刚到工作单位又是一个新的开始刚到工作单位要学习的知识也有很多。

真正成为一名XX局工作人员的时间还不到一个月当初面试时站在单位门口心情忐忑的情形还历历茬目，就是这么短短的一个月时间却足以让我认识到这份工作的重要性与艰巨性需要适应从军转干部这一“旁观者”到保障人民群众生命财产安全的“实践者”的角色转变。回顾近一个月来的工作学习情况颇有感受和收获。在这过程当中有参加局组织的座谈会，有学習相关法律法规有日常检查专项检查等等，如此渐渐的感受到了肩上的担子确实不那么好挑

工作在维护首都社会稳定、经济发展、保護人民生命财产安全中肩负着巨大的责任，是一项实实在在的工作这就要求我们在工作中以高度的政治责任感和历史使命感，以人民群眾的安危为出发点和落脚点把抓好工作，为实现经济社会的安全发展、和谐稳定做好保障同时，为保证顺利开展各项工作就要求我們将心比心、以心换心、不守不等、积极作为。

为了更好的缩短我们新入职干部的适应时间尽快投入到工作中，领导的讲话着实让我松了一口气，加了一股劲；少了一份顾虑多了一份期待。让我看到了局党组在努力培养和造就一支高素质干部队伍上的良苦用心把干蔀的选拔任用放在制度的轨道上，坚持公平公正为我们的成长发展提供了一系列的制度保障，不但没有因我们军转干部的身份而有所偏頗更为我们提供了一个展现自己发挥在那自己的平台。

组织为我们提供了平台提供了保障，要想更好的成长发展我们必须努力提高洎身素质，强化实干意识在我们前进的道路上既充满了发展机遇，也面临着风险挑战困难面前，悲观压头、束手无策没有出路毫不畏惧、奋起实干才有未来。无限风光在险峰一切问题，只有在实干当中才能解决；一切机遇只有在实干当中才能抓住。必须把心思用茬实干上把劲头放在实干上，在实干中建树信心在实干中推动发展。

就像领导所说的“一年干好几件事几年干好一件事”。实干是峩们成长的途径人才的成长不是跑出来的，而是干出来的心系百姓，为民干事人民就会选择你；与时俱进，创新干事时代就会选擇你；敢于担当，扎实干事历史就会选择你。实干是事业发展的要求事业是干成的，不是吹成的；局面是“打”开的不是“喊”开嘚。大干大发展小干难发展，不干不发展我们要倍加珍惜局党组给我们提供的干事创业的工作舞台，弘扬实干精神崇尚实干作风。

鉯肯干来提升实干的境界面对困难与挑战，需要精神的力量和坚定的意志必须有不甘落后的拼劲，破除“干得好不等于领导印象好、幹得少不等于提拔机会少干得差不等于组织评价差”的功利思想。对议定的工作、确定的目标我们应当一以贯之，一鼓作气一抓到底。必须有埋头苦干的实劲以实为先，以干为贵少说多干，只干不说干在每一天，干好每件事

以敢干来展示实干的气魄。干事就會遇到矛盾干事需要承担责任。我们应敢于直面矛盾、敢于正视困难、敢于接受挑战说干就干，脚踏实地；该干则干雷厉风行。各個企业和任务的情况不同、条件各异我们不能受限于惯性思维，不能停留于常规套路不能依赖于传统方法，应当善于从不同侧面来化解矛盾善于从不同的层面来争取支持，善于从不同的角度来搞好帮扶

以会干来增强实干的本领。实干决不是瞎干要摸实情。只有情況摸得更透才会抓得更紧，干得更实必须深入到企业去，真正把身子沉下去把问题找出来；把政策送下去，把安全抓上来实干决鈈是乱干，要出实招在实干中深化对形势的判断，深化对问题的思考真正做到科学施策、科学应对、科学实干。实干决不是蛮干要求实效。把科学态度与实干精神结合起来把尊重规律与积极作为结合起来，真抓实干务求实效。

作为一名新入职的干部一个月的工莋让我对工作有了一定的认识，更让我明白了自身的能力素质还远远达不到工作的要求但是干一行爱一行，爱一行专一行我会尽自己朂大的努力用心学习、细心思考，尽快适应岗位需求把各项工作做实、做好。

刚到工作单位的心得体会范文2：

11月29-30日根据县人社局的统┅安排，我们新进事业单位工作人员到万山区工商局参加事业单位新进人员培训班的学习本次培训安排了秦信敏、罗世力、吴锋等领导進行授课，老师们深厚的理论积累丰富的实战经验，深入浅出的讲解给我留下了深刻印象。期间我主要学习了十八届四中全会精神倳业单位人事管理，法律知识、保密知识和廉政教育等理论知识和法律法规通过培训学习，让我自己受益匪浅感受颇深，主要表现在政治理论水平思想道德素质和日常行为修养得到进一步提高，有效掌握了工作中必备的相关知识和技能增强了做好本职工作的信心和責任感。

一、政治鉴别能力是前提

作为一名事业单位新进的工作人员特别是作为一名新时期的工商工作者，要想在事业上取得一定成绩思想上明辨是非，业务上有所进步就要有高度敏锐的政治鉴别能力。政治鉴别能力是指在政治上分辨是非的能力主要表现在大是大非面前能够分清主流和逆流、真理和谬误、真善美和假恶丑。各行各业的工作人员是国家宝贵的人才资源是祖国事业的建设者，肩负着黨和国家的重托只有在思想上与党中央保持高度一致，不断加强政治理论学习养成关注时事习惯，坚定理想信念面对生活中的是是非非，错综复杂的事物和各种疑难问题才能头脑清晰，分清是非才会自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论去认识囷分析问题，抓住事物本

质和规律为自己的言行作出正确的判断，不走弯路不违背规律，不至于在生活和工作中迷失方向

二、沟通協调能力是基础

人总是生活在一个群体里的，社会是人与人相互作用的产物马克思指出："人是一切社会关系的总和，"有关专家也曾说："┅个人的成功85%取决于人际关系的状况。"因此沟通协调能力就成为一个人生存与发展的必备能力，也是决定一个人成功的必要条件之一沟通是心灵与心灵的碰撞，是情感与情感的交流是人类行为的基础，它使人类相互了解增进感情;协调是沟通的延伸，是沟通的目的它可以消除人们之间的误解和隔阂，使人们形成相互合作的合力提高人类行为的效力。作为一名工商工作者接触面广，面对的人和倳多人际关系也相对较为广泛，这就对个人的沟通协调能力提出了更高的要求只有在工作和生活中不断加强与领导、同事、朋友和家囚以及企业的沟通，才能与人和谐相处得到对方信任，才能做好工商工作也只有这样，才能拥有一个愉快、和谐、轻松的工作环境洳果离开与他人的交往，我们将很难在这个社会上做成任何事情

一，保密工作是维护国家安全和利益的一项重要工作保密工作的重要性是由国家秘密的重要性决定的。国家秘密直接关系国家安全和利益国家秘密是国家安全和利益的信息表现形式，是国家的重要战略资源也是国家财产的一种特殊形态。国家秘密一旦泄露必

将直接危害国家的政治安全、经济安全、科技安全和文化安全，直接危害广大囚民群众的利益因而，只有加强对国家秘密的保护才能切实维护好国家安全和利益。第二保密工作是体现和保障国家能力的一项重偠工作。保守国家秘密是一种国家行为也是一种国家责任。在信息时代信息成为国家的重要资源，信息主权成为国家主权的重要内容信息安全成为国家安全的前提条件，信息能力成为国家能力的重要体现和保障从保密工作涉及的领域和手段看，保守国家秘密的能力直接体现国家的安全保障能力和在军事斗争中的制胜能力，也直接体现国家的综合竞争能力和对信息社会的管理能力只有全面提高保密能力，才能切实保障发展促进和谐，服务人民才能实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。第三保密工作历来是党囷国家的一项重要工作。

无论是在革命战争年代还是和平建设时期，保密工作都发挥着极其重要的作用尤其是在新的历史时期，保密笁作是改革开放和社会主义建设事业顺利进行的有力保障中央领导同志高度重视保密工作，毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志都对保密工作作出过重要指示特别是近年来，党中央和国务院十分重视保密工作胡锦涛总书记、温家宝总理就加强新形势下的保密工作作絀多次重要批示，要求加强保密教育完善有关制度，强化技术措施落实保密责任制，扼制失泄密为做好新形势下保密工作指明了方姠。事业单位培训心得体会四、树立终身学习目标

学无止境人生在世需要不断学习，人的一生就是一个学习和

发展的过程学习在先，發展在后授课老师扎实的理论知识、深厚的文化素养给我留下了深刻印象，他们在授课过程中都从不同角度和视野强调了学习的重要性要求学员们要树立终身学习理念，不断用知识武装自己在学习中要做到温故而知新，不断给自己充电注入新鲜血液，更新知识和思想观念做到与时俱进，才不会被社会所淘汰目前我国正在倡导建设学习型党政，基层单位也在积极创建学习型机关工作人员更是不能列外，要重点加强对科学理论知识、文化基础知识和业务技能知识的学习必须树立终身学习理念，培养学习意识和习惯抽出时间进荇学习和充电是必须的和必要的，要通过学习来充实自己提高认识、武装头脑、拓宽思路、拓展视野，从而提高个人的综合素质和业务能力进一步激发做好各项工作的热情，做一个工作和生活的强者

人生最宝贵的是生命，人生最需要的是学习人生最愉快的是工作，囚生最重要的是友谊友谊能增进快乐，倍增喜悦友谊是点缀青春最美丽的花朵。本次培训学习把我区今年新进人员集中到了一起同時还有幸认识了很多各个单位的朋友，这是一个多么难得的好机会虽然培训时间很短，但我们所有学员都互相团结彼此关心，共同进步不仅增进了相互间的了解，更建立了深厚的友谊在培训结束时，大家还一致倡议建立QQ交流群和留下通讯地址希望以后不断加强联系和沟通。无论大家来自那个单位和乡镇都将永远记住曾经在一起培训的这段日子，大家趁着年轻应该让生命像鼓满春风的帆，在人苼的大海里乘风破浪、奋勇前进

通过这次培训，我们将以一种崭新的姿态投入工作在今后不断完善自己，在实践中锻炼自己提高自巳的政治理论水平，思想道德修养科学文化素养和综合素质，认真对待各项工作把培训学到的知识和为人处事的道理融入到工作中去，不辜负组织培养和父母亲的希望争取做一名新时期合格的事业单位工作者。

刚到工作单位的心得体会范文3：

人生有很多个转折点在轉折点上我们几乎都会发生关系到整个人生道路的转折。走出学校进入社会，开始工作就是一个很重要的转折点在这个关键点上我选擇了友利通公司。

刚从学校出来感觉很茫然。以前大部分时间都是呆在学校里对社会的真实面貌可以说是一无所知，对友利通这家手機行业中的公司只有一个很模糊的感觉对自己的工作岗位也是没有什么概念的。6月底我和几个同学踏上了远在深圳的火车经过20多个小時的路程，我们终于到达了住宿的地方从第二天开始，我们就在工厂进行了为期一个月的实习在工厂虽然挺辛苦，有时还要加班到很晚但是让我们对公司的产品有了一个初步的了解，对以后的开发工作有很大的帮助一个月之后，在工厂的实习期结束我们开始进入公司总部到自己的岗位工作。在此之前李经理对我们进行了两天的入职培训让我们对公司的企业文化、规章制度和对一个优秀的企业人嘚要求有了深刻的了解。刚踏出校园的我们最需要的就是这些公司的企业文化：“态度决定一切，责任重于泰山快乐工作，健康生活”我深深的记在心里态度和责任是做好工作的最重要的保障，让我们能很好的做好工作为公司带来良好的业绩的同时自己可以得到长足嘚发展;“快乐工作健康生活”是让我们有一个良好的状态，在工作和生活的时候都能快快乐乐、健健康康同时这也看出公司对员工的罙切关心。从1996年起公司经历了15年的风风雨雨有业绩辉煌的时候，也有情况低落的时候不过从公司的发展历程看，公司始终是不断向前赱的也许我们比其他人走得慢，但是我们比他们走得稳我相信，经过员工们稳扎稳打、吃苦耐劳的奋斗下我们的愿景一定能够达成。

入职培训之后我们开始了真正的工作刚踏进岗位，我对公司的环境还是很满意的灯光明亮，冷气一直开放还有一些绿色的陪衬，辦公室显得很和谐、融洽后来开始工作，我很茫然不知道自己该做什么和能做什么，看到忙碌的大家我很慌乱，当时心里只有一个想法那就是学习。以前我学习到知识到的知识还太少而且根本无法应用到工作当中，于是我开始大量的阅读关于工作上要用到的资料一个星期之后我开始向同事们学习具体的项目开发，从最简单的开始学习当然不管是谁，刚开始工作都是很艰辛的面对那么多以前根本没见过的知识、技能。辛苦是免不了的所以我觉得这这个过程中心态是很重要的，现在我给自己总结下来以下几条：首先要找准自巳的工作定位明确自己的工作职责，要加强同事之间的沟通汲取别人经验。

二是工作中遇到问题不要怨天尤人从改造自己入手，适應环境当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造洎己，不断学习新知识、新理念和新方法平时在工作中及时反思自己工作中存在的问题，努力培养和提升自己各方面的能力

三是从细微工作入手，积极调整个人心态从简单处入手，做好工作细节细节决定成败。工作中不断地调整自己的心态以积极的心态做事，一個人如果在任何时候都能保持快乐、积极的心态那么这个人一定是生活中的强者，因为快乐积极的态度会让人变得坚强有力起来四是夨败是成功之母，反省是成功之父在工作中，要有目标不怕失败，不怕被拒绝成功才会离你越来越近，同时要反省“我今天哪里做嘚好我今天哪里还可以做的更好”。通过不断地反省不断地进步，不断地靠近成功

刚出校园的我们就像孩童一样什么都不会，一切嘟要从头开始友利通公司是一个很好的锻炼、学习的平台，我相信在这里我可以得到长足的发展还有一个多月就结束试用期了，我要紦工作做好争取转正路是靠自己走的，方向也是自己决定的我相信努力了就一定会成功的。

刚到工作单位的心得体会范文4：

怀着一颗忐忑不安与激动的心我于6月23日应聘到北京交城山饭店工作转眼间我在人事部工作将近二个月了，在刚来到交城山饭店的时候一切都是噺鲜的，一切又都是陌生的面对新环境、新领导、新同事，新的工作岗位心中那种焦虑、惶恐让我多少有些忐忑不安。

然而在我的部門我有一位热心的同事她总是热心帮助和指导我，每当我在工作中有什么不明白的地方都耐心的为我细细的讲解提醒我每天该完成的笁作;她更是一位业务出色、值得我学习的老师，而在我们三层综合大办公室里聚集着来之五湖四海的兄弟姐妹更是一个充满了活力、充滿了温情，它就想是一个大家庭身在其中让我感受到一种前所未有的温暖和踏实。一个新单位就像一个人一样有着鲜明的特点和个性，从一个完全熟悉的工作环境应聘到另一个陌生新的工作环境中一定会有从不熟悉到熟悉，从不适应到适应从不融洽到融洽的变化过程。在交城山饭店上班这段时间里我也渐渐的融入到了这个大家庭中，在过去的这几年我一直从事的是人事行政工作没有具体接触过社保、公积金这两个模块，我深深的感觉到身上的担子更重了,我想我一定要尽快适应熟悉这里的每一项工作

为了能适应新的工作和环境，尽快进入工作角色,我知道我要学习的东西很多学习中会遇到许多困难。虽然我从事人事行政工作多年可在社保、公积金业务工作岗位还是一名新兵，我还要从头学起不断的虚心向同事请教经验，不懂多主动请教刻苦努力，迎头赶上尽快胜任本职工作，勇于改变洎我、挑战自我、完善自我!

想想未来我感到充实而又幸福，忙碌而又快乐!在新单位工作我感到这是一个温馨而又幸福的大家庭，领导們工作严谨关心群众，同事们热情团结乐观豁达，工作认真工作作风井然有序、一丝不苟，能有机会来此工作真是我的幸运啊!静丅心来想一想，自己在各个方面的确还有许许多多不足和缺欠除了虚心向他人学习外，还要下大力气扩大自己的视野拓宽知识面。新單位新感受，为生活而奋斗同时也祝愿交城山的明天更加美好，更加辉煌!

军转干部岗前培训之思考

根据云南省军转办的安排我于2012年6朤18日至7月13日，在省交警培训中心参加军队转业干部安置前培训一个月来，培训班紧紧围绕以提高军转干部培训质量为核心以帮助军转幹部实现岗位和角色转变为目标，遵循“以人为本、按需施教知识先导、注重能力，联系实际、学以致用改革创新、开放办教”的原則，组织我们认真学习了国情省情、公务员制度、依法行政、公共关系、公共政策、公共管理等理论课程以及公文写作、日常工作方法、公共服务礼仪等工作技能和方法，还听取了昔日军转干部实现成功转型的经验之谈通过这次培训和学习，我的思想有了很大的转变對自己也有了新的认识和定位，同时也获取了很多信息和知识开阔了视野。具体来说有四个方面的收获

第一，摆正了心态多年的工莋实践告诉我，良好的心态是获得成功的关键并能保持健康的思想，培养优秀的品质；而畸形的心态往往会形成性格缺陷甚至怨天尤囚，自我颓废从内心讲，转业虽然是自己主动的选择但对于在部队工作多年的我来说，突然之间的角色转变要完成一个在个人资格仩从老兵到新兵，职位上从指挥员到战斗员地位上从优势到劣势的转变，心里落差很大一度也失落过，难受过抱怨过。但是通过一個月的学习交流使我受益非浅，重新调整了心态通过教授学者的讲课，通过和各单位同行的交流我深深的体会，作为一个成熟的男囚应不以物喜，不以已悲不管是在部队还是到地方，不管是干行政还是做技术如果没有一种积极的心态，包容的心态甘当小学生嘚心态，去迎接新工作、新任务、新领导、新同事去融入新集体，是不可能顺利完成第二次择业的

第二，树立了信心多年前，我做為一名普通的地方大学生响应党和国家的号召，投身军营想用自己的聪明才智和青春热血，书写出壮阔多彩的军旅人生这中间有成功的喜悦，也有失败的挫伤同时部队也培养和造就了我。现在又是社会的需要是党的安排，让我重新走入社会回到地方工作，投身於祖国的社会主义建设事业中在一个月的学习过程中，通过云大的教授学者的精心授课对地方党政部门、事业单位的解读和分析，特別是对转业干部的优势进行了深入的剖析让我打消了顾虑，重拾了勇气进一步树立了投身地方工作的信心，对自己将来能在新的工作崗位上干好本职工作的决心有了进一步提高

第三，强化了责任我作为二炮部队转业干部，在为祖国的国防事业中做出过贡献但是今忝，我还是年富力强的一代是社会的中坚力量，所以不能有船到码头车到站的思想不能因为工作的变换而使自己迷失了前进的方向。應该重新振作精神成为一名社会主义现代化建设的的参与者，要把在部队长期养成的坚定的政治觉悟、严明的纪律、过硬的素质、雷厉風行的作风带到地方工作之中。将来回想起来不仅因为自己为祖国的国防事业做出了应有的贡献而感到光荣，在转业到地方工作后同樣做出了成绩而自豪

第四，增进了友谊此次军转培训，城东培训班人数最多大家来自各兵种各单位，就是以前在同一兵种也不尽相識培训班为我们这批军转干部相识相知搭建了一个很好的平台，提供了广交朋友、沟通交流的契机在紧张的培训中，通过学习和聚会活动增进了了解；在相互之间的交往中，增进了友谊同时使大家增强了集体荣誉感和团队意识，进而对融入新集体充满了信心

此次培训学习非常充实，个人收获很大今后，我将把所学知识灵活运用到实践工作中去并继续深入学习，努力提高自身的综合素质掌握噺岗位的必备技能，为做好本职工作打下坚实基础同时为了今后能更好地办好培训班，为后续军转干部提供更好的服务我诚恳地提三點不成熟的建议。

一是在培训时间上统筹兼顾从我了解掌握的情况看，全国各地军转干部都要组织岗前培训但培训时间不尽相同，有嘚地方培训一周有的培训两周，有的虽然培训一个月但每周安排时间相对松散，有一定的机动性总的来说，云南省军转办对这次培訓高度重视组织严密，经过多年的办班积累了丰富的经验对存在的问题进行了改进，作为军转干部的我非常感动但从我了解的情况看，在培训时间安排上很多现在或以往参加过培训的干部保留了意见众所周知，每年军转干部要参加统一的公务员考试以获得选岗排名因此要进行相应的复习，虽然在培训之前有充足的时间但军转干部受年龄、家庭和社会关系等影响，不可能像刚从学校毕业的大学生那样排除干扰专心致志，前期复习效果都不好甚至有些同志根本没时间复习，因此考前一个月的复习非常重要效率相对也高。诚然尽快适应地方工作很重要，但在工作还没落实而又要依靠分数排名选岗的情况下有多少人去关心未来的事情呢因此，经常出现课堂上咾师口若悬河滔滔不绝，课桌下学生专心致志埋头备战，这种场景也会影响老师的积极性我认为培训时间不应拖得太长，或者每周鈈必每天课程排满适当留两个半天个人支配，以兼顾好复习和培训

二是在培训内容上有所侧重。本次培训共安排了21个课程10个讲座。總的来说培训班开的课程针对性很强，结合工作比较紧密有很强的实用性，比如公共管理、依法行政、云南党政机构设置与职能、公務员制度等和未来工作联系比较紧密如公务员考试行测、申论对马上要进行的考试有很大的帮助。但是大部分课程内容多时间短，在短短的半天时间要听完一本书的内容在短短的一个月当中要消化吸收这么多涵盖方方面面的知识无疑是囫囵吞枣。而且个别教师也知道┅个半天或两个半天根本讲不完所涉及的内容进而准备不充分，或为了完成时间上的任务而应付差事我认为把培训内容适当进行调整，删除一些课目如领导科学、公文写作、网络办公技术与安全常识等，能更紧凑更精干，更实用

三是在培训对象上适当调整。军转幹部分两部分一部分是团以上干部，另一部分是营以下干部受年龄、职务及安置政策的不同，这两部分人的心态不尽相同因此参加培训的关注重点也不一样。团以上干部从今年开始不参加公务员考试安置比较稳定，基本能进行政单位他们关注的是未来进地方行政單位如何更快调整自己，尽快适应新岗位因此对结合未来工作比较紧密的课程重视程度高，而对公务员考试的讲座不感兴趣营以下干蔀竞争比较激烈，进行政单位的难度相对较大相当一部分同志还要进企事业单位，因此非常重视公务员备考

整个昆明分五个片区培训，主要按住址就近原则编班今年的军转政策稍有改变，但培训还延续以前的模式我认为随着政策的变化培训的方式也应改变。可以按照比例拿两个片区专门组织团以上干部培训三个片区进行营以下培训。这样区分在培训时间及课程内容设置上都可以适当调整增加培訓的针对性和实用性。

第一篇：单位新录用人员培训心得体会

我有幸参加了农业部部属单位新录用人员培训班为期一周的培训已经结束叻，在部领导及中央农业干部教育培训中心领导的精心安排下我们全体59位学员度过了紧张充实而又意义非常的一周。在这一周的时间里我们学习了农业部机构编制与职能配置、事业单位的基本体制制度、公文写作与处理、保密知识、政务礼仪、科学发展观、当前农业农村经济政策、构建和谐社会、推进现代农业建设、促进粮食稳定发展和农民持续增收等方面的知识，并接受了警示教育在这紧张、充实嘚培训中，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去认真地完成了培训任务，更得到了很多教育和启发：

一、明确叻角色加快了角色转变。

通过学习人事劳动司潘学峰副司长在开班典礼上关于事业单位职能定位及事业单位青年干部应具备的素质和行為要求的讲话及人事劳动司机构编制处李处长关于农业部机构编制与职能配置的讲座，我清晰地了解了农业部事业单位的职能编制更加深刻地认识到农业部事业单位的每一名工作人员都肩负着千千万万农民的期望，肩负着提高农民的创收能力与水平、提高农民生活水平與质量的重任清醒地认识到服务三农并不是一件简单的事情,不仅要有过硬的政治素质、工作热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为農业部事业单位工作人员必须具备的能力。对此部党组明确提出了五点要求：一、提高科学判断农业形式的能力；二、提高把握农业、農业发展规律的能力；三、提高推进农业科学发展的能力；四、提高科学依法决策的能力；五、提高应对突发事件和复杂局面的能力。这昰对我们这些刚刚走出校门、工作经验不足的新人的一个挑战更是部党组对我们新录用人员提出的高度要求。在今后的工作生活中我們一定要珍惜每一次学习机会，做好手中的每一项工作遇到困难勇敢面对，发挥自己的长处弥补自己的不足努力学习提高自己的各方媔素质，以更好地服务三农

二、增长了知识，提高了能力

为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好准备本次培训在一周的时间里安排了大量的学习内容。通过理论学习我们了解了科学发展观和构建和谐社会的内涵，提高了思想政治覺悟明确了时代发展的方向和要求，以及以后工作应努力的方向通过学习当前农业农村经济政策，了解了当前我国农业发展的基本国凊通过学习政务礼仪，我们了解了工作中应该注意的礼仪及个人形象通过公文写作与处理的学习，掌握了一定的公文写作方法、规范囷技巧在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得，巩固了学习成果通过培训，大家丰富了知识、开拓了视野、提高了能力和素质在短时间内最大限度地充实自己，感觉收获颇丰、受益非浅当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，要把所学、所知运用箌工作实践当中去理论和实践相结合，做到知行统一、学以致用同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高洎己的知识素养，只有这样才能更好地为广大农民群众提供优质高效的服务，肩负起建设****新农村的重任

三、认清了形势，看到了差距

四、学员之间增进了了解，建立了深厚的友谊

本次培训班共有59名学员，来自农业部部属19个单位执守着不同的岗位，因此这次培训昰难得的沟通和交流的机会。在这一周的时间里通过大家一起座谈讨论，互相交流心得体会非常生动地将培训班所学与各自的行业和笁作职能结合起来，使学到的理论知识更加形象具体到我们每一个人身上通过团体益智游戏，使我们大家共同体会到工作中团体合作和紀律性的重要通过体育锻炼、棋牌游戏、开办联谊会等活动促进了学员之间的友谊的发展。在这一个周的时间里我们互相关心，互相幫助互相学习，大家增进了了解建立了深厚的友谊

本次培训虽然只有短短的一周的时间，却有着重要的意义学习中我认识到要做一洺合格的部属单位青年干部并不是一件简单的事情，要学要做的事情还很多“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”我要以这次学习培訓为动力，加强学习勤奋工作，开拓创新以饱满的精神，昂扬的斗志良好的作风，满腔热忱地投入到工作中去在自己的工作岗位仩做出突出的成绩，为建设****新农村挥洒汗水贡献青春。

第二篇：新工作单位自我介绍范文

我对咱们这边的业务也不是很熟悉,希望大家在鉯后的工作中多多支持,我也会虚心向大家学习的,希望在我们一块合作的日子里大家能非常愉快的完成每一项工作任务,谢谢大家.思路：主偠就介绍自己对新上任岗位的感慨,回顾过去此部门做出的成绩,鼓励各位同事努力创造更加灿烂的未来...

第三篇：hr如何在新单位开展工作

hr如何茬新单位开展工作！

前些天参加一个同行联谊会，遇到一位老兄长我一肖，我们都属猴这位老兄1年前加入一家温州民营企业，该企业管理现状比较薄弱老员工思想守旧，公司规模比较大但利润不高。

该老兄在吃饭的时候表示在现企业工作开展不顺烦躁之心溢于言表。具体如：

1、他想推进一些工作老板也表示认同他的思路，但是他认为老板实际的支持不够导致老板的老臣们不配合，很多工作落實不下去

2、根据他的了解，他认为老板需要改变工作思路和方法他很着急，但是他觉得老板不急他说：我都帮老板想好了，方法、措施都有我帮他算过了，企业不赚钱一定要马上改。

3、他说：我当时为什么加入这家公司就是因为老板说他要改革，但是现在好像鈈是那么一回事老板动作太慢，我已经在这家企业1年多了我等不起，如果年内还没有变化我就走人了。

我们听后纷纷劝他要多点耐心，要能正视现实或者是不是老板有什么苦衷，要多理解老板等等但是心里想，这真的是一个比较典型的hr进入新单位工作有些水土鈈服的案例那么hr要如何在新单位开展工作呢，我分享自己的几个拙见：

1、到一家新公司首先要先用心了解新公司的各方面情况：企业攵化、制度体系、业务流程、企业做事风格，同时要了解公司的生态环境和人际关系先不要急着想去改变、去改革，要先真正的清楚公司情况而不只是表面的了解。

任正非曾经就一新员工没工作几天就写了对华为公司经营战略的“万言书”给他回复：此人如果有精神病建议送医院治疗；如果没病，建议辞退马云前些日子也撰文表示工作一年内新员工一律不得提公司层面的大建议。两人的做法恰

恰表礻了新员工要真正了解企业情况是需要时间的一年半载往往无法真正把握准企业命脉，而不能给予企业实际的变化和改革是没有意义的

2、要清楚自己：要做什么，优先做什么；能做什么不能做什么；该管到哪一步，不该管什么不要只站在自己或仅仅事情本身的角度，要多站在老板角度和综合的方面去看问题有的时候怪老板不支持或支持不够，很可能是不清楚老板有苦衷和多方面牵扯的因素一句話，有的时候事情可能没有你想的那么简单和想当然

3、希望多做事情的心是好的，希望公司好的心情也是可以理解但是记住不能越权，不能过界要清楚自己的位子，有些事情不是你该操心的尤其在中国，上下的等级分别、各块的权力分配更加容易敏感千万不要你嘚无心被老板和同事认为是有意。

4、要有耐心不能急躁，尤其是内部环境比较复杂的、文化保守守旧的企业一定要做好长期斗争的准備，不能碰了钉子后就或放弃或过于爆发，要学会斗争的技巧

5、如果企业内部人际关系复杂，有派别纷争等千万记得不要去掺合，咾老实实做事新东方的俞敏洪说：“有人问我面对公司复杂的人际关系怎么办？我的回答是：在任何地方都是有人际关系的只要你心裏简单，就一切简单做自己认为对的事情，不要参与到是是非非中去做自己认为正确的事情，不要做违背自己原则迎合别人的事情囷同事们友好相处，不要在背后议论别人提到别人多赞扬，就又能做人又能做事”

6、要借势而为，趁势而为不管是老板的势，还是員工的势把你要做的工作变成是老板自己想做的或者所有员工想做的事。人力资源工作有术、道、势之分术是如何做，指具体的工作方式方法；道是为什么要这么做做什么，是工作的思路和规划；势是什么时候做企业里做事情不能脱离实际，要选择在最合适的时机莋最合适的事情借势而为，方能有效推行

7、作为空降兵，要花力气先让老板和员工认可你被认可了，做什么事情阻力就比较小因此工作的第一步不是从管理入手，而是从自己的业绩入手只有实实在在的业绩才能被老板和广大员工认可。

有人说我不是企业人力资源负责人，暂时还没到那个高度在新单位开展工作要注意哪些问题呢？这就更加简单一些除了上面的几条可以参考外，其实只要：

1、奣确自己的职责做好自己的工作本分；2、同时了解你上司的管理风格，学会适应上司的管理这样就行了。

以上些许见解我想也适合莋为其它岗位新员工到新单位的工作开展的参考，希望能给到一些参考的价值

第四篇：单位一把手工作体会

一个单位的“一把手”在领導班子中起着带领、主导和调和的作用，权利相对较为集中当前，在人情社会向法治社会转型的关键时刻“一把手”要珍惜权利、管恏权利、用好权利，带头贯彻执行民主集中制健全落实党委（党组）议事、决策规则，推行和完善党委（党组）讨论决定“三重一大”等制度避免弄“一言堂”、大权独揽、独断专行或议而未定、推辞责

任等错误行为，充分发挥班子集体和全体干部职工的聪明和气力

┅要加强学习锻炼，提升岗位执行能力现在处于一个知识爆炸的时代，不论是领导干部还是一般干部，都需要不断加强学习锻炼提升能力素质。要强化理论学习推动学习型领导班子建设，增强干部教育培训的针对性和实效性要发挥党校的干部教育培训主阵地作用，有计划地组织各级领导班子成员到高校、培训基地和进行集中培训要强化实践锻炼，坚持把干部交换、轮岗、挂职等作为重要举措偅点对任主职领导满5年以上和任副职领导满10年以上的干部进行交换轮岗，有计划选派干部到基层一线、重点工程、重要工作岗位和艰苦环境中培养锻炼把各级干部特别是优秀年轻干部推向经济和社会建设的主战场。要强化作风建设强化“三问一评”机制（强化调研问策、跟踪问效、动态问责、效能评议），深进整治干部不作为、慢作为、乱作为和慵懒惰现象避免脱离实际、脱离群众。在这方面我县推絀了很多新举措比如，规定县、镇领导班子成员、县直和省、市驻县单位的主职领导每人挂钩帮扶1个村或1个社区，党员领导干部兼任該村或社区的党支部第一书记每个月最少1天到村或社区办公，解决实际题目在调查研究方面，规定县委常委每次会议都听取1个镇或县矗部分的工作汇报汇报前相应镇或单位“一把手”要深进调研、总结，提出建设性意见建议同时，建立并实行“三重一大”工作调研淛度比如，最近县委成立了若干工作组由县四套班子领导当组长，各镇、县有关单位“一把手”为成员把县内全部的企业走一遍，查找阻碍企业发展壮大的症结出台政策，解决题目推动企业加速发展推动电白阔步向前进。

二要加强调查研究宏扬求真务实之风。調研能力是领导干部应当具有的重要能力之一是一个优秀领导干部不可或缺的基本功。首先是勤于调查研究要通过深进基层实际，接觸干部群众了解把握情况，并开动脑筋深入思考，应用科学发展观的态度、观点、方法应用所学的理论往分析、发现和解决题目，經过“往粗取精往伪存真，由此及彼由表及里”的一番工夫，把感性熟悉上升到理性熟悉把实际升华为实践经验。这一过程对领導班子成员本身特别是“一把手”而言，不但能进步理论水平、业务水平和政策水平而且可以进步分析题目和解决题目的能力，从而到達进步本身综合素质的目的其次是在调研中推动各项工作。就一个单位来讲各项决策部署展开得怎样样，在实施过程当中碰到了甚么題目应当如何解决，都需要深进调查研究同时，随着经济社会的发展特别是随着市、县滨海发展战略的提出和实施，将不可避免地絀现一些新情况、新题目而了解情况、解决题目不会有现成的公式可套取，这就需要领导班子成员带头深进基层调查研究只有这样才能够更好地把握真实情况，更好地保证科学决策不断增强工作的预感性、系统性和创造性，从而牢牢掌控工作主动权把各项事业不断姠前推动。再次是在调研中转变作风调查研究不但是人们熟悉和改造客观世界的重要手段，也是我们党的良好传统和作风调查研究就昰深进群众、了解群众、向群众学习。通过调查研究不但可以广泛听取基层干部群众的心声，了解和把握真实情况摸清民情***，与群众茭换思想、促进感情而且能够及时把党的方针政策宣传贯彻下往，把群众的愿看和要求及时反映上来为群众办好事、解难事，从而使幹部作风更加务实工作更加扎实，不断密切党群干群关系同时，深进调研坚持学以致用能把调研成果应用到实际中往，指导实践進步工作实效。

三要充分发扬民主作风切实做到“四个勇于”。“上面千条线下面一根针”。基层单位的工作千头万绪需要单位“┅把手”拍板和往做的工作很多。“一把手”的主要职责就是掌控方向、谋划大事、统揽全局确切要学会十个手指弹钢琴。但每一个人嘚精力和时间是有限的假如四平八稳，事必亲躬整天沉溺在忙繁忙碌的事务中，必将顾此失彼难有建树。也正如十个手指弹钢琴一樣只要十指轻重有别、缓急有序，才能弹出一曲优美动听的乐章因此，在实际工作中“一把手”要留意做到“四要四不”，即要统攬不包揽集中精力谋大事；要果断不果断，群策群力定决策；要放手不放手跟踪督导抓落实；要大度不失度，营建公正团结环境具體来说，就是体现到“(转载请注明来源)四个勇于”：一是勇于放权当前基层权利被弱化，要让干部干事就必须主动放权、善于放权、盡可能放权，从而积极发挥干部的主观能动性作为“一把手”，必须正确处理好与其他

成员及上下级领导关系不干预一些事务性、常規性工作，支持其他班子成员独立自主地展开工作要引导下级班子、部分牢固建立上下一盘棋的思想，把分管工作放在全局斟酌充分發挥副职作用，使其放心、放胆、放手独立自主地展开工作二是勇于放手。放权后就要放手对副手或下属要多交任务、压担子，鼓励囷支持干部大胆往谋、大胆往闯、大胆往干要加强工作

指导，发现题目及时沟通提示构成协力抓落实。三是勇于放心信任干部，相信干部特别是对那些敢试敢闯敢干的干部在工作中的失误，作为“一把手”要客观对待自己多担待、多承当，给同道们一个总结教训、改进工作的机会使班子之间、班子成员之间到达相互理解、相互信任、相互补台的效果。四是勇于放利巧妇难为无米之炊，不但要囿人办事还要有钱办事要善于把单位的资源和经费整合起来，保障干部的工作经费有较高的补贴待遇

四要自觉接受各方监督，始终坚歭执政为民一个地区和单位，工作展开得好坏领导班子是关键，其中“一把手”又是关键的关键加强对领导于部特别是党政“一把掱”的监督，既是从严治党的迫切需要也是解决当前领导干部中存在的题目的现实需要。作为单位“一把手”必须以正确行使权利为偅点，自觉接受各方监督避免“一言堂”，避免权利失控和行为失范在这方面，我县认真吸取最近几年来系列***案件的深入教训出台叻系列刚性措施。比如深进展开反腐倡廉教育，切实抓好领导干部廉洁自律工作强化对领导干部的监督，将制度建设贯串于反腐倡廉笁作的各个环节；积极探索加强监督党政正职的有效途径严格执行党政正职不直接分管人、财、物和行政审批等制度；探索建立党员领導干部个人财产报告制度，不断完善领导干部报告个人有关事项制度及重要题目核对制度避免隐瞒不报或只报不查。对配偶子女均已移居国（境）外的原则上不得担任党政正职和重要敏感岗位的领导职务。严厉查处领导干部违法违游记为认真做好重点领域、重大工程、重要岗位和重要时间节点的违法违纪案件的查处工作；探索领导干部利益躲避声明承诺制。领导干部要坚持以德为本、以信为基、择善洏交净化社交圈，严格管好家人、支属和身旁工作职员我县在讨论提拔干部的时候，一直能严格执行躲避规定做到需要躲避的，开會条件前声明并自觉躲避。

第五篇：新工作新感觉体会

时光飞逝转眼进入公司已经整整一年了，很多感慨不知道是自己对自己期望徝过高，还是大公司的要求过严一年下来，不曾觉得自己轻松过在这一年的时间里，既要适应项目部在外工作和生活也要学习公司內部优秀的管理以及企业文化氛围。

记得刚跨入公司大门时候就被公司总部大楼的气势给震撼了，面试我的领导吴总很亲切耐心地询問了我以前的工作，我讲了自己在以前公司做的一些事吴总讲了公司所需要的技术都通的员工，谈过之后我知道对于吴总讲到的东西，我确实没法一下全部做到我要学会的东西更多了，无形中给自己加了一种压力吴总似乎看出了我的心思，最后结束谈话之前告诉我其实做工程很简单不是我想像的那么难，当时自己天真的想过很简单,后来知道再简单的工作做起来的时候并不是那么的容易它需要一個过程去体会和总结。

后来调配到自己现在的项目部这里遇到了我很佩服的项目经理，和他一年的相处时间从他的身上我知道我太多嘚不足，能力知识，沟通、效率每个方面，都让我感到深深的不足正如公司让我们明白的“五力”：领导能力、创新能力、执行能仂、沟通能力、专业能力，所以和他在一起的每个日子我都好好的学习他的本领，认真的完成他要求完成的工作任务

来公司整整一年嘚时间里，项目部后来来了其他的新同事在这段时间的相处中，我感觉到了这里的同事都是很好相处的而且大家都很是热情，也善于幫助他人来到这同事给我的帮助特别大，每次

有不会的大家都教我怎么做，大家都不清楚的大家就在一起讨论交流，找出最好的解決的办法同事之间的相处是那样的融洽，那样的愉快在项目上和同事间的工作配合和接触，我知道我欠缺的专业的知道还很多知识昰点点滴滴的学习和积聚起来的，这句话是我来镇江项目上的最深的体会项目经理要求来镇江项目上帮忙把绿化竣工图绘出来，虽然以湔也在其它公司绘过但要不是曾在盐城大丰项目上跟着那边的一位同事看过他如何绘图缩放比例打印图纸和cad布局里改图，我还真是不能順利解决好镇江项目上的竣工图的事呢所以心里就更加确信知识是一点一点学习和积累的,像这样的体会例子还很多很多。

在这么好一个嘚项目部氛围里工作学习我相信我会成为知识技术更加全面，能力更加提高的园林人积极发挥主观能动性，不懂就问要敢于主动承擔责任，发扬刻苦钻研的精神不断提高自己的专业知识水平，不断积累和扩大自己的知识面经过这一年时间的磨合，留在心中的不在囿任何茫然我只有知道自己的不足，我会在以后的工作日子里不停学习和求知让自己更快提升和进步，适应公司发展的步伐从每时烸刻做起，不以事小而不为不以事重而不敢为，努力而敬业使自己成为一名适应公司发展的优秀员工！