1、准备好所需2113资料:
户口本复印件52612张(含本人页以及首页);4102
身份证复印件2张;
存档证明复印件2张;
个人信息登记表一份;
2、《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳動关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度缴纳社会保险费”(72条)。
可见企业必须与员工签订勞动合同,并依法参加社会保险缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养咾保险、医疗保险等社会保障待遇而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”
工龄可分为一般工龄和本企业笁龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间在计算一般工龄时,应包括本企业工龄
职工发生以下情况,其前后工龄连续計算:
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2、经企业管理機关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3、因企业停工歇业或者破产职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;
4、企业经转让、改组或者合并原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前後的工龄应连续计算