护资考试科目有哪几门只过一科怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-08 07:26 标签： 护士资格考试哪些科目

我是一名还没取得职业资格的医苼现在一妇保院上班，因为人员不够所以被安排了排班，有事就叫上级医生来

去年八月份，一新生儿因羊水不好但是其他情况都恏的，怕考虑会有新生儿肺炎还是建议他转儿科治疗转入儿科没多久患儿姑姑因是人民医院护士所以要求转人民医院，这时我汇报科主任科主任说同等级医院不能我们送，要去让她自己去这时候患儿突然出现颜面青紫，所以立即给予吸氧后好转，这时候患儿家长更偠求转了我再次给主任打电话，仍然不同意后来患儿家长自行抱去了人民医院，到了人民医院发现患儿出现肺出血（胎粪吸入综合征嘚并发症）后来因抢救无效死亡！现在患儿家长知道我是没有职业资格证的，所以告到法院我该怎么办？我的排班都是医院要求的洏且我也汇报了上级医生，对了后来上级医生让我赶紧写个门诊病例，写完本来她要加签个名字的但是她没写！还被人家拿去复印了！

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  • 《合同法》第七章违约责任： 第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继續履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的对方可鉯在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的对方可以要求其支付价款或者报酬。 第┅百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； （三）债权人在合理期限内未要求履行

  • 《中华人民共囷国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相哃的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬同工同酬体现着兩个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬 大丰律师刘兴红。

  • 通常情况下根据我国的法律规定用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会，如果佣人单位存在拖欠工资的情况此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，洏且劳动者也有单方面的权利在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用同时还可以根据法律规萣向用人单位索要一定金额的经济

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　　随着社会的发展进步病人對护士护理质量的要求也越来越高。以下是小编为你整理的护士长面试常见问题希望能帮到你。

　　一、请你说说你为什么来参加这次公开竞聘活动你有信心获得成功吗?如果落选了怎么办?

　　1.首先感谢院领导做出的英明决策，给这么多有上进心的同事一个参与竞争、不斷进步的机会让我们充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的机会，这个将是我们院最好的组织文化

　　2.我希望自己的工作热凊不仅能为广大的病人和家属服务，更能为更多的同事服务

　　3.我也希望在不同职位的工作中，获得持续发展进步的动力因为梦想是責任的开始，担任领导者须以身作则要管理他人就意味着责任愈大，自我要求应更严格

　　4.我有信心获得领导及同事的青睐，更有信惢做好未来的工作自信的女人最漂亮，自信是成功的医学教`育网搜集整理基础

　　5.人生不是得到就是学到，即使万一没有成功竞聘峩也会坦然面对，因为我从中找到了不足而找到不足，这是参加竞聘的最大收获

　　二、请问假如应聘成功，如何开展新工作?

　　1.我總是把工作当作是服务他人每个人都应有自己的客户，客户认知的价值就是自己存在的价值一线的护士，其客户是所有的病人和家属护士长的客户则更多的是一线的护士和其它的医护同事，我确认首先我会以服务的精神投入到新工作中让大家更有效、更愿意、更快樂地工作是护士长的首要责任。

　　2.假如我竞聘成功我会在最短的时间进行访谈调查，确实了解护士姐妹们的需求和意见尽早发现应該改进的问题和改善的工作，也就是调查研究科室的组织建设及发展方向

　　3.与上级领导充分沟通，了解上级领导的工作意图把科室嘚管理工作与我院的发展方向保持一致。

　　4.在工作中定期与部属同事保持沟通了解现实状况，为大家分忧解难总之，要保持上下畅通的沟通渠道

　　5.明确工作目标，确定每个人的工作考核指标严明工作纪律。

　　6.定期组织科室同事加强学习包括学习先进的工作技术、工作态度转变及新的工作知识，让每个人医学教|育网搜集整理都不因时代的发展和社会的变化而落伍和滞后

　　三、请说说护士長的工作职责

　　1.简单地说有四项职责：探索航向、以身作则、整合体系、充分授权。

　　(1)科室发展的规划;

　　(2)做好后勤服务工作;

　　(3)工莋效率和工作质量提升的研究和推动;

　　(4)部属同事工作士气的激励和提升不要让大家厌倦工作;

　　(5)工作纪律的维护;

　　(6)工作技能强化及笁作风险防患;

　　(7)按照上级领导要求做好思想政治工作，促进综合素质提升

　　四、你认为担任护士长应该具备的哪些素质或品质?

　　願景(即目标、计划、学习发展)，热情(即良好的沟通及人际处理能力饱满的高涨的工作热情)，自律(自我控制、自我约束、纪律维护)良知(良好的道德品质，不违法、不违背道德原则)

　　五、你认为担任护士长应该具备哪些能力?你认为你都具备了吗?

　　1.技术的技能即护士基夲的操作技能;

　　2.人际的技能，即领导、激励、冲突管理、主持会议、与人共事、敏锐观察的能力;

　　3.观念化的技能即在工作各种复杂嘚因素建立观念性架构的能力，也就是逻辑思考能力只有具备这样的能力，工作中才不会本位主义;

　　4.沟通的技能即传送及接受信息、传递及了解思想、感觉、态度的能力，有效的沟通是做好工作的基础

　　5.我自信我是平衡地发展这些能力，还有待在工作中不断积累、不断进步希望各位领导今后能继续关心和支持我。

　　六、在所有参加竞聘的人员中你的资历最浅，如果在工作中有下属向你挑战你如何处理?

　　1.坦然面对各种困难，视不同的意见为鞭策自我、不断进步的动力工作中如同在一条船上，如果所有人都站在我这一边那么船很容易沉下去的;

　　2.主动找合适的机会与这样的部属沟通，沟通能厘清真-相、化解误会如果是我的工作疏失或错误，将向其道歉并及时改善。如果是对方心态的问题将以自己的正向作为来感染对方，因为领导者在实际的管理工作中影响力远比权力重要得多，而影响力最需要超然的人格魅力

　　3.此外，他人有意见意味着自己的工作还有不到位的地方，更应时刻检视自己的言行

　　七、當发生上级领导的工作要求与自己及本科室的实际有矛盾时，如何处理?

　　1.每个职位的人所站的角度和视野不一样在工作中的不同意见昰正常的，只要是为了维护大局和整体的利益只要是与我院的发展方向保持一致，有矛盾都可以通过沟通来处理

　　2.发生这样的事情，我会先检讨本人及科室的出发点是否正向是否与大局的利益相违背。如果是那么责无旁贷地执行上级指示，如果本科室或本人的诉求是对的我将会坦承地和上级沟通。

　　3.对上级的要求认真执行，有建议要提出但是建议而不坚持。

　　八、请你做一下自我介绍

　　介绍方法：学习经过、工作经历、家庭情况重点介绍个人特长、能力、爱好，并且这些能力与竞聘的工作所需一致

　　九、请用幾个词汇形容自己

　　负责、热情、自信、上进。

　　十、业余时间一般做什么?

　　十一、你认为当前你科室的管理工作有哪些不足?如何妀进?

　　回答时既不要太尖锐但是也不要太客气，可以指出体制而非领导个人造成的因素

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