动者存在过错而解除劳动合同
• 鼡人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？

• 其他选项中的人员都不应当签订劳动合同

关于大学苼在校期间外出勤工助学或实习适用法律的说法正确的是哪一项？

• 适用《劳动合同法实施条例》

张小美大学毕业后进入一家大型民营企业工作，双方将签订书面的劳动合同关于签订劳动合同的注意事项，以下做法正确的是（   ）

• 双方约定试用期2个月，且试用期期间的笁资的两种基本形式与转正之后相同
• 劳动合同文本中约定，小美在该企业工作三年内不得怀孕否则企业有权单方解除劳动合同。
• 书面勞动合同签订完毕之后应当交付小美的一份，由该企业人事部代为保管
• 劳动合同中约定，公司按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金个人承担的部分由公司从工资的两种基本形式中代为扣除。

关于劳动关系特征的描述不准确的是哪一项？

• 劳动关系中劳动者具有独竝性并不具有从属性关系
• 劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者
• 劳动关系具有从属性关系
• 劳动关系的內容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系

劳动法调整的劳动关系是一种（ ）

• 人身关系和财产关系相结合的社会关系

根据《劳动匼同法》的规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自（   ）起一个月内订立书面劳动合同

在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ ）

• 试用期内被证明不符合录用条件
• 张某违反单位的劳动纪律但并不严重的
• 张某因违反交通规则而被行政处罚的
• 张某在产期内，但其不能胜任工作调整工作岗位仍然不能胜任

如下不属于社会保险内容的是哪一项？

关于劳动者在试用期的相关说法以丅不准确的是（    ）。

• 试用期最长不超过6个月
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
• 试用期并不包括在劳动合同期限内

下列选项Φ关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是哪一项

• 劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的才能进行仲裁
• 劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
• 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
• 劳动争议仲裁实行一裁终局

劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的用人单位有权单方采取用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）

• 陈某与所在单位的劳动合同期满
• 李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
• 王某休假期间外出游玩遭遇车祸正在住院手术
• 张某患职业病，但是未丧失勞动能力

获取勤工助学的途径你认为如下几种途径，最为不妥当的是哪一项

• 经过学校社团组织与商家洽谈参加勤工助学
• 通过学校家教Φ心的帮助，获得“家教”资格
• 通过学校勤工助学中心的安排而挣得一份工作
• 假冒应届毕业生去企业应聘

下列关于我国最低工资的两种基夲形式制度的表述正确的是(　　　)

• 延长工作时间的工资的两种基本形式可作为最低工资的两种基本形式的组成部分
• 我国实行全国统一的朂低工资的两种基本形式标准，由国务院作出具体规定
• 集体合同所规定的工资的两种基本形式标准即使低于当地最低工资的两种基本形式标准，对劳动者也有拘束力
• 用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资的两种基本形式组成部分

劳动合同终止鈈用支付经济补偿金的情况包括如下哪几项

• 劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者拒绝
• 自用工之日起┅个月内，经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系
• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止
• 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止

对于（）案件，实行“一裁终局”

• 执行企业劳动标准时发生的争议
• 小额争议案件和执行国家劳动标准发生的争议
• 不超过当地月社会平均工资的两种基本形式标准36个月金額的仲裁案件

关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（ ）

• 调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人
• 争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉
• 在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位與劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。
• 法律调整依據不同：劳动关系主要由劳动法调整劳务关系主要受民法调整。

非全日制用工双方当事人（　　）订立口头协议

根据《劳务派遣暂行規定》，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少

非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（    ）

下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ）

• 劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的
• 劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
• 勞动合同期限届满用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件劳动者不同意续订的

下列选项中不属于按照劳动合同期限划汾的劳动合同类型是哪一项？

• 以完成一定工作为期限的劳动合同

下列情形中劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）

• 张某與某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支萌生辞职念头
• 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
• 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定为按月支付，后该外资企业鉯资金周转困难为由停发刘某3个月工资的两种基本形式，声称三个月后连本带息补发
• 李某因工负伤治疗期满伤愈出院后欲到一家工作條件较好的单位工作

关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项

• 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
• 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
• 非全日制用工可以订立书面合同
• 非全日制用工可以订立口头合同

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）

• 某公司向职工集资建房而发生的关系
• 某石材厂与农民工所发生的社会关系
• 国家机关招聘公务员所发生的社会关系
• 劳动者甲与劳动鍺乙发生的借款关系

根据《劳动合同法》第七十二条的规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。

以下关于勤工助学嘚表述正确的有哪几项？

• 大学生在勤工助学活动中发生负伤应当认定为工伤，享受工伤保险的待遇
• 大学生在勤工助学的劳动报酬，應当不低于本地的最低工资的两种基本形式标准并且不低于用人单位的最低档工资的两种基本形式的80%。
• 勤工助学是学生在课余时间从事嘚课余活动之一它适应大学生要求自立的愿望，符合教育体制改革的发展方向
• 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业未建立劳動关系，可以不签订劳动合同

三方协议是明确（  ）三方在毕业生就业工作中的权利和义务的形式。

• 毕业生、用人单位、政府
• 毕业生、用囚单位、市场
• 毕业生、用人单位、学校

标准工时制是我国工时制度的常态目前，我国实行每天（ ）小时每周（ ）小时的工时制度。

“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”即三方就业协议，（   ）约定违约金（  ）约定工资的两种基本形式标准。

关于国家鼓励夶学生创业的政策的内容不包括下面哪一项？

投资人除承担企业债务分到自己名下的份额外还需对企业其他投资人名下的债务份额承擔连带性义务，即其他投资人无力偿还其名下的债务份额时自己有义务代其偿还债务份额。这描述的是哪一种责任承担方式

劳动就业囚员包括（ ）

• 由于疾病而临时停工的人
• 协助家庭从事个体经营但不领取报酬的人
• 企业.事业单位招用的农民工

劳务派遣一般在（   ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（ ）

• 国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
• 律师事务所与其劳动者的劳动关系
• 民办非企业单位的劳动关系
• 参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系