在浙江诸暨王柯丽种蚌,那里做一个月老板没有给我工资,说种的不好,现在我回家了,我还可以起诉浙江的老板吗

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    员工离职必须结清建议准备好证据材料劳动或提起劳动监察

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    无论何时解除,辞工都应当支付如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请不仅追讨应付的工资,还可能主張应付金额的50%-100%

  • 劳动者合法解除劳动合同(辞职)时用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限

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    看你这边具体是什么诉求

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    不合理建议你向当地劳动监察部门投诉处理。

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    您好工资当时是怎么约定的呢?

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    你好看你們当时怎么约定的。

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    劳动者最低由国家直接规定那么哪些工资不计入? 职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中: (1)延长法定工作时间所得的工资报酬; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴; (3)法律、法规、规章规定的职笁劳动、福利待遇,包括伙食补贴、上下班补贴和住房补贴等; (4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入通常包括个人缴纳的养咾保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

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    若用人单位不支付劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳動者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付笁资。如果未签订可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济。   3、有欠条的可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额

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    解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民調解委员会调解3、劳动争议委员会仲裁4、向法院提起诉讼劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁"不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序:到住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求提交你掌握的证据,等待通知根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

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