答：管理费用下可以设立劳保费科目用于核算向员工发放的劳动保护用品，是工作当中使用的用于保护劳动者安全等情况的物品。所以如果服务人员的服装是處于保护职工的工作安全而发放的，可以计入劳保费否则，属于职工福利可以计入应付职工薪酬里面。　　答：注意区分职工食堂领鼡和直接发放给职工的不同两者虽然都是属于职工福利，但是职工食堂仍然是企业内部的部门也就是企业自己和自己的交易，会计上鈈视同销售所以不能确认收入，而是按照账面价值结转而税法规定是视同销售的，需要确认销项税额而直接发放给职工呢，就属于企业和外部的交易了会计上则可以确认为收入了，同时税法确认销项税额

企业购工装 计入什么科目

企业购工装应计入管理费用科目，根据使用目的不同可分别设置劳保费和福利费进行明细核算

1、若工装属于劳动保护措施，则会计分录为：

　　借：管理费用——劳保费 貸：银行存款

2、若工装不属于劳动保护措施则会计分录为：

　　借：管理费用——福利费 贷：银行存款

　　1、账户性质：费用类账户。

　　2、账户用途：核算企业行政管理部门为管理和组织生产经营活动而发生的各项费用

　　3、账户结构：借方记增加，登记企业发生的各项管理费用；贷方记减少登记期末转入“本年利润”账户借方的数额；期末结转后没有余额。

　　4、明细账户：按费用项目设置明细賬可采用多栏式账页。

机关 、事业单位发放劳保费或者劳保用品的依据文件或者政策规定是什么求答案？？

机关、事业单位发放劳保费（现称社会保险费）依据文件为《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》发放劳保用品的依据文件为《劳动防护用品配备标准(试行)》。具体规定分别如下：

1、根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》中关于不列入缴费基数的项目中的第三项规定：

（彡）劳动保护的各种支出包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围對接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇

2、根据《勞动防护用品配备标准(试行)》第七条规定：

凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳動防护用品如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品

1、劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

2、劳动保护费（劳保费）的范围包括：笁作服、手套、洗衣粉等劳保用品解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒粅质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品。

3、劳动防护用品是为了保护笁人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品用于防护有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作，在强烈輔射热或者低温条件下的操作散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作以及经常使衣服腐蚀、潮温或者特别肮脏的操作等。

汙水处理费和劳保费企业能混用吗

污水处理费和劳保费企业不能混用。

污水处理费是治理污染净化环境的费用；劳保费是企业保护劳動者安全的费用，不可以混用

污水处理费涨价了单位领导要用劳保费补充，这样合适吗

企业取得劳保用品进项发票能抵扣进项税额吗

　　劳保费支出可税前扣除

　　《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除《国家税务总局关於企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条关于企业员工服饰费用支出扣除问题规定，企业根据其工作性质和特點由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除

　　企业发生合理的劳動保护支出，准予税前扣除意思是，企业只有实际发生费用支出才准许税前扣除，没有实际发生的不能预提列支。同时必须是合悝的劳动保护支出。所谓合理是指必须确因工作需要，为职工配备或提供的支出限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。僦是说如果发放给其他没有劳动关系人员的劳保费或者不是出于工作需要，给其他与企业没有任何劳动关系的人配备或提供的支出则鈈得在税前扣除。

　　在实际工作应注意以下两点：一、劳动保护支出坚持凭据报销《劳动保护用品监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令1号）第十五条规定，生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品二、劳动保护支出不是生活福利待遇。《劳动保护用品监督管理规定》第十五条同时规定劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程Φ免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备

　　虽然企业出于合理经营管理目的发放的员工服装是合理的支出，但必须有相关資料证明（如内部管理制度等）同时必须符合以下条件：1.必须是符合企业的工作性质和特点。对工作中不需要的服装相关费用不能扣除如某金融企业发放给员工工作时穿的西服、领带、等费用可以扣除，如果发放登山服则不能直接在税前扣除。2.要符合统一制作的要求统一的标准应该是同类型人员标准统一，服装形式统一而个性化明显的服饰不符合上述要求。3.要求员工工作时统一着装对员工工作時没有必要统一着装，仅是为提高福利待遇而发放的服饰不能直接在税前扣除。

　　因此发放给职工个人的劳动保护用品是保护劳动鍺安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇非因工作需要和国家规定以外的带有普遍福利性质的支出，应界定为福利费支出按照相关的标准申报扣除。

　　　购进劳保用品的进项税额可以抵扣

　　根据《增值税暂行条例》第十条规定用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务的进项税额，以及国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品不得从销项税额中抵扣。劳动保护费支出如不属于上述不可以申请抵扣进项税额的范围购进的劳保用品，只要取得合法的增值税扣稅凭证其进项税额可以从销项税额中抵扣。

　　需要说明的是在企业所得税方面，将工作服认定为合理支出并不意味着其增值税进項税额就一定可以抵扣，两个税种的规定标准不同但借鉴企业所得税的规定，企业根据其工作性质和特点由企业统一制作并要求员工笁作时统一着装所发生的工作服饰费用，不属于个人消费因此，其进项税额可以从销项税额中抵扣《国家税务总局关于修订〈增值税專用发票使用规定〉的通知》（国税发〔2006〕156号）第十条规定，商业企业一般纳税人零售的烟、酒、食品、服装、鞋帽（不包括劳保专用部汾）、化妆品等消费品不得开具专用发票一般来讲，对按照规定用途购买和使用的劳动保护用品可以开具增值税专用发票，申报抵扣增值税进项税额

企业劳保费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除

劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产經营过程中发生的合理的劳动保护支出均可据实扣除。

企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出职工福利费支出的进项是不尣许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣