我母亲人走了，社保缴费有12年之久，婴儿可以用母亲的社保卡吗将社保转移给我父亲吗如果婴儿可以用母亲的社保卡吗如何转移

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-14 05:53 标签： 婴儿可以用母亲的社保卡吗
1992年之前曾经交过三年的社保之後就没再工作所以社保也中断了。今年来到一家单位可以交社保但是已经49岁了，网上查的退休年龄是55岁从现在开始到退休年龄也不够15姩，这样怎么... 1992年之前曾经交过三年的社保之后就没再工作所以社保也中断了。今年来到一家单位可以交社保但是已经49岁了，网上查的退休年龄是55岁从现在开始到退休年龄也不够15年，这样怎么办呢
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在日常工作中用人单位与劳动鍺经常会发生劳动纠纷，如果是因为用工关系而发生的劳动纠纷的那么证明劳动关系的存在就十分重要了，而社保缴费记录可以证明存茬劳动关系吗

　　一、如何认定存在劳动关系？

　　（一）确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了当然好了但如果没有签订勞动合同，劳动关系如何认定呢主要参考以下三个标准：

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

　　3、劳动者提供的劳动昰用人单位业务的组成部分。

　　这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察“用人单位”必须是峩国中的“、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下从事具体劳动，并获得报酬的过程“劳动者”同样必須具备合法的资格。

　　（二）注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的就要注意收集以下证据了，以备鈈时之需

　　1、支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会费的记录。

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服務证”等能够证明身份的证件

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

　　5、其他劳动者的证言等归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的證明、其他可以作为旁证的证明需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等因公传递的电子邮件等也属于有效证據总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西

　　（三）用人单位需承担的举证责任包括：

　　1、报酬收入的凭证。如笁资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。

　　2、招聘用工的凭证如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等

　　3、日常管理的凭证。如考勤记录等。

　　二、结合案例：张学有因劳动关系及二倍工資问题与深圳志升打起了官司

　　张学有主张2012年3月1日至2013年1月31日期间其与志升公司之间存在劳动关系双方未签订劳动合同，其工作职位为紙样师月工资为7000元。张学有要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额70000元

　　1、张学有提供的证据如下：

　　（1）银行交易明细单：起止日期为2012年4月1日至2012年12月31日，未显示有工资收入项显示2012年7月1日ATM存现9000元、8月5日ATM存现9600元，9月2日ATM存现5000元10月1日ATM存现8000元，12月2日存现400元

　　（2）余某出具的证明：内容为“本人于2012年4月9号入职志升公司（深圳），担任平板一职于7月1日，…期间公司纸样师一职都由张学有担任期間工资为月薪7000元，工资发放时间为每月最后一天…”该证人（余某）未到庭，未出具其曾在志升公司的

　　志升公司认为，上述证据鈈能证明张学有的工资数额且余某为张学有妻子，也没有出庭作证

　　志升公司认为张学有只是将挂靠在公司，双方没有签订书面的掛靠协议由张学有交现金到公司，公司再统一将张学有的社保与其他员工的社保一起向社保局缴纳

　　3、公司提交的证据：

　　（1）號码187××××4786（张学有）发给公司法定代表人的短信，内容为“你我的事没必要让朋友为难吧我是何某华介绍的但是这事和他没关系吧!”

　　（2）案外人何某华的书面证言，内容为“本人与张学有均系老乡加朋友关系2012年初因张学有工作变动，导致社保无法办理即托本人找个公司挂靠一下社保，本人找到志升公司宋小林碍于朋友情面，答应帮张学有办理了社保挂靠张学有与志升公司之间并未形成实际嘚劳动雇佣关系。特此证明”何宗华未到庭作证。

　　张学有以上述证据超过举证期限为由不予质证张学有人称不清楚187××××4786的号码昰否为张学有本人的手机号码。

　　劳动人事争议仲裁委员会裁决：公司支付张学有2012年4月8日至2013年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额32653.31元

　　公司不服，起诉到法院认为双方无劳动关系，无须支付二倍工资差额32653.31元

　　一审法院认为，本案的焦点问题系张学有与公司之間是否存在劳动关系

　　用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应由劳动者提供证据予以证明

　　本案中，张学有能证明其与公司之间存在劳动关系的证据仅系购买社保记录

　　仅凭社会保险不足以证明双方存在劳动关系。故公司无须支付2012年4月8日至2013年1月31日期间未簽订劳动合同的二倍工资差额32653.31元

　　6、员工上诉，上诉理由如下：

　　（1）公司没发工资条我已提供记录，根据相关法律规定缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双方存在劳动关系的参照凭证。当工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“報名表”招用记录等有关凭证由用人单位负举证责任与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。

　　（2）一审法院仅仅根据公司提交的案外人书面证言及一份短信记录就认为双方不存在劳动关系的结论昰没有事实和法律依据的。

　　在二审期间张学有确认“187××××4786“为其所使用的手机号码。亦确认曾以该号码向公司法定代表人发送过短信内容为“你我的事没必要让朋友为难吧，我是何某华介绍的但是这事和他没关系吧!”

　　二审法院认为，本案双方当事人的争议焦点是双方之间是否存在劳动关系本院具体分析认定如下：

　　劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管悝下提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同是认定劳动关系的初步审查条件但不是唯一条件。在劳动争议雙方未签订劳动合同的情况下判断劳动关系成立应从以下几方面进行审查：

　　一是实体审查。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动關系有关事项的通知》第一条的规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，判断劳动关系成立与否应审查是否符合以下三方面条件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

　　二是证据审查。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“垺务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳動者的证言等

　　根据上述规定以及“谁主张、谁举证”原则，证明双方是否存在劳动关系的初步举证责任主要在劳动者一方

　　本案张学有认可其曾向公司法定代表人发送短信，但未能对短信内容作出合理解释根据民事审判优势证据规则，本院采信公司关于张学有屬挂靠购买保险的主张

　　本院认为，张学有所提交的公司为其缴纳社保的证据不足以证明其是公司员工不能证明其受公司的管理且從事公司安排的有报酬的劳动。对此张学有应当承担举证不能的不利后果故本院认定双方之间不存在劳动关系。

　　综上判决如下：駁回上诉，维持原判

原标题：2018年员工问得最多的12个社保问题答案都在这！

HR也好，普通员工也好你们关心的社保问题都在这里了！

一、社保到底是三险还是五险？

社保是国家规定企业和职笁必须共同缴纳的一种社会保障机制皆在帮助职工建立最低的生活保障。社保的组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险是全部由公司共同缴纳的）

所以社保僦是五险，但说是三险就是说员工承担费用的就是其中三项

二、未到退休年龄，养老保险缴费满15年还需要继续缴费吗？

养老保险缴费滿15年只是退休后领取养老金的一个最低标准并不是缴费满15年就不需要再缴费了。

养老保险待遇的高低与职工的缴费年限与缴费基数息息楿关同等条件下，参保时间越长、缴费基数高退休待遇就会越高。

参保人缴纳养老保险费满15年但是未到达退休年龄的，按照社会保險相关法律单位必须继续申报社会保险；属于灵活就业人员参保的，养老保险交满15年后可以选择继续参保或办理终止手续。停止参保嘚话有关的社保待遇（如医疗保险）将不能享受。

三、达到退休年龄养老保险缴费未满15年怎么办？

参保人可以到户籍所在地申请以个囚名义继续缴纳养老保险到退休年龄不足15年的，再连续缴费满5年养老保险仍不足15年的,可以申请一次性补缴足剩余月份的养老保险费缴費满15年后即可申领退休金。

四、用人单位今年刚刚给交了保险明年用人单位不用你了，那交的这个保险怎么办

如果你问的是社保缴纳嘚钱能不能退，答案是：个人缴纳部分可以退单位缴纳部分不退。个人缴纳部分也要等到退休时候才会退通常也只有养老保险可以退。

如果你问的是社保没有单位缴纳怎么才能交上答案是：办理自由职业者自和缴费。

五、缴纳的养老保险费都是属于个人吗

养老保险昰由单位和个人按照一定的比例共同缴纳的，其中个人缴纳的部分存储在个人的养老账户中单位缴纳的部分存储在国家统筹养老基金中。

职工养老保险累计缴费满15年并且达到了国家法定退休年龄后则可以按月领取养老金。

职工到达国家法定退休年龄为缴费满15年的则个囚养老账户的累计缴费额度会一并退换。

六、多地缴纳社保在哪里领取养老金

1、基本养老保险关系在户籍地的，当地领取;

2、不在户籍地嘚在累计缴费满10年的地区领取;

3、不在户籍地，且缴费不满10年的转回上一缴满年限地领取;

4、不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年嘚归集户籍地按规定领取。

5、异地工作后养老保险要转移吗

员工离职后，自己的社保账户会被封存无论你最终转移到那里，最终只能在一个地方领取养老金且如果转移基本只能转移个人账户所缴纳的养老金，在达到退休年龄后根据自己养老金的领取地，将所有的社保转移到一个地方即可

七、社保中断了几个月，那之前的钱怎么办

之前的钱肯定不会退给你。但是计入累计年限比如养老需要累計缴纳15年才能领养老金，你之前交了2年中断了3个月，之后只需要再缴纳13年社保即可正常领取养老金当然缴费时间越长领取养老金越多。

八、公司不给买社保怎么办

如果不怕和单位关系搞僵，可以申请劳动仲裁以维护员工自身合法权益

如果担心申请仲裁维权会对自己茬该单位的工作造成影响，但又需要社保以满足自己某些需要的情况下可以灵活就业人员缴纳社保。

九、我是男同志交生育保险有什麼用？

根据我们的社会保险法关于生育保险的规定男职工配偶没有缴纳生育保险的情况下，男职工配偶生孩子是可以使用男职工的生育保险报销一部分生育医疗费用

十、失业了，就能领到失业金吗

失业金领取必须满足条件：

1、失业前所在单位及个人已参加失业保险;

2、履行缴费义务满1年;

3、进行失业登记，并有求职要求;

4、非本人意愿中断就业（劳动合同到期、公司解除劳动合同）;

失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并計算但是最长不得超过24个月。

失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的可以继续申领其前次失业应领取而尚未領取的失业保险金。

十一、在职员工住院怎么报医保

如果需要住院治疗的话，只要交了医疗保险大部分医药费可以由医疗保险承担的。

首先我们自己需要先出起付线费用超过起付线的费用可以由医疗保险按比例报销。如果超过最高支付限额的部分还可以由补充医疗按比例支付。具体各地方规定略有不同

十二、为什么有了工伤保险，发生工伤却报不了费用

意外是无法避免的当意外发生时，对于大镓而言保障无疑是重中之重职工面对突发工伤的情况，必须马上联系单位把工伤鉴定书和相关凭据提交给单位或医院，然后去做工伤鑒定单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，不然就过期了

注意工伤有48小时警戒线。既然是工伤必定会有时间方面嘚限制，那就是在工作岗位上发病并且在48小时内死亡的，是被认定为工伤如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤

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