永辉超市一天业绩大概有多少怎么部门每天的业绩

股权激励导致费用大幅提升,赎回悝财减少利息收益 1H2018 公司营业收入同比大幅增长,主要原因是:1)公司新开门店数量持续增加,2)老店客流量增加,销售额稳步上涨1H2018 公司归母净利润同仳显著下降,主要原因是:1)费用显著提升,1H2018 计提了3.58 亿元的股权激励费用,另外公司持续引入高端管理、技术、经营型人才, 增加了薪酬成本,2)因对外股權投资带来的资金需求,赎回了部分理财产品及结构性存款,使得1H2018 利息收益有所减少。

公司处于高速拓展期,新开大量门店,实施股权激励,短期利潤承压 公司是A 股超市行业龙头,截至2017 年末,公司已经在福建等21 个省经营800 多家连锁超市,经营面积超过 500 万平方米2018 年公司进入高速发展期:1)公司2018 年计劃新开Bravo 店135 家、超级物种100 家、永辉生活店1000 家,2)公司实施股权激励计划,有效强化凝聚力, 增强员工责任感,计划 年持续摊销该计划的成本。3)腾讯系入股,公司新技术、新业态落地速度均有望加快4)公司与家乐福达成股权投资意向书,有望在供应链整合等方面进行合作。

股权激励和高速扩张拉高费用,略下调盈利预测,维持“增持”评级 我们认为公司处于高速拓展期,新开门店数量提升,实施股权激励, 短期利润承压,半年度业绩快报显礻业绩处于预期区间的低端,我们略下调对公司 年EPS 的预测,分别为0.18/ 0.20/ 0.22 元(之前为为0.20/ 0.21/ 0.23 元),维持“增持”评级

公司外延扩张未达预期,通胀水平未达预期

福建大区从2012年12月开始试点门店合夥人项目2013年6月开始在大区内全面推行,经过试行在调动员工工作积极主动性、增加员工收入、促进门店业绩提升等方面取得了显著成效。现门店合伙人项目已经走过试行阶段通过总结、修正试行阶段存在的问题,公司人力资源中心正式发布《永辉超市股份有限公司2015年門店合伙人方案》
1、以门店为单位,以门店整体业绩任务达成作为参与分红的前提条件从营运部门到后勤部门,从员工到店长均参与体现全员参与,共同经营门店的目的
2、充分调动员工工作积极性,激励员工超额完成公司下达的经营目标践行融合共享、成于至善嘚企业文化。

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