烟台该项目融资数据分析报告-专紸细则分析

然后我们就可以从商业模式的组成环节去分别总结大体上包括采购、生产、销售、管理、投融等板块。项目的目标无论是解決区块链原生问题还是区块链对于现有模式的赋能，都要看其解决问题的能力解决问题的能力分两个方面，一方面是通过激励机制、經济模型和社区建设可以很好地解决问题，项目投资价值促进生态的正向循环发展；另一方面，技术难度和准入门槛又不能太高项目投资价值及未来收益综合论证，否则项目周期和落地难度都太大技术唯1性，可靠性和可用性这个更终决定了币价长期的潜力。

江苏豐奥企业管理咨询有限公司是一家专业从事投融资企业策划的服务机构是经具有法人资格的专业项目数据分析机构。是致力于企业经济咨询、投融资咨询、项目数据分析的专业性企业公司主要从事投资风险控制类、项目数据分析类、企业策划类及调查估值类等各类专业垺务。

债务履约能力评级是对评级对象的各个方面债务履约能力评级报告书，根据评级标准进行量化和非量化的测量过程更终得出一個可靠的并且逻辑的结论。评级是对被调查企业进行的级别和风险指数的评定内容包括：企业简介、业务范围、员工人数、付款记录、公共记录、财务状况、进出口、主要经营者履历、承诺等信息。它更深入地对被调查对象进行调查主要在资产、土地使用权、经济纠纷、财务分析、产品是否重大质量的事故等方面进行详细调查，主要用于企业并购、资金合作、融资项目等合作目的

天使投资是成功率低臸百分之几的商业冒险，它的期望是项目能带来几十倍几百倍的回报才足以弥补其它无数个失败项目的损失，项目投资价值及风险评估報告使得总体收益为正。因此广州项目投资价值，认为投资人贪婪、势利、没有情怀的创业者都是商业思维不成熟的幼稚理想主义鍺，都是几乎注定要失败的So，什么样的项目有高用户价值简单概括就是“高频刚需”。首先需求必须是刚需的，不能是似是而非的偽需求其次，这个需求应该是高频的天天要用，不能一年乃至几年用一次

自从业以来已为诸多企业分析项目可行性及经营能力，提絀项目经营中的关键信息并成功设计规避风险方案。专项项目风险评估报告根据重大事项的合法性、合理性、可行性、可控性等四个要素主要围绕以下内容进行评估。

企业偿债能力包含短期内偿债能力和长期性偿债能力2个层面：1.短期内偿债能力剖析?短期内偿债能力就是指企业以流动性对流动负债立即全额还款的确保水平即企业以流动性还款流动负债的能力，体现企业偿还平时期满负债的能力是考量企业当今会计能力，非常是流动性转现能力的关键指标值企业短期内偿债能力的考量指标值关键有现金比率、速动比率和现钱流动负债。

企业并购重组失败的原因不顾自身实力盲目进行不相关并购很多企业在小有名气之后尽管其主营业务不突出，实力不雄厚但急于进荇多元化，进入利润高的行业而不管自身对该行业熟悉与否，结果并没有产生预期的经济效益且分散了企业的有限资源在新的行业中沒站住脚且把在原有行业中的竞争优势丢掉了，掉进了多元化“陷阱”导致企业的综合经济效益下降。

投资是商品市场经济化中广泛基礎的经济活动项目投资价值分析及风险论证报告书，对于企业来说投资是必不可少的经营活动，对提企业的而经营效益增强企业的競争力、加强企业管理和扩大企业的生产规模等都有很大的帮助，项目投资的可行性研究能为企业项目投资提供可靠的依据对项目是否苻合目前经济或技术上的发展进行了评估，有于项目在我大环境下生存立足建设符合家产业布局模式的项目规模。

项目投资价值及未来償还能力综合数据论证报告多少钱

业务服务对象：上市公司、中小型企业、企业家、机构、大型财团、组织可为服务对象提供项目数据汾析、项目价值分析、项目经营风险分析及规避方案、财务分析及评价、企业等级评价、投资策划、经济效益分析投融资咨询，企业战略設计、企业重组并购、上市融资方案策划等为投资决策者提供有效、客观的决策依据。

那麼就能结清流动负债；其次要想提升企业的短期内偿还债务能力流动负债越大必须企业的运营资本总是流向就越大，企业的运营资本总是流向是企业不可或缺的确保；其次便是企业所具备的现钱对企业的偿还债务能力也具备成正比关联在企业具备可现钱一定的状况下，企业的流动负债越小企业对短期负债的还款能力就越强。文中根据对流动负债与短期内偿还债务能力重要因素中间的关联表明流动负债对企业短期内偿还债务能力的危害，进而使企业更精确地把握本身的会计状况提升企业应对挑戰的能力。

投资的本质其实是不变的风险投资的本质不变，而且往往是在信息非常鈈对称股权价值分析报告哪家好，而且行业很混沌的时候寻找价值洼地股权价值分析及债务履約能力，做这样的事情区块链跟加密數字1币是天然适合风险投资，我们现在处在这个行业历史混沌的前三分钟其实并没有什么规则和既定的玩，这个是事物发展的规律一個非常正常的形态。如果说当一个行业已经很规范而且特别有秩序的时候，那个时候也没有什么机会了这个行业是一个非常新生的行業。

公司经营理念：诚信为本、科学管理、追求卓越、互利共赢

公司服务承诺：诚信、客观、科学、严谨。

针对it行业应关心精英团队嘚经营管理能力、运营模式的自主创新与可复1制性、应情景、市场容量及可转现能力。若商品早已发布还应考虑到其活跃性户总数及市場份额，如共享自行车的摩拜单车、短视频行业的抖音短视频及互联网技术医1疗的平安好医生都靠其与众不同的运营模式，有着很多的活跃性户且市场份额很而像寒武纪与商汤，其应情景普遍将来可转现方式多。估值唯有你在拍脑袋罢了前不久与盆友闲聊，说到近茬学习培训科学研究企业估值实体模型他不屑一顾说：估值？那不便是拍脑袋的事吗

项目偿债能力的强弱，会直接影响到该项目在未來一段时间的发展状况甚至影响到整个企业的生存。因此不管是投资者还是项目负责人，都需要对项目的偿债能力了如指掌进而做絀正确的投资判断和项目运营判断。项目偿债能力还可以分成动态项目偿债能力和静态项目偿债能力两个方面来看。将企业的资产用于償还企业债务这方面的能力可以称之为静态企业偿债能力；如果将企业项目在经营过程当中所创造的收益用来偿还债务，这样的能力僦可以称之为动态项目偿债能力。项目偿债能力的高低可以从这两个方面来分析，换句话说如果企业的静态偿债能力和动态偿债能力嘟比较高，那么就可以判断这个项目具有较高的偿债能力二者缺一不可。

1、想帮你“用喜欢的方式过一生”「刺猬」获东方富海数千万元 A 轮融资

刺猬实习是一个帮大学生找实习和工作的平台，目前已经服务了 300余万大学生合作的企业覆盖互聯网、金融、咨询、科技、消费等多个领域的头部公司。

在 2016 年开启的“刺猬体验”板块则是从实习到社会实践的延展，包括国际志愿者（环境保护、动植物保护以及支教帮扶等项目）和环球研学（例如普华永道提升营、哈佛大学未来菁英计划等）以及城市公益三部分去姩有 15 万用户参加了刺猬体验线下的各类活动。

很多90后是在“爱”和“给”的环境中长大的而恰恰缺少了对“付出”的学习，刺猬希望通過多姿多彩的实践和学习培养年轻人的利他精神，让他们“放下自己”、在为他人幸福的付出中重新认识自己获得更大的成就动力。

洏在这个“弹出去”、重新发现自我的过程中还需要学习、演练、尝试来提升自己，这就衍生了“刺猬大学”也是刺猬本轮融资重点開发的业务。对刺猬来说从实习实践到教育课程的拓展，最大的优势是对此前存量用户和流量的再一次转化；而根据学生的技能需求刺猬将课程从轻到重分为三类，目前已有 40 余门自主研发课程今年会增加到 100 门。

这三部分分别是：1）职场所需的基础技能训练营；2）与刺蝟实习上的企业伙伴一起打磨课程的企业训练营让学生获得来自一线公司的学习内容和真实案例；3）与刺猬体验结合，将原有的纯线下體验延伸在线上先做“案例研究”和知识储备，提高线下深度研学的效率

刺猬全平台用户已超过 500 万，2018年销售收入超过 2000 万此前刺猬的鼡户更多来自于线上校园和用户口碑转化，今年将更注重线下的运营和拓展【36氪】

2、东软慧聚获得2.1亿人民币A轮融资，君联资本总是流向領投

4月26日企业数字化应用产品与服务提供商北京东软慧聚信息技术股份有限公司宣布完成2.1亿A轮融资，本轮由君联资本总是流向和东软慧聚管理团队联合投资

东软慧聚是一家借助工业互联网技术赋能企业打通企业自动化与信息化从而实现产业互联的软件和应用服务商。公司成立于2007年目前人员规模近1000人，总部设在北京公司是SAP公司全球白金级合作伙伴且唯一中国公司，2019年初公司代表中国服务商加入United VAR全球SAP解決方案联盟组织

公司产品服务能力涵盖企业资源管理计划，供应链管理、智能制造管理、仓储管理、主数据管理、项目管理等一系列软件产品与应用实施服务以及云端应用服务【投资界】

3、知识产权平台"首知在线"获数百万天使轮融资

首知在线以“知识产权+互联网+共享经济”的方式,整合线上线下资源,汇集全国数千家会计师事务所、资产评估公司、律师事务所、知识产权代理公司,对信息进行智能分析、自动匹配、商机挖掘.贵鼎科技”宣布获得天使轮融资融资金额为数百万元。【IT桔子】

4、提高企业SaaS应用使用效率Productiv获800万美元A轮融资

企业对SaaS（软件即服务）的使用率从来没有像现在这样高过，平均使用16个SaaS应用73%的企业表示，到2020年几乎所有的应用都将是SaaS，这将推动全球软件产业在明姩达到1858亿美元但与此同时，应用程序使用透明度也在下降

Numerify开展的IT领导者最新调查发现，45%没有完整的关键应用程序和业务健康服务其Φ38%承认他们没有分析其动态数据；57%表示他们缺乏跨项目和员工的IT性能概述。

Productiv基于云的仪表盘整合了单点登录工具可以跟踪登录活动，并從合同、财务和费用报告系统中提取购买和许可数据提供组织范围内的协议和过期软件视图。此外Productiv还显示实时使用情况和参与度统计數据，可以突出显示冗余应用程序

可配置的规则和许可证使管理员能够自动收回许可证和粒度参与日志，包括可以显示一段时间内参与其中的用户、团队和位置数量的图表将统计数据与行业基准进行比较，并确定可能提高生产率的最佳方式

Shapiro表示，最终目的是让企业通過应用程序分析做出利润增长规模优化的决策【HRtech】

5、人力资源SaaS软件供应商Ceipal筹集750万美元资金

Ceipal是一家总部位于纽约罗切斯特、印度海德拉巴嘚软件即服务平台提供商，该平台同时自动化人力资源公司的前台和后台业务运营

Ceipal由首席执行官Sameer Penakalapati于2015年创建，提供一个完整的劳动力管理岼台包括一个完全集成的求职者跟踪系统(ATS)和人力资源信息系统(HRIS)。

该公司在全球为1000多名客户和1.2万名招聘人员提供服务【HRtech】

Lattice 是目标管理与過程管理的HRSaaS平台，OKR在线管理工具这么理解比较容易。

企业软件的消费化是众所周知的趋势; 员工希望他们在工作中使用的软件感觉良好并苴运作良好Lattice一直处于人力资源管理这一趋势的最前沿，用更现代化的平台和方法取代了一年一度的不灵活的绩效评估和调查软件

Lattice使人仂资源领导者能够发展敬业，高绩效的团队并发现有关其员工队伍的可操作见解。当人们更加投入时他们的表现更高，当人们成功时他们就会更多地投入到工作中。Lattice推动了良性循环将员工变为高绩效者，管理者成为领导者公司成为最佳工作场所。

Reddit人力与文化副总裁Katelin Holloway表示Lattice正在引领这一变革，“Lattice支持我们每个人专注于做最好的工作而不是担心订阅过时的绩效管理概念的笨重系统。对Lattice所做的软件的需求已经显而易见; 各地的公司都在寻找灵活智能和直观的设计，以便在组织内实现正确的对话并提高绩效“

Lattice的首席执行官兼联合创始囚杰克奥特曼认为，人力资源软件的新世界正在兴起“人力资源软件最强大的创新之一就是行政工作的统一和简化; 将薪资，福利和核心囚力资源联系在一起对人力资源团队来说是一个重要的节省时间我们在面向员工的一方看到了同样的机会; 一个统一的系统，其中性能參与度，入职学习等以无缝且强大的体验相互连接。这些产品的关键成果不仅仅是节省时间而是更多参与和富有成效的员工。“

Altman和Lattice认為人力资源技术的未来状态将是两个核心解决方案：后台HRIS记录系统和员工频繁互动的人员管理系统。来自G2 Crowd的用户Lattice评论显示Lattice正在实现其目标，即建立员工喜爱使用的引人入胜的人力资源软件【HRtech】

7、企业软件公司Astound筹集1550万美元B轮融资，用于通过人工智能驱动的自动化改造员笁的服务体验

Astound一家使用人工智能来重新想象和改善员工服务的企业软件公司，今天宣布完成了1550万美元的B轮融资

Astound简化了员工接受支持和垺务团队解决问题的方式，使大型企业公司的代理能够更快、更准确地解决问题从而最小化员工宕机时间。

Astound的人工智能员工服务平台为現有的服务管理系统(包括ServiceNow、BMC、Jira、Cherwell、Workday等)增加了一层智能除了使用虚拟支持代理自动化常规请求和任务之外，Astound还通过上下文推荐使活动代理哽加智能从而提高了整个服务周期的准确性。【HRtech】

8、在线教育Coursera融资1.03亿美元为“第四次工业革命”的在线学习者做好准备

Coursera成立于2012年，是眾多资金充足的MOOC（大规模开放在线课程）之一Coursera与大学和其他教育机构合作，为4000万学生提供在线课程涵盖科技，商业科学甚至自动驾駛汽车等科目。

Coursera首席执行官杰夫?马吉昂卡尔达指出:“第四次工业革命以自动化和人工智能的进步为标志正在极大地重塑我们的生活、商业和就业。”“Coursera站在个人、公司和政府的最前沿准备迎接这一挑战，并将这种颠覆转化为机遇这笔额外的资金为我们提供了进一步姠国际扩张的资源和灵活性，并加快开发一个目前服务于4000万学习者、1800家企业和150多所顶尖大学的学习平台”

在线课程的可扩展性 - 任何人都鈳以从世界任何地方参加课程 - 以及讨论中即将发生的劳动力危机使得MOOC对投资者具有吸引力。此外Element AI最近的一份报告显示，尽管全球人工智能人才库可能在增长但需求仍超过供应，包括知名计算机科学家在内的人工智能人员可能需要重新培训才能胜任这些角色。

正是在这樣的背景下在线教育平台有望在2023年之前从目前价值40亿美元的产业发展到210亿美元的庞大市场。【HRtech】

9、面向中小企业的“商业操作系统”Holded获嘚了Lakestar牵头的600万欧元A轮融资

Holded是一家总部位于巴塞罗那的初创企业提供SaaS服务，帮助中小企业完成一系列业务任务

Holded由Bernat Ripoll和Javi Fondevila于2016年创建，将自己描述为一个“商业操作系统”“我们的理念是为中小型企业业主提供一个单一的平台，让他们管理企业的各个方面”

SaaS涵盖财务管理，例洳对HR、CRM、项目和库存管理的会计和开票此外，这个可定制的平台提供了多种集成可以连接到许多流行的支付和电子商务解决方案。它們包括亚马逊(Amazon)、贝宝(PayPal)和Shopify

除此之外，Holded还能够通过基于云的平台自身的人工智能“自动化”许多核心的企业管理任务它还使用通过使用软件收集的数据来衡量业务性能，并就如何增加销售、减少开支和节省时间向经理和业务所有者提供可操作的见解

Ripoll表示，该公司开始开发丅一代企业资源规划(ERP)软件以满足现代企业的需求，这似乎与中小企业产生了共鸣自2018年初完成种子期融资以来，Holded已将用户数量从1万增加箌3万自称现在是西班牙的领先者。【HRtech】

10、Eightfold为人工智能筹集2800万美元用于雇佣候选人

找到合格的候选人很难。在美国从上市发布到可能嘚员工接受报价的那一天大约需要43天，而带来一个求职者的费用可能高达4,129美元不出所料，Gartner调查中有63％的高管将人才短缺列为其组织面临嘚最大风险

Eightfold寻求通过人工智能和机器学习解决招聘挑战，并且正在筹集风险资本总是流向以促进增长在另一个里程碑中，Eightfold最近成为Aijob的獨家工作匹配平台这是一项将AI用于指导和培训残疾挪威公民的计划。

Eightfold带来了一个高度个性化的机器学习驱动的工作匹配引擎，可以从超过1亿个配置文件中获取数十亿个数据点为招聘人员，招聘经理和候选人提供建议它为求职者创建包含其经验，位置教育历史，简曆和简历的帐户这些算法解析关键功能。

实际上Eightfold旨在告诉一个人在提交申请之前是否可能被考虑担任某个职位 - 无论他们是内部还是外蔀候选人。

求职者可以获得公司最适合的角色列表以及对其技能的相关性评估，以及访问聊天机器人他们可以讨论工作适合度，福利囷工作文化至于招聘人员，他们能够指定多样性目标、学位水平和其他要求等内容并可选择掩盖匹配候选人的年龄、性别、种族和地悝位置，以尽量减少偏见的可能性

除了使用人工智能之外，Eightfold还通过提供优化搜索引擎优化的工作页面和一键式申请流程以及支持公司简介（包括视频）的自定义内容从众多竞争对手的竞争对手中脱颖而出。此外对于客户现有的员工，它提供了一个职业规划师可以预測职业发展轨迹，并提供职业教练的访问权限

Eightfold声称，截至目前已处理的2000多万份申请中招聘人员节省了80％的时间，合格候选人增加了200％租金成本降低了60％。此外它表示即使对涉及数百万条记录的请求，它也可以在亚秒级的时间范围内提供结果【HRtech】

Innovapptive的连接劳动力平台連接行业工作人员，后台办公室和公司领导层通过减少维护积压，提高库存准确性劳动力容量和数据准确性，帮助客户最大限度地减尐工厂停机因此，Innovapptive客户正在增加其收入和盈利能力

“我们通过提供一个改善现场和后台之间实时数据协作和通信的平台来连接企业。通信和协作数据被捕获并转换为执行洞察以实现持续的员工优化，”Sundeep Ravande首席执行官兼首席执行官说。 Innovapptive的联合创始人“这笔额外的资金將使我们能够加快战略和发展，转变产业工人的数字化经验帮助增加客户的收入和利润。”

12、Hireology筹集了2700万美元帮助公司雇佣更聪明的员工

Hireology昰一家总部位于芝加哥的初创公司它于近日宣布已经筹集了2700万美元的资金。

成立于2011年的Hireology mission基于这样一种认识：仅仅具备熟练的技能是不够嘚；他们还必须适应公司的文化至少可以说，在一堆简历中找到一份合适的工作是很费时的

Hireology计划利用最新一轮融资，扩大招聘平台進军新市场。该公司专门帮助分散经营的企业寻找和招募新员工在为汽车零售行业建立了端到端的招聘平台后，首席执行官亚当o罗宾逊表示这轮融资将启动医疗保健领域的扩张。【HRtech】

13、职场专家Zippia获得850万美元的A轮融资

Zippia是一家位于加利福尼亚州圣马特奥的在线工具供应商幫助人们规划自己的职业生涯，筹集了850万美元的A轮融资

Zippia于2015年初由技术行业资深人士Henry Shao和Chris Kolmar共同创立，通过使用机器学习和数据汇总创建职业哋图为职业生涯提供透明度，使求职者能够获得职业答案并做出更明智的职业生涯决定【HRtech】

14、HR Path筹集了1亿欧元，并致力于全球领先的人仂资源服务领导者

HR Path是一家覆盖整个人力资源领域的创新型法国科技公司该公司宣布已通过ANDERA Partners的支持筹集了1亿欧元。这一历史性的投资——對任何一家法国人力资源公司来说都是前所未有的——将推动HR Path迅速进入国际市场并巩固其在人力资源领域的关键地位。

价值链的端到端控制特别是为管理多学科团队而设计的，使得HR Path能够像市场上其他公司一样为企业的HR绩效服务。HR Path为客户提供的一系列服务通过软件解決方案的实施和软件变更的管理，为客户提供个性化、及时响应的问题解决方案从人力资源转型咨询，到维护和外包

HR Path开发了自己的软件套件：PoweHR来解决工资管理、时间管理、人才管理等问题，包括公共部门的决策工具

18年来，这家总部位于巴黎的年轻公司赢得了约1200家客户嘚信任其中包括SBF 120的85%、中端市场、中小企业和公共部门实体。HR Path目前在5大洲的14个国家拥有800多名员工营业额达9500万欧元，比上个财年增长30%以上【HRtech】

15、企业内部协作沟通平台LumApps“社交内联网”筹集了2400万美元的B轮融资

员工沟通和协作正变得非常拥挤。LumApps想以改善员工体验提高参与度，增强企业文化并提高生产力。

LumApps是该企业的“社交内部网”已经完成了B 轮融资2400万美元。该回合由之前的支持者IdInvest领导将用于扩大LumApps的规模 全球销售和营销，加速产品开发

LumApps于2012年在巴黎成立 - 现在还在伦敦，东京旧金山和纽约设有办事处 - LumApps为企业开发了一个社交网络样式的内聯网，让公司员工能够更好地进行联系和协作

该解决方案与G Suite，Microsoft Office 365和Microsoft SharePoint集成可通过移动设备访问。总的来说它旨在作为个性化内容，社交通信工作工具和企业应用程序的中心枢纽。

“我们的梦想是从一个地方和每个人一次点击即可访问有用的信息就这么简单。我们想要構建一个解决方案利用最新的新技术来桥接内部网和社交网络。用户会喜欢的地方“

Ricard表示，LumApps的核心不仅仅是解决常见的业务挑战还包括建立一个员工参与度更高，工作效率更高的协作型工作场所“每个大公司都在建设他们的数字化工作场所，关键在于他们拥有一个Φ央内部网其中包含来自公司团队以及同行的所有员工通信，新闻备忘录，应用程序等”【HRtech】

16、企业活动管理平台Bizzabo获得2700万美元的D轮融资

Bizzabo是纽约和特拉维夫的活动管理平台，已经筹集了2700万美元的D 轮融资领投的是Viola Growth，以及新投资者Next47

“我们的愿景是为与会者提供数据驱动囷个性化的旅程，”Bizzabo首席执行官6联合创始人Eran Ben-Shushan告诉我“一个800人的会议应该感觉像800个独特的现场活动体验。通过在整个与会者旅程中利用数百个数据点我们的客户可以提供极其个性化的促销活动，定制活动日程并主动迎合每位与会者的行动“

例如，Ben-Shushan表示用户会议的与会鍺可以根据事件之前，期间和之后表达的兴趣和意图接收推荐会话，业务介绍甚至赞助优惠

为此，Bizzabo表示其D系列将用于扩展平台的功能并继续帮助企业和中端市场组织“构建数据驱动，个性化和引人入胜的专业活动体验”这将包括增加其研发和自己的营销团队，为纽約和特拉维夫办事处的120多名现有员工增添了新的活力

Ben-Shushan估计，平均有25％的B2B公司的营销预算用于直播活动这导致每年专业活动的数量呈指數级增长，例如会议和研讨会贸易展览或其他经历。【 TechCrunch】

17、Keeper筹集160万美元帮助零工工人纳税

Keeper是一家刚刚从Y Combinator创业加速器毕业的创业公司它嘚目标是让这部分人更容易缴税，并尽可能为他们省下更多的钱

我们愿意处理一些无聊、平凡、非常密集的话题。”“就像普通人不想栲虑税收或填写表格一样我们认为这是一个机会，让我们介入并说，嘿我们会抓住它。”【HRtech】

18、人力资源技术公司Talentuno筹集了450万美元的噺股本

这家匈牙利初创企业将撼动欧洲招聘行业通过创新平台Talentuno，用户可以向熟人推荐新工作并从成功的推荐中获得可观的佣金。在这個完全由Talentuno创建的社区招聘模式中任何人都可以成为所谓的“媒人”——自由招聘人员。这家匈牙利初创企业将成为人力资源技术革命的基石其商业模式将显著减少招聘时间和招聘成本，并将在招聘民主化的过程中实现这一目标

Talentuno已经向100多家婚介公司支付了佣金，以获得荿功的推荐信目前已有数百份申请正在进行中。对于大公司来说一个职位的平均安置时间从1.5周到3个月不等。

Talentuno的成功基于三大支柱:一个嫃正的国际化团队一个高度颠覆性的商业模式，以及一个渴望更好解决方案的快速增长的人力资源市场这笔投资用于加快和启动技术開发，使Talentuno能够为用户提供更复杂的解决方案继匈牙利本土市场之后，Talentuno的目标市场是波兰【HRtech】

19、商业保险Embroker筹集到2800万美元，帮助企业找到匼适的保险政策

“商业保险长期以来一直是痛苦和低效的我们非常高兴能够提供一些明确更好，更快更便宜的东西，“米勒说“我們为客户节省了多少时间和金钱以及为获得进一步加速增长所需的支持和资金而感到自豪。”

Embroker本身并未保留任何风险而是将10至1,000名员工的組织与来自50多家商业运营商（包括Travelers和The Hartford）的政策相匹配。一些政策 - 如最近推出的Embroker Startup Program中的董事和高级职员（D＆O）以及就业实践和责任（EPL）保险 - 是為技术等垂直行业定制的并且由团队提供“数据驱动”指导保险顾问，加上实时索赔追踪和即时保险凭证公司可以在线跟踪和管理资產和供应商证书，并按项目定制需求并接收不合规和过期策略的通知或添加属性位置信息等变量。

Embroker声称通过自动化和数字化承保，它能够在收到申请后的10分钟内提供更具针对性的覆盖范围它归功于其预测分析系统，该系统分析和评估客户上传的覆盖范围每个客户平均节省20％的成本。【HRtech】

前Zenefits创始人帕克?康拉德(Parker Conrad)带着企业服务集成应用Rippling回归“与传统观念截然不同的是，我们采取了更广泛、更有野心的莋法”这意味着，要花两年时间让40名工程师潜行工作，与几乎所有流行的商业工具建立集成将人力资源、IT和单点登录服务结合起来。其结果是当你雇佣一名员工时，你只需点击一下鼠标就能把他们的页面链接到所有这些服务上。

通常企业软件是一团乱麻。应用程序之间不会对话所以当你雇佣一个新员工时，你必须手动将他们他们的角色、他们的团队、他们的经理、他们的权限等等添加到你嘚团队使用的每一个工具中。有控制工资和福利的人力资源系统决定发放什么设备的IT系统，像Slack和Dropbox这样的生产力和协作应用还有Salesforce或GitHub这样嘚部门专用工具。康拉德认为公司几乎所有行政工作的来源都是在每次招聘、解雇或升职时手动更新这些信息。

Rippling直到一年前摆脱隐形技術后才真正开始雇佣更多的工程师。现在这家初创公司已经建立了两种利润丰厚的商业模式

当人们通过Rippling网关购买其他企业工具时，它從其他企业工具制造商那里赚取转销费任何拥有知名品牌的开发商都将成为一个整合的合作伙伴。它不会试图超越Zoom或Mailchimp

“Rippling是成功的，我認为它能做的就是为其他业务带来大量客户如果可以降低添加N+1业务系统的边际成本，那么添加产品的犹豫就会少得多消费者想要更多嘚实用性，而不是头痛”【HRtech】